Дело № 2-849/2025

УИД 03RS0063-01-2025-001140-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года г. Дюртюли Республика Башкортостан

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гильфановой Р.Р.,

при секретаре Ахметовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Р2-Строй» об установлении факта наличия трудовых отношений в должности водителя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании произвести соответствующие отчисления за работника и внести сведения о застрахованном лице,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан обратился в Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Р2-Строй» (далее – ООО «Р2-Строй», Общество) об установлении факта наличия трудовых отношений в должности водителя, взыскании задолженности по заработной плате, об обязании произвести соответствующие отчисления за работника, указав в обоснование, что прокуратурой на основании обращения ФИО1 проведена проверка о нарушении ООО «Р2-Строй» требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что ООО «Р2-Строй» зарегистрировано по адресу: 

<

...>, основной вид деятельности – перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами. По объяснениям генерального директора Общества ФИО5 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Р2-Строй» в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из представленных ФИО1 документов установлено, что он работал в Обществе в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, управлял автомобилем – самосвалом марки 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, принадлежащим ООО «Р2-Строй». На основании расчетов задолженности по заработной плате ФИО1 за указанный период должна была быть начислена зарплата в сумме 

<

данные изъяты> руб., из которых Обществом выплачено 

<

данные изъяты> руб., вследствие чего сумма задолженности по зарплате ООО «Р2-Строй» перед ним составляет 

<

данные изъяты> руб. При этом, работодателем не начислена и не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Также ООО «Р2-Строй» соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплата налогов за ФИО1 не произведены. Кроме того, сведения о застрахованном лице по форме СЗВ-М, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а именно информация о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Р2-Строй» не внесены. В связи с чем, прокурор в интересах ФИО1, с учетом уточнения исковых требований, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Р2-Строй» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя; взыскать с ООО «Р2-Строй» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Р2-Строй» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере, исчисляемом на день погашения задолженности; обязать ООО «Р2-Строй» произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов за ФИО1; обязать ООО «Р2-Строй» внести сведения о застрахованном лице ФИО1 по форме СЗВ-М, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а именно информацию о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Р2-Строй» в должности водителя.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. Ранее в судебном заседании пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ нашел на Авито три объявления, позвонил по все объявлениям, на звонок Р2-Строй ответил мужчина, не представился, сказал, что нужны водители самосвала. На следующий день поехал на трассу М12, останавливался, разговаривал с мастерами, рабочими, водителями, спрашивал, нужны ли водители, как можно устроиться на работу. По пути попался самосвал Р2-Строй, водитель дал телефон механика. В тот же день позвонил, механика звали ФИО2, фамилию не знает, он сказал, что нужны водители, чтобы подъехал на следующий день к 8 утра к Кафе «Огонек» с. Бураево. Утром подъехал, позвонил ФИО2, он сказал, что сейчас подъедет водитель, зовут его ФИО3, проводит меня к машине самосвал. Когда ФИО3 подъехал, он сказал, что сегодня все машины выехали, будут только во вторую смены к 19.00 час., можно будет выйти на работу во вторую смену с 19.00 до 07.00, я согласился. ФИО3 отвез меня в общежитие в с. Бураево, там я ждал до вечера. В течение дня подъезжали механик ФИО2, директор ФИО5, они мне подтвердили, что к работе надо приступить только во вторую смену с 19.00 до 07.00 ежедневно, больше ничего не сказали, период работы не обсуждали. Мне водители говорили, что обычно месяц работают, потом отдыхают. С директором договорились, что я вечером выйду на работу, он привез командировочные, выдал водителям. В отношении меня никакие документы не оформлялись. По поводу оплаты говорили в телефонном разговоре с механиком, он сказал командировочные - 

<

данные изъяты> руб., ежедневная оплата 1 часа работы - 

<

данные изъяты> руб., оплата часа простоя - 

<

данные изъяты> руб., водители это подтвердили. При встрече с директором про оплату не говорил. Вечером ДД.ММ.ГГГГ около 19.00 ко мне подъехал водитель ФИО3, который встречал меня утром, он отвез меня к кафе «Огонек», там стоял автомобиль «

<

данные изъяты>», внутри был водитель ФИО4, фамилию не знаю, он сказал, что машина неисправна, подъедет электрик, отремонтирует, потом можно выезжать. Подъехал электрик, устранил неисправность за 30-40 мин., после этого я выехал на трассу, на площадку. О характере работы механик объяснил, что все работы осуществляются по разнарядкам, которые выдает Автодор. Разнарядки приходили на телефон, мессенжер Ватсап, все водители состояли в группе, там был указан пикет, на который нужно было выехать, загрузить груз, который перевозили. Мне водители показали разнарядку, сказали ехать на пикет, для погрузки. Меня подключили на следующий день, было две группы: «Учет смен Р2-Строй», «Заправки Р2-Строй», в обе группы меня включили. При общении с другими работниками все водители говорили об организации, в которой работаем - Р2 Строй, на кабинах также было указано Р2-Строй. Мне показали разнарядку, я выехал, загружался на карьере, выгружал на пикете, возил песок, непригодный грунт, ночь отработал. В рабочий день количество рейсов зависело от экскаватора, от дальности поездки, если близко, делали до 20 рейсов, в последние дни в мае было по 2 рейса, за 100 км нужно было ехать. Работал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ежедневно с 19.00 до 07.00, выходных не было, были простои ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Во время простоя находился в общежитии, о простое сообщали в группе или приходила пустая разнарядка. При допуске к работе механик никаких документов не спрашивал, только уточнил по водительскому удостоверению категории «В» и «С». Для оформления трудоустройства свои документы я все приготовил, спрашивал у водителей как они оформились, мне сказали, держи свои документы при себе, когда понадобится их попросят представить. Медосмотр никто перед рейсом не проходил. Обучение по технике безопасности не проводили. У Р2-Строй было 4 машины, водители по смене передавали машину и ключи на нее. При пересменке присутствовал механик, отдельным документом не оформлялось. При разговоре с водителями и механиком, мне сказали, что зарплата каждые 15 дней. Свою смену сдавали сменными рапортами, которые отдавали в бухгалтерию, она все подсчитывала, согласовывала с Новологистика, проверяя движения автомобиля по GPS, подписывала и передавала руководителю. Выдачу зарплаты производил сам ФИО5 наличным, без подписи. Зарплату получил один раз ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., до этого механиком наличными, без подписи, выдавались командировочные: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, один раз перечислили на карту 

<

данные изъяты> руб. – ДД.ММ.ГГГГ. В ночь на ДД.ММ.ГГГГ на транспорте Р2-Строй попал в ДТП, виновником ДТП был я, механик отправил меня отдыхать домой. Потом начались задержки по зарплате, хотел доработать месяц и уйти, но решил дождаться полной выплаты зарплаты.

Прокурор в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил письменное заявление, которым исковые требования, с учетом уточнения в интересах ФИО1, поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Р2-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил. Ранее в судебном заседании пояснил, что исковые требования не признают, возражают на их удовлетворение, с ФИО1 трудовой договор и договор о полной материальной ответственности не заключались, ФИО1 сотрудником Общества не является. Водители Общества, согласно штатному расписанию, все официально трудоустроены, ФИО1 к ним не относится. Всего в штате Общества 

<

данные изъяты> человек, сколько из них водителей ему неизвестно. Позицию руководителя ООО «Р2-Строй» ФИО5, изложенную в прокуратуре о наличии трудовых отношений между Обществом и ФИО1, признал неправильной, указал, что руководитель не понял смысл, полагал, что ФИО1 самозанятый, с которым механик самостоятельно договорился о работе в качестве водителя самосвала. Персональные данные о механике Общества ему не известны, в настоящее время какой механик работает в Обществе и имеются ли полномочия у механика по решению вопроса о найме работников Общества пояснить не может. Также не может пояснить, каким образом осуществляется трудоустройство работников в Обществе, заключаются ли помимо трудовых договоров с другими водителями договора гражданского-правового характера, какие автомобили находятся в собственности Общества, а какие используются на основании договора аренды транспортных средств, предоставляется ли в таком случае экипаж, как осуществляется смена одного водителя другим во время работы. Деятельность ООО «Р2-Строй» крайне убыточна, в результате ДТП, виновником которого является ФИО1, ущерб, предъявленный Автодор, составил 

<

данные изъяты> руб. Расчет размера этой суммы пояснить не может. В случае признания судом ФИО1 работником Общества, данный ущерб будет взыскиваться с него в рамках действующего законодательства.

Протокольным определением суда от 09.10.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Новологистика».

Третье лицо – представитель ООО «Новологистика» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщал, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

С учетом изложенного, на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, № 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Р2-Строй» зарегистрировано в качестве юридического лица в ЕГРЮЛ 10.12.2021, расположено по адресу: 

<

...>, генеральный директор – ФИО5. Основным видом деятельности является перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами.

Из объяснений генерального директора ООО «Р2-Строй» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работал в Обществе в должности водителя в ДД.ММ.ГГГГ на объекте вблизи 

<

адрес> (строительство автомобильной дороги М12, заказчик – ООО «Новологистика»). Трудовой договор с указанным работником не заключался по причине того, что он находился на испытательном сроке. Заработная плата ФИО1 составляла 

<

данные изъяты> руб. в час., сколько часов он отработал и имеется ли задолженность по зарплате ему неизвестно. ДД.ММ.ГГГГ, управляя автомобилем-самосвалом марки 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, принадлежащим ООО «Р2-Строй», двигаясь по основному ходу, совершил столкновение и повредил барьерное ограждение, принадлежащее ООО «СК «Автодор». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.15 КоАП РФ. Размер причиненного ущерба составил 

<

данные изъяты> руб., штраф в размере 

<

данные изъяты> руб. в пользу ООО «Новологистика», ущерб указанному автомобилю – 

<

данные изъяты> руб.

Из постановления № по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1, работающий в ООО «Р2-Строй» в должности водителя, признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.15 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа.

Из претензии ООО «Строительная компания «Автодор» от ДД.ММ.ГГГГ, адресованной ООО «Новологистика», и претензии ООО «Новологистика» от ДД.ММ.ГГГГ, адресованной ООО «Р2-Строй» следует, что на основании заключенных договоров аренды спецтехники с экипажем № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ при эксплуатации спецтехники на строительном объекте – строящейся автомобильной дороги ««Строительство скоростной автомобильной дороги Казань-Екатеринбург» на участке дороги 

<

адрес>» водитель ФИО1, управляя автомобилем-самосвалом марки 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак № (собственник ООО «Р2-Строй2»), двигаясь по основному ходу, совершил столкновение и повредил барьерное ограждение, принадлежащее ООО «СК «Автодор». В связи с нарушением условий договора ООО «Р2-Строй» должно выплатить причиненный ущерб в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., штраф в размере 

<

данные изъяты> руб.

Из штатного расписания ООО «Р2-Строй», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, усматривается, что штат в количестве 

<

данные изъяты> единиц состоит из: генеральный директор – 

<

данные изъяты>, бухгалтер – 

<

данные изъяты>, специалист по логистике – 

<

данные изъяты>, машинист экскаватора – 

<

данные изъяты>, механик – 

<

данные изъяты>, водитель – 

<

данные изъяты>.

Из договора № аренды Спецтехники с экипажем от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Р2-Строй» (арендодатель) обязуется предоставить ООО «Новологистика» (арендатор) за плату во временное владение и пользование специальную строительную технику и грузовые автомобили и оказать своими силами услуги по управлению Спецтехникой, ее техническому обслуживанию и эксплуатации. По условиям указанного договора учет рабочего времени Спецтехники осуществляется в машино-часах и фиксируется каждую смену уполномоченными представителями сторон (производителями работ арендодателя и механиками арендатора) по форме сменных рапортов/УПД либо иного документа первичного бухгалтерского учета. Рабочая смена работы Спецтехники – не более 11 часов (пункт 1.6.).

В подтверждение вышеизложенного ООО «Новологистика» представлены сменные рапорта машиниста ФИО1 спецтехники 

<

данные изъяты> самосвал, государственный номер №, и 

<

данные изъяты> самосвал, государственный номер №, на объекте 

<

адрес>: № за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; № за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; № за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; № за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение выполнение работы ФИО1 в качестве водителя Общества истцом представлены:

- разнарядка арендованной техники 2 смены, в том числе Р2-Строй, марка 

<

данные изъяты>, гос. номер № на: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- сменный рапорт машиниста ФИО1 спецтехники 

<

данные изъяты> самосвал, государственный номер №, и 

<

данные изъяты> самосвал, государственный номер №, на объекте 

<

адрес> за время работы с 19.00. до 07.00. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- транспортная накладная перевозчика ООО «НоваЛогистика», водитель ФИО1, транспортное средство 

<

данные изъяты>, регистрационный знак № (тип владения – аренда) и транспортное средство 

<

данные изъяты>, регистрационный знак № (тип владения – аренда) за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что ООО «Р2-Строй» допустило ФИО1 к выполнению обязанностей водителя транспортных средств Общества. По распоряжению и с ведома Общества, в интересах последнего, для осуществления предпринимательской деятельности ООО «Р2-Строй», под его контролем и управлением ФИО1 выполнял поручения ответчика.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, которые бы опровергали доводы истца о наличии трудовых отношений и исполнении ФИО1 обязанностей водителя грузового автомобиля Общества в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также каких-либо доказательств в подтверждение своих доводов об официальном трудоустройстве водителей грузовых автомобилей Общества в спорный период, осуществление данными работниками трудовых обязанностей во исполнение обязательств, принятых Обществом по договору № аренды Спецтехники с экипажем от ДД.ММ.ГГГГ, на транспортных средствах Общества, наличие либо отсутствие у иных работников Общества, помимо генерального директора, полномочий по решению вопроса о приеме работников, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик суду не представил.

Таким образом, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор между ООО «Р2-Строй» и ФИО1 считается заключенным с ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, учитывая, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность водителя транспортного средства, что свидетельствует о наличии сложившихся между сторонами трудовых отношений, суд приходит к выводу, что требование истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «Р2-Строй» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя подлежит удовлетворению.

Из сведений ОСФР по Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 встал на учет в качестве самозанятого ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, суд отмечает, что положения Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» не предусматривают запрета для физических лиц, применяющих специальных налоговый режим «Налог на профессиональный доход» на заключение трудового договора с юридическим лицом, при условии, что это юридическое лицо не является заказчиком услуг (работ) по гражданско-правовому договору для указанных физических лиц либо не являлось их работодателем менее двух лет назад.

Таким образом, ссылка представителя ответчика на наличие у ФИО1 статуса самозанятого, без уточнения вида деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, не опровергают факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом в ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, "системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статьям 131, 136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд соглашается с расчетом истца, который ответчиком не оспаривался, и согласно которому задолженность по заработной плате исчислена исходя из устной договоренности между сторонами и уже фактически произведенной частичной выплатой заработной платы и командировочных, о размере оплаты: за 1 час работы при 11-часовой смене в период суток с 19.00. до 07.00. следующих – 

<

данные изъяты> руб., за 1 день простоя – 

<

данные изъяты> руб., за 1 день командировочных – 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Р2-Строй» перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб. ((

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб.) = 

<

данные изъяты> руб. (общая сумма зарплаты) – 

<

данные изъяты> руб. (выплаченная)), которая подлежит взысканию с Общества в пользу ФИО1, в связи с чем заявленные требования в данной части судом признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

При этом, судом учитывается Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 № 15-П, из которого следует, что за тот период, когда решение суда о выплате работнику задолженности по заработной плате не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 ТК РФ, как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, также принимая во внимание правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П, судом произведен расчет суммы компенсации в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за нарушение Обществом установленного срока выплаты ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составившую 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. и подлежащую взысканию с ООО «Р2-Строй», с последующим начислением и взысканием процентов с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической уплаты задолженности включительно, за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, в связи с чем, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Из письма ОСФР по Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведения о работодателе ООО «Р2-Строй» и произведенных данным работодателем выплатах и иных вознаграждениях не имеется.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации застрахованного лица ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки № ФИО1 усматривается, что сведения о работодателе ООО «Р2-Строй», осуществившего прием, перевод, увольнение указанного лица, не содержатся.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований, подлежащих удовлетворению о возложении на Общество обязанности произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования Российской Федерации и оплату налогов за ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в ООО «Р2-Строй», а также об обязании Общества внести сведения о застрахованном лице ФИО1 по форме СЗВ-М, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а именно информацию о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Р2-Строй» в должности водителя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход государства с ООО «Р2-Строй» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей от уплаты, которой освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Р2-Строй» об установлении факта наличия трудовых отношений в должности водителя, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании произвести соответствующие отчисления за работника и внести сведения о застрахованном лице, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Р2-Строй» (ОГРН 

<

***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р2-Строй» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р2-Строй» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., с последующим начислением и взысканием процентов с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической уплаты задолженности включительно, за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Р2-Строй» произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования Российской Федерации и оплату налогов за ФИО1 за период его работы.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Р2-Строй» внести сведения о застрахованном лице ФИО1 по форме СЗВ-М, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а именно информацию о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Р2-Строй» в должности водителя.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р2-Строй» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Р.Р.Гильфанова

В мотивированной форме решение изготовлено 30.12.2025.