гр.дело №2-3150/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2017года г.Сергиев Посад Московской области

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пчелинцевой С.Н., 

при секретаре Кузнецовой Ю.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом Люмсвет» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом Люмсвет» о взыскании денежных средств, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Торговый дом Люмсвет» в должности регионального менеджера. Согласно п.5.1 трудового договора, ей был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ с работодатель расторг с ней договор в связи с ликвидацией организации по п.1 ст.81 ТК РФ. О ликвидации организации истицу должным образом не уведомили. В настоящее время она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В процессе увольнения работодатель не полностью произвел расчет с истицей, а именно положенные пособия за два месяца в соответствии со ст.178 ТК РФ. Истец оплатил один месяц (на карту), а по второму обещал после того, как истец встанет на учет в центре занятости. В ЦЗН истица встала, но денег работодатель так и не перечислил. Также ответчик отказывается выплатить компенсационные выплаты истцу за то, что уволил истца раньше уведомляемого срока. На адрес работодателя истица направила претензию о выплате причитающихся ей денежных сумм. Однако ответчик на претензию не ответил, на связь с истцом не выходит, в связи с чем истица вынуждена была обратиться в суд. Просит суд взыскать с ООО «Торговый дом Люмсвет» в ее пользу не выплаченное пособие за ДД.ММ.ГГГГ в размере месячного оклада 20000 рублей, выплату за ДД.ММ.ГГГГ в размере месячного оклада в 20000 рублей, поскольку в ЦЗН истица обратилась в недельный срок после увольнения, взыскать компенсационную выплату в размере оклада 20000 рублей, так как работодатель уволил ее раньше уведомляемого срока, а также просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом Люмсвет» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом времени и месте рассмотрения дела, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не просил об отложении рассмотрения дела, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Торговый дом Люмсвет» в должности регионального менеджера, что подтверждается заключенным между нею и ответчиком трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №, записью в трудовой книжке (л.д.4-11). Согласно п.5.1 трудового договора, ФИО1 был установлен оклад в размере 20000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ с работодатель расторг с ФИО1, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, 17.02.2017г. ООО «ТД «Люмсвет» ликвидировано (л.д.13-17).

Из справки ЦЗН следует, что ФИО1 зарегистрирована в ЦЗН с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.22). 

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ МО Сергиево-Посадский ЦЗН принято решение о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.23).

Из справки, выданной работодателем Л.А.СБ., следует, что ФИО1 действительно работала в ООО «ТД ЛЮМСВЕТ» в должности «региональный менеджер» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.24).

Ответчиком не представлены суду доказательства надлежащего уведомления ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, также не предоставлено доказательств выплаты положенных истице при увольнении по основаниям ликвидации предприятия в соответствии с положениями ст.ст.178,180 ТК РФ денежных средств.

На основании вышеизложенного, суд считает, что требования ФИО1 о взыскании не выплаченного пособия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей в соответствии со ст.178 ТК РФ, выплаты месячного оклада за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей подлежат удовлетворению, так как истцом предоставлены надлежащие документы из ЦЗН для производства указанных выплат. Также подлежат удовлетворению и требования о взыскании с ответчика компенсационной выплаты в размере месячного оклада 20000 рублей, так как доказательств надлежащего уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия ответчиком суду не предоставлено.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение ему со стороны работодателя вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем прав работника, то требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей суд считает также подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 178,180,237 ТК РФ, ст.ст. 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом Люмсвет» о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый дом Люмсвет» в пользу ФИО1 не выплаченное пособие за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей, выплату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей, компенсационную выплату в размере 20000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 65000 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый дом Люмсвет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Сергиево-Посадский городской суд в течение одного месяца со дня составления его в окончательной форме.

Председательствующий судья С.Н.Пчелинцева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ 

Председательствующий судья С.Н.Пчелинцева