Дело № 2-419/2023

УИД № 67RS0029-01-2023-000963-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Михаленкова Д.А.,

истца ФИО1,

её представителя - адвоката Гращенко Т.В., представившей удостоверение № 465 и ордер № 93 от 30.11.2023, 

представителя ответчика Муниципального унитарного предприятия «Комбинат коммунальных предприятий» муниципального образования «г. Десногорск» Смоленской области по доверенности ФИО2,

при секретаре Двоскиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Комбинат коммунальных предприятий» муниципального образования «г. Десногорск» Смоленской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Комбинат коммунальных предприятий» муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области (далее по тексту - МУП «ККП») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 30 декабря 2005 между ней и МУП «КПП» был заключен трудовой договор № 544 на неопределенный срок на должность оператора пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий ремонтно-лифтового цеха. Выполнение трудовых обязанностей осуществлялось ею в режиме сменной работы. Дополнительным соглашением от 30.12.2010 года № 93 она была переведена в аварийно-диспетчерскую службу на должность оператора диспетчерской службы на период отпуска по беременности и родам ФИО3 с 01.01.2011. Дополнительным соглашением от 11.05.2011 года № 19 она (ФИО1) была переведена в аварийно-диспетчерскую службу на должность оператора диспетчерской службы на период отпуска по уходу за ребенком ФИО3 с 12.05.2011. Дополнительным соглашением от 15.01.2014 года № 1-544 временный перевод закончился и с согласия истца стал постоянным. По данной должности режим труда и отдыха был установлен ей как 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определены графиком работы и Приложением № 2 к коллективному договору. При этом, она все время работала по сменному графику работы. 

14 декабря 2022 года она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска продолжительностью 35 календарных дней с 07.02.2023. 15 декабря 2022 года она обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 5 календарных дней с 19.03.2023 по 23.03.2023. Данный отпуск она оформляла по семейным обстоятельствам, в связи с выездом за границу, и волновалась, что не сможет успеть вернуться до окончания основного отпуска. При этом, в отделе кадров ей пояснили, что как только она приедет, то может сразу обратиться с заявлением о досрочном прерывании отпуска без сохранения заработной платы и выходе на работу. Поскольку она (истец) вернулась домой раньше запланированного времени, то 17 марта 2023 года позвонила в отдел кадров и сообщила, что вернулась и может приступить к исполнению своих обязанностей. Специалист отдела кадров сказала, что посмотрит документы и позвонит. Ей (ФИО1) перезвонили из отдела кадров, но она не успела поднять трубку, и пошла в отдел кадров, чтобы написать заявление о выходе на работу. Придя на работу в 11 часов 50 минут обнаружила, что все кабинеты были уже закрыты. Она позвонила на сотовый телефон специалисту отдела кадров и последняя пояснила, что 17 марта 2023 года - праздничный день, и директор всех отпустил, а ей (ФИО1) необходимо прийти в понедельник 20 марта 2023 года с утра и написать заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. По телефону она объяснила, что очень плохо себя чувствует и пойдет на прием в больницу, где возможно ей откроют больничный лист. 17 марта 2023 года вечером она обратилась на прием к врачу, и ей был открыт больничный лист. 20 марта 2023 года с утра она пришла в отдел кадров, где сотрудница отдела кадров напечатала заявление о выходе из отпуска без сохранения заработной платы, которое ФИО1 подписала, при этом, когда она хотела указать дату - начальник отдела кадров ФИО5 пояснила, что поставит дату сама. 3 апреля 2023 года больничный лист истец закрыла. При получении заработной платы истец поняла, что ей выплачена компенсация за нахождение на больничном не в полном объеме. С данным вопросом она обратилась в бухгалтерию и отдел кадров предприятия, где ей разъяснили, что больничный лист не оплачен, так как не были оформлены документы по прерыванию отпуска без сохранения заработной платы, и в Фонд социального страхования были поданы документы о том, что она находилась с 19.03.2023 по 23.03.2023 в отпуске без сохранения заработной платы. 3 апреля 2023 года она обратилась с заявлением на имя директора МУП «КПП» для разрешения данной ситуации и исправления допущенной сотрудниками отдела кадров ошибки по оформлению выхода из отпуска без сохранения заработной платы. 17 апреля 2023 года руководителем организации в её адрес был направлен ответ, в котором указано, что у работодателя не было оснований для издания приказа об отмене отпуска без сохранения заработной платы, так как на заявлении ФИО1 от 20 марта 2023 года не была указана конкретная дата выхода, и в связи с этим был не полностью оплачен листок нетрудоспособности, оплачены даты - 17.03.2023-18.03.2023 и 24.03.2023 - 29.03.2023. Соответственно даты с 19.03.2023 по 23.03.2023 остались неоплаченными. Указывает, что она не является работником отдела кадров и не знает правильность заполнения кадровых документов. Заявление о выходе из отпуска напечатала ей сотрудник отдела кадров, она его только подписала. Заявление написано только 20 марта 2023 года, поскольку 17 марта 2023 никого не было на работе, а 18 и 19 марта были выходными днями. Таким образом из-за неграмотных действий работодателя истец не получила пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней за период с 19.03.2023 по 24.03.2023 в сумме 3237 рублей 65 копеек. Расчет данной суммы произведен следующим образом: средний заработок для расчета пособия составляет за 2021 год – 225 804,26 рубля, за 2022 год - 246 890,61 рублей, таким образом, среднедневной заработок рассчитывается (225 804,26 + 246 890,61)/730 дней = 647,53 рублей. За 5 дней нетрудоспособности истцу должны были выплатить 647,53 х 5 = 3237,65 рублей.

После этого, она обратилась с жалобой в прокуратуру г. Десногорска и в Государственную инспекцию труда Смоленской области для проведения проверки в отношении работодателя по факту нарушения ее трудовых прав. В ходе проведения проверки по её жалобам выяснилось, что в нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 154 ТК РФ ей не оплачена работа в ночное время 26.10.2022 и 27.10.2022. Только после проверки трудовой инспекции и прокуратуры работодателем была выплачена заработная плата за работу в две ночные смены за 26 и 27 октября 2022 года, а также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за март, май и июль 2022 года, - в сентябре 2023 года на основании приказа № 193 от 29.08.2023, а компенсацию за задержку заработной платы за две ночные смены не включили в расчет за период с 14 ноября 2022 по 14 сентября 2023 года. Согласно сведениям в расчетном листке за август 2023 года, ей оплачены две ночные смены за 26 и 27 октября 2022 в размере 5061 рублей 36 копеек (4729,47 рублей + 331,89 рубль). Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за отработанное время 26 и 27 октября 2022 года составляет 823 рубля 82 копейки.

Порядок расчета компенсации = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Расчет: сумма задержанных средств 5061,36 рубль - проценты составляют: с 15.11.2022 по 23.07.2023 х 7,5% х 251 день = 635,20 рублей; с 24.07.2023 по 14.08.2023 х 8,5% х 22 дня = 63,10 рубля; с 15.08.2023 по 14.09.2023 х 12% х 31 день = 125,52 рублей.

Таким образом, за весь период задержки с 15.11.2022 по 14.09.2023 (635,20 + 63,10 + 125,52) 823,80 рубля.

Также проверкой было установлено, что в мае 2023 года у неё имелась переработка, - при норме 160 часов она отработала 188 часов. Согласно расчетному листку, ФИО1 выплачен оклад, ежемесячная премия, доплаты за выслугу лет, за работу в праздничный день - дневное время, за работу в праздничный день - ночное время, за работу в ночное время, при этом, за 28 часов переработки истцу оплата не произведена до настоящего времени, размер невыплаченной заработной платы составляет 2304 рубля 12 копеек.

Переработки при сменном графике оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа в полуторном, все последующие - в двойном размере. Оклад за май 2023 года составляет 8777 рублей, в мае 160 рабочих часов, таким образом час рабочего времени в мае 2023 года составляет 54 рубля 86 копеек (8777 рублей : 160 часов = 54 рубля 86 копеек). За 28 часов переработки в мае истцу должны были выплатить в полуторакратном размере 54,86 х 28 x 1,5 = 2304,12 рублей.

Кроме того, при проверке было установлено, что у неё имелась переработка за март, май и июль 2022 года. По объяснительной работодателя она якобы в полном объеме была оплачена в заработную плату за сентябрь 2022 года. Однако, когда она обратилась в бухгалтерию по данному вопросу и к начальнику отдела кадров об оплате переработки - в сентябрьскую заработную плату была оплачена переработка за июль в графе - расширенная зона в сумме 8650 рублей, в том числе, в данную сумму вошли премия и выслуга лет за переработку. О том, что была переработка в марте и мае 2022 года истец узнала только после обращения в трудовую инспекцию. Таким образом, за март и май 2022 года переработка истцу так и не была оплачена до настоящего времени. Сумма оплаты за переработку в марте и мае 2022 года составляет 735 рублей 03 копейки. Переработки при сменном графике оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа в полуторном, все последующие - в двойном размере.

Переработка в марте 2022 года составила 1,75 часа (истец отработала 176,75 часов при норме 175 часов). Оклад за март 2022 года составляет 8360 рублей, в марте 2022 года - 175 рабочих часов норма, таким образом, час рабочего времени в марте 2022 года составляет 47 рублей 77 копеек (8360 рублей : 144 часа = 47 рублей 77 копеек). За 1,75 часов переработки в марте ей должны были выплатить в полуторакратном размере 47,77 х 1,75 x 1,5 = 125,40 рублей.

Переработка в мае 2022 года составила 7 часов (истец отработала 151 час при норме 144 часа). Оклад за май 2022 года составляет 8360 рублей, в мае 2022 года - 144 рабочих часа норма, таким образом, час рабочего времени в мае 2022 года составляет 58 рублей 06 копеек (8360 руб. : 144 часа = 58 рублей 06 копеек). За 7 часов переработки в мае должны были выплатить в полуторакратном размере 58,06 х 7 х 1,5 = 609, 63 рублей.

Она (истец) добросовестно исполняла свои должностные обязанности за весь период работы, никаких производственных нарушений с её стороны допущено не было, дисциплинарным взысканиям не подвергалась.

Указанными действиями работодателя по задержке и неоплате своевременно заработной платы ей был причинен моральный вред, так как она испытывает по данному поводу нравственные страдания, вынуждена была обращаться в компетентные органы для защиты своих прав. Данный моральный вред она оценивает в 25000 рублей.

Так как она (ФИО1) не могла самостоятельно подготовить исковое заявление в суд, для консультации по данному трудовому спору и подготовки искового заявления вынуждена была обратиться к адвокату Гращенко Т.В., которой было оплачено по квитанции ЮР № 018339 от 04.10.2023 за оказание услуг 5000 рублей.

Просит суд взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Комбинат коммунальных предприятий» муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области в её пользу компенсацию пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.03.2023 по 23.03.2023 в размере 3237 рублей 65 копеек; оплату труда за переработку за март и май 2022 года в размере 735 рублей 03 копеек; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в две ночные смены - 26 и 27 октября 2022 года за период с 01 ноября 2022 года по 14 сентября 2023 года в размере 823 рубля 82 копейки; оплату 28 часов переработки за май 2023 года в размере 2304 рубля 12 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей, а также судебные расходы в сумме 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, дала объяснения аналогичные тем, которые содержатся в иске, а также просила взыскать с ответчика в свою пользу 20 000 рублей в счёт компенсации судебных расходов за участие своего представителя.

Представитель истца адвокат Гращенко Т.В. исковые требования также поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме. Суду пояснила, что в течение длительного времени права её доверителя нарушаются работодателем, что нашло своё подтверждение в проведённых проверках прокуратуры г. Десногорска и в Государственной инспекции труда Смоленской области. До настоящего времени нарушения со стороны работодателя не устранены. 

Представитель ответчика МУП «ККП» ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала направленные суду возражения, в которых указала, что в декабре 2022 года по заявлению о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, подписанного генеральным директором, оператору диспетчерской службы ФИО1 был предоставлен отпуск с 26.12.2022 по 06.02.2023 за период работы с 31.12.2021 по 30.12.2022 (приказ от 12.12.2022 № 512 к/о) и отпуск согласно графику отпусков на 2023 год с 07.02.2023 по 15.03.2023 за период 31.12.2022 по 30.12.2023 (приказ от 13.12.2022 № 517 к/о). Два отпуска предоставлены подряд, учитывая просьбу работника, с разрешения генерального директора, в качестве исключения - для поездки за границу к родственникам. По личному заявлению ФИО1 от 15.12.2022 был оформлен отпуск без сохранения заработной платы с 19.03.2023 по 23.03.2023, приказ от 15.12.2022 № 225 к/с, с которым она была ознакомлена 15.12.2022. ФИО1 вернулась из отпуска 16.03.2023 вечером. 17.03.2023 в 11 час. 06 мин. она позвонила специалисту по кадрам и сообщила, что планирует выйти на работу 19.03.2023 в свою смену. Светлане Николаевне было разъяснено, что выход на работу возможен только после отмены приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Чтобы отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо заранее обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого издается приказ об отмене отпуска и выходе на работу. Для написания заявления ФИО1 пришла 20.03.2023, когда уже от Фонда социального страхования поступила информация об открытии электронного листка нетрудоспособности с 17.03.2023 (ЭЛН от 17.03.2023 № 910170330447), о чем она работодателю не сообщила, в связи с чем, заявление о допуске к работе оформлено не было, так как ФИО1 уже находилась на больничном. Законодательство Российской Федерации не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы, однако в данном случае оснований для отмены приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не имелось. 

На основании изложенного, а также в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 29 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» если период нетрудоспособности работника пришелся на время отпуска без сохранения заработной платы, то пособие на эти дни не назначается, поэтому ФИО1 были оплачены дни листка нетрудоспособности, не попавшие отпуск без сохранения заработной платы (17.03.2023, 18.03.2023 и с 24.03.2023 по 29.03.2023). По вопросу оплаты листка нетрудоспособности и некоторым вопросам оплаты труда ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда Смоленской области и прокуратуру г. Десногорска Смоленской области. Выявленные этими инстанциями нарушения были незамедлительно устранены. Нарушений по оплате листка нетрудоспособности не выявлено.

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив их во всей совокупности, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (Ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Как следует из абз. 3 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную 

<

данные изъяты>, честь и доброе имя, 

<

данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. 

В силу п. 29 Приложения к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности формируется со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности в пределах сроков, установленных пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.

В судебном заседании установлено, что между МУП «ККП» и ФИО1 заключен трудовой договор № 545 от 30.12.2005 (далее Договор), согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику ФИО1 работу по должности оператор управления оборудованием жилых и общественных зданий ремонтно-лифтового цеха (п. 1.1), работник обязан приступить к работе 31.12.2005 (п. 1.2), согласно п. 3.1 Договора работник выполняет свои обязанности в режиме сменной работы (т. 1, л.д. 51). 

Дополнительным соглашением № 149 от 03.05.2006 к трудовому договору № 544 от 30.12.2005 в п. 1.1 договора слова «ремонтно-лифтового цеха» заменены на «бригады по обслуживанию МСЧ-135 ремонтно-лифтового цеха» (т. 1, л.д. 52). Дополнительными соглашениями № 93 от 30.12.2010 и № 19 от 11.05.2011 к трудовому договору № 544 от 30.12.2005 работодатель обязуется предоставить работнику работу в аварийно-диспетчерской службе по должности оператора диспетчерской службы на период отпуска по беременности и родам временно отсутствующей ФИО3 и на период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Согласно п. 5 Дополнительных соглашений № 93 от 30.12.2010 и № 19 от 11.05.2011 работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Работник может выполнять обязанности в режиме сменной работы (т. 1, л.д. 53, 54). Дополнительным соглашением № 1-544 от 15.01.2014 условие о временном характере перевода утратило силу и с 01.01.2011 временный перевод считается постоянным (т. 1, л.д. 55). Дополнительными соглашениями № 5-544/05 от 19.02.2019 и № 6-544/05 от 20.01.2020 условия труда на рабочем месте оператора аварийно-диспетчерской службы относятся к допустимым условиям труда (2-й класс) (т. 1, л.д. 56, 57). 

15.12.2022 от ФИО1 на имя генерального директора МУП «ККП» ФИО4 поступило заявление об отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней с 19.03.2023 по 23.03.2023 (т. 1, л.д. 59), который приказом № 225 к/с от 15.12.2023 ФИО1 был предоставлен (т. 1, л.д. 60). 

Со слов истца, 17.03.2023 необходимость в отпуске без сохранения заработной платы у неё отпала, в связи с чем, она приняла решение о прерывании указанного отпуска и выходе на работу. При этом, 17.03.2023 в МУП «ККП», согласно графику рабочего времени 40-часовой рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени на 2023 год, был установлен сокращенный рабочий день продолжительностью 4 часа 15 минут, а именно с 7:45 до 12:00 часов (т. 1, л.д. 58). 

Также, 17.03.2023 ФИО1 был открыт электронный больничный лист № 910170330447 (т. 1, л.д. 80), который 29.03.2023 продлялся на период нетрудоспособности по 03.04.2023 (электронный больничный лист № 910172062990), с пометкой «к труду с 04.04.2023» (т. 1, л.д. 78).

Суммы произведенных начислений и удержаний подтверждаются расчетными листами ФИО1 с февраля 2023 года по октябрь 2023 года (т. 1, л.д. 83-85).

20.03.2023 ФИО1 обратилась в отдел кадров МУП «ККП» с заявлением о допуске к работе, в связи с досрочным выходом из отпуска без сохранения заработной платы (т. 1, л.д. 62). В этот же день появилась информация Фонда социального страхования об открытии электронного больничного листа ФИО1 Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами и подтверждено показаниями свидетеля ФИО5

04.04.2023 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании ее заявления на отпуск без сохранения заработной платы с 19.03.2023 по 23.03.2023 и оплате больничного листа (т. 1, л.д. 7-8, 63-65). Письмом генерального директора МУП «ККП» ФИО4 № 456 от 17.04.2023 ФИО1 в удовлетворении данного заявления было отказано, в связи с отсутствием законных оснований для оформления заявления о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы и наличием открытого 17.03.2023 электронного больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности, за дни, не попавшие в отпуск без сохранения заработной платы в количестве 8 дней, а именно 17.03.2023, 18.03.2023, период с 24.03.2023 по 29.03.2023 работодателем рассчитано и выплачено в полном объеме (т. 1, л.д. 66, 79, 81)

Данные обстоятельства подтверждаются также письмом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области № МФ-25-25/524Сп от 05.10.2023 с предоставлением соответствующей справки (т. 1, л.д. 40-42, 43). 

13.06.2023 ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда по Смоленской области с заявлением о нарушении МУП «ККП» ее трудовых прав. По итогам проведенной проверки, на основании заявления работника, установлено нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, а именно: в нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме за март, май, июль 2022 года не начислялась и не выплачивалась; в нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 154 ТК РФ работа в ночное время 26.10.2022 и 27.10.2022 не была оплачена (т. 1, л.д. 137-250, т. 2, л.д. 1-72).

По итогам проверки МУП «ККП» был издан приказ № 193 от 29.08.2023 «О принятии мер по соблюдению требований трудового законодательства», которым приказано произвести оплату за работу в ночное время 26.10.2022 и 27.10.2022 ФИО1 в количестве 8 часов, начислить и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за март, май и июль 2022 года (т. 1, л.д. 71), подготовлен корректирующий табель учета рабочего времени от 30.08.2023 (т. 1, л.д. 72).

21.08.2023 ФИО1 обратилась в прокуратуру г. Десногорска с заявлением по факту нарушения МУП «ККП» трудового законодательства. По результатам проверки с изучением документации установлено, что в нарушение требований законодательства, в т.ч. ст. 132 ТК РФ МУП «ККП» должностной оклад выплачивается в размере 8 777 руб. 00 коп. в месяц, независимо от количества отработанного времени в месяц (недоработка, либо сверх нормы рабочего времени, заработная плата за первую половину месяца выплачивается не за фактически отработанное время. Иных нарушений не выявлено (т. 1, л.д. 107-131).

По факту выявленного нарушения прокуратурой г. Десногорска в отношении МУП «ККП» 18.09.2023 внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. Должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, о чём сообщено заявителю (т. 1, л.д. 127-128, 134). 

25.10.2023 ФИО1 обратилась в МУП «ККП» с предоставлением в ее адрес справки-расчета компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, справки о среднедневной заработной плате, а также расчета заработной платы за ночные смены 26 и 27 октября 2022 года и расчета переработки за март, май и июль 2022 года (т. 1. л.д. 37). МУП «ККП» справкой от 26.10.2023 № 085 предоставлены запрашиваемые сведения о произведенных расчетах и начислениях с приложением расчёта (т. 1 л.д. 38, 39).

Свидетель ФИО5 суду показала, что является начальником отдела кадров МУП «ККП» г. Десногорска, стаж работы более 5 лет. По личному заявлению ФИО1 от 15.12.2022 был оформлен отпуск без сохранения заработной платы с 19.03.2023 по 23.03.2023. 20.03.2023 ФИО1 обратилась в отдел кадров МУП «ККП» с заявлением о допуске к работе, в связи с досрочным выходом из отпуска без сохранения заработной платы, однако заявление не было принято, поскольку появилась информация Фонда социального страхования об открытии электронного больничного листа ФИО1 с 17.03.2023. При этом, 17.03.2023 ФИО1 в отдел кадров МУП «ККП» не приходила, каких-либо заявлений от неё не поступало.

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не находит, поскольку данные показания свидетель давала будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, данные показания согласуются с другими исследованными судом доказательствами.

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований в части взыскания с МУП «ККП» в пользу истца компенсации пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.03.2023 по 23.03.2023 в размере 3237 рублей 65 копеек, поскольку законных оснований для такой компенсации судом не установлено и стороной истца не представлено, а также оплате труда за переработку за март и май 2022 года в размере 735 рублей 03 копеек, поскольку данные суммы уже были выплачены ФИО1 после проведённых проверок Государственной инспекции труда по Смоленской области и в соответствии с приказом МУП «ККП» № 193 от 29.08.2023 «О принятии мер по соблюдению требований трудового законодательства».

При этом, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в две ночные смены - 26 и 27 октября 2022 года за период с 01 ноября 2022 года по 14 сентября 2023 года в размере 823 рубля 82 копейки и оплате 28 часов переработки за май 2023 года в размере 2304 рубля 12 копеек являются обоснованными, соответствующими требованиям законодательства. Представленный стороной истца расчёт ответчиком не опровергался. Также ответчик не оспаривал факт того, что данная компенсация не выплачена, поскольку подтверждающих документов не имеется.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника ФИО1 со стороны работодателя МУП «ККП», то требование истца о компенсации морального вреда является законным и обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, с учетом установленных нарушений трудовых прав ФИО1, перенесенных истцом нравственных страданий, связанных с незаконными действиями работодателя по невыплате положенных работнику денежных средств и компенсаций, конкретных обстоятельств по делу, учитывая характер и степень нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно положениям статей 88 и 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

Из буквального толкования указанных норм следует, что возмещению подлежат фактически понесенные судебные расходы, размер которых должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона об их допустимости и относимости.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в его Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ по существу говорится об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 11 Постановления от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее – Постановление), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ). Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ) (п. 12 Постановления).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (п. 13 Постановления).

Из квитанции серии ЮР № 018352 от 30.11.2023 следует, что ФИО1 оплатила адвокату Гращенко Т.В. сумму 20 000 руб. за ведение настоящего гражданского дела (л.д. 79).

Таким образом, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя за участие при рассмотрении настоящего гражданского дела (в двух судебных заседаниях), суд исходит из обстоятельств дела: характера спора, сложности дела, продолжительности его рассмотрения с участием представителя ФИО1 – адвоката Гращенко Т.В., объема выполненных работ (поддержание позиции истца), с учетом разумности и справедливости, суд считает, что заявленное требование о взыскании судебных расходов (с учётом заявления представителя ответчика о завышенном размере и частичного удовлетворения исковых требований) на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению, а именно в сумме 10 000 рублей.

Разрешая требование о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, суд исходит из следующего:

Из квитанции серии ЮР № 018339 от 04.10.2023 следует, что ФИО1 оплатила адвокату Гращенко Т.В. сумму 5 000 руб. за составление настоящего иска (л.д. 19).

Вместе с тем, принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены частично, суд считает, что заявленное требование о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг подлежит частичному удовлетворению, а именно в размере 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Комбинат коммунальных предприятий» муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Комбинат коммунальных предприятий» муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 

<

...>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в две ночные смены за 26 и 27 октября 2022 года за период с 01 ноября 2022 года по 14 сентября 2023 года в размере 823 (восемьсот двадцать три) рубля 82 копейки, оплату за 28 часов переработки за май 2023 года в размере 2 304 (две тысячи триста четыре) рубля 12 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек и судебные расходы на оплату юридических услуг и участие представителя в общей сумме 13 000 (тринадцать тысяч) рублей 00 копеек, а всего взыскать 21 127 (двадцать одну тысячу сто двадцать семь) рублей 94 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Михаленков Д.А.

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2023