№2-2251/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 8 июля 2019 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Зайцевой Я.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СмолГазСпецСтрой», обществу с ограниченной ответственностью «Эталон-Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СмолГазСпецСтрой» (далее – ООО «СмолГазСпецСтрой»), обществу с ограниченной ответственностью «Эталон-Строй» (далее – ООО «Эталон-Строй»), в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СмолГазСпецСтрой» в должности сторожа со 2 марта 2018 года по 2 июля 2018 года, взыскать с ООО «СмолГазСпецСтрой» задолженность по заработной плате в размере 75600 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4076,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; взыскать с ООО «Эталон-Строй» компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что 2 марта 2018 г. устроился на работу в ООО «СмолГазСпецСтрой» на должность сторожа, проработал до 2 июля 2018 г. В его трудовые обязанности входила охрана оборудования, газовой трубы ООО «СмолГазСпецСтрой». Рабочее место располагалось в бытовке на строящемся ООО «СмолГазСпецСтрой» объекте. График работы в марте: сутки через сутки, а с апреля, когда был принят на работу еще один сторож, сутки через двое. Продолжительность смены составляла 24 часа. Кроме него с апреля работали еще два сторожа, табели учета рабочего времени велись сотрудником ООО «СмолГазСпецСтрой» начальником участка Николаем Марковичем. Заработная плата была оговорена из расчета 70 рублей за час с выплатой один раз в месяц 15-16 числа. Трудовой договор в письменной форме не заключался, несмотря на это, он был допущен к работе с ведома и по распоряжению руководителя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. После требования оформить трудовые отношения надлежащим образом, ФИО2 предоставил ему гражданско-правовой договор на подписание с другой организацией. Подпись на нем проставил для подтверждения в будущем размера заработной платы. Однако в ООО «Эталон-Строй» не работал. Просит взыскать задолженность по заработной плате, образовавшуюся за весь период работы, исходя из следующего расчета: за март 2018 г. отработано 15 смен по 24 часа, задолженность составила 25200 рублей (15*24*70); за апрель 2018 г. отработано 10 смен по 24 часа, задолженность составила 16800 рублей (24*10*70), за май 2018 г. отработано 10 смен по 24 часа, задолженность составила 16800 рублей (10*24*70), за июнь 2018 г. отработано 10 смен по 24 часа, задолженность составила 16800 рублей (24*10*70), всего 75600 рублей. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитывая ее с 16 числа каждого месяца, следующего за отработанным по 14 сентября 2018 г. размер компенсации составил за март 2018 г. – 1851,36 рубль (25200/100/150*7,25-152), за апрель 2018 г.- 990,64 рублей (16800/100/150*7,25*122), за май 2018 г.- 738,92 рублей (16800/100/150*7,25*91), за июнь 2018 г.- 495,32 рубля (16800/100/150*61*7,25), а всего 4076,24 рублей. Своими действиями по невыплате заработной плате, по не оформлению трудовых отношений надлежащим образом, ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает по 20 000 рублей с каждого ответчика. 

В судебном заседании истец настаивал на своих требованиях, просил удовлетворить иск. Дополнил следующее, что работал со 2 марта по 2 июля 2018 г. в ООО «СмолГазСпецСтрой» сторожем. Заявление о приеме на работу и об увольнении писал на имя руководителя именно ООО «СмолГазСпецСтрой». В договоре подряда в качестве заказчика указан ООО «Эталон Строй», данный факт работодатель объяснил внутренней организацией общества. Пояснил, что охранял участок строительных работ, в котором находилась техника ответчика, в районе выезда из г.Гурьевска.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Выслушав объяснения участников процесса, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Истец, обращаясь в суд с иском, указывает, что был трудоустроен на должность сторожа с ведома руководителя, писал заявление о приеме на работу, спустя некоторое время после допуска его к работе руководством ООО «СмолГазСпецСтрой» с ним был подписан договор подряда, датированный 2 марта 2018 г., в котором прописана оплата труда, которая оговаривалась при трудоустройстве, при этом соблюдал режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, работал в марте 2018 г. сутки через сутки, с апреля 2018 г. сутки через двое.

Оценив доводы истца, и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «СмолГазСпецСтрой» фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом суд основывается на следующем.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Московского районного суда г. Калининграда от 5 марта 2019 г., вступившим в законную силу 12 апреля 2019 г. по гражданскому делу №2-201/2019 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «СмолГазСпецСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной оплате, компенсации за задержку выплаты заработной оплаты, компенсации морального вреда, установлены следующие юридически значимые для настоящего дела обстоятельства.

Так между АО «Вад» (генподрядчик) и ООО «СмолГазСпецСтрой» (субподрядчик) был заключен договор субподряда №14/2017 от 19 января 2017 г., согласно п.1.1 которого, в целях реализации контракта №0135200000516001375 на выполнение работ по реконструкции II очереди Кольцевого маршрута в районе Приморской рекреационной зоны (северный обход города Калининград с реконструкцией транспортной развязки с Московским проспектом) I этап строительства-от транспортной развязки на Московском проспекте до транспортной развязки на Зеленоградск включительно с устройством подъезда к г.Гурьевску (III подэтап) (далее – объект), генподрядчик поручает, а субподрядчик принимает на себя подряд (далее – работы) на переустройство газопровода, в соответствие с локальной сметой №1. При этом названным судебным постановлением факт того, что техника ООО «СмолГазСпецСтрой» находилась в районе строительной площадки у Гурьевского кольца и требовала охраны, то данное обстоятельство доказыванию не подлежит. Также указанным решением было установлено, что ФИО3 работал сторожем с апреля по июль 2018 г. в ООО «СмолГазСпецСтрой».

При рассмотрении настоящего гражданского дела, в судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля ФИО3, который пояснил, что он работал сторожем с апреля 2018 г., с графиком сутки через вдове и его сменщиками являлись ФИО1 и ФИО4 Аналогичные показания дал и допрошенный в качестве свидетеля ФИО4, который показал, что работал сначала сутки через сутки с ФИО1, а после принятия на работу ФИО3 – сутки через двое. Суд принимает показания свидетелей ФИО4 и ФИО3 в качестве допустимых доказательств наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СмолГазСпецСтрой» в период времени с марта 2018 г. по июль 2018 г., так как они согласуются с пояснениями истца, письменными материалами дела.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал по графику, выполнял функции сторожа. 

Истец указал, что написал заявление об увольнении 29 июня 2018 г. со 2 июля 2018 г. Факт написания такого заявления подтвержден показаниями свидетелей, а также представленной в суд аудиозаписью, произведенный в момент написания заявления в офисе работодателя, из которой ясно, что у работодателя имелись намерения на прекращение трудовых отношений с указанной даты.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт наличия признаков трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СмолГазСпецСтрой» в период времени со 2 марта 2018 г. по 2 июля 2018 г.

Также суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период со 2 марта 2018 г. по 2 июля 2018 г. в силу ст.ст.21,22,129,135 ТК РФ, в соответствии с представленным им расчетом, так как вопреки положениям ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период времени, а также иного расчета. Суд принимает во внимание и то обстоятельство, что в договоре подряда, подписанным с истцом, размер его вознаграждения указан тот, на который истец ссылается в качестве размера заработной платы. 

Также являются обоснованными и требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в связи с тем, что судом установлено наличие задолженности по заработной платы за весь период его работы. Представленный истцом расчет судом проверен, является правильным. В пользу истца с ответчика ООО «СмолГазСпецСтрой» подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4076,24 рублей.

Учитывая, что ответчиком ООО «СмолГазСпецСтрой» нарушены трудовые права истца связанные с не оформлением трудовых отношений надлежащим образом, невыплатой заработной платы, суд согласно ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, определив размер компенсации с учетом характера и объема нарушенных прав в размере 3000 рублей, полагая такой размер соответствующим требованиям разумности.

Не подлежат удовлетворению требования истца, заявленные к ООО «Эталон-Строй», так как общество не является надлежащим ответчиком по делу, так как ФИО1 с ним в трудовых отношениях не состоял, никаких обязательств между ними не возникало.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2890,29 рублей (удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «СмолГазСпецСтрой» в должности сторожа со 2 марта 2018 г. по 2 июля 2018 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «СмолГазСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период со 2 марта 2018 г. по 2 июля 2018 г. в размере 75600 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4076,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СмолГазСпецСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2890,29 рубля.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2019 г.

Судья И.Н. Зонина