Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Иванниковой О.И., 

при секретаре Лисуновой Н.И., 

с участием процессуального истца помощника прокурора г.Бийска Нестеровой Е.С., материального истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Звезда» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Звезда» (далее по тексту – ООО «Звезда»), в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 13 991 рубль, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 317 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указывает, что прокуратурой г. Бийска Алтайского края проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении ответчиком трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме оплаты труда. Проверкой установлено, что с 17 мая 2012 года по 28 февраля 2017 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Звезда». Администрацией ответчика истцу начислен окончательный расчет при увольнении в размере 13 991 рубля. Ответчиком обязанность по выплате ФИО1 окончательного расчета в установленные сроки не исполнена, от погашения задолженности работодатель уклоняется. 

Также истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыплату окончательного расчета при увольнении в сумме 317 рублей 10 копеек за период с 01 марта 2017 года по 03 апреля 2017 года.

Кроме того, нарушением права на оплату труда ответчик причинил истцу моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины ООО «Звезда» оценивает его в размере 5 000 рублей.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что в связи с невыплатой ей окончательного расчета при увольнении она осталась без средств к существованию, на ее иждивении двое малолетних детей. 

Процессуальный истец - помощник прокурора г. Бийска Алтайского края Е.С. Нестерова настаивала на удовлетворении иска в полном объеме по основаниям, в нем изложенным.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "Звезда" - ФИО2, действующая на основании доверенности, пояснила, что задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении истцу до настоящего времени не выплачена в связи с отсутствием у предприятия финансовой возможности. 

Выслушав пояснения материального истца ФИО1, процессуального истца - помощника прокурора г. Бийска Алтайского края Е.С. Нестеровой, представителя ответчика ООО "Звезда" ФИО2, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «Звезда» в должности специалиста - оператора, что подтверждается копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№).

Согласно расчетному листу за февраль 2017 года, справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед ФИО1 на дату увольнения составила 13 991 рубль (л.д. №

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 был начислен, но, не выплачен окончательный расчет при увольнении в сумме 13 991 рубля. 

Данное обстоятельство подтверждается имеющимися в деле доказательствами, в том числе, расчетным листком и справкой работодателя о наличии задолженности, что также не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Учитывая, что доказательств выплаты окончательного расчета при увольнении в полном объеме до судебного заседания ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Звезда» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 13991 рубль. 

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей со 02 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, истец вправе требовать от ООО «Звезда» денежной компенсации за задержку указанной выплаты за каждый день просрочки.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 08 декабря 2015 года № 1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России» установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства РФ, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании информации от 16 сентября 2016 года, начиная с 19 сентября 2016 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 10 % годовых.

Компенсация за нарушение срока выплаты денежных средств за период с 01 марта 2017 года по 03 апреля 2017 года составляет 317 рублей 10 копеек (из расчета: 13991 рубль : 150 x 34 x 10 % ).

В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 317 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение окончательного расчета при увольнении является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска Алтайского края, действующего в интересах ФИО1, суд отказывает, поскольку взимание компенсации морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 572 рубля 32 копейки, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей, всего – 872 рубля 32 копейки, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Звезда» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 13 991 рубль, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 марта 2017 года по 03 апреля 2017 года в сумме 317 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Звезда» в доход бюджета муниципального образования г.Бийск государственную пошлину в размере 872 рубля 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.И. Иванникова