Дело № 2-5081/2025

УИД:17RS0017-01-2025-006894-60

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2025 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Монгуш Ч.С., при секретаре Хомушку С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах ФИО7 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указано на то, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», занимающих должности водителей, о нарушении их трудовых прав в части оплаты труда. Вопреки требованиям трудового законодательства установлено, что работодателем учет времени, фактически отработанного каждым работником, не ведется. ФИО8 состоит в должности водителя ГБУ «Автобаза Республики Тыва» с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из путевых листов, привлечение ФИО9 к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носило систематический, а не эпизодический характер, соответственно, переработка является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с ч. 1 и 2 ст.152 ТК РФ. Так, ФИО10 отработал сверхурочно в период в январе 2023 года - 191 часов (при норме 136 часов), из них сверхурочно 55 часов; в феврале 2023 года - 206 часов (при норме 134 часов), из них сверхурочно 72 часов; в марте 2023 года - 255 часов (при норме 175 часов), из них сверхурочно 80 часов; в апреле 2023 года - 249 часов (при норме 160 часов), из них сверхурочно 89 часов; в августе 2023 года – 224 часов (при норме 168 часов), из них сверхурочно 56 часов; в сентябре 2023 года – 217 часов (при норме 168 часов), из них сверхурочно 49 часов. Истец в нарушение ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно. Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная. При этом ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/ООГ- 15911). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно условиям трудового договора и расчетным листкам должностной оклад ФИО1 составляет в 2023 году 8677 руб. Расчет произведен следующим образом: за январь 2023 отработано сверхурочно 55 часов, из них первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном размере. 121,22*2 (часы) *1,5 (полуторный коэффициент) = 363,66 руб.; 121,22*53 (часы)*2 (двойной коэффициент)= 12849,32 руб. Аналогичные расчеты по месяцам: в феврале 2023 -сверхурочно 72 часов - 17593,30 руб., в марте 2023 -сверхурочно 80 часов – 14979,40 руб.; в августе 2023- сверхурочно 56 часов – 10892,34 руб.; в сентябре 2023 – сверхурочно 49 часов – 9518, 52 руб. Итого: 67 893 рублей 62 копеек. Поскольку в ходе проверки нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав работника, выразившееся в неправомерном привлечении к сверхурочной работе, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей. Просит взыскать с ГБУ РТ «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» в пользу ФИО11 заработную плату за сверхурочную работу в размере 67 893 рублей 62 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. Кызыла Дугер А.О. исковые требования полностью поддержала. 

Истец ФИО12 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, иск не признала, поддержав письменный отзыв, и дополнение к нему, пояснила об отсутствии оснований для удовлетворения требований, так как с ФИО13 был заключен трудовой договор на условиях работы с ненормированным рабочим днем. В соответствии с Положением об оплате труда работнику установлены компенсационные выплаты за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда. Предусмотрено, что оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым уставлен ненормированный рабочий день. За спорный период, согласно расчетным листкам, водителю производились выплаты надбавок за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада, в том числе: в январе 2023 г. – 5091,24 руб., в феврале 2023 г. – 5649,31 руб., в марте 2023 г. – 5557,92 руб., в августе 2023 г.-2777,72 руб., в сентябре 2023 г. – 4072,61 руб., всего 23 148 руб. Работник привлекался в выходные и нерабочие праздничные дни с его согласия с уведомлением о том, что согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из расчетных листков за спорный период следует, что работнику производилась оплата в праздничные и выходные дни: в январе 2023 г. – 2041,65 руб., в феврале 2023 г.- 2056,77 руб., в марте 2023 г. – 793,33 руб., в апреле 2023 г. – 0 руб., в августе 2023 г. – 2169,25 руб., в сентябре – 1652,76 руб., всего – руб. за время служебных командировок в октябре 2023 г. и в январе 2024 г. работнику оплачено 8713,76 руб. Расчет сумм, приведенный истцом не понятен. В части компенсации морального вреда, оснований не имеется. В дополнительном отзыве на исковое заявление ответчик поясняет, что работник ФИО14 был уволен по собственному желанию согласно приказу № К от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора о невыплате компенсационных выплат. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. 

Третье лицо - Управление делами Правительства Республики Тыва, иск не признал, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» (работодателем) и ФИО15 (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на 3 месяца, должностной оклад составляет 7766 (семь тысяч семьсот шестьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), рабочее время с 09:00 по 18:00 час., в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час. - с 13:00 до 14:00 час., который в рабочее время не включается.

Согласно пункту 4.2.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени. 

В силу пункта 4.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней и за работу в условиях ненормированного рабочего дня 3 календарных дня.

В соответствии с пунктом 5.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Условия предоставления, размеры стимулирующих и компенсационных выплат определены в локальных нормативных актах работодателя.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ составил 8100 (восемь тысячи сто) руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8343 (восемь тысячи триста сорок три) руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 8677 (восемь тысячи шестьсот семьдесят семь) руб., в месяц. 

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад составляет 9155 (девять тысячи сто пятьдесят пять) руб. с ДД.ММ.ГГГГ. 

В ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» принят и действует коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на 3 года, прошедший уведомительную регистрацию: в Тувинской республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ - ДД.ММ.ГГГГ, в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва -ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу пункта 3.4 коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения № к коллективному договору учреждения для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя - с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 8:30, время окончания работы - 17:30, перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час.- с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников, являющегося приложением № к коллективному договору учреждения, работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда.

Согласно пункту 3.12 коллективного договора по распоряжению работодателя работники могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. За особый режим - ненормированный рабочий день - работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата к заработной плате. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, должности, которым предусмотрена доплата к заработной плате, а также размер доплаты установлена в Положении о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору).

Пунктом 4.11 коллективного договора, пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда работников (Приложение № к коллективному договору) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 5.2.2 Положения об оплате труда работников).

В соответствии с пунктом 7.11 Правил внутреннего распорядка (раздел № коллективного договора) работодатель имеет право привлекать работника к работе, за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из пункта 2.2 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору) следует, что водителям установлен ненормированный рабочий день.

Согласно пункту 5.11 Положения об оплате труда работников, разделу 3 приложения № к коллективному договору водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день от 45 до 70 % от должностного оклада в зависимости от транспортного средства, на котором водитель выполняет свои трудовые обязанности, и трудовые функции.

В силу пункта 2.1 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № к коллективному договору, раздел 2) работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Водителям предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска продолжительностью 3 дня.

Установлено, что, руководствуясь положениями коллективного договора, работодатель установил водителям, в том числе истцу, доплату за ненормированный рабочий день в размере 45 % от должностного оклада.

Вместе с тем, судом установлено, что фактически истец работает по сменному графику на дежурном автомобиле 24 часа (сутки через 3). При этом ни дополнительного соглашения к трудовому договору, ни приказа о таком характере работы истца не имеется. 

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу пункта 7.4 коллективного договора для отдельных категорий работников устанавливается сменный график рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности, составленным за месяц, с учетом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно пункту 7.5 коллективного договора график сменности утверждается работодателем с соблюдением трудового законодательства о продолжительности рабочего времени (период - месяц). Графики сменности доводятся до сведения работников заблаговременно, как правило, за месяц до введения их в действие (пункт 7.6 коллективного договора).

В соответствии с пунктом 7.8 коллективного договора учреждения водителям «дежурных автомобилей» устанавливается сменный график работы с продолжительностью 12 часов, или, если позволяет режим сменности труда и отдыха - 24 часа, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов за месяц.

Согласно пункту 7.9 дежурный водитель по графику заступает на смену в 09 час. 00 мин., или 21 час. 00 мин., общая продолжительность управления автомобилем в течение смены не должна превышать 9 часов.

В соответствии с пунктом 5.3 Положения об оплате труда работников за работу в выходной день, кроме работников с суммированным учетом рабочего времени, в том числе дежурных водителей, оплачивается в двойном размере.

Согласно пункту 5.3.1 Положения об оплате труда работников за работу в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплаченные в двойном размере часы работы в нерабочие праздничные дни не подлежат оплате как сверхурочно отработанные часы в учетном периоде.

Пунктом 5.4 Положения об оплате труда работников предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из пункта 7.10 коллективного договора следует, если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и отдыха, то такие условия подлежат включения в трудовой договор в качестве обязательных.

Однако в трудовом договоре с работником ФИО16 условие о сменном режиме работы не предусматривалось, а дополнительное соглашение об установлении водителю сменного графика работы с суммированным учетом рабочего времени не заключалось. 

В спорный период работнику ФИО17 производились начисления заработной платы без учета сменного графика с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом - месяц.

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации изложил в письме от 21.05.2019 N14- 2/ООГ-3606 правовую позицию, согласно которой работник с суммированным учетом рабочего времени имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. При этом необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Из пункта 5.5 Положения об оплате труда следует, что под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 06 часов утра. За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается оплата в размере 40% часовой ставки (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время») (пункт 5.5.1 Положения об оплате труда работников учреждения).

Для оплаты сверхурочных часов, а также оплаты отработанных часов в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни оклад работников делится на норму рабочих часов в месяц, указанную в производственном календаре (пункт 5.6 Положения об оплате труда работников учреждения).

Из расчетных листков следует, что ФИО18 производились выплаты надбавок за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада, а также оплачивались часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, поскольку установлено, что ФИО19 работает посменно, то для его заработной платы должен применяться суммированный учет рабочего времени за месяц. 

Проверяя расчеты сторон, суд считает, что расчет прокурора не соответствует приведенным нормативным положениям и фактическим обстоятельствам дела, поэтому является неправильным. 

В январе 2023 года: 

ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) является нерабочим днем, в связи с чем, в дни сверхурочной работы не входит. 

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 7 по 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере; 

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 7 по 19 = 3 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере, 1 час в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – с 7 по 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере; 

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – с 6 по 18 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – с 7 по 21 = 5 часов сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 6 по 21 = 6 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, четыре часа в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 7 по 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере; 

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – с 7 по 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – с 6 по 18 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – с 7 по 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 7 по 19 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 7 по 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – с 7 по 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – с 7 по 20 = 4 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере; два часа в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 7 до 19 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере, 3 часа в двойном;

8 677 руб. / 136 = 63,80 руб. - стоимость работы в час в январе 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

34 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 63,80 руб. = 3253,80 руб.;

22 (всего часов в двойном размере) х 2 х 63,80 руб. = 2807,20 руб.;

3253,80 руб.+ 2807,20 руб.= 6061 руб. + 90 % (районный коэффициент, северная надбавка) = 11515,90 руб. - сумма оплаты сверхурочной работы в январе 2023 года.

Февраль 2023 года: 

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере; 

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 7 до 19 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (среда) - с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) - с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 7 до 19 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - с 7 до 20 = 4 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, два часа в двойном; 

8 677 руб. / 143 = 60,67 руб. - стоимость работы в час в феврале 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

26 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 60,67 руб. = 2366,13 руб. 

28 (всего часов в двойном размере) х 2 х 60,67 руб. = 3397,52 руб. 

2366,13 руб.+ 3397,52 руб.= 5763,65 руб. + 90 % (районный коэффициент, северная надбавка) = 10950,93 руб. - сумма оплаты сверхурочной работы в феврале 2023 года.

25, 26 числа месяца являются выходными днями, в связи с чем, в дни сверхурочной работы не входят. 

Согласно п. 4.1 трудового договора, работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня, пятидневная рабочая неделя. Работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени (п. 4.2.1 трудового договора, п. 3.12 коллективного договора). 

В докладе Роструда за 1 квартал 2020 года "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" указано, что эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц, с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной и не подлежит к оплате. Все остальные обработанные дни более 3-х раз в неделю, подлежат к оплате. 

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (вторник) истец 2 дня в неделю отработал, следовательно, в неделю привлекался к работе эпизодически.

Март 2023 год: 

ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (четверг), ДД.ММ.ГГГГ (пятница), ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (четверг) истец по 3 дня в неделю отработал, следовательно, в неделю привлекался к работе эпизодически.

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (среда) - с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) - с 7 до 21= 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - с 7 до 21= 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (среда) - с 7 до 21= 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – с 7 до 20 = 4 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, два часа в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – выходной день, к оплате не подлежит. 

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

8 677 руб. / 175 = 49,58 руб. - стоимость работы в час в марте 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

30 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 49,58 руб. = 2231,10 руб. 

23 (всего часов в двойном размере) х 2 х 49,58 руб. = 2280,68 руб. 

2231,10 руб.+ 2280,68 руб.= 4511,78 руб. + 90 % (районный коэффициент, северная надбавка) = 8572,38 руб. - сумма оплаты сверхурочной работы в марте 2023 года.

Август 2023 год: 

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 8 до 18 = 1 час сверхурочной работы – 1 час в полуторном размере; 

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – с 8 до 18 = 1 час сверхурочной работы – 1 час в полуторном размере; 

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) отработал с 3 до 12, следовательно, к сверхурочной работе не привлекался. 

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – с 8 до 18 = 1 час сверхурочной работы – 1 час в полуторном размере; 

Поскольку, 3 числа месяца к сверхурочной работе не привлекался, то 1, 2, ДД.ММ.ГГГГ истец 3 дня в неделю отработал, следовательно, в неделю привлекался к работе эпизодически.

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 8 до 18 = 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере; 

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – с 6 до 20 = 5 часов сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, три часа в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – с 8 до 18 = 1 час сверхурочной работы – 1 час в полуторном размере; 

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – с 8 до 21 = 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) выходной день, к оплате не подлежит. 

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 6 до 18 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – с 6 до 18 = 3 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, один час в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 7 до 20 = 5 часов сверхурочной работы – 2 часа в полуторном размере, три часа в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – с 8 до 18 = 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере; 

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – с 8 до 18 = 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере; 

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

8 677 руб. / 184 = 47,15 руб. - стоимость работы в час в августе 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

33 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 47,15 руб. = 2333,92 руб. 

10 (всего часов в двойном размере) х 2 х 47,15 руб. = 943 руб. 

2333,92 руб.+ 943 руб.= 3276,92 руб. + 90 % (районный коэффициент, северная надбавка) = 6226,14 руб. - сумма оплаты сверхурочной работы в августе 2023 года.

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - с 7 до 18 часов – 1 час сверхурочной работы – 1 час в полуторном размере; 

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – выходной день, к оплате не подлежит. 

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 7 до 21 = 5 часов сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, три часа в двойном;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (среда) – с 7 до 18 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) – с 6:30 до 17:30 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - с 6:30 до 17:15 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) - с 6:30 до 17:30 = 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) - с 6:20 до 18 = 2 часа 40 минут сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, сорок минут в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (среда) - с 6:15 до 17:10 = 2 часа 15 минут сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, пятнадцать минут в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (четверг) - с 6:20 до 18 = 2 часа 40 минут сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, сорок минут в двойном; 

ДД.ММ.ГГГГ (пятница) - с 6:20 до 17:20 = 2 часа 40 минут сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, сорок минут в двойном; 

8 677 руб. / 168 = 51,64 руб. - стоимость работы в час в сентябре 2023 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).

21 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 51,64 руб. = 1626,66 руб. 

5 ч. 15 мин. (всего часов в двойном размере) х 2 х 51,64 руб. = 531,89 руб. 

1626,66 руб.+ 531,89 руб.= 2158,55 руб. + 90 % (районный коэффициент, северная надбавка) = 4101,24 руб. - сумма оплаты сверхурочной работы в сентябре 2023 года.

ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) – с 10 до 03.00 = ночная смена, к оплате не подлежит; 

ДД.ММ.ГГГГ (вторник) отработал с 10 до 17, в связи с чем к сверхурочной работе не привлекался. 

ДД.ММ.ГГГГ (суббота) – выходной день, к оплате не подлежит. 

Поскольку, 18, 19, 23 числа месяца к сверхурочной работе не привлекался, то ДД.ММ.ГГГГ (среда), ДД.ММ.ГГГГ (четверг); ДД.ММ.ГГГГ (пятница), а также ДД.ММ.ГГГГ (понедельник), ДД.ММ.ГГГГ (вторник), ДД.ММ.ГГГГ (среда) сентября 2023 года истец по 3 дня в неделю отработал, следовательно, в неделю привлекался к работе эпизодически.

Таким образом, исходя из доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы, принимая во внимание приведенный контррасчет, представленный ответчиком, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований прокурора за период с января 2023 года по сентябрь 2023 года на общую сумму 41366,59 руб., из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации в размере 5378 руб. (41366,59 / 13% ставка = 35989 руб. на руки). 

В связи с чем, требование прокурора подлежит частичному удовлетворению, а именно: с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 41366,59 руб., в счет заработной платы за сверхурочную работу, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации. 

В ходе судебного заседания ответчиком было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности с ДД.ММ.ГГГГ, а именно со дня обращения в прокуратуру, срок истек ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Исходя из приказа от 02.072024 № действия трудового договора прекращен, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 32 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Поскольку с момента увольнения с ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника не были произведены, то в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. Настоящее исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок исковой давности не пропущен. 

Требование о компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконной невыплате заработной платы за сверхурочную работу, соответственно, повлекшей неполную выплату истцу заработной платы, частичное удовлетворение иска, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованию неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городского округа «

<

адрес> Республики Тыва». 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах ФИО20 к государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО21, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца с

<

данные изъяты> (паспорт № №, выданный Отделом ОФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 170-001) 41366 рублей 59 копеек в счет заработной платы за сверхурочную работу, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва». 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня его вынесения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва – 28 августа 2025 года. 

Судья Ч.С. Монгуш