76RS0022-01-2018-002779-77

Дело № 2-176/2019

Изг. 19.07.2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

город Ярославль 23 мая 2019 года

Заволжский районный суд г.Ярославля в составе

председательствующего судьи Ратехиной В.А., 

при секретаре Сизоненко Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Садыкова Мурадылжана к 

<

...> о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к 

<

...> Требования мотивированы тем, что 04.06.2018 г. между сторонами заключен трудовой договор № г. В силу п. 1.2 трудового договора истец был принят на работу в должности водителя автомобиля, категория «С». До настоящего времени истец не уволен, трудовая книжка находится у работодателя. 

Согласно п. 1.4. трудового договора местом работы истца являлось обособленное подразделение в г. Ярославле. 

Согласно п. 4.2. трудового договора была установлена повременная система оплаты труда, часовая тарифная ставка работника составляла 143 руб. Оплата труда производилась пропорционально отработанному времени. Согласно п. 4.3. трудового договора по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику могли устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договора и положением о премировании, утвержденным 

<

...> В силу п. 4.5. трудового договора работа в выходные и праздничные дни подлежала оплате в соответствии со ст. 154 ТК РФ в двойном размере.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливался сменный график работы: 2 дня рабочих, 1 день выходной. Фактически рабочий день составляет 11 часов (12 часов за вычетом двух обедов по 30 минут.). 

В конце октября 2018 г. ответчиком было проведено собрание, на котором было устно сообщено, что организация прекращает свою деятельность в г. Ярославле и планирует работать в Московской области. 

С 01.11.2018 г. по настоящее время истец лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности, так как работодатель фактически прекратил свою деятельность в г. Ярославле.

За октябрь 2018 г. истцу не была произведена оплата труда в полном объеме. Расчет заработной платы за октябрь 2018 года: в октябре 2018 года у истца был 21 рабочий день (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 31 октября), при этом 7, 13, 14, 20, 28 октября были выходными днями, по которым оплата должна производиться в двойном размере. Расчет: заработная плата за смену 11 часов (в день): 143 рубля х 11 часов = 1573 руб. Заработная плата за месяц (без учета двойного размера за работу в выходные дни) : 1573 (зарплата за 1 день) х 21 (количество рабочих дней в октябре 2018 года) = 33033 рубля.

Доплата за 5 дней работы в выходные дни: 1573 (зарплата за 1 день) х 5 (количество дней работы в выходные) = 7865 рублей.

Заработная плата за октябрь 2018 года (с учетом оплаты работы в выходные дни): 33033 руб. (заработная плата за месяц без учета двойного размера за работу выходные) + 7865 рублей (доплата за 5 дней работы в выходные дни) = 40898 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за октябрь 2018 года составляет 40898 рублей.

Истец обращался по телефону к ответчику, однако решение вопроса о выплате заработной платы ответчик постоянно откладывает на более позднее время.

03.12.2018 года истцу было выплачено 20527 руб., 04.12.2018 г. – 3045 руб., 06.12.2018 г. – 10 881,44 руб., а всего – 34453,44 руб., однако работодатель не пояснил, в счет чего указанная сумма была выплачена. Истец полагает, что данная сумма была выплачена в счет заработной платы за октябрь 2018 года вместо 40898 рублей исходя из условий трудового договора. Таким образом, задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года составляет 6444,56 руб.

Кроме того, истцу работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10508,09 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: истец проработал 4 полных месяцев (июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года), по трудовому договору ему положено 28 календарных дней отпуска (п. 5.6. Трудового договора), исходя из чего количество дней отпуска, за которые подлежит выплата компенсации составляет 9,33 дней, а именно: (28/12) х 4 =9,33 дней отпуска, которые подлежат компенсации.

Средний заработок истца составлял 33000 рублей, при этом среднемесячное число календарных дней в месяце составляет 29,3. Исходя из этого, размер среднего дневного заработка составит 1126,27 рублей (33 000 / 29,3 = 1126,27 руб.).

Таким образом, компенсация за неиспользованные 9,33 дней отпуска составит 10508,09 руб., а именно: 1126,27 (средний дневной заработок) х 9,33 (количество дней отпуска, которые подлежат компенсации) = 10508,09 руб. 

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01.11.2018 г. по 30.11.2018 г. с ответчика подлежит в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 27 670,50 руб. согласно приложенному расчету (л.д. 158).

Своими незаконными действиями по невыплате заработной платы истцу ответчик причинил последнему моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Истец испытал сильное чувство обиды и унижения от сложившейся ситуации, поскольку данная работа является единственным источником дохода для истца. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в 15000 руб. 

С учетом окончательного уточнения исковых требований (л.д.158), в том числе протокольно, истец просил обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по собственному желанию 31.10.2018 г.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2018 г. в размере 6 292 руб. (оплату труда за работу в выходные дни 6, 14, 20 и 21 октября 2018 г.: 1573 руб. х 4 дня = 6292 руб.); компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 27 670,50 руб. за период с 01.11.2018 г. по 30.11.2018 г., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 508,09 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Протокольным определением от 23.05.2019 г. производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к 

<

...> в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска в части. 

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 уточненные требования поддержали, дали пояснения согласно заявленному. Дополнительно пояснили, в связи с изданием приказа об увольнении, не оспаривают основание и дату увольнения истца по собственному желанию 31 октября 2018 г. Требование о взыскании 27 670,50 руб. просили расценить в качестве требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за ноябрь 2018 г. 

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д.39-43). Пояснил, что истец был уволен по собственному желанию 31.10.2018г., в октябре истцом отработано 15 смен. Заработная плата за октябрь и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в полном объеме, задолженность перед истцом отсутствует. Истец работал по сменному графику, в соответствии со ст. 103 ТК РФ работой в выходной день не считается осуществление трудовых обязанностей в субботу или в воскресенье, если смена выпадает на них согласно графику. Дополнительно указал, что истец был уволен по собственному желанию 31.10.2018 г., вместе с тем, заявления ФИО1 об увольнении в отделе кадров не имеется. Сведения о том, что трудовая книжка при приеме была передана истцом работодателю, отсутствуют. С заявлением о возврате трудовой книжки ФИО1 также не обращался. В обособленном подразделении г. Ярославль не имелось возможности обеспечения сохранности трудовых книжек, в связи с чем большинству работников трудовые книжки еще в период работы были выданы на руки. Поскольку у ответчика отсутствует трудовая книжка истца, внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с работы по собственному желанию 31 октября 2018 г. не представляется возможным. 

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор от 06.06.2018 г. № 34/2-2018, согласно п. 1.2. которого ФИО1 был трудоустроен в 

<

...> в должности водителя автомобиля, категория «С». 

Местом работы является обособленное подразделение г. Ярославль (п. 1.4. трудового договора). 

Трудовой договор являлся бессрочным и действовал с 06.06.2018 г. (п.2.2 трудового договора) (л.д.45).

В силу п. 4.1. трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Согласно п. 4.2 работнику устанавливалась повременная система оплаты труда, согласно положению об оплате труда, действующему в 

<

...> Часовая тарифная ставка составляла 143 руб., оплата труда производилась пропорционально отработанному времени. Работа в выходные и праздничные дни подлежала оплате в соответствии со ст. 154 ТК РФ, в двойном размере (п.п. 4.5, 5.3 трудового договора). Работнику устанавливался сменный график работы 2 через 1 (2 дня – работа, 1 день- выходной), суммированный учет рабочего времени, учетный период три месяца (п. 5.1 трудового договора).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 31.10.2018 г. № 106/15-К прекращено действие трудового договора от 06.06.2018 г. № по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен 31.10.2018 г. (л.д.68). Указанное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Поскольку трудовой договор между 

<

...> и ФИО1 расторгнут 31.10.2018 г., то суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию 31.10.2018 г. 

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В ст. 112 ТК указаны нерабочие праздничные дни в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в установленных случаях. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно табелю учета рабочего времени выходными днями в октябре 2018 года у ФИО1 были 1, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25 октября 2018 года. Достоверных сведений о работе его в данные дни не имеется.

В табеле учета рабочего времени указано, что истец работал 5, 6, 8, 9, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 23, 24, 26 октября 2018 года. 6 и 20 октября 2018 года – были субботами, а 14, 21 октября 2018 года – воскресенье. Однако, о работе истца в выходные дни это не свидетельствует, поскольку выходными для него согласно графика работы были другие дни. Условиями трудового договора выходные дни в субботу и воскресенье истцу не устанавливались. Праздничных дней в октябре 2018 года не было.

По изложенным основаниям исковые требования в части взыскания задолженности по оплате труда за работу в выходные дни в сумме 6 292 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 г., справке 2 НДФЛ за 2018 г., ФИО1 была начислена заработная плата в размере 36 102,44 руб., в том числе 23595 руб. – оплата по часовому тарифу, 12 507,44 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; НДФЛ – 4694 руб. (к выплате после удержания НДФЛ – 31 408,44 руб.), л.д. 153, 169.

Согласно реестрам денежных средств с результатами зачисления на счета физических лиц в декабре истцу было выплачено 34 453,44 руб. (л.д. 128-152), задолженности не имеется, что не отрицалось истцом.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и ч. 3 п. 35 «Правил и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доказательств того, что ответчиком в день увольнения была выдана трудовая книжка истцу, как того требует ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, доказательства отправки трудовой книжки по почте по заявлению истца, суду представлено не было.

Доказательств, свидетельствующих о том, что трудовая книжка ответчику при приеме на работу не была передана истцом, работодатель уточнял причины отсутствия у истца трудовой книжки, 

<

...> не предоставлено, равно как и не предоставлено доказательств, подтверждающих выдачу трудовой книжки истцу, совершение действий по согласованию выдачи трудовой книжки. Суд также учитывает, что с заявлением о необходимости оформления трудовой книжки в связи с ее утратой истец к ответчику не обращался. 

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно пункту 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с согласия работника по указанному им адресу. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться и отсутствием возможности у работника поступления на новую работу по данной причине (отсутствие трудовой книжки).

В соответствии с ч. 1 ст. 66, ч. 1 ст. 65 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению, невыдача трудовой книжки в день увольнения является безусловным основанием для взыскания среднего заработка за весь период задержки в выдаче трудовой книжки. Расчет размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки приведен в исковом заявлении, ответчиком не оспорен, судом проверен и признан арифметически верным. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 27 670,50 руб. 

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в сумме 1 630 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования Садыкова Мурадылжана удовлетворить частично.

Обязать 

<

...> внести в трудовую книжку Садыкова Мурадылжана запись об увольнении с работы по собственному желанию 31 октября 2018 г.

Взыскать с 

<

...> в пользу Садыкова Мурадылжана компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 27 670,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего взыскать 37 670,50 руб. (Тридцать семь тысяч шестьсот семьдесят рублей 50 копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с 

<

...> в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в размере 1630 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд города Ярославля в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. Ратехина