63RS0043-01-2023-002033-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2023 года город Самара

Красноглинский районный суд г. Самары в составе председательствующего Волкова М.В.,

при секретаре судебного заседания Громовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2108/2023 по иску ФИО1 к ООО «ГазПромСтрой Сибирь» о восстановлении трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Красноглинский районный суд г. Самары с названным иском, мотивировав свои требования тем, что с 

<

дата> он работал в ООО «ГазПромСтрой Сибирь» по внешнему совместительству в должности машиниста экскаватора, откуда уволился по собственному желанию 

<

дата>. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет и не выплатил заработную плату за июль 2022 в размере 93184 рубля.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 93184 рубля, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

ФИО1, представители ООО «ГазПромСтрой Сибирь», ООО «Пролярис» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, об уважительности причин неявки суду не сообщили.

ФИО1 в письменном ходатайстве иск поддержал, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «ГазПромСтрой Сибирь» в письменном отзыве иск не признал, просил в его удовлетворении отказать, расчет с работником при увольнении произведен полностью в соответствии с табелем учета рабочего времени, трудовым договором и локальными нормативными актами, принятыми на предприятии, задолженность переда работником отсутствует, трудовые права не нарушены, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что ФИО1 с 

<

дата> работал в ООО «ГазПромСтрой Сибирь» по внешнему совместительству в должности машиниста экскаватора откуда уволился по собственному желанию 

<

дата>, что следует из вступившего 

<

дата> в законную силу решения Заднепровского районного суда г. Смоленска от 10.04.2023 по гражданскому делу № 2 – 246/2023, трудового договора от 

<

дата> №, заявления об увольнении с 

<

дата>.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 16000 рублей в месяц по графику, утвержденному Положением об оплате труда, утвержденным 

<

дата>, копия которого приобщена к материалам гражданского дела, устанавливается вахтовая надбавка и премия.

Как следует из п. 2.2 данного Положения установлена временно – премиальная система оплаты труда в повременно – премиальной и простой повременной формах. В качестве документов, используемых при начислении заработной платы, используется табель учета рабочего времени за расчетный месяц.

Согласно представленным расчетным листкам за июнь 2022 ФИО1 выплачено 3001 рубль, долг предприятия 173 рубля, в июле 2022 истцу выплачено 3668,67 рублей, долг предприятия 3559 рублей, за август 2022 выплачено 4157,23 рублей, долг предприятия отсутствует.

Согласно платежному поручению от 

<

дата> № ООО «ГазПромСтрой Сибирь» выплатило в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2022 в размере 3001 рубль.

По платежному поручению от 

<

дата> № ООО «ГазПромСтрой Сибирь» выплатило в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2022 в размере 3668,67 рублей.

Согласно платежному поручению от 

<

дата> № ООО «ГазПромСтрой Сибирь» произвело расчет с ФИО1 при увольнении и выплатило 4 149,40 рублей.

По платежному поручению от 

<

дата> № ООО «ГазПромСтрой Сибирь» выплатило в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 7,83 рублей.

Расчет с работником произведен в соответствии с табелем учета рабочего времени за расчетный месяц, в том числе в июле 2022, копия которого приобщена к материалам дела.

Таким образом расчет с работником произведен полностью исходя из условий оплаты труда и отработанного времени согласно трудовому договору и Положению об оплате труда.

Сторона ответчика представила суду приведенные выше доказательства расчета с работником при увольнении.

Истец не представил суду доказательства опровергающие данные обстоятельства, в частности, что задолженность ООО «ГазПромСтрой Сибирь» перед ним по заработной плате за июль 2022 составляет 93 184 рубля, поскольку это противоречит содержанию табеля учета рабочего времени, расчетным листкам и платежным документам.

Таким образом доводы истца о неправильности его расчета при увольнении подтверждение не нашли, опровергнуты представленными ответчиком доказательствами.

Поскольку расчет при увольнении произведен полностью, трудовые права истца ответчик не нарушал, нет оснований для взыскания с него компенсации морального вреда.

Доказательства в подтверждение своих доводов сторона истца суду не представила.

На иные обстоятельства в обоснование своих требований истец не ссылался и доказательства тому не представлял.

Иные доказательства в обоснование своих требований сторона истца суду также не представила, в то время как имеющиеся в деле доказательства достаточными для удовлетворения иска не являются.

Таким образом, требования истца не основаны на законе, опровергаются представленными в дело доказательствами и потому не подлежат удовлетворению.

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к ООО «ГазПромСтрой Сибирь» о восстановлении трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Волков

Мотивированное решение суда составлено 31.10.2023 года.