ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.09.2018 года г. Щекино Тульской области 

Щекинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Борисовой Е.А.,

при секретаре Поповой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-2050/2018 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Первое агентство охраны» С-ГРУПП о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Первое агентство охраны» С-ГРУПП о взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленного искового требования о том, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), при этом, истцу не был выдан его экземпляр.

Истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> с заработной платой 

<

данные изъяты> рублей, в числе которых: 

<

данные изъяты> рублей (без вычета НДФЛ) - должностной оклад; 

<

данные изъяты> рублей – премия. 

19.03.2018 г. истец был уволен по собственному желанию.

В период с 01.06.2017 г. по 19.03.2018 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, ни в каких ведомостях о получении заработной платы истец не расписывался.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет - 332 500 рублей.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01.06.2017 г. по 19.03.2018 г. в размере 332 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить. При этом, он не возражал против рассмотрения судом дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО ЧОП «Первое агентство охраны» С-ГРУПП не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом. 

В силу ст.231 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, с учетом мнения истца, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства по делу из письменных материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят в ООО ЧОП «Первое агентство охраны» С-ГРУПП на должность охранника в Отдел охраны объектов на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, что усматривается из записи № в трудовой книжки №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ФИО1

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за №.

Из представленной в материалы дела справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ за № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО ЧОП «Первое агентство охраны» С-ГРУПП ФИО1, усматривается, что общая сумма его дохода составила 

<

данные изъяты>, удержанная сумма налога – 

<

данные изъяты> рублей.

При этом, как следует из иска, в период с 01.06.2017 г. по 19.03.2018 г. ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата, ни в каких ведомостях о получении заработной платы истец не расписывался. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет - 332 500 рублей.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.4 ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая вышеизложенное, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования, подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, с ООО ЧОП «Первое агентство охраны» С-ГРУПП, также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 525 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО ЧОП «Первое агентство охраны» С-ГРУПП в пользу ФИО1 заработную плату за период, с 01.06.2017 года по 19.03.2018 года, в размере 332 500 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Первое агентство охраны» С-ГРУПП в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 525 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий-