Дело № 2 - 1571/25 – 2021

46RS0030-01-2021-001038-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Болдаревой К.А., с участием:

истца – ФИО1;

представителя истца – ФИО2;

представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «ФКМ» о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «ФКМ» о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда.

Свои требования ФИО1 мотивировал тем, что 16.07.20219 года он был принят ответчиком на работу на должность руководителя отдела развития региона Курская область. Приказом № от 14.12.2020 года он был уволен с работы 14.12.2020 года по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогул). Однако, его увольнение по указанному основанию является незаконным, поскольку он подлежал увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности). При этом при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 281 825 руб. 93 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 119 258 руб. 81 коп. Кроме этого, в связи с нарушение его прав ответчик обязан выплатить ему проценты за задержку причитающихся выплат в размере 17 153 руб. 51 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, считая их не обоснованными, просил в их удовлетворении отказать.

Прокурор в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 196 ГПК РФ установлено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 16.07.20219 года между ФИО1 и ООО «Торговый дом «ФКМ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу, на должность руководителя отдела развития региона Курская область, на полную ставку, с установлением ежемесячного должностного оклада в размере 50 000 руб. 00 коп.

В договоре стороны согласовали, что характер работы ФИО1 – разъездной. Местом работы ФИО1 являются места присутствия компании 

<

адрес> и другие регионы РФ, в которых компания осуществляет свою деятельность (п. 1.3 договора). При этом ФИО1 непосредственно подчиняется руководителю дирекции «Сервис» (п. 1.5 договора).

16.07.2019 года ФИО1 был ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Торговый дом «ФКМ», Положением об оплате труда работников ООО «Торговый дом «ФКМ», Положением о защите персональных данных работников ООО «Торговый дом «ФКМ», Положением по адаптации персонала ООО «Торговый дом «ФКМ».

Согласно п. 4.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Торговый дом «ФКМ», работники с разъездным характером работы осуществляют работу в регионах осуществления Работодателем своей деятельности: Москва, Московская область, а также в иных регионах, где Работодатель осуществляет свою деятельность. Присутствие работника в конкретных адресах (объектах) в регионах осуществления Работодателем деятельности определяется служебными заданиями, получаемыми от Работодателя в устной и письменной форме.

В п. 4.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Торговый дом «ФКМ» установлено, что работникам, для которых установлен разъездной характер работы, в случае получения от Работодателя служебных заданий о работе в иных регионах кроме г. Москвы и Московской области, местом работы является Москва и Московская область, а положения трудового законодательства о переводе на работу в другую местность не применяются.

Из п. 4.8 этих же Правил следует, что работник, для которого установлен разъездной характер работы, обязан обеспечить явку в место работы в г. Москва или Московской области до адресу офиса Работодателя, указанному в соответствующем требовании Работодателя, не позднее следующего рабочего дня с момента получения соответствующего уведомления от Работодателя либо в дату, указанную в уведомлении от Работодателя.

После принятия на работу ФИО1 был направлен для выполнения работы в г. Курск, где ООО «Торговый дом «ФКМ» до третьего квартала 2020 года осуществляло деятельность по обслуживанию холодильного оборудования магазинов розничной торговли.

В связи тем, что обслуживание объектов в регионе «Курская область» 01.11.2020 года ООО «Торговый дом «ФКМ» было прекращено в адрес ФИО1, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, ООО «Торговый дом «ФКМ» было направлено уведомление о необходимости явиться в офис по адресу: 

<

адрес>А. для продолжения работы не позднее 09 час 30 мин. 11.11.2020 года.

Данное уведомление было получено ФИО1 06.11.2020 года.

Однако, в указанное время и в последующие дни ФИО1 в офис на работу не явился. Об отсутствии на рабочем месте в период с 11.11.2020 года по 14.12.2022 года были составлены акты.

В связи с неявкой на работу, в период с 11 в адрес ФИО1 ответчиком было направлено 10 требований «О предоставлении письменных объяснений по поводу отсутствия на работе в указанный период, которые последним были получены.

Ни на одно из требований ФИО1 письменных объяснений дано не было.

14.12.2020 года было проведено заседание комиссии ООО «Торговый дом «ФКМ» по рассмотрению фактов нарушений ФИО1 Правил внутреннего трудового распорядка, по результатам которого комиссией было дано заключение о возможности привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом № от 14.12.2020 года ФИО1 был уволен с работы 14.12.2020 года по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогул).

В этот же день ФИО1 было направлено уведомление о прекращении трудового договора и необходимости явки для получения трудовой книжки. В указанном уведомлении было указано на возможность направить письменное заявление о высылке трудовой книжки по почте с указанием точного адреса.

В тоже время в судебном заседании установлено, что при увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 13 050 руб. 00 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 500 руб. 69 коп., а всего 44 550 руб. 69 коп.

Размер процентов за нарушение срока выплаты указанной суммы за период с 15.12.2020 года по 26.07.2021 года составляет 3 122 руб. 26 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями лиц, участвующих в деле, и исследованными в судебном заседании доказательствами.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик своим неправомерными действиями по задержке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нарушил права ФИО1 как работника, в связи с чем он волновался, переживал, нервничал, испытал моральные и нравственные страдания, чем ему был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены по уважительным причинам, суд считает несостоятельными, поскольку доказательств того, что в день увольнения ФИО1 имелись какие-либо объективные причины, препятствующие переводу денежных средств на его счет, представлено не было.

Доводы ФИО1 и его представителя о том, что задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и соответственно неустойка составляют больший размер, суд считает не обоснованными, поскольку их расчет произведен исходя из размера заработной платы в 100 000 руб. 00 коп., что не соответствует условиям заключенного с ФИО1 трудового договора.

Не обоснованными суд считает и доводы ФИО1 и его представителя о том, что ФИО1 подлежал увольнению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности).

Поскольку в судебном заседании было установлено, что никаких филиалов, представительств или обособленных подразделений в Курской области у ООО «Торговый дом «ФКМ» не имелось. Как не производилось и никаких сокращений численности или штата работников ООО «Торговый дом «ФКМ».

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной статьи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину по требованиям как материального, так и нематериального характера в общем размере 1 930 руб. 19 коп. (1 630 руб. 19 коп. + 300 руб. 00 коп. = 1 930 руб. 19 коп.).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом «ФКМ» о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «ФКМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года в размере 13 050 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 500 руб. 69 коп., проценты за период с 15.12.2020 года по 26.07.2021 года в размере 3 122 руб. 26 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом «ФКМ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «г. Курск» в размере 1 930 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Гармашов