Дело № 2 – 2680 / 19 

<

.....>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«26» сентября 2019 года

Орджоникидзевский районный суд 

<

АДРЕС> в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре Москаленко О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от (дата) №..., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал – Транском» об отмене приказа, взыскании премии, возмещении компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Урал – Транском» об отмене приказа, взыскании премии, возмещении компенсации морального вреда, указав, что он работает в ООО «Урал-Транском» с (дата) в должности водитель автомобиля. Приказом №... от (дата) в отношении него применено дисциплинарное взыскание за неприменение спецодежды в виде выговора и снижение размера премии за май 2019 года на 100%. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным по следующим основаниям: примененное взыскание не соразмерно с совершенным проступком, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учитывалась тяжесть совершенного проступка, каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя не наступило, материального ущерба не возникло, работодателем не учтено его предшествующее поведение и отношение к труду. За период действия трудового договора нареканий к нему не было. Считает, что работодателем применено двойное наказание за дисциплинарный проступок выговор и снижение премии за май 2019 года на 100%. Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей. Просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него Приказом №... от (дата), в виде выговора и снижения премии за май 2019 года на 100%; взыскать с ответчика премию за май 2019 года в размере 100%; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец, ФИО1, в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просит исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика, ООО «Урал – Транском», в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в отзыве на исковое заявление, в котором указал следующее. 1.ФИО1 не отрицает вину в совершении дисциплинарного проступка, имевшего место быть (дата) при нахождении истца на рабочем месте и при исполнении им трудовой функции. Дисциплинарное взыскание в виде выговора применено работодателем в отношении работника на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ и с соблюдением установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ порядка. При принятии решения о наказании ФИО1 работодатель исходил из следующего: действующим законодательством Российской Федерации (ст. ст. 21, 214 Трудового кодекса РФ) работнику предписывается соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Локальным нормативным актом работодателя (Инструкция о порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты 

<

.....> от (дата)) работнику вменено в обязанность пользоваться выданной ему спецодеждой, работать без спецодежды запрещено. Совершенный ФИО1 дисциплинарный проступок, не зависимо от наступивших для работодателя неблагоприятных последствий, и исходя из значимости регулируемых законом отношений, не относится к категории малозначительных. Со своей стороны, работодатель выполнил свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда работника, обеспечил за свой счет работника ФИО1 необходимой, по количеству и качеству, спецодеждой (ст. 22, ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказ Минтруда и социальной защиты России от (дата)). Помимо этого, определяя значимость проступка работника ФИО1 работодатель исходил из возможности наступления для него неблагоприятных материальных последствий. В частности, по условиям договора № 

<

.....> оказания транспортных услуг от (дата), заключенного между ответчиком и ООО «Пермнефтеотдача», ответчик, выступая по договору в качестве Исполнителя, обязан обеспечить наличие и использование работниками необходимых средств индивидуальной защиты (п. (дата)). За невыполнение данной обязанности Исполнитель может быть подвергнут штрафу в размере 50 000 рублей за каждый факт нарушения. Кроме того, принимая решение о наказании работодатель исходил из того, что ФИО1 действовал умышлено. 2. Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий и не содержит такого дисциплинарного взыскания как лишение премии. В соответствии с приказом №... от (дата), на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Других взысканий на ФИО1 приказом наложено не было. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, премия относится к поощрительным выплатам. Условия премирования в ООО «Урал-Транском» регламентируются Положением о премировании рабочих ООО «Урал-Трансом» от (дата) (далее Положение). В соответствии с п.9 Положения, рабочие могут быть лишены премии полностью или частично за производственные упущения, согласно определенному Перечню производственных упущений, за которые рабочие ООО «Урал-Транском» лишаются премии полностью или частично (приложение №...). Пунктом 2 названного Перечня предусмотрено нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности ПДД, пожарной безопасности и экологии. Пунктом 8 названного Перечня предусмотрено неприменение во время выполнения трудовых обязанностей средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви. Считает, что действия работодателя, связанные с привлечением работника ФИО1 к дисциплинарной ответственности, лишением премии, на основании приказа №... от (дата), полностью соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на нормах действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актах. Просит исковые требования истца оставить без удовлетворения в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, общество с ограниченной ответственностью «Урал – Транском» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на (дата), ОГРН №... (л. д.).

(дата) между ООО «Урал – Транском» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому истец принят на работу на должность водитель автомобиля, что подтверждается трудовым договором (л. д. 5 - 6).

Приказом №.../к от (дата) ФИО1 принят в ООО «Урал – Транском» в колонну №... водителем автомобиля с окладом 30 000 рублей. Основание: заявление о приеме ФИО1 от (дата) (л. д. ).

При устройстве на работу на ФИО1 (дата) была заведена личная карточка №... Учета выдачи средств индивидуальной защиты. (дата) были выданы средства индивидуальной защиты, имеется личная подпись ФИО1, о том, что он получил средства индивидуальной защиты (л. д. ).

(дата) между ООО «Пермнефтеотдача» (заказчик) и ООО «Урал – Транском» (исполнитель) заключен договор № 

<

.....> оказания транспортных услуг. Согласно п.1.1. Исполнитель обязуется оказывать услуги по транспортному обеспечению ООО «Пермнефтеотдача» в пределах 

<

АДРЕС> с возможностью выезда в командировки в пределах Российской Федерации (далее - «Услуги») техникой, указанной в приложении №..., а Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Согласно п.(дата). Обеспечить наличие и использование работниками Исполнителя необходимых средств индивидуальной защиты (л. д.).

(дата) на имя генерального директора ООО «Урал – Транском» ФИО3 от начальника колонны №..., ФИО4, поступила служебная записка, в которой указано, что водитель автомобиля 

<

.....>, государственный номер №..., ФИО1 (дата) находился на рабочем месте при исполнении своих трудовых обязанностей без специальной одежды. Просит объявить ФИО1 выговор и лишить премии на 100 % за май месяц 2019 года. К записке были приложены объяснительная ФИО1, фотоматериалы (л. д. ).

На основании служебной записки работодателем было установлено, что (дата) водитель автомобиля 

<

.....>, государственный регистрационный знак № №..., ФИО1, поступив в распоряжение заказчика ООО «Пермнефтеотдача», путевой лист №... от (дата), находился на рабочем месте без спецодежды. Тем самым ФИО1 нарушил требования п.10 инструкции по охране труда о порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты 

<

.....>). Данный пункт гласит: «Во время работы рабочие обязаны пользоваться выданной им спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Работать без спецодежды, спецобуви, СИЗ, а также в неисправной, неотремонтированной, загрязненной спецодежде, спецобуви или неисправными СИЗ запрещается», одежда ФИО1 была выдана (дата). Информации о выходе из строя спецодежды от ФИО1 не поступало. В связи с чем Приказом генерального директора ООО «Урал – Транском» №... от (дата) ФИО1 объявлен выговор и снижен размер премии за май 2019 года на 100% (за нарушение п.10 инструкции по охране труда о порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты (

<

.....>), выразившееся в неприменении водителем автомобиля спецодежды).

В материалы дела представлен Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте Колонны №.... В данном журнале имеются личные подписи ФИО1, подтверждающие, что с ним ((дата), (дата), (дата), (дата), (дата)) проведен инструктаж (о том, что на рабочем месте работник должен находиться в спецодежде) (л. д. ).

В материалы дела представлена Инструкция по охране труда для работников ООО «Урал – Транском» (о порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты 

<

.....>). Инструкция утверждена директором ООО «Урал – Транском» от (дата) (л. д.); Программа проведения первичного (повторного) инструктажа по охране труда на рабочем месте для рабочих колонны №..., программа утверждена директором ООО «Урал – Транском» от (дата) (л. д. ).

В материалы дела также представлено Положение о премировании рабочих ООО «Урал – Транском». Данное Положение утверждено директором ООО «Урал – Транском» ФИО3 от (дата). Согласно п.8 данного положения, лишение премии или уменьшение её размера производится приказом по предприятию за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе и нарушение трудовой дисциплины. При обнаружении фактов некачественного оказания транспортных услуг или услуг по ремонту транспорта работники, по вине которых это допущено, лишаются премии за этот месяц, когда установлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к материальной или дисциплинарной ответственности. П.9. Рабочие могут быть лишены премии полностью или частично за производственные упущения, согласно определенному перечню (Приложение №...).

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению. При этом суд принимает во внимание следующие обстоятельства. 

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Так, порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в статье 193 Трудового кодекса РФ.

Исходя правовой позиции, изложенной в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место и могло являться основанием для применения дисциплинарного взыскания; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, … работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; …

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ, работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; …

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…

Как установлено в судебном заседании, согласно п. 2.1 трудового договора, работник, ФИО1, принимает на себя обязательства лично и добросовестно выполнять трудовую функцию с соблюдением действующих правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, локальных нормативных актов, инструкций, имеющих отношение к трудовой функции работника, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Приказом №... от (дата) ФИО1 объявлен выговор и снижен размер премии за май 2019 года на 100% (за нарушение п.10 инструкции по охране труда о порядке выдачи, хранения и пользования спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты 

<

.....> выразившееся в неприменении водителем автомобиля спецодежды). С приказом истец ознакомлен (дата).

При этом оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененного к нему взыскания в виде выговора, работодателем верно учтены обстоятельства его совершения, связанные с нарушением требований инструкции по охране труда, в то время как работнику предписывается соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также то, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Учитывая нарушение истцом должностных обязанностей, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение работодателем при применении к работнику дисциплинарного взыскания порядка его применения, а поскольку стороной ответчика приведены доказательства, в целях подтверждения обоснованности и соблюдения процедуры им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, а также обстоятельства, послужившие основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного на истца, суд приходит к выводу о том, что приказ издан законно и обоснованно, оснований для отмены дисциплинарного взыскания не имеется.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий и не содержит такого дисциплинарного взыскания как лишение премии.

В соответствии с приказом №... от (дата) на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Других взысканий на ФИО1 приказом наложено не было. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, премия относится к поощрительным выплатам. 

Условия премирования в ООО «Урал-Транском» регламентируются Положением о премировании рабочих ООО «Урал-Трансом» от (дата) (далее Положение). В соответствии с п. 9 Положения, рабочие могут быть лишены премии полностью или частично за производственные упущения, согласно определенному Перечню производственных упущений, за которые рабочие ООО «Урал-Транском» лишаются премии полностью или частично (приложение №...). Пунктом 2 названного Перечня предусмотрено нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности ПДД, пожарной безопасности и экологии. Пунктом 8 названного Перечня предусмотрено неприменение во время выполнения трудовых обязанностей средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви. 

Таким образом, лишение премии не является дисциплинарным взысканием, примененным к истцу за одно и тоже нарушение, а является мерой материального взыскания, применение которой не запрещено действующим законодательством.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказа от (дата) №... в виде выговора и снижения премии за май 2019 года на 100% не имеется, то не имеется и оснований для удовлетворения производных от них требований о взыскании премии и компенсации морального вреда, в удовлетворении исковых требований к ООО «Урал – Транском» истцу следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Урал – Транском» об отмене приказа, взыскании премии, возмещении компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в 

<

АДРЕС>вой суд через Орджоникидзевский районный суд 

<

АДРЕС> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.П. Шумайлова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

(дата)

Судья Е.П. Шумайлова