Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Королёвский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СК4286» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СК4286» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что он был принят на работу в ООО «СК4286» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер-геодезист. Ему был установлен оклад в размере 91954 рубля 30 коп. ДД.ММ.ГГГГ он уволился. Задолженность ответчика по заработной плате при увольнении составила за июнь 2019 года 80 000 рублей 24 коп., за июль 2019 года 31 304 рубля 45 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск 95 437 рублей 91 коп. Просит взыскать с ООО «СК 4286» задолженность по заработной плате в сумме 206 742 рубля 60 коп. 

ФИО2 в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, пояснив, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачена. Требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года 31 304 рубля 45 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск 95 437 рублей 91 коп. поддержал и просил суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, пояснив, что долг предприятия на сегодняшний составляет 102 848 рублей 27 коп. 

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

Судом установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «СК4286» с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера-геодезиста, что подтверждается записями в трудовой книжке. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «СК4286» по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена сумма 80 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается платежным поручением и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года. 

Из представленных расчетных листков видно, что истцу была начислена компенсация за отпуск в сумме 109 698 рублей 75 коп. и входит в общую сумму задолженности по заработной плате.

Судом установлено, что на момент рассмотрения дела, согласно представленным расчетным листкам за предприятием перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 102 848 рублей 27 коп.. Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется. 

С учетом установленных обстоятельства и представленных доказательств с ООО «СК4286» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 102 848 рублей 27 коп. 

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК4286» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 102848 рублей 27 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: