№2-1002/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2017 года г. Харабали

Харабалинский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Елизаровой И. В., 

С участием прокурора Мухамбетова Ф.Н., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем Умаргазиевой М.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Харабалинского района Астраханской области в интересах ФИО1 к главе крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Харабалинского района Астраханской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к главе крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что 01.01.2016г. между главой КФХ ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №11, по которому ФИО1 принята на должность бухгалтера на период до 31.07.2017г.

По трудовому договору размер заработной платы ФИО1 составлял 8000 рублей в месяц. В период с 01.06.2016г. по 01.08.2017г. заработная плата ФИО1 главой КФХ ФИО2 не выплачивалась, образовалась задолженность в размере 112000 руб.

Просил взыскать с ответчика главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112000 рублей.

Прокурор Мухамбетов Ф.Н., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить.

Ответчик ФИО2, его представитель ФИО3, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца, прокурора суд рассматривает дело в отсутствии ответчика, его представителя, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно приказу о приеме на работу от 01.01.2016г. №11 ФИО1 была принята на работу ИП ФИО4 КФХ ФИО2 на должность бухгалтера на время выполнения определенной работы, на срок с 01.01.2016г. по 31.07.2017г., заработная плата составляла 8000 рублей в месяц.

Как следует из объяснений ФИО2, ФИО1 работала у него в должности бухгалтера с 01.06.2016г. по 01.08.2017г., заработная плата по соглашению сторон составляла 8000 рублей в месяц. С 01.06.2016г. по 01.08.2017г. заработную плату ФИО1 он не выплачивал из-за финансовых трудностей. 

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено материалами дела, при увольнении ФИО1 работодателем в нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации не произведен в полном объеме расчет. 

При указанных обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 112000 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход местного бюджета. 

Исходя из положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу местного бюджета, составит 3440 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Харабалинского района Астраханской области в интересах ФИО1 к главе крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016г. по 01.08.2017г. в сумме 112000 рублей.

Взыскать с главы крестьянско-фермерского хозяйства ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3440 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Харабалинский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение отпечатано судьей в совещательной комнате.

.

.

Судья И.В. Елизарова