РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

поселок Нижний Ингаш 3 мая 2023 года 

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Абрамовой Т.М., при секретаре Сударевой О.В., 

с участием представителя истца – помощника прокурора Нижнеингашского района Красноярского края Паскотиной А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-183/2023 (УИД 24RS0038-01-2023-000175-79) по исковому заявлению прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах ФИО1 к администрации Стретенского сельсовета Нижнеингашского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Нижнеингашского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к администрации Стретенского сельсовета Нижнеингашского района Красноярского края, в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, а также за январь и февраль 2023 года в размере 14 568,26 рублей. Требования мотивированы тем, что в ходе проверки прокуратурой района установлено, что ФИО1 работает в администрации Стретенского сельсовета в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку. В марте, апреле, октябре, ноябре, декабре 2022 года, а также в январе и феврале 2023 года работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Положения ст.ст. 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ не дают работодателям права включать в минимальный размер оплаты труда повышенную оплату труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. Эти доплаты следует начислять сверх МРОТ независимо от того, осуществлялась данная работа в пределах рабочего времени или за ними. Согласно расчетным листам в спорный период ФИО1 выплачена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 30%, и северной надбавки 30%, доплаты до МРОТа, доплаты до регионального МРОТа, оплаты труда в связи с работой в праздничные дни и в ночное время. Размер заработной платы ФИО1 без учета повышенной оплаты труда в связи с работой в нерабочие праздничные дни составляет ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период составил 14 568,26 рублей. В силу действующего законодательства заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений. Поскольку невыплатой в полном объеме заработной платы нарушены права ФИО1 на гарантированный законом размер оплаты труда, требуется защита данных прав возложением на ответчика обязанностей по устранению допущенных нарушений закона, в связи с чем, и подано прокурором указанное исковое заявление. 

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Нижнеингашского района Паскотина А.И. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала по основаниям, изложенным в иске. Считает, что нарушены трудовые права материального истца. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен должным образом о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик - представитель администрации Стретенского сельсовета Нижнеингашского района Красноярского края, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, глава Стретенского сельсовета ФИО2 просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В своем Постановлении от 11.04.2019 № 17-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 3 и 4).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных) оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 1 Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 13 890 рублей в месяц.

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 года Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ, увеличился на 10% и составил 15 279 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" с 1 января 2023 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 16 242 рублей в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 №38-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Как следует из содержания ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы. 

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению применяются повышенный районный коэффициент – 1,3. 

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнения сверхурочной работы, должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Таким образом, ФИО1, работающему в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в связи с работой в нерабочие праздничные дни составляет в спорный период времени был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанный период времени. 

Администрация Стретенского сельсовета Нижнеингашского района Красноярского края является юридическим лицом, в связи с чем, может быть истцом и ответчиком в суде. 

Согласно материалам дела, в указанном учреждении ФИО1 работает в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку (срочный трудовой договор от 14.09.2021 и срочный трудовой договор от 15.09.2022).

В соответствии с представленными суду копиями срочных трудовых договоров, расчетными листками, штатными расписаниями, заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада, районного коэффициента 30%, и северной надбавки 30%, доплата до МРОТа, доплата до регионального МРОТа, оплаты труда в связи с работой в праздничные дни и в ночное время.

Согласно п.3.4 Положения об оплате труда работников администрации Стретенского сельсовета, не являющихся муниципальными служащими, выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам администрации сельсовета оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами РФ и Красноярского края, содержащими нормы трудового права не менее чем в двойном размере.

Как следует из выписок лицевых счетов за фактически отработанное истцом ФИО1 время начисленная заработная плата:

- за март 2022 года составила 22 224 рублей при полной отработке нормы рабочего времени, в том числе доплата за работу в праздничные дни 267,8 рублей и доплата за работу в ночные часы 1032,94 рублей; 

- за апрель 2022 года составила 22 224 рублей при полной отработке нормы рабочего времени, в том числе доплата за работу в праздничные дни 267,8 рублей и доплата за работу в ночные часы 1032,94 рублей; 

- за октябрь 2022 года составила 24 447 рублей при полной отработке нормы рабочего времени, в том числе доплата за работу в праздничные дни 267,8 рублей и доплата за работу в ночные часы 1032,94 рублей; 

- за ноябрь 2022 года составила 24 447 рублей при полной отработке нормы рабочего времени, в том числе доплата за работу в праздничные дни 267,8 рублей и доплата за работу в ночные часы 1032,94 рублей; 

- за декабрь 2022 года составила 24 447 рублей при полной отработке нормы рабочего времени, в том числе доплата за работу в праздничные дни 267,8 рублей и доплата за работу в ночные часы 1032,94 рублей; 

- за январь и февраль 2023 года составила 25 988 рублей при полной отработке нормы рабочего времени, в том числе доплата за работу в праздничные дни 267,8 рублей и доплата за работу в ночные часы 1032,94 рублей, ежемесячно.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы ФИО1 в его пользу с работодателя подлежит взысканию неначисленная заработная плата:

МРОТ на 01.03.2022 13 890 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени из расчета: 

13 890 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 4167 рублей; 13 890 рублей (МРОТ) х 30% (северная надбавка) = 4167 рублей; (13 890 рублей + 4167 рублей + 4167 рублей) + доплата за работу в ночное время и праздничные дни с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%: 

267,8 руб. (оплата труда в связи с работой в праздничные дни) х 30% (районный коэффициент) = 80,34 руб., 267,8 руб. (оплата труда в связи с работой в праздничные дни) х 30% (северная надбавка) = 80,34 руб.; 267,8 руб. + 80,34 руб. + 80,34 руб. = 428,48 руб. (оплата труда в связи с работой в праздничные дни с районным коэффициентом и северной надбавкой, не включаемая в МРОТ); 

1032,94 руб. (оплата труда в связи с работой в ночное время) х 30% (районный коэффициент) = 309,88 руб., 1032,94 руб. (оплата труда в связи с работой в ночное время) х 30% (северная надбавка) = 309,88 руб.; 1 032,94 руб. + 309,88 руб. + 309,88 руб. = 1 652,70 руб. (оплата труда в связи с работой в ночное время с районным коэффициентом и северной надбавкой, не включаемая в МРОТ),

Итого: 22 224 руб. (МРОТ) + 428,48 руб. (оплата труда в связи с работой в праздничные дни с районным коэффициентом и северной надбавкой, не включаемая в МРОТ) + 1 652,70 руб. (оплата труда в связи с работой в ночное время с районным коэффициентом и северной надбавкой, не включаемая в МРОТ)= 24305,18 руб. (размер заработной платы необходимый к начислению ответчиком истцу).

- за март 2022 года в сумме 2 081,18 рублей: 24305,18 руб. - 22 224 руб. (фактически начисленная заработная плата ответчиком);

- за апрель 2022 года 2081,18 рублей: 24305,18 руб. - 22 224 руб. (фактически начисленная заработная плата ответчиком);

МРОТ на 01.10.2022 15 279 рублей, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени из расчета: 15 279 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 4583,7 рублей; 15 279 рублей (МРОТ) х 30% (северная надбавка) = 4583,7 рублей; (15 279 рублей + 4583,7 рублей + 4583,7 рублей) + доплата за работу в ночное время и праздничные дни с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%:

267,8 руб. (оплата труда в связи с работой в праздничные дни) х 30% (районный коэффициент) = 80,34 руб., 267,8 руб. (оплата труда в связи с работой в праздничные дни) х 30% (северная надбавка) = 80,34 руб.; 267,8 руб. + 80,34 руб. + 80,34 руб. = 428,48 руб. (оплата труда в связи с работой в праздничные дни с районным коэффициентом и северной надбавкой, не включаемая в МРОТ); 

1032,94 руб. (оплата труда в связи с работой в ночное время) х 30% (районный коэффициент) = 309,88 руб., 1032,94 руб. (оплата труда в связи с работой в ночное время) х 30% (северная надбавка) = 309,88 руб.; 1 032,94 руб. + 309,88 руб. + 309,88 руб. = 1 652,70 руб. (оплата труда в связи с работой в ночное время с районным коэффициентом и северной надбавкой, не включаемая в МРОТ),

Итого: 24 447 руб. (МРОТ) + 428,48 руб. (оплата труда в связи с работой в праздничные дни с районным коэффициентом и северной надбавкой, не включаемая в МРОТ) + 1 652,70 руб. (оплата труда в связи с работой в ночное время с районным коэффициентом и северной надбавкой, не включаемая в МРОТ)= 26 528,18 руб. (размер заработной платы необходимый к начислению ответчиком истцу).

- за октябрь 2022 года в сумме 2081,18 рублей: 26 528,18 руб. – 24 447 руб. (фактически начисленная заработная плата ответчиком);

- за ноябрь 2022 года в сумме 2081,18 рублей: 26 528,18 руб. – 24 447 руб. (фактически начисленная заработная плата ответчиком);

- за декабрь 2022 года в сумме 2081,18 рублей: 26 528,18 руб. – 24 447 руб. (фактически начисленная заработная плата ответчиком);

МРОТ на 01.01.2023 16 242 рубля, при этом должна быть начислена заработная плата, при отработке нормы рабочего времени из расчета: 16 242 рубля (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) = 4872,6 рублей; 16 242 рубля (МРОТ) х 30% (северная надбавка) = 4872,6 рублей; (16 242 рубля + 4872,6 рублей + 4872,6 рублей) + доплата за работу в ночное время и праздничные дни с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%:

267,8 руб. (оплата труда в связи с работой в праздничные дни) х 30% (районный коэффициент) = 80,34 руб., 267,8 руб. (оплата труда в связи с работой в праздничные дни) х 30% (северная надбавка) = 80,34 руб.; 267,8 руб. + 80,34 руб. + 80,34 руб. = 428,48 руб. (оплата труда в связи с работой в праздничные дни с районным коэффициентом и северной надбавкой, не включаемая в МРОТ); 

1032,94 руб. (оплата труда в связи с работой в ночное время) х 30% (районный коэффициент) = 309,88 руб., 1032,94 руб. (оплата труда в связи с работой в ночное время) х 30% (северная надбавка) = 309,88 руб.; 1 032,94 руб. + 309,88 руб. + 309,88 руб. = 1 652,70 руб. (оплата труда в связи с работой в ночное время с районным коэффициентом и северной надбавкой, не включаемая в МРОТ),

Итого: 25 987,2 руб. (МРОТ) + 428,48 руб. (оплата труда в связи с работой в праздничные дни с районным коэффициентом и северной надбавкой, не включаемая в МРОТ) + 1 652,70 руб. (оплата труда в связи с работой в ночное время с районным коэффициентом и северной надбавкой, не включаемая в МРОТ)= 28 068,38 руб. (размер заработной платы необходимый к начислению ответчиком истцу).

- за январь 2023 года в сумме 2081,18 рублей: 28 068,38 руб. – 25 987,20 руб. (фактически начисленная заработная плата ответчиком);

- за февраль 2023 года в сумме 2081,18 рублей: 28 068,38 руб. – 25 987,20 руб. (фактически начисленная заработная плата ответчиком);

Таким образом, недоплата заработной платы за спорный период составила: 2081,18 + 2081,18 + 2081,18 + 2081,18 + 2081,18 + 2081,18 + 2081,18 = 14 568,26 рублей.

Согласно представленным платежным ведомостям №16 и №17 от 03.03.2023 ответчиком произведена выплата ФИО1 повышенной оплаты труда кочегара за январь и февраль 2023 года. 

При изложенных обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для удовлетворения заявленных истцом требований в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март, апрель, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года в размере 10 405,90 рублей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата подлежит взысканию без учета налоговых отчислений.

В соответствии п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Стретенского сельсовета Нижнеингашского района Красноярского края (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, "дата" года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт №), недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в размере 10 405 (десять тысяч четыреста пять) рублей 90 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Абрамова Т.М.

Мотивированное решение изготовлено 03.05.2023.