24RS0060-01-2023-000410-51

гражданское дело № 2-445/2023

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

Именем Российской Федерации

07 ноября 2023 года г.Бородино

Бородинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Фоменко А.А., 

при секретаре Табакаевой О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Магнум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в Бородинский городской суд Красноярского края с иском к ООО «Магнум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что на основании приказа о приеме на работу от 01.06.2018 №М191-2-п ФИО1 принят на работу в ООО «Магнум» обособленное подразделение «Жаворонки» на должность инженера с 01.06.2018. 01.06.2018 между ООО «Магнум» и ФИО1 был заключен трудовой договор №82-2/2019. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №М07.10.01-ув от 10.07.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Согласно расчетному листу за июль 2023 года ФИО1 полагается расчет при увольнении в сумме 144618,66 рублей, который до настоящего времени истцу не выплачен.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность при увольнении в размере 144618,66 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования изложенные в исковом заявлении поддержал, просил удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «Магнум» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. 

В силу ст.167, 233 ГПК РФ, суд с согласия истца рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам абз.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз.4 ст.84.2, ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Как следует из материалов дела, ООО «Магнум» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 05.12.2002, ОГРН 

<

***>, генеральный директор ФИО2, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 03.10.2023.

Как следует из трудовой книжки, на основании приказа о приеме работника на работу от 01.06.2018 №М191-2-п, ФИО1 принят на работу в ООО «Магнум» в обособленное подразделение «Жаворонки» на должность инженера.

Согласно дополнительного соглашения от 01.09.2022 к трудовому договору №82-2/2019 от 01.06.2018 внесены изменения в подпункт 3.1 пункта 3 «Оплата труда» и он изложен в следующей редакции: «3.1 За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 68966 рублей 00 копеек».

На основании приказа №М07.10.01-ув трудовые отношения с ФИО1 прекращены 10.07.2023 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из представленного расчетного листка, с учетом долга предприятия на начало июля 2023 года в размере 62335,87 рублей истцу в июле 2023 года начислена заработная плата и компенсация отпуска (с учетом НДФЛ) в общем размере 144618,66 рублей, с указанием о выплате по банковской ведомости №868 от 19.07.2023.

Согласно исковому заявлению, при увольнении ФИО1 работодателем задолженность в размере 144618,66 рублей не выплачена, что так же подтверждается выпиской по счету истца открытым в ПАО «Банк «Санкт-Петербург» за период с 18.05.2023 по 07.11.2023, в котором указано последнее зачисление заработной платы от ООО «Магнум» 14.07.2023 в сумме 63942,94 рубля.

Указанные доводы ответчиком не опровергнуты, доказательств погашения задолженности, работодателем суду не представлено, в связи с чем, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в данной части в полном объеме.

Также, в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, выразившееся в нарушении сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в размере 5000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Магнум» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4392,37 рубля (в том числе 4092,37 рублей за удовлетворенные требования имущественного характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) с ООО «Магнум» (ОГРН 

<

***>) задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 144618,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Магнум» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4392,37 рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – судья А.А.Фоменко

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2023 года