Дело № 2-2375/2024

УИД 55RS0007-01-2024-002976-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 6 августа 2024 года 

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания Пировой Я.О., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экстер Ком» об становлении факта трудовых отношений, обязании надлежащим образом оформить трудовые отношения, выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности уплатить налоги и страховые взносы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. 

В период с 17.01.2024 по 06.03.2024 работала в ООО «Экстер Ком» по адресу: 

<

адрес> должности бухгалтера по первичной документации. В день приема на работу (17.01.2024) трудовой договор с ней заключен не был, заключено письменное соглашение о конфиденциальности. Юрист организации заверял, что в ближайшее время с ней будет заключен трудовой договор, заполнена трудовая книжка, которую она передала ей для заполнения. 

Принималась на работу с испытательным сроком 3 месяца, размер заработной платы был оговорен и составлял 30000 рублей в месяц. Выплата заработной платы должна была быть осуществлена дважды в месяц, 20-го числа текущего месяца аванс, 5-го числа следующего месяца – заработная плата. 

Трудовые обязанности она исполняла по адресу: 

<

адрес> ежедневно, кроме субботы и воскресенья с 9:00 до 18:00 часов. 

В должностные обязанности входило ведение первичной документации: составление счетов, платежных документов для контрагентов ООО «Экстер Ком»; привлечение новых контрагентов; ведение бухгалтерского учета; работа в Программе 1С и другое. Обработанные первичные документы передавала для работы главному бухгалтеру – ФИО5

Просьбы оформить надлежащим образом трудовые отношения ответчиком игнорировались, заработная плата в установленный срок и в оговоренном размере не выплачена. 

20.02.2024 ей на руки был выдан аванс в сумме 10000 рублей. Более заработная плата не выплачивалась, на устные просьбы произвести расчет в полном объеме, руководитель ООО «Экстер Ком» ФИО3 ссылался на вынужденную задержку, заверял, что в ближайшее время заработная плата будет выплачена в полном объеме. 

06.03.2024 сообщила руководителю ООО «Экстер Ком», что более не выйдет на работу. Руководитель заверил, что 11 либо 12 марта 2024 года произведен выплату невыплаченной заработной платы. Более на телефонные звонки он не отвечал. 

В связи с тем, что к указанному сроку, заработная плата выплачена не была, 19.03.2024 обратилась за консультацией в Государственную инспекцию труда в Омской области, где в ходе личного приема инспектор ФИО7 связался по телефону с директором ООО «Экстер Ком» ФИО6, который утверждал, что она не работала в ООО «Экстер Ком», а проходила испытание, которое не прошла, указал, что вопросы, связанные с трудоустройством, необходимо решать через юриста ООО «Экстер Ком». Связавшись с юристом организации ответчика, инспектор пояснил, что невыплаченная заработная плата будет выплачена ей в ближайшее время. 

До настоящего время трудовые отношения с ответчиком не оформлены, заработная плата за период работы не выплачена. 

Просит суд, с учетом уточнений заявленных требований, установить факт трудовых отношений с ООО «Экстер Ком», обязать ответчика надлежащим образом оформить трудовые отношения с работником (заключить письменный трудовой договор, оформить приказы о приеме и увольнении за период с 17.01.2024 по 06.03.2024), выдать ей трудовую книжку; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении, в размере 39354,84 рубля, обязать ответчика осуществить уплату налогов за нее, как за работника с 17.01.2024 по 06.03.2024, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 20.06.2024 в размере 4259,09 рублей, а также судебные расходы по оплату юридических услуг в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования с учетом их уточнения поддержала, просила также обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов за период ее работы с 17.01.2024 по 06.03.2024г. Пояснила, что в июне 2023 года окончила бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский авиационный колледж имени Н.Е. Жуковского» по специальности экономика и бухгалтерский учет. В ноябре 2023 года бывший преподаватель предложил работу в ООО «Экстер Ком» бухгалтером. 22.11.2023 прошла в указанной организации собеседование, где ей рассказали об условиях работы, размере заработной плате, оговорились, что на работу необходимо выйти 17.01.2024г. 

17.01.2024 она вышла на работу, место работы находилось по адресу: 

<

...>. Поскольку ранее истец не работала, приобрела бланк трудовой книжки и передала ее юристу ООО «Экстер Ком» 17.01.2024г. юрист заверил, что в ближайшее время с ней будет заключен трудовой договор, будут произведены соответствующие записи о приеме на работу. Размер заработной платы определен 30000 рублей. В первый рабочий день, с ней было подписано соглашение о конфиденциальности, поскольку работа проходила с бухгалтерскими документами. Работу осуществляла за персональным компьютером, вела первичную документацию, которую затем передавала ее главному бухгалтеру ФИО5

Работу выполняла ежедневно, в будние дни с 9.00 до 18.00 часов. 

Заработная плата была выплачена лишь однажды – 20.02.2024 в сумме 10000 рублей, которые ей передал на руки директор ООО «Экстер Ком» ФИО6

Указала также, что 14.06.2024 вступила в зарегистрированный брак с ФИО13, сменила фамилию ФИО11 на ФИО4. 

В подтверждение доводов по иску относительно наличия с ответчиком трудовых отношений, истцом представлены: письменное соглашение о конфиденциальности от 17.01.2024; распечатка скриншот переписки с ФИО6 и ФИО5; выписка по счету ООО «Экстер Ком» за 2023 года со сведениями об оборотах за день.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения, поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ООО «Экстер Ком» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах своей не явки не сообщил. Представил письменные возражения, в которых оспаривал факт наличия с истцом трудовых отношений, просил отказать в удовлетворении исковых требований (л.д. 103). 

Представитель Государственной инспекции по труду в Омской области, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица по делу, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил, представил письменный ответ, согласно которому, истец по состоянию на 19.06.2024 за защитой своих трудовых прав не обращалась (л.д. 132). 

С учетом указанных обстоятельств, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Проверив доводы иска, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федерльными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью второй указанной статьи предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменный форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из представленных материалов дела следует, что ООО «Экстер Ком» (ОГРН 

<

***>) создано и зарегистрировано 24.09.2019г., основным видом деятельности является – научные исследования и разработки в области естественных и технических наук. Место нахождения и адрес юридического лица – 

<

...>. Генеральным директором является ФИО3, учредители: ФИО8 и ФИО9 ФИО10 органом, в котором ООО «Экстер Ком» состоит на учете, является Инспекция Федеральной налоговой службы по Центральному административному округу г. Омска (л.д. 43-59).

По сообщению Инспекции ФНС по центральному АО г. Омска среднесписочная численность ООО «Экстер Ком» за первый квартал 2024 г. составляет 1 человек. За первый квартал ООО «Экстер Ком» предоставило расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма №6-НДФЛ) и расчет по страховым вносам, с «нулевыми» показателями. Сведения о штатной численности работников, начислении и уплате НДФЛ, а также страховых взносов с заработной платы, в том числе в отношении ФИО11, в Инспекции отсутствуют (л.д. 64). 

Обращаясь с исковыми требованиями, истец ФИО1 ссылается на то, что 17.01.2024 была фактически допущена к работе в должности бухгалтера по первичной документации ООО «Экстер Ком». В связи с тем, что работала с бухгалтерскими документами организации, с ней 17.01.2024 было заключено письменное соглашение о конфиденциальности. До 06.03.2024 работала в ООО «Экстер Ком» в офисе по адресу: 

<

...> ежедневно с 9.00 до 18.00 часов, кроме субботы и воскресенья. Заполняла документы, которые за ней проверял бухгалтер ФИО12, которая также помогала ей в работе. Размер заработной платы определен в 30000 рублей в месяц. 

За период работы заработная плата была выплачена на руки лично директором ФИО3 в сумме 10000 рублей, более заработная плата не выплачивалась. На смс-сообщения ФИО3 обещал выплатить ей заработную плату в полном объеме, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена, налог и страховые взносы с заработной платы не уплачены. 

Также ссылается на то, что трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключен, трудовая книжка не заполнена и не выдана. 

В подтверждение доводов о занимаемой должности в материалы дела истцом представлены документы об образовании, письменное соглашение о конфедициальности, скриншот переписки с директором ООО «Экстер Ком» ФИО3 и бухгалтером ФИО12 в мессенджере «WatsApp»; документы, которые оформляла в период своей работы. 

Возражая против заявленных требований, генеральный директор ООО «Экстер Ком» ФИО3 представил письменный отзыв, в котором не оспаривал, что ФИО11 обращалась в ООО «Экстер Ком» по вопросу трудоустройства, при этом указал, что обращение имело место в феврале 2024 года, истец проходила собеседование на должность бухгалтера. Собеседование до конца не прошла, в связи с чем, трудовые отношения с ней не возникли. К трудовой деятельности ФИО11 не приступала. 

Разрешая заявленные истцом исковые требования, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим. 

Исходя из положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Кроме того, положения данной статьи к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относят фактическое допущение работника к работе с ведома либо по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и признана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О). 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса российской Федерации). 

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдач денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работка, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио – и видеозаписи и другие. 

В соответствии с пунктом 20 указанного Постановления Пленума отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»). 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. №15). 

Исходя из положений статей 2 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового договора презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15).

Как следует из материалов дела 04.07.2023 истцу ФИО11 выдан диплом серии № № Бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Омский авиационный колледж имени Н.Е. Жуковского» о присуждении квалификация бухгалтер, специалист по налогообложению по специальности «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» (л.д. 74-76).

В настоящее время истец в связи с регистрацией брака 14.06.2024, сменила фамилию на ФИО4. 

Со слов истца, 17.01.2024 она фактически была допущена к выполнению должностных обязанностей бухгалтера ООО «Экстер Ком» по ведению первичной документации. 

Согласно представленному в материалы дела соглашению о конфиденциальности, данное соглашение заключено между ООО «Экстер Ком» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО11 17.01.2024, распространяется на конфиденциальную информацию, раскрываемую Раскрывающей стороной Получающей стороне в процессе осуществления сотрудничества, реализации совестных проектов и ином взаимодействии сторон. Передача конфиденциальной информации осуществляется на материальных носителях, с помощью электронных каналов или в устной форме (п.п. 2.1, 2.3). Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение трех лет. В случае, если ни одна из сторон не заявит о прекращении действия настоящего Соглашения по истечении вышеуказанного трехлетнего срока, действие Соглашения автоматически пролонгируется на следующий трехлетний срок (и так в дальнейшем). Предусмотренные настоящим Соглашением обязательства Получающей стороны по Соглашению конфиденциальной информации действуют в течение срока действия настоящего соглашения, а также в течение пяти лет с даты прекращения его действия по любым основания (п. 6.1.1) (л.д. 13-16). 

Истец в судебном заседании пояснила, что указанное Соглашение было подписано ею в день приема ее на работу в ООО «Экстер Ком» на должность бухгалтера в связи с тем, что она имела доступ к финансовым документам Организации. 

В подтверждение работы с документами ООО «Экстер Ком» истцом в материалы дела представлена выписка по счету ООО «Экстер Ком» за период с 01.01.2023 по 31.01.2023, в которой отражено движение денежных средств, ежедневные обороты, а также реквизиты контрагентов ООО «Экстер Ком» (л.д. 105-117).

Также в материалы дела истцом представлена распечатка скриншот переписки с ФИО5, которая со слов истца являлась главным бухгалтером ООО «Экстер Ком», координировала и проверяла работу истца по обработке первичной документации. 

Из представленной распечатки переписки истца и главным бухгалтером ФИО5 следует, что последняя координирует работу истца, истец направляет ей фотографии заполненных документов на проверку, ФИО5 проверят их, сообщает истцу о правильности их заполнения (л.д. 20-38). 

В подтверждение того, что заработная плата истцу в полном объеме не была выплачена и что руководитель ООО «Экстер Ком» ФИО3 обещал истцу осуществить ее выплату, истцом также представлена распечатка скриншот переписки с ним в мессенджере «WhatsApp» (л.д. 17-19). 

В подтверждение того, что между истцом, ФИО5 и ФИО3 велась указанная переписка, осуществлялись телефонные звонки, истцом в материалы дела представлена выписка телефонных разговоров и смс сообщений за период с 12.02.2024 по 06.03.2024г. (л.д. 89-94). 

По информации, представленной по запросу суда филиалом ПАО «МТС» в Омской области, номера телефонов, отраженные в представленной истцом выписке и скриншотах переписки в мессенджере «WhatsApp», зарегистрированы за ФИО5 (№***9692) и ФИО6 (№***0347) (л.д. 68).

Наличие трудовых отношений между ООО «Экстер Ком» и ФИО1 с 17.01.2024 по 06.03.2024 подтвердили также опрошенные в судебном заседании свидетели ФИО14 и ФИО15

Свидетель ФИО15 в судебном заседании пояснила, что является подругой истца, с которой вместе обучались в БПОУ «Омский авиационный колледж им. Н.Е. Жуковского». Бывший их преподаватель предложил истцу работу бухгалтером в ООО «Экстер Ком», она согласилась. В ноябре 2023 года истец прошла собеседование, приступила к работе 17.01.2024, поскольку в офисе проходили ремонтные работы. Со слов истца ей известно, что в настоящее время истец там не работает, уволилась, так как задерживали заработную плату. 

Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснил, что является супругом истца, которая с 17.01.2024 по 06.03.2024 работала бухгалтером в ООО «Экстер Ком». Указанную работу истцу предложил ее бывший преподаватель, который является другом руководителя ООО «Экстер Ком». Надлежащим образом трудовые отношения с истцом оформлены не были, заработную плату полностью не выплатили. После 06.03.2024 истец на работу не выходила, устроилась на другую работу. 

По сообщению ОСФР по Омской области сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Экстер Ком» отсутствуют. Представлены сведения о факте работы истца в марте 2024 года в ООО «КОНСУЛЬТАНТ», а также сведения о сумме выплат и вознаграждений в пользу истца (л.д. 63). 

Оценив представленные в материалы дела доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности, достаточности, суд приходит к выводу, что в период с 17.01.2024 по 06.03.2024 межу истцом ФИО1 и ООО «Экстер Ком» сложились фактически трудовые отношения, истец в указанный период работала в ООО «Экстер Ком» в должности бухгалтера, выполняла работу по ведению первичной документации. 

Представленные суду доказательства последовательны, дополняют друг друга, сомнений не вызывают. 

Суд полагает возможным принять доводы истца о том, что фактически истец приступила к выполнению трудовых обязанностей 17.01.2024 с ведома руководителя ООО «Экстер Ком» ФИО3, о чем свидетельствует письменное соглашение о конфиденциальности, подписанное истцом и директором ООО «Экстер Ком» ФИО3 

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ директором ООО «Экстер Ком» является ФИО3, а также лицом, который вправе действовать от имени ООО «Экстер Ком». 

С учетом того, что истец, в силу характера выполняемой работы, имея доступ к документам, содержащим конфиденциальную информацию, с ней обосновано было заключено вышеуказанное письменное соглашение о конфиденциальности. 

Со стороны ответчика не представлено доказательств относительно обстоятельств, по которым с истцом 17.01.2024 было заключено указанное Соглашение.

Также ответчиком не опровергнуты доводы истца относительно фактического допуска и осуществления ею работы с 17.01.2024 по 06.03.2024, ведению первичной документации, нахождении истца в ежедневно в офисе ООО «Экстер Ком» по адресу: 

<

...> с 9.00 до 18.00 часов.

В этой связи довод ответчика о том, что истец не приступала к трудовым обязанностям, а лишь проходила собеседование в феврале 2024 года, судом отклоняется и во внимание не принимается. 

Как пояснила истец в судебном заседании, после 06.03.2024 на работу она не выходила, трудовые обязанности не осуществляла, о чем предупредила руководителя ООО «Экстер Ком» ФИО3 по телефону. 

13.03.2024 заключила трудовой договор с ООО «КОНСУЛЬТАНТ», в подтверждение представила соответствующий трудовой договор с ООО «КОНСУЛЬТАНТ» (л.д. 118-122), а также справку (формы 2НДФЛ) о своих доходах за 2024 года (л.д. 123), сведения об увольнении из ООО «КОНСУЛЬТАНТ» 08.05.2024 (л.д. 124). 

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами в период с 17.01.2024 по 06.03.2024 подтвержден, в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что принята была на работу истец 17.01.2024. Прекращены трудовые отношения 06.03.2024 по инициативе работника (истца). 

Также удовлетворению полежат заявленные истцом требования о возложении на ООО «Экстер Ком» обязанности надлежащим образом оформить с истцом трудовые отношения, путем заключения письменного трудового договора, издания соответствующих приказов, заполнить и выдать ей трудовую книжку с указанием периодов ее работы с 17.01.2024 по 06.03.2024.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Экстер Ком» задолженности по заработной плате в сумме 39354,84 рублей и компенсации за задержку указанной выплаты в размере 4259,09 рублей, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца первого статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявляя требования о взыскании невыплаченной заработной платы, истец просит взыскать в ее пользу 39354,84 рубля, производя расчет и ссылаясь на то, что размер заработной платы, по соглашению с ответчиком, определен в размере 30000 рублей. 

В подтверждение размера заработной платы, определенного с ответчиком, истцом представлены сведения о среднем размере заработной платы бухгалтера на первичные документы на территории г. Омска и Омской области (л.д. 82-88).

Исходя из существа смс сообщений между истцом и директором ООО «Экстер Ком» ФИО3, факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, имел место быть. 

Ответчиком указанные обстоятельства, в том числе, размер заработной платы истца, не опровергнуты, расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, не оспорен.

Учитывая длительность периода работы истца, суд соглашается с тем, что размер заработной платы истца составлял 30000 рублей в месяц. 

С учетом изложенного, исходя из вышеприведенных положений норм материального права, суд полагает возможным согласиться с размером задолженности, определенным истцом, и взыскать с ответчика в пользу истца указанный размер невыплаченной заработной платы, а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Также удовлетворению подлежат требования истца о возложении на ООО «Экстер Ком» обязанности произвести уплату налогов и страховых взносов за период работы истца. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации к основным правам работника отнесены: защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Исходя из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности исчисления налога налоговыми агентами, порядок и сроки их уплаты.

В силу пункта 1 указанной статьи Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком (абз. 1 п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). 

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога (п. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (абз.1 п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). 

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом установлен, как и обязанность ответчика выплатить истцу задолженность по заработной плате, с учетом вышеприведенных положений норм налогового законодательства, ответчик обязан произвести уплату налогов, а также страховых взносов за период работы истца, исходя из размера заработной платы 30000 рублей в месяц. 

Разрешая требования о возмещении истцу морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав, суд также признает их обоснованными и подлежащим удовлетворению. 

Исходя из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации, право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. 

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает действия ответчика в отношении истца, которая ранее трудового стажа не имела, приступила к осуществлению трудовых обязанностей впервые, фактически была допущена к работе, длительное время их добросовестно исполняла. Ответчик же, будучи профессиональным субъектом в рассматриваемых правоотношениях, фактически привлек истца к выполнению трудовых обязанностей, допустил истца к бухгалтерским и финансовым документам организации, заключил с истцом соглашение о конфиденциальности, предусматривающее ответственность истца, в случае нарушений требований по использованию и обеспечению конфиденциальности полученной ею информации в соответствии с действующим законодательством, включая возмещение убытков, надлежащим образом трудовые отношения с истцом не оформил, заработную плату длительное время не выплачивал, давая безосновательные обещания, тем самым безвозмездно использовал личный труд истца, не производил уплату необходимых налогов, а также страховых взносов. Осуществил частичную выплату заработной платы истца в размере 10000 рублей, из которых также не уплатил соответствующий налог и страховые взносы. 

Соотнося действия ответчика с объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, которые она понесла в связи с тем, что с ней не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, не была выплачена в полном объеме заработная плата, не были произведены необходимые налоговые отчисления, что влияет на подтверждение уровня довода истца, стажа ее работы, размера пособий, исчисляемых в будущем, суд соглашается с размером компенсации морального вреда, определенного истцом в 30000 рублей. 

По мнению суда, указанный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушенных прав истца и снижению не подлежит. 

Поскольку заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению, обязании произвести уплату налогов и страховых взносов, заявленные требования о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг, в силу положений статей 98 и 100 ГПК РФ также подлежат удовлетворению. 

Исходя из положений статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, выраженными в пункте 13 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства 

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации). 

Аналогичная позиция отражена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2021) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021), согласно которой при разрешении вопроса о возмещении судебных расходов суду необходимо установить, понесены ли в действительности эти расходы по настоящему делу, в том числе на участие представителя, оценив названные выше доказательства в совокупности с другими доказательствами.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей. 

В подтверждение несения расходов в заявленном размере, истцом представлен договор от 22.03.2024, заключенный между истцом и ФИО2 на оказание юридических услуг, а также расписка о получении денежных средств в размере 15000 рублей в счет уплаты услуг по договору (л.д. 77-78, 79). 

Согласно условиям представленного договора оказания услуг от 22.03.2024, его предметом являются юридические услуги по трудовому спору с ООО «Экстер Ком», в частности, ознакомление с материалами дела, устные консультации, составление искового заявления, ходатайств, участие в ходе рассмотрения дела по представлению интересов истца. Стоимость услуг определена 15000 рублей. Оплата произведена в полном объеме при подписании договора. 

Изучив представленные документы, суд приходит к выводу, что заявленные истцом ко взысканию расходы понесены ею в связи с рассмотрением гражданского дела по ее исковому заявлению к ООО «Экстер Ком» о защите трудовых прав. 

Факт несения указанных расходов истцом в заявленном размере подтвержден, как и объем оказанных по договору от 22.03.2024 юридических услуг. 

В этой связи, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о возмещении ей понесенных расходов на оказание юридических услуг. 

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из вышеприведенных положений действующего гражданского процессуального законодательства, правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, отсутствием обстоятельств, а также стоимости юридических услуг, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за их оказание, сложность настоящего дела, объем оказанных истцу юридических услуг, в частности, составление искового заявления, заявления об уточнении исковых требований, представление интересов истца в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, а также в ходе проводимых по делу судебных заседаниях, объема проведенной представителем истца работы.

По мнению суда, заявленный ко взысканию размер расходов на оказание юридических услуг является разумным и снижению не подлежит.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, учитывая категорию рассматриваемого спора, исходя из положений статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2108 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ООО «Экстер Ком» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) и ФИО1 (№) с 17.01.2024 по 06.03.2024г. (включительно). 

Обязать ООО «Экстер Ком» надлежащим образом оформить трудовые отношения с ФИО1, выдать трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Экстер Ком» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) сумму невыплаченной заработной платы в размере 39354,84 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4259,09 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Обязать ООО «Экстер Ком» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) произвести уплату налогов, а также страховых взносов за период работы ФИО1 с 17.01.2024 по 06.03.2024 (включительно). 

Взыскать с ООО «Экстер Ком» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2108 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 8 августа 2024 года. 

Судья Ю.С. Рерих