УИД 29RS0025-01-2023-000598-53

Дело № 2- 392/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 августа 2023 года пос. Октябрьский 

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Шерягиной С.Н.,

при секретаре судебного заседания Федоровой Н.В., 

с участием помощника прокурора Устьянского района Пахолкова К.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Устьянского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

прокурор Устьянского района, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (далее по тексту – ООО «Шангальский ЖКС») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за период с августа по сентябрь 2022 г. в сумме 36 821 руб. 54 коп., денежной компенсации за задержку выплат в сумме 4 640 руб. 20 коп. 

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведенной прокуратурой проверки соблюдения требований трудового законодательства ООО «Шангальский ЖКС» установлено, что ...г. между ФИО1 и ООО «Шангальский ЖКС» заключен трудовой договор, ФИО1 принят на работу на должность слесаря по ремонту котельного оборудования подразделения «...». ...г. ФИО1 уволен. Между тем с 15 сентября 2022 г. по 30 сентября 2022 г. работнику ООО «Шангальский ЖКС» ФИО1 не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36 821 руб. 54 коп. За нарушение работодателем срока выплаты начисленных сумм просит взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 

Помощник прокурора Устьянского района Пахолков К.П. исковые требования на судебном заседании поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело без его участия, требования поддерживает. 

Ответчик ООО «Шангальский ЖКС» представителя на судебное заседание не направил. Суд принял меры к извещению ответчика заблаговременно, как того требует ст. 113 ГПК РФ, направив повестку о судебном заседании по адресу регистрации юридического лица. Данное почтовое отправление было возвращено в суд, согласно отметке оператора почтовой связи в связи с неполучением его адресатом и истечением срока хранения. 

По определению суда в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав помощника прокурора Устьянского района Пахолкова К.П., исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Учитывая, что обращение прокурора Устьянского района в суд с исковым заявлением обусловлено обращением ФИО1 к прокурору Устьянского района о защите трудовых прав, исковое заявлено подано уполномоченным лицом. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 21, 22 ТК РФ).

Судом установлено, что ...г. между ФИО1 и ООО «Шангальский ЖКС» заключен трудовой договор ..., согласно которому ООО «Шангальский ЖКС» поручает, а ФИО1 принимает на себя обязательства выполнять работу по должности «слесарь по ремонту котельного оборудования, разряд 4, подразделение «...», часовая тарифная ставка – ... руб. 

Трудовой договор вступил в законную силу ...г. (п. 1.4 трудового договора от ...г. ...).

Согласно п. 4 трудового договора от ...г. ... выплата заработной платы производится 2 раза в месяц - 15-го и 30-го числа. К заработной плате начисляется районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50% (п. 4 трудового договора от ...г. ...).

Пунктом 6 трудового договора от ...г. ... предусмотрена доплата к тарифу в размере ...% за работу с вредными условиями труда.

На основании приказа ...-к от 30 сентября 2022 г. ФИО1 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Табелей учета рабочего времени ООО «Шангальский ЖКС» в отношении ФИО1 не представлено, однако факт работы истца в указанный период ответчиком не оспаривается. 

Таким образом, материалами дела, в том числе сведениями, содержащимися в трудовой книжке ФИО1, подтверждается, что ФИО1 работал в ООО «Шангальский ЖКС» в должности слесаря по ремонту котельного оборудования в период с ...г. по 30 сентября 2022 г. 

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шангальский ЖКС», утвержденных приказом генерального директора ООО «Шангальский ЖКС» ... от 1 апреля 2016 г., определено, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц, 15-го и 30-го числа каждого месяца. Выплата заработной платы производится наличными деньгами из кассы Общества. 

В соответствии с п. 8.6, 8.8 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Шангальский ЖКС» от 1 января 2019 г., заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца- 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. 

Согласно расчетным листкам за август 2022 г. ФИО1 начислено ...., удержано ...., выплачено ...., долг предприятия - 2 501 руб. 00 коп., за сентябрь 2022 г. ФИО1 начислено .... .... (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск), удержано ...., долг предприятия - 36 821 руб. 54 коп. 

Заработная плата ФИО1, исполнявшему трудовые обязанности в период с 1 августа 2022 г. по 30 сентября 2022 г. на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивалась с учетом компенсационных выплат (районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 %). 

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных суду материалов дела следует, что работнику ФИО1 за период с 1 августа 2022 г. по 30 сентября 2022 г. начислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 36 821 руб. 54 коп., которые до настоящего времени не выплачены работодателем ООО «Шангальский ЖКС» и числятся как долг предприятия. 

Указанный расчет сторонами по делу не оспаривается, проверен судом, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в полном объёме либо в части, а также какого-либо альтернативного расчёта задолженности ответчиком не предоставлено.

Таким образом, заявленные прокурором исковые требования о взыскании с ООО «Шангальский ЖКС» в пользу ФИО1 начисленных сумм в размере 36 821 руб. 54 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. 

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за просрочку оплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 сентября 2022 г. по 7 июня 2023г. составила 4 640 руб. 20 коп. 

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку при подсчете общих сумм истцом не приняты во внимание положения ст. 236 ТК РФ, согласно которым расчет компенсации производится со следующего дня после установленного срока выплаты.

Так, за период с 16 сентября 2022 г. 18 сентября 2022 г. за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2022 г. компенсация составит 4 руб. 00 коп. (2 501*8%*1/150*3 дня).

За период с 19 сентября 2022 г. по 7 июня 2023 г. за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2022 г. компенсация составит 327 руб. 63 коп. (2 501*7,50%*1/150*262 дня).

За период с 1 октября 2022 г. по 7 июня 2022 г. за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2022 г. компенсация составит 4 290 руб. 07 коп. (34 320,54*7,50%*1/150*250 дней).

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 4 621 руб. 70 коп. 

Нарушение указанных трудовых прав со стороны работодателя доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав. 

В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п.п. 1 и 3 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета Устьянского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина за заявленное исковое требование имущественного характера, подлежащего оценке, в сумме 1 443 руб. 21 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Устьянского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт серии ...) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с августа 2022 г. по сентябрь 2022 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 36 821 рубля 54 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 7 июня 2023 г. в сумме 4 621 рубля 70 копеек, а всего 41 443 рубля 24 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шангальский жилищно-коммунальный сервис» (ИНН ...) в доход бюджета Устьянского муниципального округа государственную пошлину в сумме 1 443 рублей 21 копейки. 

Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Устьянский районный суд.

Судья С.Н. Шерягина

Мотивированное решение изготовлено 16.08.2023.