Дело № 2-381/2025

УИД 32RS0033-01-2024-003512-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Устинова К.А., 

при секретаре – Лосевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между работодателем ОАО «РЖД» и ФИО1 в период действия трудового договора 

<

дата> был заключен ученический договор № на профессиональное обучение (переобучение) по программе 

<

...> в период с 

<

дата> по 

<

дата>. Согласно указанному договору, ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору в структурном подразделении ОАО «РЖД» ОПМС-99 не менее трех лет, либо при невыполнении, без уважительных причин, взятых на себя обязательств возвратить работодателю понесенные расходы в связи с обучением. Приказом №/к от 

<

дата> ответчик уволен по собственному желанию. Ответчику было направлено уведомление об оплате в добровольном порядке затрат на обучение в сумме 

<

...> однако до настоящего времени указанная сумма не оплачена. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 

<

...> расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

...>

Представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила суд их удовлетворить. 

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил. 

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 

<

дата> между ОАО «РЖД» в лице начальника опытной путевой машинной станции № – структурного подразделения Московской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу по профессии 

<

...>. Впоследствии ФИО1 работал по профессии 

<

...>, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от 

<

дата> № к.

<

дата> между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору № от 

<

дата>) на профессиональное обучение (переобучение) по программе освоения профессии 

<

...> на базе Калужского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций) в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Приказом №/ком от 

<

дата> ФИО1 направлен на профессиональное обучение (переобучение) по программе освоения профессии 

<

...> на базе Калужского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций) в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Приказом №/к от 

<

дата> действие трудового договора № от 

<

дата>, заключенного с ФИО1, прекращено по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию.

Исходя из п.3.1.7, 

<

дата> указанного ученического договора, ФИО1 обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора до истечения указанных сроков по инициативе работника, он обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно ст. 307 ГК РФ предусмотрено, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с п.3.1.10 ученического договора, затраты, понесенные работодателем на обучение возмещаются последним в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора.

Ответчику истцом было направлено уведомление об оплате в добровольном порядке затрат на обучение в сумме 

<

...> однако до настоящего времени указанная сумма не оплачена.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций. 

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ. 

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. 

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ). 

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ). 

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ). 

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ). 

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен. 

Согласно расчету возмещения стоимости за обучение ответчика по программе освоения профессии 

<

...> на базе Калужского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций) в период с 

<

дата> по 

<

дата> размер данных затрат составляет 

<

...>, в том числе, стоимость обучения в сумме 

<

...> выплаченную стипендию в размере 

<

...> командировочные расходы в размере 

<

...> Данный расчет расходов на обучение подтвержден допустимыми и относимыми доказательствами.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Контррасчет и доказательства, опровергающие изложенные истцом обстоятельства, ответчик суду не представил. 

Однако, учитывая установленные обстоятельства, правоотношения сторон, принимая во внимание состав расходов, понесенных истцом, подлежащих возмещению по правилам ст.249 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истцом необоснованно заявлены к взысканию с ответчика командировочные расходы и выплаченная стипендия.

Направляя ФИО1 на обучение в другую местность по программе профессионального обучения (переобучения), работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.3.2.4 ученического договора № от 

<

дата> работодатель обязуется работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной переподготовки, профессиональной подготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего месячного заработка по основному месту работу.

По мнению суда, выплата сохраненного среднего заработка в размере 

<

...> не может быть отнесена к затратам, подлежащим возмещению работодателю, и указанная сумма не подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 

<

...> расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

...>

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 24 февраля 2025 года.

Председательствующий судья К.А.Устинов