Дело № 2-3286/18

Р Е Ш Е Н И Е

 именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 20 ноября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Коми, Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 19» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Коми (далее по тексту УФСИН России по РК) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 5124,78 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что стоял в трудовых отношениях с УФСИН России по РК в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. В нарушение ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель в день его увольнения не произвел с ним окончательный расчет. Указанные обстоятельства, по мнению истца, возлагают на ответчика обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, обязанность по выплате компенсации морального вреда. 

По ходатайству представителя истца по доверенности ФИО2 к участию в дело в качестве соответчика определением Ухтинского городского суда Республики Коми от 

<

...> г. привлечено Федеральное казенное учреждение «Исправительная колония № 19» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми (далее по тексту ФКУ ИК-19).

При рассмотрении дела представитель истца исковые требования неоднократно уточнял, с учетом окончательных уточнений просил взыскать с надлежащего ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении ФИО1, в размере 2998,68 рублей. От исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 рублей отказался, производство по делу в указанной части исковых требований прекращено определением Ухтинского городского суда Республики Коми от 02 октября 2018 года. 

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 настаивали на исковых требованиях о взыскании с надлежащего ответчика денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении выплат ФИО1.

Представитель УФСИН России по РК, представитель ФКУ ИК-19 ФИО3, действующая на основании доверенностей, с исковыми требованиями не согласилась. Указывала на то, что истец в последний день работы на службе не находился, в связи с чем окончательный расчет должен был с ним произведен по его первому требованию, которое было заявлено истцом 19 октября 2018 года. 

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Вопросы, связанные с прохождением службы сотрудников уголовно-исполнительной системы (от назначения до увольнения с должности, социальные гарантии сотрудников, медицинское обслуживание, присвоение специального звания, привлечение к ответственности и т.п.) регламентируется Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1, Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний", Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 6 июня 2005 года N 76, нормативными актами Минюста России, приказами, распоряжениями и указаниями ФСИН России.

Статьей 3 Федерального закона № 283-ФЗ от 30 декабря 2012 года «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлены гарантии, пособия и другие денежные выплаты сотрудникам в связи с прохождением службы. В том числе: единовременное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации «О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (УИС), имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования» от 5 мая 2008 года N 339, вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться денежная компенсация отдельным категориям сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы - в порядке, устанавливаемом Министерством юстиции Российской Федерации.

Пунктом 1 Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 25 июля 2008 года N 152, предусмотрено, что денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться с разрешения руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам. При этом указанные сотрудники УИС получают денежную компенсацию в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством Российской Федерации (п. 2 Порядка).

В соответствии с частью 6 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации к правоотношениям, урегулированным вышеуказанными законами и нормативно-правовыми актами, правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации применяться, не могут.

В силу статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, нормы Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, в случаях прямо предусмотренных специальными нормами нормативно-правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами и требуется применение трудового законодательства.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Аналогичный порядок выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств предусмотрен пунктом 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269. 

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе с 

<

...> г. по 

<

...> г., с 

<

...> г. в должности ... ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми.

На основании приказа ....-лс от 

<

...> г. ФИО1 уволен из уголовно-исполнительной системы 

<

...> г. по пункту «б» части первой статьи 58 (по достижении предельного возраста). 

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что при увольнении ФИО1 из уголовно-исполнительной системы ему полагались следующие выплаты: денежное довольствие за 

<

...> г.; единовременное пособие при увольнении; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; материальная помощь; денежная компенсация за работу сверхурочно; денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества. 

В нарушение вышеуказанных правовых норм работодатель -ФКУ ИК-19 при увольнении ФИО1 

<

...> г. не произвел с ним окончательный расчет в день увольнения: выплата единовременного пособия при увольнении в размере ... рублей произведена 

<

...> г.; выплата материальной помощи в размере ... рублей произведена 

<

...> г.; доплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей произведена 

<

...> г.; выплата денежной компенсации за работу сверхурочно в размере ... рублей произведена 

<

...> г.; выплата денежного довольствия за 

<

...> г. в размере ... рубля произведена 

<

...> г.; выплата денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества в размере ... рублей произведена 

<

...> г.. 

Поскольку указанные выплаты не были произведены в день увольнения ФИО1, как того требует трудовое законодательство и законодательство, регулирующее правоотношения в уголовно-исполнительной системе, требования истца о взыскании с работодателя денежной компенсации за задержку выплаты являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Доводы представителя ответчиков о том, что выплаты должны быть произведены при предъявлении требований работником, не работавшим в день увольнения, не основаны на законе. Следует отметить, что работодатель за два месяца до даты увольнения ФИО1 знал о том, что данный сотрудник будет уволен по достижении предельного возраста. 

С ответчика ФКУ ИК-19, являющегося работодателем ФИО1, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2757,04 рубля. 

Расчет денежной компенсации судом произведен следующим образом: 

единовременное пособие при увольнении в размере ...;

материальная помощь в размере ...

денежная компенсация за работу сверхурочно ...

денежное довольствие за 

<

...> г. года ...

денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества ...;

Исковые требования к УФСИН России по РК удовлетворению не подлежат по вышеизложенным основаниям. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФКУ ИК -19 в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 19» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2757 рублей 04 копейки. 

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 19» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 400 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Коми отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 26 ноября 2018 года. 

Судья Н.В. Курлапова