Дело №2-211/2023

УИД 34RS0017-01-2023-000155-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 05 мая 2023 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Пичугина В.И., единолично

при секретаре Гореловой Н.В., 

с участием истца ФИО1,

старшего помощника прокурора Иловлинского района Волгоградской области Чекуновой Е.С.,

помощника прокурора Иловлинского района Волгоградской области Горбуновой Н.А.,

представителя ответчика ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» - ФИО2,

представителя третьего лица комитета здравоохранения Волгоградской области - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Иловлинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» ( далее ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ»), в котором, с учётом дополнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать приказ от №116-к от 28 февраля 2023 года об увольнении с должности ведущего юрисконсульта незаконным; восстановить на работе в должности ведущего юрисконсульта ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ»; взыскать с ответчика в его пользу сумму среднего заработка, рассчитанного исходя из ежемесячного среднего заработка и количества дней вынужденного прогула; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он работает в должности ведущего юрисконсульта в ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ». 28 февраля 2023 года им посредством электронной почты получено уведомлении о увольнении приказом №116-к от 28 февраля 2023 года за прогул 15 февраля 2023 года по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ – «однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей» - за прогул. 14 февраля 2023 года он был на рабочем месте, но почувствовал себя плохо и поехал к врачу- хирургу поликлиники, поскольку у меня имеется заболевание «хронический панкреатит» и он подумал, что началось обострение.

Его принял врач-хирург Иловлинской поликлиники ФИО4, назначил лечение и выдал справку о посещении врача, после чего он опять поехал на рабочее место, зашел в аптеку, купил, те лекарства, что были назначены, принял их и ему стало легче. 14 февраля 2023 года ему нужно было ответить на судебный запрос и пришлось снова идти на рабочее место. В ночь на 15 февраля 2023 года ему стало хуже, поэтому он вновь обратился в Иловлинскую поликлинику. Врач-хирург Иловлинской поликлиники ФИО4 предложил больничный, но он отказался, потому он дал новое назначение и выдал справку для освобождения от работы, записи в карте амбулаторного больного №44372 сделаны надлежащим образом. 16 февраля 2023 года он был на работе, проверял банковскую гарантию и готовился к суду с Россельхозбанком». Его видели сотрудники поликлиники и заведующая поликлиникой ФИО5 17 февраля 2023 года главный врач ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» ФИО2 вызвал его к себе и сказал, что нужно поговорить. Разговор начался с того, что ФИО2 предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что он категорически отказался.20 февраля 2023 года он пришел на прием к врачу-хирургу, а затем зашел в отдел кадров ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ», отдал им копии справок врача-хирурга об освобождении от работы и написал объяснения на тех актах, которые составили. С 20 февраля 2023 года и по 27 февраля 2023 года он находился на амбулаторном лечении. Трудовую книжку и копии приказов и актов ему до сих пор не выслали, несмотря н согласие получить их по почте.

Он награжден грамотой ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» в 2020 году, благодарственным письмом ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» в 2021 году, участвует во многих юридических семинарах повышая свой профессиональный уровень, в феврале 2023 вручен диплом участника X" всероссийского конкурса "Правовая Россия».У него сертификат участника вебинара «Как правильно отвечать на запросы док адвокатские, из банка или страховой и другие», он участник V Всероссийского юридического форума «Образовательного центра Гарант» и многих других. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объёме, просит их удовлетворить. Суду пояснил, что при увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения, но здесь не было все учтено. ФИО2 знал еще 14.02.2023 года, что его не будет 15.02 2023 года. Он был на возложении венков. Почему-то 15.02.2023 года был издан приказ главным врачом о проведении контроля рабочего времени сотрудников ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ», но проверяли только его. Единственный человек знал, что его не должно было быть 15.02.2023 года это главный врач ФИО2 

Представитель ответчика ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать. Суду пояснил, что факты, изложенные в исковом заявлении далеко от истины. Что касается звонков от него не поступало. Кроме того, отсутствие на рабочем месте зафиксировано ни одним врачом, но и другими людьми. Справки, выданные врачом-хирургом, вызывают сомнения. В отношении 15.02.2023 года никакой договоренности не было что ФИО1 будет отсутствовать на рабочем месте. 

Представитель третьего лица комитета здравоохранения Волгоградской области ФИО3 в судебном заседании просила в иске отказать. Суду пояснил, что была ли договоренность между истцом и ответчиком они не знают. Работодателем были затребованы объяснения, сам истец подтвердил, что получал уведомления. 21.02.2023 года был запрос и 21.02.2023 года истец ответил на этот запрос. Был составлен акт отсутствия на рабочем месте, были запрошены объяснения, приказ составлен, трудовая книжка получена истцом. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, заключение прокурора, полагавшего удовлетворить заявленные требования в полном объёме, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью второй статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно подпункста «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В силу п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абзацу 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В судебном заседании установлено то, что истец работает в должности ведущего юрисконсульта в ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ». 28 февраля 2023 года истцом посредством электронной почты получено уведомлении о увольнении приказом №116-к от 28 февраля 2023 года за прогул 15 февраля 2023 года по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ – «однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей» - за прогул. 14 февраля 2023 года истец находился на рабочем месте на рабочем месте, но почувствовал себя плохо и поехал к врачу- хирургу поликлиники. Его принял врач-хирург Иловлинской поликлиники ФИО4, назначил лечение и выдал справку о посещении врача, после чего он опять поехал на работу, зашел в аптеку, купил лекарства, что были назначены, принял их и ему стало легче. 14 февраля 2023 года ему нужно было ответить на судебный запрос и пришлось снова идти на работу. В ночь на 15 февраля 2023 года ему стало хуже, поэтому он вновь обратился в Иловлинскую поликлинику. Врач-хирург Иловлинской поликлиники ФИО4 предложил больничный, но он отказался, потому он дал новое назначение и выдал справку для освобождения от работы, записи в карте амбулаторного больного №44372 сделаны надлежащим образом. 16 февраля 2023 года он был на работе, проверял банковскую гарантию и готовился к суду с Россельхозбанком». Его видели сотрудники поликлиники и заведующая поликлиникой ФИО5 17 февраля 2023 года главный врач ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» ФИО2 вызвал его к себе и сказал, что нужно поговорить. Разговор начался с того, что ФИО2 предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что он категорически отказался.20 февраля 2023 года он пришел на прием к врачу-хирургу, а затем зашел в отдел кадров ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ», отдал им копии справок врача-хирурга об освобождении от работы и написал объяснения на тех актах, которые составили. С 20 февраля 2023 года и по 27 февраля 2023 года он находился на амбулаторном лечении. Трудовую книжку и копии приказов и актов ему до сих пор не выслали, несмотря н согласие получить их по почте.

Он награжден грамотой ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» в 2020 году, благодарственным письмом ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» в 2021 году, участвует во многих юридических семинарах повышая свой профессиональный уровень, в феврале 2023 вручен диплом участника X" всероссийского конкурса "Правовая Россия». У него сертификат участника вебинара «Как правильно отвечать на запросы док адвокатские, из банка или страховой и другие», он участник V Всероссийского юридического форума «Образовательного центра Гарант» и многих других. Трудовую книжку истец получил 10.03.2023 года. 

ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» представила акт №1 от 15.02.2023 года об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 15.02.2023 года (с 8:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00). В этом акте указано, что ФИО1 отказался дать пояснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте 15.02.2023г. Каким образом ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» установила, что ФИО1 отказался дать пояснения по поводу своего отсутствия, материалы дела не содержат и представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено. В данном случае, работодателем нарушены положения ст. 193 ТК РФ, которая гарантирует работнику право на представление объяснений и дает на реализацию этого права, по крайней мере, 2 рабочих дня точно. В этой связи, составление ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» указанного акта 15.02.2023 года - нарушение положений ст. 193 ТК РФ, акт мог быть составлен исключительно по прошествии 2 рабочих дней со дня затребования объяснений у ФИО1 15.02.2023 года у ФИО1 ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» объяснений не запрашивала (это я указываю в части включения в акт фразы «свое отсутствие объяснить отказался»). Действительно, 15.02.2023 ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» могла составить акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, с целью зафиксировать указанный факт, Однако в данном акте не может быть прописана позиция ФИО1 по факту его отказа от дачи объяснений. В этой связи, акт надлежащим образом, в соответствии с требованиями законодательства РФ, не составлен, в связи с чем, не может быть признан законным, а равно не может быть признан подтверждающим и надлежащим документом.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. То есть, акт об отказе работника дать объяснения должен быть составлен по истечении 2-х рабочих дней со дня направления работодателем в адрес работника требования о предоставлении объяснения.

ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» представляет акт от 17.02.2023 года, которым установлено, что ФИО1 17 февраля 2023 года в 09:05 в кабинете главного врача ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» отказался дать пояснения по факту своего отсутствия на рабочем месте 15.02.2023 года.Таким образом, указанный акт составлен незаконно, так как ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» не предоставлено ФИО1 2 рабочих дня на дачу объяснений. (Даже в случае направления требования о предоставлении объяснений ФИО1 15.02.2023 года, акт мог быть составлен не ранее 20.02.2023 года, так как в этом случае, срок в 2 рабочих дня был бы соблюден. При этом, ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» представлено уведомление от 21.02.2023 года №400, которое направлено ФИО1 с требование представить письменные объяснения по причине отсутствия 15.02.2023 года на рабочем месте. В этом уведомлении указано, что у ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» по состоянию на 21.02.2023 года отсутствует какая-либо информация от ФИО1 о причинах его отсутствия на рабочем месте 15.02.2023 года а также указано, что ФИО1 отсутствует на рабочем месте с 15.02,2023 года по настоящее время, т.е. по 21.02.2023 года. Таким образом, работодателем, т.е. ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ», не соблюдены требования законодательства в части соблюдения права работника ФИО1 на представление объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Дополнительно обращаю внимание, что самостоятельное представление ФИО1 20.02.2023 года в отдел кадров объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. 15.02.2023 года не исключает обязанности работодателя ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» о надлежащем уведомлении работника о затребовании у него объяснений и с ним по взаимосвязи не находится. Представление ФИО1 объяснений 20.02.2023 года осуществлено им по его собственной воле, которые он дал, возможно, в силу своей юридической грамотности либо в силу иных причин. Таким образом, ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» безусловно нарушено право работника на представление объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. В данном случае, работодатель должен предпринять достаточные действия по соблюдению права работника на предоставление объяснений.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1 суду пояснила, что 15 февраля 2023 года был издан приказ о проведении контроля рабочего времени сотрудников ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ». В связи с этим они поехали в 8 часов на рабочее место юриста, после каждый час ездили туда с Свидетель №3, кабинет был закрыт. Они приехали доложили главному врачу и в течении дня также ездили до конца рабочего времени ФИО1 не было на рабочем месте.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №2 суду пояснила, что 15 февраля 2023 года около 10 часов ездили с главным врачом ФИО2 проверять ФИО1 о нахождении его на рабочем месте и затем приезжала с ним же каждый час в течение дня, проверять на рабочем месте он или нет ФИО1 на рабочем месте не оказалось. ФИО1 при составлении акта присутствовал, но ознакомится с ним отказался. 

Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №3 суду пояснил, что 15.02.2023 года в 07 часов 55 минут он с Свидетель №1 были ознакомлены с приказом о проведении контроля рабочего времени сотрудников ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ». Ознакомившись они поехали в женскую консультацию все были на месте кроме юриста ФИО1 Кабинет открыли там никого не было. После каждый час проверяли на месте или нет работники.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснила, что 

28 февраля 2023 года ФИО1 был уволен за прогул. 15.02.2023 года был прогул, был составлен акт отсутствия на рабочем месте, на основании этого акта в табеле учета рабочего времени был также поставлен прогул. 28.02.2023 года было отправлено уведомление, что он уволен и было уведомление, что бы забрать трудовую книжку. Все было отправлено по средствам почтовой связи. 17.02.2023 года ФИО2 вызвал ФИО1 и в устной форме потребовал от него письменных объяснений.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 суду пояснила, что она с другими работниками возят в здание женской консультации документы, которые берут у секретаря ЦРБ. Привозили документы 15 февраля 2023 года ФИО1, но там его не было, и после отвезли назад в ЦРБ.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №5 суду пояснила, что 16.02.2023 года она взяла документы в ЦРБ для ФИО1 и повезла в здание женской консультации. ФИО1 на месте не оказалось и его документы она отвезла назад.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8 суду пояснила, что табель учета рабочего времени составлялся ею, акт отсутствия на рабочем месте ФИО1 был составлен 15.02.2023 года, его представила ведущий специалист по кадрам.

Оценивая показания свидетелей, наряду с иными доказательствами по делу, суд не может взять их за основу, поскольку ни один из допрошенных в судебном заседании свидетелей конкретно не пояснил, в какой именно промежуток времени отсутствовал на рабочем месте истец и по каким основаниям.

Приобщенные к материалам дела: журнал приема пациентов 2022-2023 г.г за 14 и 15 февраля 2023 года; путевой лист Иловлинской ЦРБ с маршрутом за 15 и 16 февраля 2023 года; объяснительная работников Свидетель №4 вх №708 от 17.02.2023 года, Свидетель №5 вх №708/1 от 17.02.2023 года; уведомление о предоставлении объяснений «О невыходе на работу» исх №400 от 21.02.2023 года; докладная Свидетель №2 от 17.02.2023 года; акт №1 от 27.02.2023 года «О непредоставлении ведущим юрисконсультом ФИО1 письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте; акт №1/1 от 28.02.2023 года «Об отказе ведущего юрисконсульта ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» ФИО1 ознакомиться под роспись с актом « О непредоставлении писбменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте»; акт ? от 28.02.2023 года «Об отсутствии на рабочем месте»; акт №1/3 от 28.02.2023 года « Об отказе ведущего юрисконсульта ФИО1 ознакомиться под роспись с актом от 28.02.2023 года «Об отсутствии на рабочем месте» не могут служить безусловными доказательствами, подтверждающими факт законности и обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Довод ответчика о том, что им обоснованно и законно истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, суд считает голословным и не подтвержденным материалами дела.

В силу пункта 6 «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) —При проверке в суде законности увольнения работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника.

Вместе с тем, ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» суду не представлено доказательств, подтверждающих соблюдение порядка применения к работнику ФИО9 дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, а именно, установлено: ненадлежащее уведомление ФИО1 о предоставлении объяснений; ненадлежащим образом составленные акты от 15.02.2023, 17.02.2023, 27.02.2023).

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Вместе с тем, ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» суду не представлено доказательств, подтверждающих, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка ФИО1 и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Так, отсутствие ФИО1 на рабочем месте 15.02.2023 года было вызвано объективными препятствиями - резким ухудшением состояния здоровья, в связи с чем, причина отсутствия ФИО1 на рабочем месте 15.02.2023 года носит экстренный, форсмажорный характер, и ФИО1 не имел возможности заранее отпроситься или уведомить работодателя ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» о своем отсутствии на рабочем месте, отсутствие на рабочем месте ФИО1 15.02.2023 года вызвано обстоятельствами, не зависящими от ФИО1 Указанные обстоятельства ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» не установлены и не учтены при применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения. К тому же, установлено, что ФИО1 за весь период осуществления трудовой деятельности в ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей не привлекался, неоднократно поощрялся работодателем (в 2021 и 2022 году) за примерное выполнение обязанностей. Указанное предшествующее поведение ФИО1, его отношение к труду, ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» также не учтено. Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области №11-03/1-121 от 17 марта 2023 года «О проведении внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» проедена внеплановая проверка с 21.03.2023 года по 27.03.2023 года. Согласно справки по результатам внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, в государственном бюджетномучреждении здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» выявлены нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Также, в нарушение требований ст.ст.84.1., 193 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности, об освобождении от должности, увольнении и прекращении трудового договора ФИО1 не ознакомлен.

Согласно ч.ч,1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно расчёту, представленному ответчиком, средний дневной заработок истца составляет 1 748 рублей 69 копеек, заработная плата за время вынужденного прогула составляет с 01 марта 2023 года по 04 мая 2023 года ( 46 рабочих дней ) составляет 80 439 рублей 74 копейки.

Принимая во внимание, что работодателем не представлено доказательств наличия виновных действий либо бездействия истца в невыполнении или в ненадлежащем выполнении возложенных на него трудовых обязанностей, а также не соблюдена процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, суд считает, что приказ главного врача ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» от 28 февраля 2023 года № 116-к « О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении истца ФИО1 является незаконным и подлежит отмене.

Истец ФИО1 подлежит восстановлению на работе в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» в должности ведущего юрисконсульта с 28 февраля 2023 года. 

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей в связи с неправомерными действиями работодателя по увольнению работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Привлечение истца к дисциплинарной ответственности имело место с нарушением норм трудового законодательства, что явилось основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и подлежащим отмене. 

Однако, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 5 000 рублей, в остальной части суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда, удовлетворены, истец в соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в силу вышеуказанной нормы закона и в соответствии со ст.ст. 50, 60.1 Бюджетного кодекса РФ, в доход муниципального образования – Иловлинский муниципальный район Волгоградской области согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина сумме 2 913 рублей 19 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда, удовлетворить в части.

Признать приказ главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» от 28 февраля 2023 года № 116-к « О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», незаконным и отменить.

ФИО1 восстановить на работе в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» в должности ведущего юрисконсульта с 28 февраля 2023 года.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 80 439 рублей 74 копейки.

Решение в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере 80 439 рублей 74 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 2 913 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10 мая 2023 года. 

Судья В.И. Пичугин