Дело № 2-184/2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2017 года г.Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при секретаре Сафоновой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО 

<

данные изъяты> о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с вышеназванным исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда, с учетом последних уточнений требований, обосновав его тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ год работала в ООО 

<

данные изъяты> в должности инженера 1 категории отдела водоснабжения и водоотведения.

На протяжении всего времени работы в ООО 

<

данные изъяты> начисленная заработная плата систематически выплачивалась не в полном объеме, в результате чего накапливалась задолженность предприятия по заработной плате.

Кроме того, незаконными действиями ООО 

<

данные изъяты>, систематически нарушавшего сроки выплаты заработной платы, являвшейся единственным источником средств к существованию истицы, не возвратившего в установленный срок трудовую книжку, лишив возможности трудиться, причинен значительный моральный вред, выразившийся в серьезных нравственных страданиях в форме негативных переживаний, связанных с постоянной неуверенностью в завтрашнем дне, невозможностью обеспечить себе и своей семье достойное удовлетворение повседневных жизненных потребностей, невозможностью рассчитывать на полноценный отдых из-за нестабильности финансового положения. В результате систематической невыплаты работодателем большей части заработка, истице приходилось существовать на доход ниже прожиточного минимума, что является унижением человеческого достоинства. Компенсацию причиненного морального вреда оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., указав, что первоначально заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, возврата трудовой книжки, исполнены стороной ответчика добровольно. Исковые требования о возмещении неполученного заработка в размере 19500 руб. за период задержки выдачи трудовой книжки, не поддержала.

Представитель ответчика ООО 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, предоставили заявление о рассмотрении дела без участия представителя и возражения на исковое заявление, указав, что в организации сложилась сложная финансовая ситуация, связанная с общим спадом в строительстве, консервацией ряда объектов инвесторами, снижение стоимости проектных работ, снижение платежеспособности заказчиков. В связи с неисполнением требований налоговой инспекции об уплате налоговых платежей приостановлены операции по банковским счетам ООО «

<

данные изъяты>». Кроме того, в связи с тяжелым финансовым положением в Обществе создана комиссия по трудовым спорам, решение которой согласно ГК РФ имеют преимущественную очередность. По решению комиссии по трудовым спорам ООО «

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГ на основании удостоверения № КТС от ДД.ММ.ГГ задолженность перед ФИО5 включена в реестр на выплату заработной платы в размере 53 257,91 руб. Также, ООО 

<

данные изъяты> выполнил просьбы истца по отправке трудовой книжки.

В связи с вышесказанным, просят отказать в требовании о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а также отказать в возмещении неполученного заработка в размере 

<

данные изъяты> руб. за период задержки выдачи трудовой книжки.

Выслушав пояснения истца, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно трудовому договору N № от ДД.ММ.ГГ, заключенному между истцом и ответчиком, истица была принята на работу на должность инженера 1 категории в отдел водоснабжения и водоотведения с ДД.ММ.ГГ на неопределенный срок, ее должностной оклад составил 

<

данные изъяты> руб. + районный коэффициент 

<

данные изъяты> %. 

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГ ФИО2 была уволена с ДД.ММ.ГГ на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГ, основание – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

В процессе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что на момент увольнения истицы у предприятия имелась задолженность по выплате ей заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГ ответчиком перечислена часть задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб.

В процессе рассмотрения дела ответчик произвел выплату оставшейся задолженности в размере 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что работодатель в день увольнения работника не произвел окончательный расчет.

Поскольку, в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно и в полном объеме не произвел оплату труда ФИО2, суд приходит к выводу о том, что такие действия ответчика являются незаконными, трудовые права истца были нарушены.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу изложенных требований закона, подлежит удовлетворению требование ФИО2 о компенсации морального вреда. 

Так, нарушение трудовых прав ФИО2 судом установлено. То обстоятельство, что длительной невыплатой причитающейся заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, является безусловным и очевидным и дополнительному доказыванию не подлежит. 

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, срок задержки выплаты заработной платы, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу ФИО2 с ООО 

<

данные изъяты> в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

В силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку, в силу закона ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО 

<

данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации РФ составляет 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО 

<

данные изъяты> о компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО 

<

данные изъяты> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной мотивированной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2017 года. 

Судья: Пасичник З.В.