Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 сентября 2019 года г. Раменское

Раменский городской суд, Московской области в составе:

Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Устюхиной А.Н.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-4570/19 по иску ФИО1 к ООО «СУ-17» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском, в котором указал, что 

<

дата> был принят на работу в ООО «СУ-17 » на должность главного энергетика и по совместительству инженером по ОТ и ТБ а должностным окладом соответственно 25 000руб. и 17 000руб. С ним были заключены Трудовые договора 

<

номер> и 

<

номер>. Соглашение об изменении условий договора от 

<

дата> зарплата была установлена в сумме 37 5000руб. и 25 5000руб. соответственно. 

<

дата>г. он был уволен по собственному желанию. За период с 

<

дата>. по 

<

дата>. ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность начисленной и невыплаченной заработной платы составила 632 584руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 

<

дата>. в сумме 48 014руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 336руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. 

Ответчик ООО «СУ-17» извещено. Представитель не явился, мнения по иску не представлено.

В соответствии со ст.167 ч.3 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, относится в силу ст. 21 ТК РФ к основным правам работника. В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что являлся работником ООО «СУ-17» с 

<

дата>. по 

<

дата>. Уволен был на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. 

Ответчик не оспаривал задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 632 584руб.

В связи с этим требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. 

Ответчик как не исполнивший свое обязательство несет обязанность, установленную законом, по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы. Суд соглашается с расчетом истца, находит его правильным, взысканию подлежит сумма по состоянию на 

<

дата>. в размере 48 014руб.

Ст.237 ТК РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Такими неправомерными действиями, по мнению суда, может быть и задержка выплаты заработной платы. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2, в редакции от 

<

дата>) определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст. ст. 136, 395 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительное управление-17» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 

<

дата>. по 

<

дата>. в сумме 632 584руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 

<

дата>. в сумме 48 014руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000руб.

Решение в части взыскания с ООО «Строительное управление-17» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 224 748руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Строительное управление-17»» государственную пошлину в размере 10 305руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 9 сентября 2019 года