Дело № 2-1224/2024

УИД 11RS0005-01-2024-000665-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Изъюрова С.М., при секретаре Писаревой М.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухта Республики Коми 27 февраля 2024 года гражданское дело по заявлению ФИО1 к Отделению фонда социального страхования РФ по Республике Коми об обязании внести сведения об увольнении в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению фонда социального страхования РФ по Республике Коми (далее - ОСФР по Республике Коми) об обязании внести сведения об увольнении в трудовую книжку об установлении факта прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем А.А.А., обязании внести сведения об увольнении в трудовую книжку связи со смертью работодателя.

ФИО1 заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить, так же в судебном заседании просил суд установить факт прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в связи с его смертью и прекращением предпринимательской деятельности.

Представитель ответчика ОСФР по Республике Коми ФИО2, не оспаривала факт смерти А.А.А,. и наличие трудовых отношений между умершим ИП А.А,А.. и истцом, с требованиями истца в части возложения обязанности внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не согласилась, суду пояснила, что в настоящее время трудовые книжки ведутся в электронном формате, самостоятельно внести сведения об увольнении ответчик не может; возможно внесение сведений о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку на основании решения суда об установлении факта прекращения трудовых отношений. Датой прекращения трудовых отношений является дата смерти работодателя.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе об установлении факта родственных отношений.

На основании ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

При рассмотрении дела установлено, что 

<

...> г. между ИП А.А.А. и ФИО1 заключен трудовой договор № ...., согласно которого истец принят на работу в качестве продавца - консультанта в магазин «Т.» с 

<

...> г..

<

...> г. А.А,А.. умер (запись акта о смерти № .... от 

<

...> г. Отдела № 1 Управления ЗАГС по городскому округу Мытищи ГУ ЗАГС Московской области).

Согласно выписке из ЕГРИП 

<

...> г. прекращена деятельность ИП А.А,А. ( ).Пунктом 6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно, в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим. В силу п.6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с ч.5 ст.20 Трудового кодекса РФ в случае смерти работодателя – физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, трудовые отношения подлежит прекращению. Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для истца юридическое значение, поскольку иным способом установить факт прекращения трудовых отношений он не может, сторона трудового договора (работодатель) – умер, правопреемство действующим законодательством не предусмотрено, отсутствие записи в трудовой книжке создает препятствия к дальнейшему трудоустройству, реализации пенсионных и социальных прав. Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений суд исходит из того, что действующим законодательством предусмотрено, что записи в трудовую книжку заносятся работодателями. Ответчик работодателем истца не является, в его полномочия не входят обязанности по внесению в трудовую книжку записей, в том числе о прекращении трудовых отношений, в связи с чем в удовлетворении требований истца о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений следует отказать. Следует отметить, что при подаче работником соответствующего заявления новый работодатель на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Требования ФИО1 удовлетворить частично. Установить факт прекращения с 09 января 2024 года трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженцем гор. Ухта Коми АССР, (паспорт 

<

...>, выдан 04.08.2015 года Отделом ОУФМС России по Республике Коми в г. Ухте) и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРНИП 

<

***>) в связи со смертью работодателя на основании п.6 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении требований ФИО1 о возложении на Отделение фонда социального страхования РФ по Республике Коми внести запись в трудовую книжку об увольнении отказать. Вступившее в законную силу решение суда является основанием для внесения записи в трудовую книжку об основании прекращения трудового договора с работником. Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия. 

Судья С.М. Изъюров

Мотивированное решение составлено 05 марта 2024 года.