Дело № 2-1295 -2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года

Ингодинский районный суд города Читы в составе председательствующего судьи Порошиной Е.В., при секретаре Куйдиной Н.В.,с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 Д.С.О. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на что, что 16.12.2017 г. он устроился работать на склад ответчика грузчиком. В устной форме между ними была заключен договор об оплате труда в размере 30 000 руб. ежемесячно. Также ему было обещано каждый день 150 руб. на обед. 9 июня ему нужно было срочно отлучиться по делам в связи с зубной болью. Он попросил своего знакомого остаться за него на 2 часа, через 20 минут ФИО4 позвонил ему и потребовал вернуться в грубой форме. Истец ответил, что увольняется и попросил ему выплатить задолженность по заработной плате за 2 месяца в размере 60 000 руб. Ответчик пояснил, что не заплатит ни копейки. Ответчик должен ему заработную плату за 2 месяца, а также в связи с произошедшим стрессом ухудшилось его состояние здоровья, он страдал бессонницей, в связи с финансовыми трудностями он не смог оформить и продлить патент, ему был причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика денежные средства в виде заработной платы в размере 60 000 руб. и компенсацию морального вреда 30 000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, указал, что работал у ФИО3 Д.С.О. в должности грузчика с 16 декабря 2017г. При трудоустройстве ФИО3 не выдал ему его экземпляр трудового договора и не завел ему трудовую книжку, так как он устроился на работу на территории РФ впервые. Согласно условий договора, размер заработной платы составлял 30 000 руб. в месяц. Пользуясь его незнанием российского законодательства, он убедил его в том, что должен работать без выходных, оговорив что 30 000 руб. будет начислять исходя из расчета 1 000 руб. в день при 30 рабочих днях в ме сяц. С 16 декабря по 1 января размер заработной платы должен был составить 16 000 руб., выплачено было 3 000 руб., задолженность составляет 13 000 руб. В январе 2018 г. он проработал 30 дней, зарплата должна составлять 30 000 руб., выплачено было 7 000 и 5 0000, задолженность за январь составила 18 000 руб. В феврале 2018 г. он проработал 30 дней, зарплата должна оставить 30 000 руб., ответчик выплатил 10 000 руб. и 10 000 руб., задолженность составила 10 000 руб. В марте 2018 г. он проработал 30 дней, зарплата должна составить 30 000 руб., ответчик выплатил 10 000 руб., 5 000 руб., 5500 руб., 2000 руб., 3 000 руб., 5 000 руб., 5 000 руб., в связи с чем задолженность за март отсутствовала. Ответчик выплатил ему 3 000 руб. в счет погашения длящейся задолженности за предыдущие месяцы, по состоянию на март 2018г. задолженность по заработной плате составляла 38 000 руб. В апреле 2018 г. он проработал 30 дней, выплачено 10 000 руб. и 10 000 руб., задолженность составила 19 000 руб. В мае 2018 г. он проработал 30 дней, ответчик выплатил 7 000 руб., 2 000 руб., 5 000 руб., 5 000 руб., 1 000 руб., 2 000 руб., задолженность составила 9 000 руб. Просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате 66 000 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы в размере 1500 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что ответчик в апреле 2018 г. уезжал на родину, оставлял на складе ФИО1. Он собирал задолженность перед ответчиком у других лиц по накладным за переданный им товар и перечислял данные средства со своей карты на карту ФИО3.

Ответчик ФИО4, извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, суду пояснил, что истец у ответчика не работал, ФИО3 оформился в качестве ИП только в июне 2018 г. Каких –либо трудовых, гражданско -правовых отношений у ФИО3 с ФИО1 не имелось, не отрицал, что ФИО3 знаком с ФИО1. ФИО1 осуществлял работу разнорабочим на складах на базе по ул. Лазо в г.Чите. Разнорабочие сами ищут себе работу -сегодня могут один грузовик разгружать, завтра другой. Получают оплату за сделанную работу. Денежные средства, которые перечислял ФИО1 на карту ФИО3, перечислялись ФИО1 по просьбе других лиц- земляков ФИО1, они должны были деньги ФИО3. Данные денежные средства не связаны с трудовой деятельностью ФИО1.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе рассмотрения дела судом истцом ФИО1 не представлено ни одного достоверного доказательства, подтверждающего, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения, в силу которых ФИО3 обязан был выплатить ответчику ФИО1 указанную им заработную плату. Не представлено ни письменных доказательств, не обеспечена явка свидетелей.

Как следует из выписки из реестра ИП, ФИО4 зарегистрирован в качества ИП 19.06.2018г. (л.д.25 -27).

В соответствии с выпиской из ЕГРП от 13.08.2018г.,сведений о принадлежности нежилого помещения, расположенного по адресу: 

<

...>. 6 а, в реестре прав не имеется. Склад, расположенный по адресу: 

<

...> на праве собственности принадлежит ООО «Родник».

Сведений о том, что ФИО5 по адресу: 

<

...> а, осуществлял предпринимательскую деятельность, арендовал помещение, у суда не имеется.

Чеки о переводе денежных средств посредством Сбербанк онлайн, а также распечатка телефонных переговоров, не свидетельствую о том, что ФИО1 работал у ФИО3, что с ним был заключен трудовой договор и не выплачена заработная плата.

Одни лишь пояснения истца без подтверждения их другими достоверными доказательствами, не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований.

Поскольку исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы не подлежат удовлетворению, то и производные от них требования о взыскании компенсации морального вреда суд также находит не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197,199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 Д.С.О. о взыскании задолженности по заработной плате 66 000 руб., компенсации морального вреда 30 000 руб., взыскании судебных расходов 1500 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Порошина Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 3 октября 2018 г. 

Решение в законную силу не вступило. Подлинник решения находится в гражданском деле№2-1295/2018