(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

18 мая 2018г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тепломонтаж НН» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что С 22 августа по (дата обезличена) он работал в ООО «Тепломонтаж НН» по договору (номер обезличен) в качестве электрогазосварщика на объекте «ВДНХ» в (адрес обезличен) (п.3.1.договора).

Его оклад, согласно п.7.1. договора, составлял 23 000 рублей в месяц. Кроме того, ему начислялась надбавка: за работы во вредных условиях, за сверхурочную работу, премиальное вознаграждение.

Поскольку при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, с учетом уточненных требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 114 180 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29379 руб., проценты за задержку выплаты зарплаты в сумме 9951,66 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., расходы на услуги представителя – 5000 руб.

При этом ссылается на то, что не получил заработную плату с 12 по 30 ноября, с 01 по 26 декабря в суммах соответственно 41876 и 57304 руб.; по платежной ведомости от 26.01.2018г. в сумме 15000 руб.; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец и его представитель, надлежащим образом уведомленные о дне слушания дела не явились. 

На основании ч.1,2 ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца, его представителя, т.к. последними не представлено суду доказательств, подтверждающих уважительность их отсутствия и невозможность участия в судебном заседании. И считает причину их отсутствия неуважительной. 

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке, о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственнее участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может являться препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Представитель ответчика в суд не явился без уважительных причин, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела. В своих письменных возражениях в суд с иском не согласился ссылаясь на следующие обстоятельства: 

За период работы с (дата обезличена)г. по (дата обезличена)г. в ООО «Тепломонтаж НН» истцу были произведены начисления:

- 34 119,04 рублей за август 2017г.,

- 65 052,64 рублей за сентябрь 2017г.,

- 62955,56 рублей за октябрь 2017г.,-18666,33 рублей за ноябрь 2017г., на общую сумму 180 793,57 рублей.

В период с (дата обезличена)г. по (дата обезличена)г., истцу были перечислены денежные средства в счет заработной платы:

-15 000 рублей платежное поручение (номер обезличен) от 19.09.17г.

- 9 000 рублей платежное поручение (номер обезличен) от 02.10.17г.

- 15 000 рублей платежное поручение (номер обезличен) от 05.10.17г.

- 60 171,68 рублей платежное поручение (номер обезличен) от 16.10.17г.

- 27 000 рублей платежное поручение (номер обезличен) от 15.11.17г.-15 000 рублей платежная ведомость (номер обезличен) от 16.11.17г.

39 621,89 рублей платежная ведомость (номер обезличен) от 26.01.18г.на общую сумму 180 793,57 рублей.

По данным ответчика, по состоянию на 30.11.2017г. перед истцом числилась задолженность позаработной плате в размер 39 621,89 рублей. Данная задолженность была погашена 26.01.2018г. путемвыдачи наличных денежных средств, о чем свидетельствует подпись ФИО4 в платежнойведомости (номер обезличен) от 26.01.18г.

Таким образом, задолженность по заработной плате отсутствует в полном объеме.

С учетом периода работы истца с 22.08.17г. по 26.12.17г. который составляет 04 месяца, суммакомпенсации за не отгулянный отпуск составляет 9 640,12 рублей;

В соответствии с расчетом ответчика размер компенсации за задержку выплаты заработнойплаты составил I 682,60 рублей. Указанные суммы истцу не выплачены, которые признают своим долгом пред истцом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 (истец по делу) работал в ООО «Тепломонтаж НН» (ответчика по делу) по договору (номер обезличен) с 22 августа по (дата обезличена) в качестве электрогазосварщика на объекте «ВДНХ» в (адрес обезличен) (п.3.1.договора).

Должностной оклад, согласно п.7.1. договора, составлял 23 000 рублей в месяц. Кроме того, договором предусмотрены надбавки: за работы во вредных условиях, за сверхурочную работу, премиальное вознаграждение.

26.12.2017г. истец был уволен по собственному желанию. 

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой, справкой 2 НДФЛ.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ) 

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Судом установлено, что при увольнении истца задолженность по заработной плате работодателем не погашена. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы 08.02.2018г. (л.д.2-3)

В соответствии с п.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении суммы задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

В обоснование своих доводов истец ссылается на то, что не получал заработную плату с 01 по 26 декабря и по платежной ведомости от 26.01.2018г. (указанной ответчиком) в сумме 15000 руб.

Несмотря на неоднократные требования суда, ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за указанный период и по ведомости от 26.01.2018г. Из отзыва ответчика следует, что расчет заработной платы был взят только по состоянию на 30.11.2017г., а не по день увольнения. Согласно расчетного листка за декабрь, заработная плата за указанный месяц истцу не начислялась.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по 26.12.2017г., у последнего возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за спорный период его работы с 01 по 26 декабря исходя из его оклада 23000 руб. (18 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) в размере 19 714 руб. 14 коп. согласно следующему расчету: 23000 руб. 00 коп.: 21 (кол-во раб. дней в декабре 2017 года по производственному календарю) x 18 (количество фактически рабочих дней).

Ответчиком не представлено суду доказательств подтверждающих выплату заработной платы истцу за указанный период, а также выплату 15000 руб. по платежной ведомости за (номер обезличен) от 16.11.2017г. А поэтому данные суммы подлежат взысканию с ответчика. Всего 19 714 руб. 14 коп.+15000руб.= 34714,14 руб.

При этом доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате являются голословными и не могут быть судом приняты во внимание.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что при увольнении истца, последнему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (по договору 40 календарных дней), что не отрицается ответчиком, требования истца о ее взыскании являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Которая будет составлять:

40:12 *4=13,32 количество дней отпуска положенных за отработанное время, где 40-число календарных дней положенных по трудовому договору (п.6.3),12-число количество месяцев в году, 4 - количество отработанных месяцев в 2017г.

При определении среднего заработка для оплаты отпуска используется средний дневной заработок (п. 9 Положения о средней заработной плате). Поскольку в данном случае из расчетного периода исключаются неполностью отработанные дни в августе и декабре, средний дневной заработок исчисляется в порядке, установленном в п. 10 Положения о средней заработной плате. Для этого сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период делится на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения о средней заработной плате). В рассматриваемой ситуации количество календарных дней в неполных месяцах расчетного периода составило:

в августе 2017 г. – 9,4 дня (29,3 дн. / 31 дн. x (31 дн. - 21 дн.), где 21 дн. - количество календарных дней не подлежащих зачету);

в декабре 2017 г. – 24,44 дня (29,3 дн. / 31 дн. x (31 дн. - 5 дн.), где 7 дн. - количество календарных дней не подлежащих зачету).

Общее количество календарных дней для исчисления среднего дневного заработка составляет 121,74 дня (29,3 дн. x 3 мес. + 9,4 дн. + 24,44 дн.).

Средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с п. 10 Положения о средней заработной плате, равен 1859,93 руб. (206714,55+19714,14) / 121,74 дн.). Где 206714,55+19714,14=226428,69 руб. сумма заработка за отчетный период с 22 августа по (дата обезличена)г.

Сумма среднего заработка для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней основного отпуска (п. 9 Положения о средней заработной плате) и составляет 24774,26 руб. (1859,93 руб. x 13,32 дн.).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В соответствии с информацией Банка России ключевая ставка установлена:

Срок, с которого установлена ставка

Размер ставки рефинансирования (%, годовых) 

<

*>

Документ, в котором сообщена ставка

с (дата обезличена)

7,25

Информация Банка России от 23.03.2018

с (дата обезличена)

7,5

Информация Банка России от 09.02.2018

с (дата обезличена)

7,75

Информация Банка России от 15.12.2017

с (дата обезличена)

8,25

Информация Банка России от 27.10.2017

с (дата обезличена)

8,5

Информация Банка России от 15.09.2017

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов (денежной компенсации). 

Расчет компенсации (процентов) за период неполученной заработной платы с момента увольнения 26.12.2017г. по день вынесения решения су(адрес обезличен).05.2018г., исходя из рассчитанной су(адрес обезличен),14+15000=34714,14 руб., будет следующим:

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (56 дн.) в сумме 1004,08 руб. (34714,14 х7,75% x 1/150 x 56 дн.)

- с 12.02.2018г. по 25.03.2018г. (42 дн.) в сумме 728,70 руб. (34714,14 х7,5% x 1/150 x 42 дн.)

- с (дата обезличена) по (дата обезличена) (54 дн.) в сумме 905,58 руб. (34714,14 х7,25% x 1/150 x 54 дн.)

Всего: 1004,08+728,70+905,58=2638,36 руб.

Наряду с этим суд не может согласиться с требования истца о взыскании недополученной заработной платы с 12 по (дата обезличена)г., поскольку из материалов дела следует, что начисление и расчет за указанный месяц был произведен полностью, что подтверждается письменными отзывами ответчика, расчетным листком за январь, платежной ведомостью в получении денег при расчете от 26.01.2018г. в сумме 39621,89руб., справкой о движении денежных средств по вкладу истца (л.д.11,34-39). Доказательств опровергающих вышеуказанные обстоятельства судом не добыто. А поэтому в этой части иска ФИО1 необходимо отказать.

А также суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании заработной платы за декабрь 2017г. исходя из среднемесячной заработной платы за отработанный период, т.к. дополнительные надбавки и премии, выплачиваемые истцу в системе заработной платы является переменной величиной, которые носит стимулирующий характер, выплата которой является правом, а не обязанностью работодателя. Истцом не представлено суду доказательств и не добыто судом, подтверждающих начисление заработной платы за спорный период более чем установленного истцу оклада в 23000 руб. А поэтому в этой части требования истца также не подлежат удовлетворению.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы в полном объеме при увольнении, то есть имело место нарушение трудовых прав истца, денежная компенсация в возмещение морального вреда подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Истец просит взыскать также расходы на услуги представителя в сумме 10000 руб.

Однако учитывая сложность дела, его объем, участие представителя в судебных заседаниях, суд считает возможным определить ко взысканию указанные расходы истца в размере 5000 руб. Считая требования в этой части завышенными. При этом суд исходит из требований разумности и справедливости (ст.100 ГПК РФ)

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 2363,80 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тепломонтаж НН» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тепломонтаж НН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 34714,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24774,26 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 18.05.2018г. в сумме 2638,36 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб., расходы на услуги представителя 5000 руб. и всего 70126 (семьдесят тысяч сто двадцать шесть) руб. 76 коп.

В остальной части иска ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «Тепломонтаж НН» госпошлину в местный бюджет в сумме 2 3635 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: