Дело № 2-240/2018 13 июня 2018 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П., 

при секретаре Гурьевой Т.А., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 13.06.2018 исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «Сварочно-монтажный трест» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к АО «Сварочно-монтажный трест» (с учетом неоднократного изменения, уточнения и увеличения исковых требований) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (северной надбавки) в размере 210 365,83 рублей за период с февраля по ноябрь 2017 года, задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 161 317,11 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы в размере 31 558,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период его работы с 08.06.2016 по 23.11.2017 работодатель не начислял и не выплачивал надбавку за работу в районах Крайнего Севера, не оплатил работу в выходные и нерабочие праздничные дни, чем нарушены его трудовые права.

Ответчик АО «Сварочно-монтажный трест» уведомлено о времени и месте судебного заседание надлежащим образом, своего представителя не направило, ходатайство об отложении судебного заседания не представило. Согласно поступившим возражениям, ответчик просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, в том числе в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 полагали возможным рассмотреть дело при данной явке, заявленные исковые требования просили удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца ФИО1, представителя истца ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлено требований о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с февраля по ноябрь 2017 г. Исходя их условий трудового договора от 08.06.2016, заключенного между истцом и ответчиком, заработную плату за февраль 2017 г. АО «Сварочно-монтажный трест» было обязано выплатить истцу до 28.02.2017. Таким образом, последним днем срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2017 г. являлось 28.02.2018. Данное исковое заявление ФИО1 поступило в Коряжемский городской суд 22.02.2018. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов ответчика о пропуске истцом срока обращения работником за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. 

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

По смыслу приведенных положений закона правила статей 316, 317 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 08.06.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-д, по условиям которого истец принимается на работу в должности водителя автомобиля 1 класса в АО «Сварочно-монтажный трест» подразделение - филиал «Черная Грязь» Солнечногорского района Московской области на период производства работ по объекту «Участок км 1504,4 - 1591,0» в составе стройки «Система магистральных газопроводов Ухта-Торжок. II нитка (Ямал)» (ВИЛЕДЬ). 

В соответствии с пунктом 1.7. договора, характер работ: разъездной, связанный с направлением на строительно-монтажные работы в другую местность, отличную от места работы, указанного в п.1 настоящего договора. Пунктами 3.1. и 3.2. данного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, начало и окончание работы устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно пункту 5.1. трудового договора от 08.06.2016 между сторонами достигнуто соглашение о повременной оплате труда с надбавкой по КТУ, определен тариф – 47 рублей в час. Согласно п. 5.1. «Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей и служащих ОАО «Сварочно-монтажный трест» работникам всех обособленных подразделений, филиалов и участков устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с одним выходным днем: воскресенье. 

Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника 23.11.2017, о чем издан приказ №-К от .... 

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются письменными материалами дела, сомнений у суда не вызывают.

Кроме того, сторонами не оспаривается достоверность сведений об отработанном времени, содержащихся в представленных ответчиком сводных табелях учета рабочего времени истца. ФИО1 факт получения за спорный период начисленной согласно представленным копиям расчетных листков заработной платы не оспаривает.

Как следует из письменных материалов дела, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно и состояла из повременной заработной платы по тарифу, компенсации взамен суточных, надбавки за классность водителя, надбавки КТУ (коэффициент трудового участия), районного коэффициента 20%. При увольнении с истцом произведен расчет, трудовая книжка выдана.

Истец ФИО1 считает, что он имеет право на выплату процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, поскольку свои обязанности он выполнял на территории Вилегодского района и Котласского районом Архангельской области.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 выполнял трудовую функцию, определенную трудовым договором, на территории Котласского района и Вилегодского района Архангельской области, что подтверждается путевыми листами и транспортными накладными, пояснениями истца в судебном заседании, ответчиком не оспаривается.

Трудовой договор заключен истцом по месту работы на ст. Виледь Вилегодского района Архангельской области, здесь и увольнялся, за пределы Архангельской области не выезжал, зарегистрирован и весь период действия трудового договора от 08.06.2016 проживал в 

<

...>. 

В спорный период времени с февраля 2017 г. по ноябрь 2017 г. ФИО1 фактически выполнял свою трудовую функцию на территории Котласского и Вилегодского районов Архангельской области, постоянного места работы по месту нахождения работодателя в Московской области не имел. 

Указанные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о несостоятельности доводов ответчика о нахождении истца в командировке в ТО СМУ «Виледь» 

<

...> на основании приказа №-к от ... и направления на работу №/АУП/Н от ....

Исходя из вышеприведенных положений закона, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. 

ФИО1 осуществлял трудовую функцию в Котласском районе и Вилегодском районе Архангельской области, которые в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, отнесены к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В связи с тем, что в судебном заседании установлено выполнение работником ФИО1 своей трудовой функции в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, принимая во внимание фактическое место работы истца, суд приходит к выводу об обоснованности доводов ФИО1 о необходимости начисления ответчиком к заработной плате истца соответствующего коэффициента и процентной надбавки, и необоснованности доводов АО «Сварочно-монтажный трест» об обратном. 

Согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На основании Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка

Как установлено в судебном заседании, ФИО1, ... года рождения, уроженец 

<

...> начал трудовую деятельность с 03.04.2001. Таким образом, истец ФИО1 имеет право на выплату надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Согласно п. 5.2. Положения об оплате труда, оплата труда работникам, принятым в местности, приравненные к району Крайнего Севера и проживающим в указанном районе, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данной местности. Оплата труда при работе в местностях с особыми климатически ми условиями производится в прядке и в размерах не ниже установленного законодательством РФ.

Истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату (северную надбавку) в размере 210 365,83 рублей за период с февраля по ноябрь 2017 года, представив свой расчет. Кроме того, ФИО1 заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 19, 24, 26 февраля 2017 г., 5, 12, 26 марта 2017 г., 09 апреля 2017 г., 11, 18 июня 2017 г., 02, 16, 30 июля 2017 г., 13, 27 августа 2017 г., 10 сентября 2017 г., 08, 15, 29 октября 2017 г., 4, 5, 6 ноября 2017 г. размере 161 317,11 рублей. 

Представленные истцом расчеты проверены судом и признаны необоснованными по следующим основаниям.

Условия оплаты труда работника определены в разделе 5 трудового договора от 08.06.2016, согласно которому работнику устанавливается: а) тариф 47,00 руб. в час, б) с повременной оплатой труда и надбавкой по КТУ. Прочие надбавки, доплаты, премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премирования. Заработная плата выплачивается работнику 17-го и не позднее 30-го числа каждого месяца. Иных условий по оплате труда заключенный между сторонами трудовой договор от 08.06.2016 не содержит.

Согласно пояснениям ФИО1 в судебном заседании, все достигнутые между истцом и ответчиком соглашения нашли свое отражение в вышеуказанном трудовом договоре. Иных трудовых договоров или дополнительных соглашений к трудовому договору от 08.06.2016 между сторонами не заключалось.

Из положения об оплате труда АО «Сварочно-монтажный трест» следует, что повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Истцу предусмотрена ежемесячная надбавка за классность водителя от установленного оклада (тарифной ставки) за отработанное время в размере 25% - водитель 1 класса.

Согласно п. 4.4 Положения об оплате труда, при повременной оплате труда с нормированным заданием и распределением заработной платы с учетом коэффициента трудового участия, оплата производится за фактически отработанное время и присвоенного разряда с начислением базовой надбавки, которая распределяется по КТУ.

Размер КТУ поставлен в зависимость от соблюдения работником трудовой и производственной дисциплины, сложности выполняемой работы.

Согласно возражениям ответчика, истцу ФИО1 в феврале 2017 г. установлен КТУ 4,59, в марте 2017 г. - КТУ 3,57, в апреле 2017 г. - КТУ 3,02, в мае 2017 г. - КТУ 2,69, в июне 2017 г. - КТУ 4,87, в июле 2017 г. - КТУ 3,15, в августе 2017 г. - КТУ 1,23 – 2,65, в сентябре 2017 г. - КТУ 3,17, в октябре 2017 г. - КТУ 3,02, в ноябре 2017 г. - КТУ 0. Определенные работодателем размеры КТУ за указанные периоды истец не оспаривает.

Таким образом, расчет размера заработной платы истца за спорный период с февраля по ноябрь 2017 г. должен быть произведен по следующей формуле: (повременная заработная плата (тариф Х отработанные часы) + надбавка за классность водителя (25% от повременной заработной платы) + надбавка КТУ (КТУ Х повременная заработная плата)) х 1,7 ((100%+районный коэффициент 20% + северная надбавка 50%) / 100).

Согласно письменным материалам дела, работа ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни 19, 24, 26 февраля 2017 г., 5, 12, 26 марта 2017 г., 09 апреля 2017 г., 11, 18 июня 2017 г., 02,16, 30 июля 2017 г., 13, 27 августа 2017 г., 10 сентября 2017 г., 08, 15, 29 октября 2017 г., 4, 5 ноября 2017 г. подтверждается представленными истцом суду копиями путевых листов и транспортных накладных за указанные дни. Доводы ответчика о том, что в указанные дни ФИО1 не работал, суд находит несостоятельными, так как каких-либо доказательств данных доводов стороной ответчика суду не представлено. 

Доводы истца о необходимости оплаты работы 06.11.2017 как работы в выходной и нерабочий праздничный день суд находит несостоятельными, так как указанные день является понедельником, то есть рабочим днем, нерабочим праздничным днем не является. 

Согласно расчетным листам и сводному табелю за 2017 г. работа в указанные дни ФИО1 не оплачена, данных свидетельствующих о предоставлении истцу других дней отдыха за указанные отработанные выходные и праздничные нерабочие дни, материалы дела и пояснения ответчика не содержат.

Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда АО «Сварочно-монтажный трест», оплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам – в размере двойной часовой ставки.

Согласно п. 4.4 Положения об оплате труда, при повременной оплате труда с нормированным заданием и распределением заработной платы с учетом коэффициента трудового участия, оплата производится за фактически отработанное время и присвоенного разряда с начислением базовой надбавки, которая распределяется по КТУ.

На основании изложенного, произведя собственный расчет, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных истцом исковых требований и взысканию с ответчика задолженности по заработной плате:

- за февраль 2017 г. в размере 26 806,56 рублей (заработная плата в неоспариваемой части отработанного времени - (6815 руб. (47 руб./час х 145 ч.) + 1703,75 руб. (6815 х 25%) + 31 280,85 руб. (6815 х 4,59)) х 1,7 = 67659,32 руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни 19, 24, 26 февраля 2017 г. (3 дня по 9 часов): (2538 руб. (47 руб./час х 27 ч. х 2) + 634,5 руб. (2538 х 25%) + 11649,42 руб. (2538 х 4,59)) х 1,7 = 25 197,64 руб. Фактически выплачено работодателем 66 050,4 рублей. 67 659,32 + 25 197, 64- 66 050,4 = 26 806,56 рублей).

- за март 2017 г. в размере 17 527,48 рублей (заработная плата в неоспариваемой части отработанного времени - (6815 руб. (47 руб./час х 145 ч.) + 1316 руб. (47 руб./час х 28 часов (ремонт) + 1703,75 руб. (6815 х 25%) + 24 329,55 руб. (6815 х 3,57)) х 1,7 = 58 079,31 руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни 5, 12, 26 марта 2017 г. (3 дня по 9 часов): (2538 руб. (47 руб./час х 27 ч. х 2) + 634,5 руб. (2538 х 25%) + 9060,66 руб. (2538 х 3,57)) х 1,7 = 20 796,37 руб. Фактически выплачено работодателем 61 348,2 рублей. 58 079,31 + 20 796,37 – 61 348,2 = 17 527,48 рублей).

- за апрель 2017 г. в размере 4 337, 51 рублей (заработная плата в неоспариваемой части отработанного времени - (4324 руб. (47 руб./час х 92 ч.) + 1081 руб. (4324 х 25%) + 13 058,48 руб. (4324 х 3,02)) х 1,7 = 31 387,92 руб. + 48 255,15 руб. (отпускные). Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни 09 апреля 2017 г.: (846 руб. (47 руб./час х 9 ч. х 2) + 211,5 руб. (846 х 25%) + 2554,92 руб. (846 х 3,02)) х 1,7 = 6141,11 руб. Фактически выплачено работодателем 81 446,67 рублей. 31 387,92 + 48 255,15+6 141,11-81 446,67 = 4 337, 51 рублей). 

- за май 2017 г. в размере 1 522,84 рубля (заработная плата в неоспариваемой части отработанного времени – (4089 руб. (47 руб./час х 87 ч.) + 1022,25 руб. (4089 х 25%) + 10 999,41 руб. (4089 х 2,69)) х 1,7 = 27 388,12 руб. Фактически выплачено работодателем 25 865,28 рублей. 27 388,12 – 25 865,28 = 1 522,84 рубля).

- за июнь 2017 г. в размере 30 806,91 рублей (заработная плата в неоспариваемой части отработанного времени - (7849 руб. (47 руб./час х 167 ч.) + 1962,25 руб. (7849 х 25%) + 38 224,63 руб. (7849 х 4,87)) х 1,7 = 81 661 руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни 11, 18 июня 2017 г. (2 дня по 9 часов): (1692 руб. (47 руб./час х 18 ч. х 2) + 423 руб. (1692 х 25%) + 8240,04 руб. (1692 х 4,87)) х 1,7 = 17 603,57 руб. Фактически выплачено работодателем 68 457,66 рублей. 81 661 + 17 603,57 – 68 457,66 = 30 806,91 рублей). 

- за июль 2017 г. в размере 15 772,16 рубля (заработная плата в неоспариваемой части отработанного времени - (8084 руб. (47 руб./час х 172 ч.) + 2021 руб. (8084 х 25%) + 25 464,6 руб. (8084х 3,15)) х 1,7 = 60 468,32 руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни 02, 16, 30 июля 2017 г. (3 дня по 9 часов): (2538 руб. (47 руб./час х 27 ч. х 2) + 634,5 руб. (2538 х 25%) + 7994,7 руб. (2538 х 3,15)) х 1,7 = 18 984,24 руб. Фактически выплачено работодателем 63 680,4 рублей. 60 468,32+18 984,24-63 680,4 = 15 772,16 рублей).

- за август 2017 г. в размере 7 890,28 рублей (заработная плата в неоспариваемой части отработанного времени - (8178 руб. (47 руб./час х 174 ч.) + 329 руб. (47 руб./час х 7 ч. ремонт) + 2044,5 руб. (8178 х 25%) + 82,25 руб. (329 х 25%) +21 671,7 руб. (8178 х 2,65) + 404,67 руб. (329 х 1,23)) х 1,7 = 55 607,20 руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни 13, 27 августа 2017 г. (2 дня по 9 часов): (1692 руб. (47 руб./час х 18 ч. х 2) + 423 руб. (1692 х 25%) + 4483,8 руб. (1692 х 2,65)) х 1,7 = 11 217,96 руб. Фактически выплачено работодателем 58 934,88 рублей. 55 607,2+11 217,96-58 934,88 = 7 890, 28 рублей).

- за сентябрь 2017 г. в размере 4 642,9 рубля (заработная плата в неоспариваемой части отработанного времени - (8084 руб. (47 руб./час х 172 ч.) + 2021 руб. (8084 х 25%) + 25 626,28 руб. (8084х 3,17)) х 1,7 = 60 743,18 руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни 10 сентября 2017 г.: ((846 руб. (47 руб./час х 9 ч. х 2) + 211,5 руб. (846 х 25%) + 2681,82 руб. (846 х 3,17)) х 1,7 = 6 356,84 руб. Фактически выплачено работодателем 62 457,12 рублей. 60 743,18+6 356,84-62 457,12 = 4 642,9 рублей).

- за октябрь 2017 г. в размере 15 185 рублей (заработная плата в неоспариваемой части отработанного времени - (8178 руб. (47 руб./час х 174 ч.) + 2044,5 руб. (8178 х 25%) + 24 697,56 руб. (8178 х 3,02)) х 1,7 = 59 364,10 руб. Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни 08, 15, 29 октября 2017 г. (3 дня по 9 часов): (2538 руб. (47 руб./час х 27 ч. х 2) + 634,5 руб. (2538 х 25%) + 7664,76 руб. (2538 х 3,02)) х 1,7 = 18 423,34 руб. Фактически выплачено работодателем 62 602,44 рубля. 59 364,1+18 423,34-62 602,44 = 15 185 рублей).

- за ноябрь 2017 г. в размере 23 612,43 рублей (заработная плата в неоспариваемой части отработанного времени - (6016 руб. (47 руб./час х 128 ч.) + 1504 руб. (6016 х 25%) + 0 руб.) х 1,7 = 12784 руб. + 49 396,48 руб. (отпускные). Заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни в период времени с 08 часов 00 минут 04.11.2017 до 17 часов 00 минут 05.11.2017 (33 часа): ((3 102 руб. (47 руб./час х 33 ч. х 2) + 775,5 руб. (3 102 х 25%) + 9 833,34 руб. (3 102 х 3,17)) х 1,7 = 23 308,43 руб. Фактически выплачено работодателем 61 876,48 рублей. 12 784 +49 396,48+23 308,43-61 876,48= 23 612, 43 рублей).

Таким образом, с АО «Сварочно-монтажный трест» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период времени с февраля 2017 г. по ноябрь 2017 г. в размере 148 104,07 рублей. Основания удовлетворения заявленных исковых требований в оставшейся части и взыскании за указанный период работы истца задолженности по уплате заработной платы в размере 223 578,87 рублей суд не усматривает.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку заработной платы в размере 31 558,76 рублей суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом ранее, ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату за период времени с февраля по ноябрь 2017 г. Следовательно, работодатель обязан выплатить причитающуюся истцу денежную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, т.е. в данном случае с 01.03.2017 (день следующий за днем после установленного срока выплаты по 24.05.2018 (в пределах заявленного истцом периода).

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из ставки рефинансирования, что является необоснованным. 

На основании изложенного, суд полагает, что исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего произведенного судом расчета, с учетом размера ключевой ставки ЦБ РФ с 19.09.2016 – 10 % (Информация Банка России от 16.09.2016), с 27.03.2017 – 9,75% (Информация Банка России от 24.03.2017), с 02.05.2017 – 9,25% (Информация Банка России от 28.04.2017), с 19.06.2017 – 9% (Информация Банка России от 19.06.2017), с 18.09.2017 – 8,5 % (Информация Банка России от 15.09.2017), с 30.10.2017 – 8,25 % (Информация Банка России от 27.10.2017), с 18.12.2017 – 7,75% (Информация Банка России от 15.12.2017), с 12.02.2018 – 7,5% (Информация Банка России от 09.02.2018), с 26.03.2018 – 7,25% (Информация Банка России от 23.03.2018): за период с 01.03.2017 по 26.03.2017 (25 дней) в размере 446,78 рублей (26 806,56 рублей Х 10%/150 Х 25 дн.); с 27.03.2017 по 31.03.2017 (5 дней) в размере 87,12 рублей (26 806,56 рублей Х 9,75%/150 Х 5 дн.); с 01.04.2017 по 30.04.2017 (30 дней) в размере 684,51 рубля (44 334,04 рублей Х 9,75%/150 Х 30 дн.); с 01.05.2017 по 01.05.2017 (1 день) в размере 31,64 рубль (48 671, 55 рубль Х 9,75%/150 Х 1 дн.); с 02.05.2017 по 31.05.2017 (30 дней) в размере 900,42 рублей (48 671,55 рубль Х 9,25 %/150 Х 30 дн.); с 01.06.2017 по 18.06.2017 (18 дней) в размере 557,16 рублей (50 194,39 рубля Х 9,25%/150 Х 18 дн.); с 19.06.2017 по 30.06.2017 (11 дней) в размере 331,28 рубль (50 194,39 рубля Х 9%/150 Х 11 дн.); с 01.07.2017 по 31.07.2017 (31 день) в размере 1 506,62 рублей (81 001,3 рубль Х 9%/150 Х 31 дн.); с 01.08.2017 по 31.08.2017 (31 день) в размере 1 799,99 рублей (96 773,46 Х 9%/150 Х 31 дн.); с 01.09.2017 по 17.09.2017 (17 дней) в размере 1 067,57 рублей (104 663,74 рубля Х 9%/150 Х 17 дн.); с 18.09.2017 по 30.09.2017 (13 дней) в размере 771,02 рубль (104 663,74 рубля Х 8,5%/150 Х 13дн.); с 01.10.2017 по 29.10.2017 (29 дней) в размере 1 796,27 рублей (109 306, 64 рублей Х 8,5%/150 Х 29 дн.); с 30.10.2017 по 31.10.2017 (2 дня) в размере 120,24 рублей (109 306,64 рублей Х 8,25%/150 Х 2 дн.); с 01.11.2017 по 30.11.2017 (30 дней) в размере 2 054,11 рубля (124 491,64 рубль Х 8,25%/150 Х 30 дн.); с 01.12.2017 по 17.12.2017 (17 дней) в размере 1 384,77 рубля (148 104,07 рубля Х 8,25%/150 Х 17 дн.); с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) в размер 4 285,14 рублей (148 104,07 рубля Х 7,75%/150 Х 56 дн.); с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) в размере 3 110,19 рублей (148 104,07 рубля Х 7,5% / 150 Х 42 дн.); с 26.03.2018 по 24.05.2018 (60 дней) в размере 4 295,04 рублей (148 104,07 рубля Х 7,25% /150 Х 60 дн).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку заработной платы в размере 25 229,87 рублей. Оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания указанных процентов в размере 6 328, 89 рублей суд не усматривает. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением ответчиком права ФИО1 на своевременное получение заработной платы, суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ, согласно котором моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в установленные законодательством сроки причитающуюся заработную плату.

Анализируя исследованные судом доказательства и давая им правовую оценку суд пришел к выводу, что истец в силу положений ст. 237 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию морального вреда, поскольку судом установлено неправомерное поведение ответчика, выразившееся в невыплате в полном объеме заработной платы, а также судом установлено претерпевание истцом морального вреда в результате данных неправомерных действий ответчика, в результате чего истец был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права и наличие причинной связи между неправомерным действием ответчика и причиненным истцу моральным вредом.

Вместе с тем, при определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу нравственных страданий и переживаний, требований разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 5 000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, а, следовательно, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 966,68 рублей (300 рублей за требование неимущественного характера, 4 666,68 рублей за требование имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Сварочно-монтажный трест» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом начисления северной надбавки и оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с февраля по ноябрь 2017 года в размере 148 104,07 рубля (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 229,87 рублей (без учета НДФЛ) за период с 01.03.2017 по 24.05.2018, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 178 333 (сто семьдесят восемь тысяч триста тридцать три) рубля 94 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Сварочно-монтажный трест» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом начисления северной надбавки и оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с февраля по ноябрь 2017 года в размере 223 578,87 рублей и процентов за задержку выплаты заработной платы за период времени с 01.03.2017 по 24.05.2018 в размере 6 328,89 рублей отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» в доход бюджета муниципального образования «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 4 966 (четыре тысячи девятьсот шестьдесят шесть) рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий А.П. Спиридонов