РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Муравленко 11 октября 2017 года

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кочневой М.Б.,

при секретаре судебного заседания Грековой Е.А., 

с участием помощника прокурора г.Муравленко Фауканурова Д.Н., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ, истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании приказа от ДД.ММ.ГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-504/2017 по иску Прокурора города Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «КубаньТрансСервис» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежных средств, причитающихся работнику при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа-Югры (прокурор города Пыть-Яха), действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КубаньТрансСервис» (ООО «КубаньТрансСервис») о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что прокуратурой города Пыть-Яха по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «КубаньТрансСеврис» требований трудового законодательства, по результатам которой установлено, что заявитель состоял в трудовых отношениях с ООО «КубаньТрансСервис» в качестве водителя, между сторонами заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГ На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГ приказом предприятия №№ от ДД.ММ.ГГ с работником расторгнут трудовой договор по его инициативе. Окончательный расчет с ФИО1 произведен ООО «КубаньТрансСервис» лишь ДД.ММ.ГГ, спустя более месяца с момента увольнения. На основании изложенного прокурор просил взыскать с ООО «КубаньТрансСервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты> 2017 и денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, в размере 586 рублей 12 копеек, компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Определением суда от 11 октября 2017 года принят отказ ФИО1 от исковых требований к ООО «КубаньТрансСервис» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, в связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований.

В судебном заседании помощник прокурора г.Муравленко Фаукануров Д.Н. исковые требования прокурора г.Пыть-Яха, заявленные в интересах ФИО1, поддержал, указав о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 поддержал исковые требования о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежных средств, причитающихся ему при увольнении, указав, что в настоящее время имеет на иждивении малолетнего ребенка, ДД.ММ.ГГ рождения.

Представитель ответчика ООО «КубаньТрансСервис» ФИО2. частично согласился с заявленными исковыми требования, указав о возможности выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ч.6 с. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, приказом руководителя ООО «КубаньТрансСервис» ФИО2. № № от ДД.ММ.ГГ ФИО1 принят на работу в должности водителя с ДД.ММ.ГГ с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей (л.д.30).

ДД.ММ.ГГ между ООО «КубаньТрансСервис» в лице генерального директора ФИО2. и ФИО1 заключен трудовой договор № №, согласно п.п.2.4.4., 2.4.5 которого, работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с утвержденными нормами и расценками, выдаваемыми наряд-заданиями, договором и действующим законодательством, соблюдать законодательство о труде (л.д.6-7).

В силу пп.5.2 данного договора оплата труда производится согласно Положению об оплате и стимулированию труда.

Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников ООО «КубаньТрансСервис» (л.д. 16-25) заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (п.п.5.1).

ДД.ММ.ГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.31). 

Приказом руководителя ООО «КубаньТрансСервис» ФИО2. № № от ДД.ММ.ГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГ с ФИО1 расторгнут, работник уволен с ДД.ММ.ГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.32).

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, как установлено в судебном заседании и не оспаривается лицами, участвующими в деле, окончательный расчет с ФИО1 по выплате заработной платы и денежных средств, причитающихся при увольнении, ответчиком произведен лишь ДД.ММ.ГГ что подтверждается приходным кассовым ордером № 3-9 (л.д.28-29).

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Факт нарушения сроков выплаты ФИО1 заработной платы и денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Поскольку судом установлены неправомерные действия со стороны ответчика, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы и денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата и денежные средства, причитающиеся при увольнении, непродолжительный период работы истца, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 6 000 рублей.

В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика.

С учетом отказа ФИО1 от исковых требований к ответчику о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, в размере 586 рублей 12 копеек в ввиду их добровольной выплаты ответчиком ДД.ММ.ГГ, то есть после подачи искового заявления в суд и возбуждения гражданского дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования г.Муравленко государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Таким образом, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.1 и 3 п.1 ст.333.19, пп.1 п.1 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в сумме 700 рублей, в том числе 400 рублей - за подачу иска имущественного характера, 300 рублей - за подачу иска неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Пыть-Яха Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КубаньТрансСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КубаньТрансСервис» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Муравленко в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

СУДЬЯ /подпись/ М.Б. КОЧНЕВА 

Подлинник определения подшит в материалы гражданского дела № 2-504/2017 Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа