РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2024 года город Тула

Советский районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Свиридовой О.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Егеревой А.С.,

с участием представителя истца ФИО3 по доверенности ФИО4, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71RS0028-01-2024-001448-93 (производство № 2-1199/2024) по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, морального вреда, 

установил:

истец ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность директора ответчика. На основании приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность директора Управления генподрядных работ и с ДД.ММ.ГГГГ – в административно-управленческий отдел.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 8.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ему ежемесячно выплачивался оклад в размере 100000 рублей, а также премия по итогам работы за месяц.

При расторжении трудового договора ему в день увольнения была начислена заработная плата в размере 107470,41 рублей, выплата которой была произведена только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, просрочка в выплате заработной платы составила 28 календарных дней, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 3209,78 рублей (107470,41 рублей х 16% (ключевая ставка Банка России в период задержки) х 28 дней задержки).

Кроме того, он не использовал отпуск за 2021, 2022 и 2023 годы, общей продолжительностью 84 календарных дня. 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 530216,43 рублей, размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 197523,31 рубля.

Просил суд взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 530216,43 рублей, за просрочку выплаты заработной платы в размере 3209,78 рублей, за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск по день фактической выплаты в размере 197523,31 рубля, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО3 уточнил исковые требования и, ссылаясь на обстоятельства, приведенные в первоначально поданном исковом заявлении, просил суд взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности у ответчика в размере 530216,43 рублей, за просрочку выплаты заработной платы в размере 3209,78 рублей, за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск по день фактической выплаты в размере 197523,31 рубля, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, сведений о причинах неявки не представил.

Представитель истца ФИО3 по доверенности ФИО4 в судебном заседании доводы искового заявления подержала по изложенным в нем основаниям, а также письменным объяснениям, приведенным в ходе судебного разбирательства, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, не признала возражения представителя ответчика о злоупотреблении истцом правом, поскольку размер получаемой ФИО3 заработной платы установлен документами работодателя, окончательный расчет при увольнении произведен обществом с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» исходя из размера выплачиваемой истцу заработной платы. Доказательств того, что выплачиваемые работодателем истцу в течении длительного времени должностной оклад и иные выплаты связаны со счетной ошибкой, в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств того, что ФИО3 ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности или привлекался к дисциплинарной ответственности. Доводы представителя ответчика о нахождении истца в отпусках в указанные работодателем периоды не подтверждены надлежащими письменными доказательствами и опровергаются скрин-шотами рабочей переписки, телефонными звонками, поручениями и их исполнением. Факт нахождения ФИО3 в отпуске в периоды, в отношении которых работодателем представлены соответствующие заявления работника, приказы работодателя, а также доказательства выплаты отпускных, стороной истца не оспаривается. Пояснила, что причинение истцу морального вреда обосновано тем, что после расторжения трудового договора у ФИО3 в течении шести месяцев были трудности с последующим трудоустройством, в связи с чем он испытывал стресс, что подтверждается наличием у истца сахарного диабета, диагностированного после увольнения. Кроме того, в нарушение требований действующего законодательства ответчик не выдал истцу в день увольнения трудовую книжку и не произвел окончательный расчет, что само по себе является основанием обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. 

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» по доверенности ФИО5 в судебном заседании доводы искового заявления не признал, просил отказать в его удовлетворении, пояснив, что все расчеты истца основаны на завышенном среднедневном заработке, который ФИО3 не вправе был получать, о выплате истцу ежемесячно свыше 200000 рублей работодателю стало известно только в ходе настоящего судебного разбирательства. Ввиду увольнения всех сотрудников отдела бухгалтерии и специалиста по кадрам установить точную причину произошедшего не представляется возможным. В ходе проведенной на предприятии проверки установить наличие иных документов, изданных в отношении истца, кроме представленных в материалы дела, не удалось. Обратил внимание на недобросовестное поведение ФИО3, который не поставил работодателя в известность о незаконности выплат, злонамеренно бездействуя и получая тем самым неосновательное обогащение. С июля 2021 года и по дату увольнения истец ежемесячно без наличия на то законных оснований получал от работодателя денежную сумму в размере 229900 рублей с учетом НДФЛ (за исключением периодов, вызванных отсутствием истца на работе), что вдвое превышает установленную ФИО3 заработную плату. Сумма отпускных за период с 2021 года по 2023 год составляет 286689,48 рублей (к выплате без НДФЛ 249420,48 рублей), тогда как за указанный период времени ФИО3 осуществлена переплата в размере более 3500000 рублей, что свидетельствует о том, что поступившими платежами (сверх установленной заработной платы) ответчиком оплачены истцу все возможные компенсации за неиспользованный отпуск. Настаивал на том, что истец находился в отпуске в иные, кроме подтвержденных документально, периоды (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в отношении которых работодатель лишен возможности представить письменные доказательства в виде заявлений работника и приказов. Однако в данные периоды истец рабочие функции не выполнял, находился за границей, корпоративный телефон ФИО3 был отключен. Отпускные истцу не выплачивались ввиду того, что ФИО3 скрыл от работодателя факт нахождения в отпуске, однако он получал в данные периоды времени заработную плату. Также полагал, что заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда завышен, а причинение морального вреда не подтверждено доказательствами.

Представитель Государственной инспекции труда в Тульской области, привлеченной к участию в деле на основании определения от ДД.ММ.ГГГГ для дачи заключения, в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, в письменном заявлении государственный инспектор труда ФИО1 полагала, что в случае подтверждения доводов истца ФИО3 его исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, заблаговременно и надлежащим образом извещенных о времени и месте его проведения. 

Выслушав объяснения представителя истца ФИО3 по доверенности ФИО4, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» по доверенности ФИО5, исследовав материалы настоящего дела, руководствуясь положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также требованиями статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд применяет нормы действующего законодательства, действующего на период спорных правоотношений, возникших между сторонами, и приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В соответствии с абзацами 5, 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Этим правам работника в силу абзацев 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика общество с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой».

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» на должность директора CМУ Московского представительства, в подтверждение чего ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № и работодателем издан приказ (распоряжение) № о приеме работника на работу. Согласно данным документам ФИО3 принят на данную должность на основное место работы, постоянно, с испытанием на срок 3 месяца, с тарифной ставкой (окладом) 50000 рублей.

В пункте 1.3 трудового договора установлено, что работник подчиняется непосредственно генеральному директору общества, которое находится по адресу: 

<

адрес> (пункт 1.5 договора).

В разделе II трудового договора определены права и обязанности работника, в разделе III – права и обязанности работодателя, к которым, помимо прочего, относится обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику установленную данным трудовым договором заработную плату и любые другие выплаты по установленным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодателем внутренним правилам, локальными нормативными актами. Работодатель вправе в любое время проверять исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией и выполнение им работы, обусловленной настоящим трудовым договором, в том числе, но не ограничиваясь: порядок, условия и сроки выполнения работы, качество ее результатов. Работодатель вправе поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Разделом IV трудового договора определен режим рабочего времени и времени отдыха, пунктами 4.1 – 4.2 которого работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 

На основании пунктов 6.1 - 6.3 трудового договора при заключении договора работнику назначено испытание в три месяца с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

В разделе VIII трудового договора определены условия оплаты труда работника, в соответствии с пунктами 8.1 - 8.3 которого работнику установлен должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банен каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в соответствии с положением об оплате труда и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора (пункт 9.1 трудового договора).

На основании заявления работника и приказа общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 был переведен на должность директора Управления генподрядных работ СМУ Московского представительства, место работы – обособленное подразделение 

<

адрес>, тарифная ставка – 100000 рублей.

В связи с изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ № между сторонами ДД.ММ.ГГГГ также было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого в трудовой договор были внесены изменения в части должности истца, места нахождения работодателя (

<

адрес>), размера должностного оклада ФИО3 (100000 рублей), согласия работника на выполнение трудовой функции в соответствии с условиями, отраженными в трудовом договоре и настоящем соглашении. Все остальные условия трудового договора, не указанные в соглашении, оставлены без изменений.

На основании заявления ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ обществом с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» издан приказ №.03 о переводе ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с введением в действие нового штатного расписания на 2023 год, на должность директора управления генподрядных работ обособленного подразделения 

<

адрес>, тарифная ставка – 100000 рублей. В связи с данными обстоятельствами между сторонами также было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № ДС2712-20/18-2022.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут по инициативе ФИО3 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым истец ознакомлен в день увольнения.

Все указанные документы подписаны истцом ФИО3, а также представителем работодателя – генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» ФИО2

При расторжении трудового договора ФИО3 в день увольнения начислена выплата в размере 107470,41 рублей, которая произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец сослался на нарушение ответчиком положений трудового законодательства, поскольку обществом с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» в день прекращения трудовых отношений ему не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Факт выплаты истцу начисленной при увольнении заработной платы ДД.ММ.ГГГГ подтверждается материалами дела и не оспаривался представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации все расчеты с работником производятся в день увольнения.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку начисленная истцу при увольнении заработная плата была выплачена работодателем только ДД.ММ.ГГГГ, то, исходя из вышеприведенной статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация за просрочку данной выплаты.

Размер данной компенсации составляет 3209,78 рублей, согласно следующему расчету: 107470,41 рублей (начисленная при увольнении заработная плата) х 16% (ключевая ставка Банка России, действующая в период задержки) х 28 дней задержки.

Таким образом, с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 3209,78 рублей.

Проверяя доводы истца и его представителя о невыплате работодателем при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период с даты трудоустройства по 2023 год, а также возражения представителя общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой», приведенные в данной части, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Пунктом 2 указанного Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

В силу пункта 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО6 и других» положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя, прежде всего, из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика в материалы дела в подтверждение возражений о предоставлении истцу очередного ежегодного оплачиваемого отпуска представлены письменные доказательства в виде:

- заявлений ФИО3 на предоставление очередного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

- изданных на основании данных заявлений работодателем приказов о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № (в количестве 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № (в количестве 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); от ДД.ММ.ГГГГ № (в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); от ДД.ММ.ГГГГ №.05 (в количестве 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 

- справок о доходах и суммах налога физического лица, содержащих код дохода «2012» - отпускные.

Согласно данных документов, которые не были оспорены истцом, ФИО3 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 календарных дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 календарный день) находился в очередном отпуске, ему были начислены и выплачены отпускные, соответственно, в размере 52953,32 рубля (в августе 2021 года), 77536,92 рублей (в августе 2022 года), 165238,71 рублей (в августе 2023 года).

Также в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2019 – 2020 годы содержатся сведения о выплате истцу в апреле 2019 года отпускных в размере 13722,24 рубля и в феврале 2020 года в размере 28798,74 рублей. Заявления истца на отпуск, приказы работодателя о предоставлении отпуска за 2019 – 2020 годы ответчиком в материалы дела не представлены.

Иные доказательства, подтверждающие доводы представителя ответчика о том, что ФИО3 находился в отпусках в другие, кроме перечисленных и подтвержденных письменными доказательствами периоды, в материалы дела не представлены.

Действительно, по запросу суда в материалы дела представлены сведения о том, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился за пределами Российской Федерации.

Между тем, согласно производственному календарю, 7 – ДД.ММ.ГГГГ, 28 - ДД.ММ.ГГГГ, 20 - ДД.ММ.ГГГГ, 3 - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями (суббота и воскресенье), с 3 по ДД.ММ.ГГГГ – праздничными нерабочими днями, ДД.ММ.ГГГГ – нерабочим днем (воскресенье). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находился в оформленном работодателем в установленном законом порядке очередном отпуске. 

В отношении рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в материалы дела представлены документы, свидетельствующие о том, что в указанные дни им велась рабочая переписка, осуществлялись рабочие телефонные звонки, выполнялись поручения работодателя. Данные документы ответчиком оспорены не были.

Также суд учитывает выписку из табеля учета рабочего времени в отношении ФИО3, в которой периоды его нахождения в отпуске, в отношении которых ответчиком представлены надлежащие доказательства в виде заявлений работника и приказов работодателя, отражены как время нахождения в отпуске, в отношении всех иных периодов, заявленных обществом с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» как периоды нахождения в отпуске, содержится отметка о рабочем времени истца. 

При этом должностная инструкция в отношении должности ФИО3, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, расчетные листки обществом с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» в материалы дела представлены не были, в обоснование чего даны объяснения об увольнении сотрудников бухгалтерии и кадрового отдела и утрате в связи с этим документов.

Согласно письменным объяснениям истца, в его должностные обязанности входило следующее: сопровождение и контроль разработки проектной и рабочей документации; работа с проектно-сметной документацией, рабочими чертежами, контроль исполнения договорных обязательств; получение разрешительной документации и согласования контролирующих органов (совместно с заказчиками); разработка, оптимизация и контроль исполнения бюджета по проекту; разработка графика производства работ; планирование и организация материально-технического обеспечения строительства, составление заявок на необходимые материалы (согласно бизнес процессам ответчика); контроль за работой подрядных организаций; планирование рабочей силы, контроль соблюдения охраны труда и техники безопасности; оперативный контроль за ходом строительства, за обеспечением производства технической документации; обеспечение подписания актов выполненных работ; подготовка объекта к сдаче в эксплуатацию.

Данные объяснения истца о выполняемых им должностных обязанностях представителем ответчика не оспаривались.

Также истцом указано на то, что его рабочее место условиям трудового договора определено не было, на практике все должностные обязанности исполнялись в офисе в г.Туле, специфика должностных обязанностей предполагала выполнение трудовых функций дистанционно.

При этом доводы истца о выполнении им своих трудовых обязанностей в указанные периоды (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается представленным ответчиком по запросу суда табелем учета рабочего времени, в котором данные дни в отношении ФИО3 отмечены как рабочие.

Доказательства, свидетельствующие о том, что в вышеприведенные дни истец отсутствовал на работе, был привлечен к дисциплинарной ответственности, в материалы дела представлены не были.

Право на использование отпуска за первый год работы у ФИО3 возникло по истечении шести месяцев его непрерывной работы в обществе с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой», то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Несмотря на непредставление работодателем как заявлений работника на отпуск, так и соответствующих приказов работодателя о предоставлении отпуска за период работы с 2019 года по 2020 год, что исключает возможность достоверно установить количество использованных и не использованных работником дней отпуска, суд полагает возможным учесть сведения, содержащиеся в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год – 2020 год, содержащих код дохода «2012» - отпускные, в которых отражены сведения о выплате истцу в апреле 2019 года отпускных в размере 13722,24 рубля, в феврале 2020 года в размере 28798,74 рублей. 

При этом в выписке из табеля учета рабочего времени за 2019 год содержатся сведения о нахождении ФИО3 в очередном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в выписке из данного табеля за 2020 год содержится информация о нахождении ФИО3 в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и нахождение в отпуске без оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из общего дохода ФИО3 в 2019 году в размере 1168512,19 рублей, отраженного в справке 2-НДФЛ, среднедневной заработок истца в 2019 году составил 3323,41351 рубля (1168512,19 рублей : 12 : 29,3), следовательно, истцу должны были быть выплачены отпускные в размере 93055,5783 рублей (3323,41351 рубля х 28 календарных дней). Однако размер выплаченных истцу в 2019 году отпускных составил 13722,24 рубля, следовательно, при увольнении ФИО3 должна быть выплачена компенсация за неиспользованный в полном объеме в 2019 году отпуск в размере 79333,3383 рубля.

Исходя из общего дохода ФИО3 в 2020 году в размере 991956,63 рублей, отраженного в справке 2-НДФЛ, среднедневной заработок истца в 2020 году составил 2821,26459 рубль (991956,63 рублей : 12 : 29,3), следовательно, истцу должны были быть выплачены отпускные в размере 78995,4085 рублей (2821,26459 рубль х 28 календарных дней). Однако размер выплаченных истцу в 2020 году отпускных составил 28798,74 рублей, следовательно, при увольнении ФИО3 должна быть выплачена компенсация за неиспользованный в полном объеме в 2020 году отпуск в размере 50196,6685 рублей.

Таким образом, при увольнении истцу должны была быть выплачена компенсация за неиспользованный в 2019 году и в 2020 году отпуск в общем размере 129530,007 рулей (79333,3383 рубля + 50196,6685 рублей).

Также суд приходит к выводу, что ФИО3 в период работы у ответчика за период с 2021 года по день увольнения не был использован ежегодный отпуск в общем количестве 47 календарных дней: 14 дней в 2021 году + 16 календарных дней в 2022 году + 7 календарных дней в 2023 году.

Исходя из представленных в материалы дела справок 2-НДФЛ, среднедневной заработок ФИО3 в 2021 году при доходе в размере 1849773,77 рубля составил 5261,01755 рубль (1849773,77 рубля: 12 : 29,3); в 2022 году при доходе в размере 2152 533,40 рубля – 6122,10865 рубля (2152 533,40 рубля : 12 : 29,3); в 2023 году при доходе в размере 2861 070,32 рублей – 8137,2876 рублей (2861 070,32 рублей : 12 : 29,3).

Следовательно, компенсация за не использованный отпуск в 2021 году составит 73654,2457 рубля (5261,01755 рубль х 14 дней), в 2022 году – 97953,7384 рубля (6122,10865 рубля х 16 дней), в 2023 году – 56961,0132 рублей (8137,2876 рублей х 7 дней).

Таким образом, общий размер компенсации за неиспользованный отпуск за время работы истца ФИО3 в обществе с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» составит 530216,43 рубля (79333,3383 рубля + 50196,6685 рублей + 73654,2457 рубля + 97953,7384 рубля + 56961,0132 рублей. 

На данную сумму, исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит начислению денежная компенсация за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 65762,91 рубля, исходя из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (358099,004 рублей х 1/150 х 16% (ключевая ставка, действующая в этот период) х 197 (количество дней просрочки) = 75248,5374 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (358099,004 рублей х 18% (ключевая ставка, действующая в этот период) х 69 (количество дней просрочки) = 29 650,5975 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 530216,43 рублей, а также компенсация за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 197523,31 рубля (75248,5374 рублей + 29 650,5975 рубля).

Возражения представителя ответчика о наличии в действиях истца ФИО3 злоупотребления правом суд отклоняет, как основанные на предположении и не подтвержденные соответствующими доказательствами. Оснований к выводу о том, что ФИО3 незаконно начислялась и получалась заработная плата в размере, отраженном в справках 2-НДФЛ, не имеется. 

В соответствии со статьей 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (пункт 3).

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4).

Согласно пункту 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2).

Позиция представителя ответчика о наличии в действиях истца ФИО3 злоупотребления правом не мотивирована, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Пунктом 63 Постановления Пленумом Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи, с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Приведенные истцом доводы о понесенных нравственных страданиях в связи с не получением в установленный законом срок соответствующих выплат при увольнении дают суду достаточно оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом характера, длительности допущенных нарушений трудовых прав ФИО3, степени вины работодателя, личности истца, объема причиненных ему нравственных страданий, иных конкретных обстоятельств данного дела, суд находит целесообразным определить в 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и с учетом конкретных обстоятельств дела полагает возможным взыскать в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, считая заявленный истцом к взысканию размер данной компенсации в сумме 300000 рублей завышенным.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, общий размер которой составляет 2 480 рублей (2 180 рублей за имущественное требование + 300 рублей за неимущественное требование).

Рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО3 

<

данные изъяты>

- компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3209 (три тысячи двести девять) рублей 78 копеек;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 530216 (пятьсот тридцать тысяч двести шестнадцать) рублей 43 копейки;

- компенсацию за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197523 (сто девяносто семь тысяч пятьсот двадцать три) рубля 31 копейка;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, морального вреда, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «БелЭнергоСтрой» в доход муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 10 810 (десять тысяч восемьсот десять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий