Гражданское дело №2-710/2025 

УИД № 27RS0002-01-2025-001231-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 24 июня 2025 года

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего: судьи Останиной К.А.,

при секретаре Лётка А.В., 

с участием представителя ответчика ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» об изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» (далее - ФГБОУ ВО СПбГУ ГА им. А.А. Новикова) об изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование указав, что он состоял в трудовых отношениях ФГБОУ ВО СПбГУ ГА им. А.А. Новикова на основании заключенного трудового договора. 31.03.2025 он обратился к ответчику с заявлением об увольнении 02.04.2025 в порядке п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переходом на выборную должность в Первичную профсоюзную организацию Хабаровского филиала имени Б.Г. Езерского ФГБОУ ВО «СПбГУ ГА». 01.04.2025 ответчик издал приказ об его увольнении в котором самовольно изменил дату и основание увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, с чем он согласен, данными действиями ему причин моральный вред. 

Просит суд признать приказ директора Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» № № от 01.04.2025 в части увольнения ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным; изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с переходом на выборную должность в Первичную профсоюзную организацию Хабаровского филиала имени Б.Г. Езерского ФГБОУ ВО «СПбГУ ГА»; возложить обязанность направить в СФР корректирующие сведения об увольнении ФИО1; взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ФГБОУ ВО СПбГУ ГА им. А.А. Новикова – ФИО10 возражает против удовлетворения исковых требований, указав, что ФИО1, заявляя о своем желании перейти на должность, на которую он был избран, указав дату увольнения 02.04.2025, фактически проявил инициативу по расторжению трудового договора, которая обозначена в статье 77 ТК РФ в качестве самостоятельного основания увольнения – в пункте 3 её части. Работодатель против увольнения истца с указанной в его заявлении даты возражал, в связи с материальной ответственностью истца. Поскольку ФИО1 являлся материально-ответственным лицом, а также в связи с подачей заявления об увольнении в срок за 2 дня до истечения срока на увольнение работодателя оставался только 1 день для издания распоряжения о проведении инвентаризации, и для её проведения, что фактически явилось невыполненным, в связи с чем работодателем была согласована дата увольнения 04.04.2025, что не оспаривалось ФИО1. Издан соответствующий приказ от 01.04.2025 об увольнении истца. Прекращено действие трудового договора от 01.11.2022, истец уволен 04.04.2025 с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении истец ознакомлен 01.04.2025, и не выразил свое несогласие, что подтверждается его личной подписью. Согласно представленному истцом протоколу заседания профсоюзного комитета ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА от 29.03.2025 № № должность, на которую избран ФИО1 и на которую он изъявил желание перейти, предполагает заключение договора о безвозмездной добровольческой деятельности с 27.03.2025. Должность, на которую избран истец, на которую он изъявил желание перейти, предполагает заключение соответствующего трудового договора и оплату.

В письменных пояснениях представитель истца ФИО11. указал, что работник увольняется из своей организации с переходом на выборную работу (должность) – освобождённую должность в профсоюзном органе. Это регулируется п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Трудовое законодательство специального порядка расторжения трудового договора по этому основанию не устанавливает, поэтому применяется общий порядок увольнения (ч. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ). Работник должен подать работодателю письменное заявление о прекращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, без обязательного двухнедельного предупреждения. В трудовую книжку вносится запись следующего содержания (п. 22 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н): Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование профсоюзного органа) п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если переход осуществляется не в организацию, а в орган власти или местного самоуправления, то указывается наименование такого органа. Действия ответчика не только не соответствуют волеизъявлению ФИО1, но и лишают его прав и гарантий, гарантированных законодательством Российской Федерации.

В судебное заседание истец и его представитель не явился, согласно заявлению просили рассмотреть дело без их участия. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения требований, поддержав доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Дополнив, что истец с заявление к работодателю об освобождении от основанной должности не обращался, работодателем приказ об освобождении истца от должности не выносился, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 01.11.2022 между ФГБОУ ВО СПбГУ ГА им. А.А. Новикова и ФИО1 заключен трудовой договор №№ и издан приказ № №, согласно которым последний принят на работу в Хабаровский филиал ФГБОУ ВО СПбГУ ГА в структурное подразделение «Служба эксплуатации зданий, сооружений и капитального ремонта» на должность «Начальник службы – главный инженер».

07.11.2022 между ФГБОУ ВО СПбГУ ГА им. А.А. Новикова и ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности.

31.03.2025 ФИО1 обратился к директору Хабаровского филиала СПбГУ ГА с заявлением об увольнении его 02.04.2025 в порядке п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переходом на выборную должность в Первичную профсоюзную организацию Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА.

К заявлению была проложена копия протокола заседания Профсоюзного комитета ППО №№ от 29.03.2025 согласно которому члены комитета решили одобрить переход ФИО1 на освобожденную от основной работы выборную должность заместителя председателя ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА с 27.03.2025, а также решили заключить с заместителем председателя ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА ФИО1 договор о безвозмездной добровольческой деятельности с 03.04.2025.

Согласно резолюции директора филиала на заявлении, ФИО1 отказано в переводе, приказано уволить по собственному желанию с 04.04.2025.

Приказом директора Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА № № от 01.04.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, последний уволен 04.04.2025 с должности начальника службы – главный инженер структурного подразделения «Служба эксплуатации зданий, сооружений и капитального ремонта» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

04.04.2025 ФИО1 выдано уведомление - предостережение от нарушения трудового законодательства, связанного с прекращением работы у работодателя согласно заявления о прекращении работы от 03.04.2025, где указано, что работодатель согласовал фактическую дату увольнения 04.04.2025 в связи с тем, что ФИО1 является материально-ответственным лицом и согласно договора о полной материальной ответственности ФИО1 обязан передать находящиеся у него в подотчете материальные ценности и имущество работодателя. 

Сотрудниками Учреждения 04.04.2025 оставлен акт о выдаче истцу трудовой книжки в день увольнения, где отражено, что директор филиала в устной форме дал ФИО1 подробные разъяснения о причинах отказа в увольнении переводом. ФИО1 возражений не высказывал и вопросов не задавал.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием для увольнения является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В соответствии с абзацем 1 статьи 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (абзац 2 статьи 375 ТК РФ).

При этом согласно абзацу 3 статьи 375 ТК РФ, освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Из приведенных норм следует, что при переходе работника на выборную работу (должность) фактически изменяется должность работника, при этом оснований для отказа в удовлетворении его обоснованного по существу заявления законом не предусмотрено.

Таким образом, при наличии доказательств избрания работника на выборную должность работодатель лишен права отказать такому работнику в переходе по любым иным основаниям.

Как следует из части 1 статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные настоящим Федеральным законом, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации), а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий (часть 2 статьи 4 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Уставы первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов.

Как следует из пункта 8.5.1 Устава Первичной профсоюзной организации Хабаровского филиала имени Б.Г. Езерского ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации Главного маршала авиации А.А. Новикова» (далее Устав ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА) для оперативного осуществления деятельности ППО Хабаровского филиала им Б.Г. Езерского СПбГУ ГА учредительным собранием или конференцией ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА избирается исполнительный орган – заместители председателя ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА. Избрание заместителей председателя ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА осуществляется путем тайного голосования. Избрание заместителей председателя ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА осуществляется простым большинством.

Согласно п. 8.5.4 Устава ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА заместители председателя ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА могут освобождаться от работы по основному месту вследствие избрания на эти должности. Переход заместителей председателя ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА на освобожденную от основной работы должность осуществляется по решению профсоюзного комитета ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА на основании личных заявлений. С заместителями председателя ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА могут заключаться договоры о безвозмездной добровольческой деятельности.

Согласно выписке из протокола № № от 10.01.2025 учредительным собранием Первичной профсоюзной организации Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА заместителем председателя ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА избран ФИО1, все участники проголосовали «за».

03.04.2025 между ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА и ФИО1 заключен договор о безвозмездной добровольческой деятельности. 

Нарушений порядка избрания заместителя председателя Первичной профсоюзной организации Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА ФИО1 судом не установлено, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Кроме того, в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

Для государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений (далее - федеральный орган государственной регистрации), или его территориальный орган в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа представляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов, перечней участников - соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

На основании решения Управления Минюста РФ по Хабаровскому краю и ЕАО от 30.01.2025 Первичная профсоюзная организация Хабаровского филиала имени Б.Г. Езерского Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» был зарегистрирован в качестве некоммерческой организации 05.02.2025 (ОРГН №№), внесены соответствующие сведения в ЕГРЮЛ, присвоен ИНН №№.

В связи с чем ППО Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА приобрела статус самостоятельного субъекта юридического лица – некоммерческой организации и вправе полноценно осуществлять свою деятельность в соответствии с Уставом организации, нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ.

При таких обстоятельствах у работодателя в лице директора Хабаровского филиала отсутствовало право отказывать в удовлетворении заявления ФИО1 об увольнении его в связи с переходом на выборную должность в Первичную профсоюзную организацию Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА в порядке п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК, а также уволить последнего по самостоятельно выбранному основанию, в том числе по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, приказ директора Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» № № от 01.04.2025 является незаконным в части указания основания расторжения трудового договора с ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем формулировка основания увольнения подлежит изменению с пункта 3 на пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с переходом на выборную должность в соответствии с абз. 5 ст. 394 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию, работодателем не учтено, что истец на момент подачи заявления об увольнении уже являлся членом ППО и занимал выборную должность заместителя председателя ППО, тогда как для увольнения такого работника предусмотрен особый порядок, в соответствии с Главой 58 ТК РФ, чего работодателем не было соблюдено.

Вопреки доводам представителя ответчика, действующее трудовое законодательство предусматривает перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, как с письменного согласия работника, так и по письменной просьбе работника, при этом если перевод к другому работодателю осуществлен по инициативе работодателя, то он может быть осуществлен только при договоренности об этом работодателей и при письменном согласии работника, а в случае, если такой перевод осуществляется но инициативе работника, то такой перевод осуществляется при наличии письменной просьбы работника, при этом работодатель не вправе отказать работнику в увольнении, поскольку положения части 2 статьи 72.1 ТК РФ предусматривают прекращение трудового договора по прежнему месту работы.

Учитывая, что ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об увольнении в порядке п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переходом на выборную должность в ППО, представив протокол заседания ППО о переходе ФИО1 на освобожденную от основной работы выборную должность заместителя председателя ППО, доводы ответчика, изложенные в возражениях, основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая тяжесть нарушения прав работника, факт незаконности оспариваемого приказа, конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования в части возложения обязанности направить в СФР корректирующие сведения об увольнении, поскольку вступившее в законную силу решение суда само по себе является основанием, для исполнения работодателем таких действий в силу закона, при этом на момент рассмотрения дела истцом не представлено доказательств нарушения его права этой части, которое подлежит защите в судебном порядке.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по рассматриваемому иску. 

Заявленные истцом требования о признании незаконным приказ, о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной в размере 3 000 руб.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» об изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ директора Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» (ИНН №) № № от 01.04.2025 незаконным в части расторжения трудового договора с ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с пункта 3 на пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с переходом на выборную должность.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» (ИНН №) в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Останина

Дата составления мотивированного решения – 25.06.2025.

Председательствующий К.А. Останина

Копия верна. Судья К.А. Останина