Дело №2-2005/2025

34RS0008-01-2025-003735-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2025 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Д.И. Коротенко, 

при секретаре судебных заседаний ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ТК « Грузсервис» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО ТК « Грузсервис» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, взыскании компенсации морального вреда. 

В обосновании требований указал, что в период с 01.11.2024 г. по 12.02.2025 г. истец осуществлял трудовую деятельность в должности Менеджер по логистике в ООО ТК "Грузсервис", расположенной: ...

При оформлении на работу им были переданы все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство.

В первый рабочий день руководитель организации объявил ему о приеме на работу, в связи с чем было написано соответствующее заявление.

Истцу было предоставлено рабочее место, объяснен порядок работы и должностные обязанности, и объявлено о размере заработной платы.

Режим рабочего времени: полное рабочее время при пятидневной рабочей неделе определяется: понедельник - пятница с 08.00 до 17.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов, суббота, воскресенье - выходные дни.

Заработная плата составляла 140 000 (сто сорок тысяч) рублей 00 копеек.

В период осуществления трудовой деятельности он выполнял указанные трудовым договором должностные обязанности.

При устройстве на работу ответчик заверил его в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды.

Однако, при оформлении трудового договора, работодатель ему заявил, что официальная заработная по трудовому договору будет составлять 22 000 (двадцать две) тысячи рублей, оставшаяся сумма в размере 118 000 (сто восемнадцать тысяч рублей 00 копеек) будет ежемесячно выплачиваться наличными денежными средствами.

12.02.2025 г. истцом подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, и произведен расчет в размере 12 392,86 (двенадцать тысяч триста девяносто два рубля 86 копеек), что подтверждается выпиской по счету его дебетовой карты.

В связи с неисполнением ответчиком взятого на себя обязательства 01.11.2024 г. истец направил в адрес ответчика претензионное письмо от 05.03.2025 г. с требованием о выплате 240741,54 (двести сорок тысяч семьсот сорок один рубль 54 копейки) в счет погашения задолженности по вышеназванному договору: 183 607,14 (сто восемьдесят три тысячи шестьсот семь рублей 14 копеек) - сумма основного долга, 7134,40 (семь тысяч сто тридцать четыре рубля 40 копеек) - сумма неустойки, 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек) - сумма компенсации морального вреда.

Указанное письмо получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением №....

Срок для добровольного исполнения, установленный в претензии - три дня с момента ее получения.

Поскольку в добровольном порядке его требования ответчиком не исполнены, согласно ответу №... от ДД.ММ.ГГГГ, истец вынужден обратиться с настоящим иском в суд.

В качестве подтверждения исковых требований представлены скриншоты с сайта HeadHunter (№...), на котором была опубликована вакансия менеджера по работе с клиентами/ Менеджер по ВЭД/ Менеджер по закупкам в ООО ТК "Грузсервис" с заработной платой в размере 140 000 тысяч рублей.

Также предоставлены выписки по счету дебетовой карты, согласно которым денежные средства- ему перечислялись неоднократно (помимо зачисления зарплаты одними и теми же лицами). А именно Директором ФИО3 и ее супругом ФИО4. Окончательный расчет в сумме 12 392,86 (двенадцать тысяч триста девяносто два рубля 86 копеек), предложенный Ответчиком, является неполным. В день увольнения Ответчик должен был выплатить ему сумму в размере 183 607,14 (сто восемьдесят три тысячи шестьсот семь рублей 14 копеек) исходя из следующего расчета:

140 000 (сто сорок тысяч рублей 00 копеек) - заработная плата за период с 01.01.2025 г. по 31.01.2025 г.;

43 607,14 (сорок три тысячи шестьсот семь рублей 14 копеек): 140 00 / 20 (рабочих дней за февраль 2025 г.) х 8 (фактически отработанные рабочие дни) = 56 000 рублей - заработная плата за период с 01.02.2025 г. по 12.02.2025 г. 56 000 - 12 392,86 (фактически выплаченная заработная плата)

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации составляет 7134.40 (семь тысяч сто тридцать четыре рубля 40 копеек рублей).

Учитывая, что факт нарушения его прав и законных интересов работодателем, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора, степень вины работодателя, размер морального вреда оценивает в 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек).

Просит суд взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся ему при увольнении, в размере 183 607,14 (сто восемьдесят три тысячи шестьсот семь рублей 14 копеек).

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 7134.40 (семь тысяч сто тридцать четыре рубля 40 копеек рублей).

Взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек).

Истец в судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании по иску возражал, указав, что по условиям Договора (п. 5.1.1) ФИО2 устанавливался должностной оклад (заработная плата) в размере 22 000 руб., согласно штатному расписанию по занимаемой должности. Доводы ФИО2 о том, что размер его заработной платы составлял 140 000 руб. не подтверждены документально. Ответчиком свои обязательства по Договору исполнены, в том числе в части выплаты заработной платы. Аналогичная позиция доведена до Истца в ответе на досудебную претензию. С учетом трудовой функции, а также с учетом того факта, что ни одна из обязанностей Истца не представляет особой сложности и не требует специального или высшего образования, сведения о выплате заработной платы в размере 140 000 рублей недостоверны, голословны, не соответствуют действительности. Сведения о подобной заработной плате менеджера являются нереалистичными, учитывая, что согласно данным Росстата в 2024 году средняя ежемесячная заработная плата по Волгоградской области (учитывая крупные и средние предприятия) составила 59 435 руб. При этом важно отметить, что ООО «Грузсервис», является микропредприятием, не обладает ресурсами крупных и средних предприятий.

Представитель третьего лица - трудовой инспекции в судебное заседание не явился, извещен.

В силу ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ст.6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные ГПК РФ. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены указанным Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. 

В соответствии со статьей 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно статьи 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.11.2024 г. по 12.02.2025 г. истец осуществлял трудовую деятельность в должности Менеджер по логистике в ООО ТК "Грузсервис", расположенной: ....

Между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям Договора (п. 5.1.1) ФИО2 устанавливался должностной оклад (заработная плата) в размере 22 000 руб., согласно штатному расписанию по занимаемой должности.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

Требования к содержанию трудового договора установлены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в числе прочих условий к обязательным условиям трудового договора относится условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выводы истца о том, что между сторонами достигнуто соглашение о выплате истцу помимо официальной еще и "серой" заработной платы, опровергается ответчиком, объективно ничем не подтверждено и не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника, поскольку не порождает никаких юридических последствий.

Поступившие от руководителя фирмы ( его супруга) денежные средства на счет истца без наименование платежа при таких обстоятельствах дела нельзя относить на выплату заработной платы, кроме того ответчик указывает что данные денежные средства были заемными.

Суд на основании представленных материалов дела находит доводы ответчика обоснованными, а установление истцу заработной платы в размере, превышающем суммы, указанные в трудовом договоре недоказанными.

Поскольку предусмотренная трудовым договором заработная плата выплачена истцу в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует, оснований для взыскания иных денежных средств с ответчика не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО ТК « Грузсервис» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия

решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского облачного суда через Центральный районный суд г.Волгограда. 

Мотивированное решение суда изготовлено 30.06.2025 года.

Судья Д.И. Коротенко