Дело № 2-1379/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бизнес Авто» об установлении факта трудовых отношении, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсаций 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Авто» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что он был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора ДАТАг. ДАТАг. уволился по собственной инициативе. В день увольнения ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате. Просит установить факт трудовых отношений в качестве водителя-экспедитора, обязать ответчика внести записи о его работе в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за сверхурочные часы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. реализовал свое право на участие в суде через представителя.

Представители истца ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, иск поддержали и показали, что ФИО1 работал в ООО «Бизнес Авто» водителем, денежные средства, которые ему переводились на карту через ФИО4 были израсходованы на приобретение ГСМ. 

Представитель ответчика, ООО «Бизнес Авто» и 3-его лица на стороне ответчика ООО «ЦД «ПРОГРЕСС», ФИО5, действующая на основании уставов, представитель ответчика ФИО6, допущенный судом в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ, иск не признали и показали, что трудовой договор ФИО1 с ООО «Бизнес Авто» не заключал. Аналогичная должность в ООО «Бизнес Авто» водителя оплачивается сдельно из тарифа 1,1 руб. за км. Сверхурочных часов у ФИО1 не имеется, так как в обществе осуществляется суммированный учет рабочего времени. Через карту ФИО4 ФИО1 с ДАТА. выплачено 274 800 руб. Отпуск ГСМ в ООО «Бизнес-Авто» производится по топливным картам в АО «ЛАМА».

3-е лицо на стороне ответчика ФИО4 суду показал, что денежные средства на ГСМ и зарплату ФИО1 перечислялись с карты ФИО Истцу было перечислено с ДАТА. 274 800 руб. 

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений в ООО «Бизнес Авто» за период с ДАТАг. по ДАТАг. в должности водителя-экспедитора.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда ЧР от ДАТАг. был установлен факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Бизнес Авто» с ДАТАг. по ДАТАг. Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. При таких обстоятельствах, требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчикам в указанный период, возложении на общество обязанности внести в трудовую книжку записи о его работе судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

ФИО1 также заявлены требования о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочные часы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При определении размера заработной платы суд производит ее расчет с учетом не менее минимального размера оплаты труда, который, согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", составляла с 1 января 2015 года - 5965 руб. в месяц, с 1 января 2016 года - 6204 руб., с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года - 7500 руб., с 1 июля 2017г.- 7 800 руб., с 1 января 2018г.- 9 489 руб., с 1 мая 2018г. – 11 163 руб.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

По первому требованию ФИО1 о взыскании задолженности по заработной платы, судом установлено следующее.

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Бизнес Авто», утвержденного ДАТАг., в обществе установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя сдельную расценку и премию. Сдельная расценка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу количественного показателя работы тонна/километр (п.1.3) Размер сдельной расценки (оклада) определяется штатным расписанием. (п.1.4)

В приложении №1 к Положению об оплате труда ООО «Бизнес Авто» определен расчет сдельной оплаты труда: тариф за 1 км.- 0.5; экспедирование груза за 1 км.- 0,1; премия за 1 км.- 0,1 км.; всего тариф- 1,1. 

Из штатного расписания ООО «Бизнес Авто» от ДАТАг. следует, что в обществе имеется должность водителя в количестве 4 штатных единиц, с оплатой труда 1,1 руб. за т/км.

Тождественные сведения об установлении размера сдельной оплаты труда установлены в ООО «Бизнес Авто» в отношении аналогичной должности водителя. Так, из трудового договора НОМЕР от ДАТАг. с водителем ФИО следует, что работник был принят на транспортное средство марки ГАЗ, работнику была установлена сдельная оплата труда в размере 0,5 руб. за км., оплата за экспедирование груза- 0,1 руб. за км., премия- 0,5 руб. за 1 км. с грузом (п.14 трудового договора), работнику был установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью учетного периода один год (п. 18 трудового договора).

При таких обстоятельствах суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, определить заработную плату ФИО1 в размере 1,1 руб. за 1 км., но не менее минимального размера оплаты труда, установленного законом. 

С расчетом истца о задолженности заработной платы суд не соглашается, так как он сделан из расчета 3 руб. за 1 км. пробега. Доказательства, подтверждающие соглашение сторон об установлении заработной платы в указанном размере истцом суду не представлены. Апелляционное определение от ДАТАг. имеет преюдициальное значение только в отношении факта работы, должности работника, периода работы и работодателя. Указание в апелляционном определении от ДАТАг. на показания 3-его лица ФИО4 не имеет отношение к ООО «Бизнес Авто», потому не могут быть расценены судом как признание ответчика по ст. 68 ч.2 ГПК РФ. Между ФИО4 и ФИО1 с ДАТАг. по ДАТАг. имели место самостоятельные правоотношения, связанные с передачей автомобиля марки ГАЗ ФИО1 по договору об оказании услуг, что подтверждается актом закрепления (приема, передачи) транспортного средства от ДАТА. В связи с чем, суд приводит свой расчет заработной платы ФИО1 за указанный период.

Из объяснения самого истца следует, что до ДАТАг. заработная плата ему выплачивалась регулярно и в полном объеме, в этом случае заработная плата ФИО1 за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 39 687 руб., из расчета:

-с ДАТАг. по ДАТАг. 9 489 руб. (при пробеге 3 641 км., тарифа 1,1 (3 641 х 1,1 = 4 005,10 руб., но не ниже МРОТ))

-с ДАТАг. по ДАТАг. 9 489 руб. (при пробеге 3 109 км., тарифа 1,1 (3 109 х 1,1 = 3 419,9 руб., но не ниже МРОТ))

-с ДАТАг. по ДАТАг. 11 220 руб. (при пробеге 10 200 км., тарифа 1,1 (11 200 х 1,1 = 11 220 руб.))

-с ДАТАг. по ДАТАг. 9 489 руб. (при пробеге 7 900 км., тарифа 1,1 (7 900 х 1,1 = 8 690 руб., но не ниже МРОТ))

По второму требованию истца- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено следующее. 

По вышеуказанным основаниям суд не соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск истца, и приводит свой расчет указанной компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 5 756,64 руб., из расчета:

- в виду не представления истцом и ответчиком достоверных данных о размере заработной платы истца за период с ДАТА по ДАТАг., у суда отсутствует возможность исчислить среднедневной заработок ФИО1 В этом случае среднемесячная заработная плата ФИО1 составила 9 921,75 руб. (общая сумма доходов 39 687 руб. : 4)

-количество неиспользованных дней отпуска- 17 дней (за период с ДАТАг. по ДАТАг.)

-размер компенсации 9 921,75 руб. : 29,3 х 17 дней = 5 756,64 руб. 

По третьему требованию истца о взыскании оплаты сверхурочных часов, судом установлено следующее.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Бизнес Авто», утвержденными ДАТАг., установлено, что для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием и эксплуатацией грузовых автомобилей применяется суммированный учет рабочего времени с тем, что бы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала нормального числа рабочих часов. (п. 5.2) Таким образом, оплата сверхурочной работы ООО «Бизнес Авто» производится по окончании учетного периода (в данном случае года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. В этом случае доводы ответчика об отсутствии оснований для признания сверхурочных часов ФИО1 судом признаются обоснованными.

Вместе с тем, учитывая период работы ФИО1, суд исчисляет размер компенсации за сверхурочную работу истца в 13 834,60 руб., из расчета:

- за март - 49 часов, часовая тарифная ставка 67,06 руб., за первые 2 часа- 201,18 руб., последующие часы- 6 303,64 руб. (67,06 руб. + 6 303,64 руб.) 

- за апрель - 65 часов, часовая тарифная ставка 56,82 руб., за первые 2 часа- 170,46 руб., последующие часы- 7 159,32 руб. (170,46 руб. + 7 159,32 руб.) 

ООО «Бизнес Авто» через представителя общества ФИО4 ФИО1 за период с ДАТАг. по ДАТАг. были перечислены 274 800 руб., что подтверждается выпиской операций по дебетовой карте ПАО «Сбербанк России» (ДАТА. – 56 200 руб., ДАТА.- 18 000 руб., ДАТА.- 76 600 руб., ДАТА.- 92 500 руб.) 

Из указанных денежных сумм ФИО1 суд в счет приобретения ГСМ засчитывает 169 640,51 руб. из расчета стоимости дизельного топлива с ДАТАг.- 37,80 руб., с ДАТАг. – 37,50 руб., с ДАТАг.- 38,70 руб., что подтверждается справкой АО «ЛАМА», и контрольным расчетом топлива автомобиля марки ГАЗ 18 литров на 100 км. 

С учетом указанных расчетных данных расходы ФИО1 на приобретение ГСМ составляют: 

- за ДАТА. – 24 773,36 руб. (пробег 3 641 км. х 18 : 100 х 37,80 руб.), 

- за ДАТА.- 20 985,75 руб. (пробег 3 109 км. х 18 : 100 х 37,50 руб.), 

- за ДАТА.- 68 850 руб. (пробег 10 200 км. х 18 : 100 х 37,50 руб.), 

- за ДАТА. – 55 031,40 руб. (пробег 7 900 км. х 18 : 100 х 38,70 руб.).

За период с ДАТА по ДАТАг. истцом не представлены доказательства, подтверждающие его расходы на приобретение ГСМ в ином размере, к представленным чекам АЗС за период с ДАТАг. по ДАТАг. суд относится критически и в виду отсутствия относимости и допустимости доказательства, не принимается их для расчета расходов на приобретение ГСМ. Расчет расходов на приобретение ГСМ ФИО1 был исчислен без учета контрольного норматива топлива марки автомобиля ГАЗ, потому судом отклоняется. 

Оставшаяся денежная сумма 105 159,49 руб. была перечислена истцу для выплаты заработной платы (39 687 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск (5 756,64 руб.), оплаты сверхурочной работы (13 834,60 руб.)

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ООО «Бизнес Авто» выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 687 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 756,64 руб., компенсацию за сверхурочную работу в размере 13 834,60 руб., потому в удовлетворении указанных требований, и производного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ, суд отказывает. 

При рассмотрении требований ФИО1 суд не может не учитывать и то обстоятельство, что самим истцом задолженность по заработной плате, компенсации за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск определены в общем предполагаемом размере 91 701,96 руб. Таким образом, перечисленная ФИО1 денежная сумма в 105 159,49 руб., с учетом предполагаемых расходов на приобретение ГСМ за ДАТА. 70 986,82 руб., за ДАТА. 57 068,71 руб., и в этом случае полностью погашает задолженность общества перед работником. 

ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу отказа в оформлении трудовых отношений, длительности нарушений, но в то же время лишь частичного удовлетворения иска, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб. Определенный судом размер денежной компенсации морального вреда в 5 000 руб. в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами ФИО1 и мерой ответственности, применяемой к ответчику. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Бизнес Авто» в период с ДАТАг. по ДАТАг. в должности водителя-экспедитора.

Обязать ООО «Бизнес Авто» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о заключении трудового договора с ДАТАг. в должности «водителя-экспедитора», и ДАТАг. об увольнении по собственному желанию (ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ). 

Взыскать с ООО «Бизнес Авто» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Бизнес Авто» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38 550 руб., компенсации за сверхурочные часы в размере 36 975,11 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 12 601,36 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 176,85 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Бизнес Авто» госпошлину в доход местного бюджета в размере 900 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.