Дело № 2-2815/2020

УИН 72RS0013-01-2020-002345-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 26 мая 2020 года Калининский районный суд г.Тюмени в составе: 

председательствующего судьи Молоковой С.Н.

при секретаре Айткужиновой А.Б. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда. Требование мотивировано тем, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На протяжении срока действия договора в него неоднократно вносились изменения, затрагивающие срок его окончания. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов. В связи с производственной необходимостью, срочностью и большим объемом выполняемых задач, истец регулярно привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Ответчик в таком случае предлагал разработанную печатную форму согласия, в которой можно было поставить только подпись. В указанной форме компенсацией за работу в выходные и праздничные дни значилось представление дополнительного дня отдыха. Однако предоставление дополнительных дней отдыха в организации не приветствовалось из-за большой загруженности на работе, объемов работ и сроков их исполнения. Предоставление очередного отпуска полностью также было затруднительно для организации и поэтому отпуск брали частями и тоже не полностью. В ноябре 2019 года от работодателя получено уведомление, согласно которому у истца имеется 74 неиспользованных дня отдыха. На момент увольнения у истца осталось 69 дней неиспользованного отпуска за отработанные дни в выходные и праздничные дни за период с января 2017 года по октябрь 2019 года. При получении расчета ДД.ММ.ГГГГ компенсация за работу в выходные и праздничные дни не выплачена. Ответчик отказал в выплате компенсации, мотивируя тем, что истец изначально был согласен на предоставление дополнительного дня отдыха. Истец, считая данный отказ незаконным и необоснованным, обратился в суд, просит взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в сумме 301.700 руб. 25 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против иска.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 ТК РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности ведущего инженера по техническому надзору (л.д. 6-16).

Согласно пункту 1.6 договор является срочным в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Пунктом 4.1 договора работнику установлен режим работы – пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями), продолжительностью сорок часов. 

Работник может привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством (п. 4.3 договора).

Срочный трудовой договор № был неоднократно пролонгирован сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 получил от ответчика ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» уведомление о наличии дополнительных дней отдыха за работу в выходной день, где указано, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у истца имеется 74 дополнительных дня отпуска, которые по желанию могут быть использованы (том 1, л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор, заключенный с ФИО2 прекращен.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к генеральному директору ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» с заявлением об оплате за отработанное сверхнормативное время в выходные дни в двойном размере (оплата в одинарном размере была произведена) (том 1, л.д. 37).

ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» отказало в удовлетворении выплаты денежной компенсации за работу в выходные дни, ссылаясь на то, что работником выражено согласие на получение других дней отдыха для компенсации утраченного времени отдыха (том 1, л.д. 38).

Судом установлено, что в период трудовых отношений в связи с производственной необходимостью на основании приказов работодателя с согласия работника истец неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни. 

Из содержания согласия работника и приказов следует, что за работу в выходные дни ФИО2 предоставляется другой день отдыха. 

За период с января 2017 год по октябрь 2019 год истцом в выходные и праздничные дни было отработано 69 дней. 

С согласия истца оплата за указанные дни произведена в однократном размере с правом на предоставление других выходных дней. Реализация права истца на предоставление дополнительных дней отдыха, возможна была только в период трудовых отношений.

До увольнения право на использование 69 дней отдыха истцом не было реализовано, с заявлением к работодателю о предоставлении дополнительных дней отдыха ФИО2 не обращался.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Согласно статье 127 указанного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными.

Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает.

Поскольку истец письменно выразил согласие на работу в выходные дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя возникла обязанность обеспечить только оплату труда в однократном размере и предоставление дней отдыха.

Доказательства воспрепятствования работодателем в использовании истцом дней отдыха вплоть до увольнения суду не представлены.

При таких обстоятельствах, поскольку обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена, оснований для удовлетворения иска у суда не имеются.

Требования истца в части компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от первоначально заявленных.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО2 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 127, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский нефтехимический комбинат» о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Калининский районный суд г.Тюмени.

Председательствующий судья/подпись/ С.Н.Молокова

Решение принято в окончательной форме 02 июня 2020 года

Копия верна

Судья С.Н.Молокова