77RS0019-02-2025-006629-72 

2-4662/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре судебного заседания фио, с участием старшего помощника Останкинского межрайонного прокурора адрес, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4662/2025 по иску фио Георгеты к ООО «ЮСБ Сувениры» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЮСБ Сувениры» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, просит признать приказ генерального директора ООО «ЮСБ Сувениры» от 27.02.2025 г. №2-К незаконным и отменить его, восстановить ФИО1 на работе в должности старшего менеджера по продажам отдела продаж с 27.02.2025 г., взыскать с ООО «ЮСБ Сувениры» заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 09.12.2024 между ФИО1 и ООО «ЮСБ Сувениры» был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере сумма Истец успешно исполняла трудовые обязанности. 27.02.2025 г. истец незаконно уволена с занимаемой должности на основании приказа от 27.02.2025 г. №2-К с формулировкой о том, что не прошла испытательный срок, при этом трудовым договором испытательный срок не был предусмотрен. Истец также указывает, что накануне незаконного увольнения работодателем систематически совершались действия, направленные на понуждение ее к увольнению, со стороны руководства усматривалось неприязненное отношение, которое проявлялось в мелком хищении личного имущества истца и оскорблениях на рабочем месте.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЮСБ Сувениры» фио, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, представила суду письменные возражения, из которых следует, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на должность старшего менеджера отдела продаж с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. С приказом о приеме на работу и должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена под роспись. 12.02.2025 истец была уведомлена о расторжении договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в уведомлении указаны причины послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание. Окончательный расчет с истцом произведен в день увольнения. Представитель ответчика, просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Старший помощник Останкинского межрайонного прокурора адрес фио, полагала, что заявленные ФИО1 исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ. 

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

 В соответствии со ст. 12, ст. 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч.1 ст. 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 1 и ч. 4 ст. 67 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В силу ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Исходя из вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания возможно, если имело место ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение испытательного срока. При этом работодатель, с целью исключения дискриминации, обязан, исходя из положений ст. 71 ТК РФ, перед увольнением по вышеуказанному основанию довести до работника письменно конкретные причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09.12.2024 между ФИО1 и ООО «ЮСБ Сувениры» заключен трудовой договор на неопределенный срок №17-ТД/24.

В соответствии с п.1 трудового договора ФИО1 принята на должность старшего менеджера отдела продаж.

Согласно п.1.4 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Дата начала работы- 09.12.2024 г.

На основании заключенного трудового договора ООО «ЮСБ Сувениры» издан приказ №32-К от 09.12.2024 г. о приеме ФИО1 на работу со сроком испытания 3 месяца, утверждена должностная инструкция старшего менеджера по продажам отдела продаж №17-ДИ/24 от 09.12.2024 г.

С приказом о приеме на работу и должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена лично, что свидетельствует о собственноручной подписи.

09.12.2024 ФИО1 также ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, что также подтверждается личной подписью ФИО1

28.01.2025 ООО «ЮСБ Сувениры» получена служебная записка старшего менеджера фио о результатах прохождения ФИО1 периода испытания и предложением расторгнуть трудовой договор в связи с фактической неспособностью истца выполнять порученную работу в соответствии с занимаемой должностью.

В период с 09.12.2024 по 12.02.2025 ООО «ЮСБ Сувениры» проведен анализ работы ФИО1, который подтвердил неспособность ФИО1 выполнять порученную работу.

12.02.2025 истец уведомлен о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным испытанием и Приказом №2-К от 27.02.2025 г. уволен с занимаемой должности.

Как следует из уведомления №12-2/25-1 от 12.02.2025 г., причины, послужившие основанием для признания ФИО1 не выдержавшей испытание:

- отсутствие базовых знаний законодательства, регулирующего договорные отношения и правила оформления отчетных документов;

- неумение работать с клиентской базой общества, не внесение без объективных причин в корпоративную информационную систему действующих и потенциальных клиентов;

- отсутствие навыков ведения переговоров, агрессивный стиль общения с клиентами;

- отсутствие навыков работы в информационной системе «1С Управление торговлей»;

- не выполнение требований Правил внутреннего трудового распорядка общества в части соблюдения режима рабочего времени и отдыха;

- неспособность организовать исполнение трудовой функции в течение рабочего дня;

- не исполнение положений трудового договора и должностной инструкции.

Окончательный расчет с ФИО1 произведен в день увольнения – 27.02.2025 г., что подтверждается справкой 2-НДФЛ.

В связи с отсутствием на рабочем месте ФИО1 приказ о расторжении трудового договора, справки и сведения о трудовой деятельности 28.02.2025 г. направлены в адрес ФИО1 посредством Почты России.

Рассматривая требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, суд приходит к следующему.

Согласно Определению Конституционного суда РФ от 08.12.2022 г. №3215-О работодатель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, наделяется полномочиями по организации и управлению трудом, позволяющим ему самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения.

При оценке кандидатов на замещение вакантной должности работодатель вправе выбрать то лицо, которое по своим деловым качествам наилучшим образом подходит для выполнения работы. Под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств.

Работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке, даже если у него не было дисциплинарных взысканий, так как увольнение в связи с не прохождением испытания не является дисциплинарным взысканием, для такого увольнения необходимы веские причины, доказывающие, что работник не справляется с работой из-за недостаточного уровня знаний, умений или опыта, а не из-за виновного поведения.

ООО «ЮСБ «Сувениры», руководствуясь нормами действующего законодательства, регулирующего трудовые отношение, оценило реальный уровень имеющихся у ФИО1 знаний, умений и профессиональных навыков в период испытательного срока и посчитал их недостаточными для успешного выполнения трудовых функций, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

Суд соглашается с тем, что расторжение трудового договора с ФИО1 не связано с увольнением, применяемым в качестве дисциплинарного взыскания за виновное и противоправное поведение, а является следствием неудовлетворительного результата испытания, в порядке ч.1 ст. 71 ТК РФ.

Судом с учетом доказательств, представленных в материалы дела, по обстоятельствам увольнения ФИО1 каких-либо нарушений трудового законодательства со стороны ответчика при проведении процедуры увольнения не выявлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Нарушения трудовых прав истца по приведенным в иске доводам в ходе судебного разбирательства судом не установлено, доказательств совершения ответчиком незаконных действий в отношении истца, суду также истцом не представлено.

Доводы истца о том, что накануне незаконного увольнения работодателем систематически совершались действия, направленные на понуждение к увольнению, со стороны руководства усматривалось неприязненное отношение, которое проявлялось в мелком хищении личного имущества истца и оскорблениях на рабочем месте, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Поскольку в процессе рассмотрения дела судом не был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, требования ФИО1 о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Кроме того, о предстоящем увольнении истец была уведомлена 12 февраля 2025 года, отказалась подписать уведомление, о чем был составлен акт; в период с 12 февраля 2025 года по 21 февраля 2025 года истцом был оформлен больничный лист; с 24 февраля 2025 года по 27 февраля 2025 года истец отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, о чем работодателем были составлены соответствующие акты. Таким образом, 27 февраля 2025 года состоялось увольнение истца, исковое заявление направлено в суд 5 мая 2025 года, с пропуском срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, при этом доказательств уважительности причин пропуска данного срока, стороной истца не представлено, его пропуск является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио Георгеты к ООО «ЮСБ Сувениры» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Решение суда принято в окончательной форме 29 ноября 2025 года.

Судья фио