Дело № 2-107/2025

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

с. Кабанск 28 января 2025 года

Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Максимова А.А., при секретаре Перевозниковой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПС» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу и междувахтовый отдых, о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также – работник, истец) обратился в суд с иском к ООО «СПС» (далее также – работодатель, ответчик, ООО) о взыскании денежных средств за сверхурочную работу: в 2022 г. в размере 51085 руб. 49 коп., в 2023 г. в размере 176624 руб. 21 коп., в 2024 г. в размере 49926 руб. 05 коп., оплату междувахтового отдыха в размере 107585 руб. 44 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. 

Истец ФИО1, его представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, ФИО2 представил дополнительные пояснения на возражения ответчика. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о его времени и месте, представила письменные возражения о частичном несогласии с исковыми требованиями и контррасчет подлежащих взысканию денежных сумм. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле. 

Исследовав материалы дела, проанализировав и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно подписанного истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» (в настоящее время ООО «СПС») от ДД.ММ.ГГГГ №-ок ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» на должность машиниста буровой установки 3 разряда участка № (БВР)/обособленное подразделение «Порт Эльга» - Рабочие с вахтовым методом работы по основной работе по срочному трудовому договору. Приказом ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» №-ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен (расторгнут) по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового договора по истечению его срока. 

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 01.09.2024 г. – до вступления в силу Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П положения части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. 

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ, вступившей в силу с 01.09.2024 г.) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, тем самым данная норма приведена в соответствие с вышеуказанным постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П. 

Доводы ответчика о том, что новая редакция ст. 152 Трудового кодекса РФ вступила в силу только 01.09.2024 г., закон обратной силы не имеет, истец применил и обратную силу Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П (ответчиком оно неверно поименовано как от 15.06.2024 г. № 32-П ), распространив его в своих расчетах на 2022 г. и первую половину 2023 г., несостоятельны. 

В силу ч. 6 ст. 125 Конституции РФ и ч. 5 ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда РФ суды общей юрисдикции при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации (включая дела, производство по которым возбуждено и решения предшествующих судебных инстанций состоялись до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда РФ не соответствующими Конституции РФ, либо применять нормативный акт или отдельные его положения в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом РФ в этом постановлении истолкованием.

Следовательно при рассмотрении судом данного дела ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 01.09.2024 г.) подлежит применению только в истолковании, данном в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, в т.ч. и к правоотношениям за период времени до его принятия. 

Согласно пп. 4.7, 4.8 Трудового договора выплата заработной платы производится работодателем не реже, чем каждые полмесяца: первая выплата заработной платы - 25 числа расчетного месяца, вторая выплата заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным. 

В соответствии п. 5.5 Положения об оплате труда работников ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ», утвержденного приказом генерального директора ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. 

Учитывая, что в период междувахтового отдыха трудовые отношения с работником продолжаются, оплата времени междувахтового отдыха производится в том же порядке, что и выплата заработной платы, иное законом Трудовым договором или локальными правовыми актами работодателя не установлено. 

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истец обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ через систему ГАС «Правосудие», им пропущен срок обращения в суд по требованиям по оплате сверхурочной работы за 2022 г. и междувахтового отдыха за 2023 г. 

При этом им в порядке ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ ходатайство о восстановлении данного срока не заявлялось, обстоятельства и доказательства уважительности причин его пропуска не приводились, суд также таковых не усматривает с учетом разъяснений, данных в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ввиду чего не имеется оснований для восстановления данного срока. 

Ссылка на приведенные в дополнительных пояснениях представителя истца судебные акты несостоятельна, т.к. таковые принимались по конкретному делу с иными фактическими обстоятельствами, неверно истолкованы интерпретированы им применительно к данному спору. При этом следует отметить, что правовая система РФ (как континентальная система права) в отличие от англо-саксонской системы права не основана на судебном прецеденте. 

Суд не соглашается с доводами ответчика о применении к исковым требованиям об оплате сверхурочной работы за 2023 г. годичного срока от даты обращения в суд. 

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Так, как указывает сам же ответчик в своих возражениях, его работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 (один) год. Это следует из п. 3.1 Трудового договора, а также из 6.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "Эльга-Строй", утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которого при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается календарный год и охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха.

Следовательно за 2023 г. год исходя из годового учетного периода сверхурочная работа подлежит оплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а за 2024 г. – при увольнении, что сделано не было, а значит при подаче иска ДД.ММ.ГГГГ срок обращения истцом в суд не пропущен. 

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат средства за сверхурочную работу в 2023 и 2024 гг. и за оплату междувахтового отдыха за 2024 г. 

В части определения суммы оплаты междувахтового отдыха за 2024 г. суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ исходит из расчета истца, а не ответчика. За 2024 г. междувахтового отдыха 48 дней. Итого расчет: 79, 91 (тарифная ставка) * (48дней*8 часов) =30682, 44 руб., данная сумма подлежит взысканию. 

При определении размера оплаты за сверхурочную работу за 2023 г. и за 2024 г. суд не соглашается как с расчетами истца, так и с позицией и расчетами ответчика. 

Как указано выше, ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 01.09.2024 г.) судом подлежит применению только в истолковании, данном в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, в т.ч. и к правоотношениям за период времени до его принятия. А значит при определении размера оплаты сверхурочной работы вопреки доводам ответчика должны учитываться также компенсационные и стимулирующие выплаты (в т.ч. районный коэффициент и северная надбавка). 

Вместе с тем суд полагает, что при ее расчетах необоснованно, без законных на то оснований истцом рассчитан и учтен средний размер месячной премии, причем в процентах от оклада, при том что таковая в разы превышала размер самого оклада. 

Так, премия в силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, что следует из ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ. 

Согласно п. 4.5 Трудового договора по результатам работы Работника за истекший период, исходя из финансового положения, Работодатель вправе поощрять Работника выплатой премии и других мотивационных и компенсационных выплат, размер которых и порядок выдачи определяется согласно утвержденным локальным нормативным актам Работодателя. 

Согласно пп. 1.3, 1.4, 2.1- 2.3, 3.1 Положения о премировании работников ООО «Эльга-Строй», утвержденного приказом Генерального директора ООО «Эльга-Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ и введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, премия является материальным вознаграждением работников за результаты их деятельности, принесшие Обществу выгоду, и не носит обязательный характер, включается в Фонд оплаты труда. Размер премии устанавливается Генеральным директором Общества. Премирование работников может осуществляться по итогам месяца и единовременно. Премия работникам может быть начислена: за достижение высоких производственных показателей при единовременном выполнении в установленные сроки поставленных задач руководством предприятия; за успешное выполнение задания особой важности в срок; за завершение в установленный срок отдельных этапов возведения объектов и за выполнение на пусковых объектах отдельных заданий по строительным и монтажным работам; за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок. По итогам работы за месяц, по решению руководства, бригада может быть премирована в размере до 10 % от месячного ФОТ. Единовременная премия максимальным размером не ограничивается. Начисление и выплата месячной и единовременной премий производится на основании приказа генерального директора, по представлению руководителей структурных подразделений. 

Тем самым ни Трудовым договором, ни локальными правовыми актами работодателя не предусмотрена обязательная гарантированная выплата истцу ежемесячных премий в определенном размере, премирование работников ООО осуществляется при наличии свободных денежных средств на основании приказов генерального директора ООО, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителей структурных подразделений, выплата премий относится к исключительной компетенции работодателя и праву последнего поощрять работника за добросовестный эффективный труд, в связи с чем не реализация работодателем такого права на премирование работника не нарушает прав работника, не является обязанностью работодателя и не образует права работника ее требовать. 

Следовательно премия, как не носящая обязательного характера и следовательно не являющаяся в данном случае необходимой частью заработной платы, не подлежит учету при определении размера оплаты за сверхурочную работу, кроме того была выплачена истцу за все отработанное время, включая сверхурочную работу. 

С учетом расчетов истца за минусом исчисленной им месячной премии с районным коэффициентом и северной надбавкой (исходя из ее среднего размера) сверхурочная работа в 2023 г. подлежит оплате и взысканию с ответчика исходя из следующего: средний размер тарифной ставки в 2023 г. – 73, 25 руб., районный коэффициент 1, 4, северная надбавка – 80 %. По полуторной тарифной ставке: количество часов сверхурочной работы – 2 часа. Расчет: Тарифная ставка ((73, 25*1,5)*2 – (73, 25*2)= 73, 25 руб. Районный коэффициент: 73, 25 руб./100*40= 29,30 руб. Северная надбавка: 73,25 руб./100*80=58,60 руб. Итого 161, 15 руб. По двойной тарифной ставке: количество часов сверхурочной работы – 251 час. Расчет: Тарифная ставка ((73, 25*1,5)*251 – (73, 25*251)= 18 385, 75 руб. Районный коэффициент: 18 385, 75 руб. /100*40= 7354, 30 руб. Северная надбавка: 18 385, 75 руб. /100*80=14 708, 60 руб. Итого 40448, 65 руб. Всего за 2023 

<

...> руб. 

Сверхурочная работа в 2024 г. подлежит оплате и взысканию с ответчика исходя из следующего: тарифная ставка в 2024 г. – 79, 91 руб., районный коэффициент 1, 4, северная надбавка – 80 %. По полуторной тарифной ставке: количество часов сверхурочной работы – 2 часа. Расчет: Тарифная ставка (79, 91 *1,5)*2-(79, 91*2) = 79, 91 руб. Районный коэффициент: 79, 91 руб./100*40= 31, 96 руб. Северная надбавка: 79, 91 руб./100*80=63,93 руб. Итого 175, 8 руб. По двойной тарифной ставке: количество часов сверхурочной работы –48 часов. Расчет: Тарифная ставка (79, 91 *2)*48) – (79, 91*48)=3835, 68 руб. Районный коэффициент: 3835, 68/100*40= 1534, 27 руб. Северная надбавка: 3835, 68/100*80- 7358, 06 руб. Итого 8438, 49 руб. Всего за 2024 

<

...> руб. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, ввиду чего при разрешении спора в этой части суд учитывает и применяет положения п. 2 ст. 2,п. 1 ст. 150, ст. 151, п. 1 ст. 1099 ГК РФ. 

Моральный вред, являясь оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету. Данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы материального права, с учетом степени вины причинителя вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 руб., при этом учитывает выявленные нарушения трудовых прав истца как работника, характер данных нарушений, степень вины работодателя, длительность нарушения им прав работника на получение оплаты за труд в полном размере, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, относительно которых какие-либо доводы и доказательства истец не привел, а также требования разумности и справедливости; находит заявленную сумму в 20000 руб. завышенной и не соответствующей таковым. 

В силу ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в бюджет МО «Кабанский район» подлежит госпошлина в размере 7000 рублей (4 000 руб. по требованиям имущественного характера с учетом размера удовлетворенных требований, 3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда), от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден в силу закона. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) с ООО «СПС» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) денежные средства в размере 84906 рублей 53 копейки, в том числе: 

- 40609 рублей 80 копеек оплата за сверхурочную работу за 2023 г.; 

- 8614 рубля 29 копеек оплата за сверхурочную работу за 2024 г.; 

- 30682 рубля 44 копеек в счет оплаты междувахтового отдыха за 2024 г.;

- 5000 рублей компенсация морального вреда. 

В остальной части в иске отказать. 

Взыскать с ООО «СПС» в бюджет МО «Кабанский район» государственную пошлину в размере 7000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия через Кабанский районный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его изготовления в окончательной мотивированной форме. 

Решение изготовлено в окончательной мотивированной форме 30.01.2025 г. 

Судья А.А. Максимов