Дело № 2-283/2019

УИД24RS0041-01-2018-008070-17

Категория 2.045г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Гориной О.А.,

с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Проспект» ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проспект» о возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Проспект», мотивируя требования тем, что с 2007 года работала в ОО «Проспект» юристом. С ней был оформлен трудовой договор, второй экземпляр которого не был ей выдан на руки. Кроме того, в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу в должности юриста. На протяжении всего периода работы работодатель задерживал выдачу заработной платы, в связи с чем ею принято решение об увольнении. На момент увольнения у ответчика имелась перед ней задолженность за сентябрь и октябрь 2018 года. С учетом уточнений просит взыскать с ООО «Проспект» задолженность по заработной плате в сумме 8335 рублей 13 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11 сентября 2018 года по 14 октября 2018 года в сумме 177 рублей 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 января 2014 года по 14 октября 2014 года в сумме 104239 рублей 89 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 15 октября 2018 года по 13 июня 2019 года в сумме 5655 рублей 01 коп. Также просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, обязать ответчика внести запись об увольнении с 14 октября 2018 года. Поскольку трудовая книжка до настоящего времени не выдана, просит взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул в сумме 114803 рубля 80 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей. Кроме того, просит обязать ООО «Проспект» уплатить в отношении неё в Пенсионный фонд взносы для обязательного пенсионного страхования и представить сведения, необходимые для ведения индивидуального учета за период с 01 января 2014 года и по день возврата трудовой книжки, выдать справку о доходах за период с 01 января 2014 года по 14 октября 2018 года. 

В судебное заседание истец ФИО1, её представитель А6, действуя на основании нотариально удостоверенной доверенности реестр. № 24/57-н/24-2018-12-406 от 30 октября 2018 года, исковые требования поддержали в полном объеме. Истец суду пояснила, что ответчик не оформил надлежащим образом трудовые отношения. С 2007 года по 2014 год она работала без оформления трудовых отношений. В январе 2014 года ответчик внес запись в трудовую книжку о приеме на работу. Работала она в режиме пятидневной рабочей недели с 9:00 до 18:00 часов, рабочее место находилось в офисе на ул. Батурина 

<

...> затем на ул. К. Маркса, д. 129. Работая в должности юриста она занималась юридическими вопросами, оформлением приходных документов на приобретение и отпуск продуктов питания в сеть кофеин, вела договорную работу, оформляла платежные ведомости по заработной плате, выдавала заработную плату работникам, проводила сверку расчетов с поставщиками, оформляла документы в банки и налоговую инспекцию. Последним рабочим днем было 14 октября 2018 года, после того, как написала заявление об увольнении в связи со систематической задержкой заработной платы, направив заявление 01 октября бухгалтеру по электронной почте. Пояснила, что за всю трудовую деятельность у ответчика, оплачиваемый отпуск не предоставлялся, предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Трудовую книжку на сегодняшний день никто не выдал. По устной просьбе справку 2- НДФЛ не выдали. Также указала, что длительный промежуток времени была лишен средств для существования, поскольку не могла устроиться на иную работу без подтверждения трудового стажа, трудоустроилась только 18 апреля 2019 года.

Представитель ответчика ООО «Проспект» ФИО3, действуя на основании доверенности № 1 от 03 апреля 2019 года, иск не признал. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд. По существу требований, не оспаривая факт работы истца у ответчика, указал, что истцу направлялось 20 декабря 2018 года письмо с предложением получить трудовую книжку. Поскольку истец работает у другого работодателя, считает, что трудовые отношения прекращены, однако представить приказ об увольнении затруднился. Также указал, что не имеет возможности представить документы, подтверждающие выплату заработной платы в полном объеме, отпускных. Считает, что расчет сумм произведен истцом неверно. А поскольку ответчиком не представлено доказательств, что она не могла трудоустроиться именно вследствие отсутствия трудовой книжки, а также того, что она вообще предпринимала попытки к трудоустройству, просит в требовании о взыскании среднего заработка отказать. 

Суд, выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно положениям Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Проспект» в должности юриста с 01 января 2014 года, о чем внесена запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу истца на основании приказа № 3 от 01 января 2014 года (л.д. 52-54).

Факт работы истца в указанной должности стороной ответчика не отрицается, признано им в ходе проведения проверки государственной инспекцией труда (л.д. 58-59).

Также судом установлено, что согласно объяснениям истца, 01 октября 2018 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию, и с 14 октября 2018 года перестала выходить на работу.

Указанное обстоятельство сторона ответчика не оспаривала. Доказательств тому, что истец прекратила исполнять трудовые обязанности ранее, ответчик не представил, в связи с чем суд приходит к выводу, что отношения сторон прекращены по инициативе работника в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию, что ответчику надлежало оформить в соответствии с требованиями трудового законодательства.

При таком положении исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию 14 октября 2018 года подлежит удовлетворению.

При разрешении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что в силу прямого указания Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а работник имеет право на получение своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истец, заработная плата за период с 11 сентября 2018 года по 14 октября 2018 года ей не выплачена.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. 

При таком положении суд приходит к выводу о незаконном уклонении ответчика от оплаты труда истца.

Поскольку доказательств согласования сторонами размера заработка не имеется, заработная плата подлежит начислению истцу исходя из минимального размера оплаты труда, который устанавливается законодательством Российской Федерации.

Так, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение стимулирующих и компенсационных выплат заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

Так Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018 N 41-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рубля в месяц. 

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата составит 17 860 рублей 80 коп. в месяц (11163х1,3х1,3).

Соответственно, за сентябрь 2018 года ФИО1 причиталось к выплате 12 502 рубля 56 коп., исходя из расчета 17860,8/ 20 х 2, где 17860,8 – размер заработной платы за норму рабочего времени в месяце, 20 – количество рабочих дней в сентябре, 14 – количество фактически отработанных дней с 11 по 30 сентября;

за октябрь 2018 года ФИО1 причиталось к выплате 7 765 рублей 56 коп., исходя из расчета 17860,8,/ 23 х 10, где 17860,80 – размер заработной платы за норму рабочего времени в месяце, 23 – количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели, 10 – количество фактически отработанных дней; а всего заработная плата составляет 20 268 рублей 12 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При разрешении требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, суд исходит из того, что в силу действующего трудового законодательства в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно объяснениям истца, при трудоустройстве она передала трудовую книжку работодателю.

Как следует из копии трудовой книжки, запись о приеме на работу в неё внесена, запись копия трудовой книжки заверена работодателем, что свидетельствует о передаче трудовой книжки истцом ответчику при трудоустройстве.

Между тем доказательств выдачи трудовой книжки работнику либо направления уведомления о даче согласия направить трудовую книжку почтой, суду не представлено.

Возражения представителя ответчика о том, что истцу направлено письмо с приглашением явиться за трудовой книжкой, суд отклоняет, поскольку из представленного документа следует, что ответчик направил истцу приглашение с целью оформления трудовых отношения, относительно трудовой книжки письмо сведений не содержит (л.д. 60,61). Не направлено соответствующее письмо и по настоящее время, не вручена книжка и в ходе рассмотрения дела в суде.

При таком положении, разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежных средств за период удержания трудовой книжки, суд исходит из того, что в силу прямого указания в ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения предусмотрены и положениями пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», согласно которым при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Возражения представителя ответчика о том, что истец не доказал факт утраты возможности трудиться именно вследствие отсутствия у нее трудовой книжки, суд отклоняет, поскольку они не имеют в данном случае правового значения, при том, что неисполнения ответчиком обязанности по выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки нашел свое подтверждение в судебном заседании.

С учетом изложенного с ответчика ООО «Проспект» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с 15 октября 2018 года по 17 апреля 2019 года (день, предшествующий трудоустройству истца у иного работодателя).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Исходя из минимального размера оплаты труда, установленного государством, заработная плата истца за период с 01 октября 2017 года по 30 сентября 2018 года должна была быть выплачена в размере не менее 187473 рубля 60 коп., исходя из расчета 37440 (12480х3- заработная плата за октябрь-декабрь 2017 года) + 60729,60 (15182,40 х 4 – январь – апрель 2018 года) + 89304 (17860,80 х 5 – май-сентябрь 2018 года).

Соответственно, средний дневной заработок за расчетный период составит 762 рубля 08 коп., исходя из расчета 187473,60 / 246, где 187473,60 – заработная плата за расчетный период, 246 - количество рабочих дней в расчетном периоде.

В связи с чем средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки составит 95260 рублей, исходя из расчета 762,08 х 125, где 762,08 – средний дневной заработок, 125 - количество рабочих дней в периоде с 15 октября 2018 года по 17 апреля 2019 года. 

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации), а также 8 дней за работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера, а всего 36 дней за 1 год работы, или 3 дня за 1 месяц работы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 11-12 Порядка исчисления).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков, начиная с 01 января 2014 года по день увольнения, за период работы с 01 января 2014 года по 14 октября 2018 года истцу в день увольнения причиталась компенсация за неиспользованные 171 день отпуска.

Заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, является необоснованным, поскольку в день увольнения истец имела право на получение всех причитающихся ей сумм. Соответственно, срок для обращения в суд для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск надлежит исчислять с даты увольнения, и истцом при обращении в суд с настоящим иском не пропущен.

Сумма заработной платы за расчетный период с 01 октября 2017 года по 30 сентября 2018 года, исходя из минимального размера оплаты руда, составляет 187473 рубля 60 коп. исходя из расчета (12480х3)+(15182,4х4)+(17860,8х5).

Соответственно средний дневной заработок для платы отпуска составит 533 рубля 20 коп., исходя из расчета 187473,60 / 12 / 29,3.

В связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 91177 рублей 20 коп., исходя из расчета 171 х 533,20.

Разрешая требование о взыскании с работодателя компенсации за просрочку выплат, суд исходит из того, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежала выплате истцу в день увольнения, начиная с 15 октября 2018 года по 13 июня 2019 года подлежит начислению и взысканию с ответчика компенсация за просрочку выплаты в сумме 11 304 рубля 45 коп. согласно следующему расчету.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

91 177,20

15.10.2018

16.12.2018

63

7,50 %

1/150

91 177,20 ? 63 ? 1/150 ? 7.5% 

2 872,08 р.

91 177,20

17.12.2018

13.06.2019

179

7,75 %

1/150

91 177,20 ? 179 ? 1/150 ? 7.75% 

8 432,37 р.

11 304,45 руб.

Оценивая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 11 сентября 2018 года по 14 октября 2018 года, суд исходит из того, что в силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которой суду надлежит руководствоваться, поскольку в установленном порядке стороны не согласовали иное, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Соответственно, заработная плата за сентябрь 2018 года должна была быть выплачена не позднее 15 октября 2018 года, а с учетом фактических обстоятельств дела – не позднее даты увольнения 14 октября 2018 года, заработная плата за октябрь – не позднее 14 октября 2018 года.

Соответственно в период, заявленный истцом – с 11 сентября 2018 года по 14 октября 2018 года ответчиком просрочек не допущено.

Оценивая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты среднего заработка за период удержания трудовой книжки с 15 октября 2018 года по 13 июня 2019 года, суд исходит из того, что обязанность выплатить данную сумму установлена только настоящим решением, соответственно период просрочки до указанного момента отсутствует.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, требование о взыскании компенсации морального вреда законно и обоснованно, и, принимая во внимание характер нарушения прав истца, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 2 000 рублей.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений сторон, в целях защиты пенсионных прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности представить в отношении неё индивидуальные сведения персонифицированного учета в пенсионный орган за 2014 год, 2016-2018 года, поскольку в силу ч. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежеквартально представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии; суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.

Вместе со сведениями, предусмотренными настоящим пунктом, страхователь представляет сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

Как следует из выписки из лицевого счета соответствующие сведения ответчиком за весь период трудовой деятельности истца предоставлялись только за 2015 год (л.д. 65-69).

Между тем, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности выдать ей справку по форме 2-НДФЛ суд считает необходимым отказать.

Так, в силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

Доказательств письменного обращения к работодателю с заявлением о выдаче справки суду не представлено. Данный факт ответчик отрицает. 

В связи с чем разрешение вопроса о возложении данной обязанности в принудительном порядке преждевременно.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 5 380 рублей (5200 + 1 %от 18009,77), исходя из размера удовлетворенных исковых требований (218009,77) + 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего 5680 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Проспект» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию 14 октября 2018 года.

Обязать ООО «Проспект» выдать ФИО1 трудовую книжку в течение 3 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Проспект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20268 рублей 12 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91177 рублей 20 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 11304 рубля 45 коп., средний заработок 95260 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать ООО «Проспект» предоставить в пенсионный орган в отношении ФИО1 индивидуальные сведения персонифицированного учета 2014 год, 2016-2018 годы.

В удовлетворении требования ФИО1 о возложении обязанности выдать справку формы 2-НДФЛ отказать.

Взыскать с ООО «Проспект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5680 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.Н. Вожжова