Дело № 2-1038/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием представителя истицы ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 16 ноября 2018 года дело по иску ФИО4 к ООО "Колос" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании недополученных сумм заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 20000 руб. и расходов по оплате юридических услуг в размере 8000 руб. В обоснование своих требований указала, что с 01.04.2016 работала в ООО "Колос" в качестве 

<

....>, 14.09.2017 была уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию. В период с 14.09.2017 по 13.12.2017 ответчик не выдавал ей трудовую книжку. 27.10.2017 ответчиком ей было направлено уведомление о получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении. Письмо ею получено 28.10.2017 и она в этот же день ходила за трудовой книжкой вместе с сыном ФИО1, __.__.__ года рождения. Трудовую книжку ей не выдали, сказав, что нет бухгалтера, сказали подойти через день. Но и через день трудовую книжку не выдали. 08.12.2017 она отправила ответчику письменное заявление и о направлении ей трудовой книжки по адресу: ____, но трудовая книжка также ей не была выдана. 12.12.2017 она обратилась за юридической помощью к ИП ФИО3 14.12.2017 в присутствии ФИО3 ей была выдана трудовая книжка. Моральный вред оценивает в 20000 руб. 

Истица дополнила исковые требования и просила взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 руб. 

Истица дополнила исковые требования и просила взыскать недополученную заработную плату за период с 01.01.2017 по 14.09.2017 в размере 46152 руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 руб., указав, что ответчик неправомерно начислял ей заработную плату, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Коми. 

Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя – ФИО3

Представитель истицы ФИО3, действующая на основании заявления, в судебном заседании поддержала доводы доверителя, изложенные в исковом заявлении и в дополнениях к нему.

Ответчик – ООО "Колос" о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представил.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Заслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО "Колос" по состоянию на 09.10.2018 является действующим юридическим лицом, находится по адресу: ____, генеральным директором указана ФИО5 

Учитывая, что ответчик ООО "Колос" отзыв на исковое заявление и документы, запрошенные судом в порядке подготовки дела к слушанию, ко времени судебного заседания не представил, то суд при вынесении решения на основании положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истицы и представленных ею документов. 

Судом установлено, что ФИО4 была принята 01.04.2016 продавцом в ООО "Колос", 14.09.2017 уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). 

Истица просит взыскать недополученную заработную плату за период с 01.01.2017 по 14.09.2017, так как ее заработная плата должна быть не менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. 

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

После вступления в силу Трудового кодекса РФ до настоящего момента постановления Правительства РФ либо федеральные законы, определяющие размер процентной надбавки за работу в РКС и порядок ее выплаты, не принимались. Поэтому в силу ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в РКС и в местностях приравненным к РКС, согласно пункту 16 которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера (за исключением Чукотского автономного округа и Северо-Эвенкского района Магаданской обл., Корякского автономного округа и Алеутского района Камчатской обл., а также островов Северного ледовитого океана и его морей) в следующем порядке - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В настоящее время применяется Перечень, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, в который включен город Инта Коми АССР (в настоящее время – Республика Коми) с территориями, находящимися в его административном подчинении.

Работа в период всего срока трудового договора выполнялась истицей в г. Инте, относящемся к районам Крайнего Севера, в связи с чем истица имеет право на получение северной надбавки.

Поскольку до настоящего времени постановление Правительства РФ, регламентирующее размер районного коэффициента и порядок его применения, не принято, то суд руководствуется постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601, которым в г. Инте установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Из системного толкования вышеизложенных норм права следует, что работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы районах Крайнего Севера. Указанное также следует из разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П.

С 01.07.2016 МРОТ установлен в размере 7500 руб., с 01.07.2017 – 7800 руб. С учетом районного коэффициента в размере 50% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% заработная плата истицы должна была составлять за полностью отработанный месяц: с 01.01.2017 по 01.07.2017 не менее 17250 руб. (7500 х 2,3), а с 01.07.2017 - не менее 17940 руб. (7800 х 2,3).

Из справки о доходах ФИО4 по форме 2-НДФЛ от 27.09.2017 за 2017 года в ООО "Колос" усматривается, что заработная платы составила: январь 2017 года – 8629,60 руб., февраль 2017 года – 8629,60 руб., март 2017 года – 8629,60 руб., апрель 2017 года – 8629,60 руб., май 2017 года – 8629,60 руб., июнь 2017 года – 8629,60 руб., июль 2017 года – 8970 руб., август 2017 года – 3510,01 руб. и 9478,08 руб. 

Недоплата заработной платы истицы за период с января 2017 года по 14 сентября 2017 года составит: за январь 2017 года – 8620,40 руб. (17250–8629,60), за февраль 2017 года – 8620,40 руб. (17250–8629,60), за март 2017 года – 8620,40 руб. (17250–8629,60), за апрель 2017 года – 8620,40 руб. (17250–8629,60), за май 2017 года – 8620,40 руб. (17250–8629,60), за июнь 2017 года – 8620,40 руб. (17250–8629,60), за июль 2017 года – 8970 руб. (17940–8970), за август 2017 года – 4951,91 руб. (17940–12988,09). За сентябрь 2017 года истицей отработано по 14 число, суду не представлено документов о количестве отработанных дней, а также о размере выплаченной заработной платы, то суд производит расчет отработанных дней исходя из производственного календаря: на период с 01.09.2017 по 14.09.2017 согласно производственному календарю приходится 10 рабочих дней при норме за полностью отработанный месяц 21 рабочий день, заработная плата за составит 8542,86 руб. (17940 : 21 х 10). Всего недоплата, подлежащая взысканию с ответчика, за период с 01.01.2017 по 14.09.2017 составит 74187,17 руб. 

Задолженность по заработной плате суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила от 16.04.2003) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

27.10.2017 ООО "Колос" направило ФИО4 уведомление о получении трудовой книжки по адресу: ____, и ознакомлении с приказом об увольнении. А также было указано, что в случае невозможности личной явки просят письменно сообщить адрес высылки трудовой книжки. 

09.12.2017 ФИО4 по почте направила в ООО "Колос" заявление от 08.12.2017 об отправке ей трудовой книжки по адресу: ____

ФИО4 также обращалась в ООО "Колос" с заявлением от 13.07.2018 о предоставлении ей документов, а именно: справки о ее заработной плате за последние 12 месяцев, сведений о выплаченной заработной плате, копии приказа о приеме на работу и об увольнении, копию карточки по форме Т-2. По заявлению истице документы выданы не были.

Из сообщения ГБУ РК "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Инты" от 07.02.2018 усматривается, что по заявлению ФИО4 от 27.03.2017 ей был присвоен статус 

<

....> с 01.04.2017 по 30.09.2017, для дальнейшей перерегистрации ей необходимо было явиться в течение сентября 2017 года. В период с 01.09.2017 по 07.02.2018 от ФИО4 обращений не поступало.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании 26.09.2018 суду пояснила, что работала вместе с истицей в "Колосе", истица ушла в отпуск с последующим увольнением, трудовую книжку ей не выдали, отпускные до конца не выплатили, справку в соцзащиту не дали, и истица не смогла получить субсидию. Работодатель – ФИО5 вообще на звонки не реагировала, истица при ней ей звонила, и она трубку не брала. В "Колосе" они работали вдвоем, свидетель работала без оформления, а истица была оформлена. Истица подходила в "Колос" за трудовой книжкой, известно это со слов истицы.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Поскольку истицей не представлено суду допустимых доказательств лишения ее возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, то суд находит требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежащими отклонению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку суду не представлено документов о сроках выплаты заработной платы в ООО "Колос", то суд исходит из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ и считает, что заработная платы за январь 2017 года должна быть выплачена не позднее 15.02.2017, за февраль 2017 года – не позднее 15.03.2017, за март 2017 года – не позднее 15.04.2017, за апрель 2017 года – не позднее 15.05.2017, за май 2017 года – не позднее 15.06.2017, за июнь 2017 года – не позднее 15.07.2017, за июль 2017 года – не позднее 15.08.2017, за август 2017 года – в день увольнения 14.09.2017, за сентябрь 2017 года – в день увольнения 14.09.2017. 

Размер ключевой ставки с 19.09.2016 составляет 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25%, с 19.06.2017 – 9%, с 18.09.2017 – 8,5%, с 30.10.2017 – 8,25%, с 18.12.2017 – 7,75%, с 12.02.2018 – 7,5%, с 26.03.2018 – 7,25%, с 17.09.2018 - 7,5%.

Размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2017 по 14.09.2017 составит 20636,02 руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, выразившееся в выплате заработной платы менее установленного законодательством минимального размера, в несвоевременной выдаче трудовой книжки. Суд считает соответствующим указанным нарушениям прав истца размер компенсации морального вреда в размере 2000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело для восстановления нарушенного права. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

ФИО4 по квитанции от 12.12.2017 серии №__ оплатила юридические услуги в области трудового законодательства 8000 руб. и по квитанции от 19.10.2018 серии №__ – за взыскание суммы недополученной заработной платы исходя из МРОТ – 3000 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, учитывая принципы разумности и справедливости, а также качество и объем проделанной представителем работы, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы в размере 7000 руб. 

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3344,70 руб. ((74187,17 + 20636,02) – 20000 х 3% + 800 + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Колос" в пользу ФИО4 недополученную заработную плату за период с 01.01.2017 по 14.09.2017 в размере 74187,17 руб. (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2017 по 14.09.2017 в размере 20636,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 руб.

Отказать ФИО4 в иске к ООО "Колос" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Колос" государственную пошлину в бюджет Муниципального образования городского округа "Инта" в размере 3344,70 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 26.11.2018.

Судья И.М. Румянцева

<

....>

<

....>