Дело № 2-5029/2024

29 ноября 2024 года

УИД 29RS0014-01-2024-006783-42

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.

при секретаре судебного заседания Петрушиной Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Хатангский морской Торговый порт» о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премии, расходов на медицинскую комиссию, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Хатангский морской Торговый порт» (далее – АО «Хатангский морской Торговый порт», общество, работодатель) о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премии, расходов на медицинскую комиссию, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика по трудовому договору в должности 

<

***> на судне «Ермак». В мае 2024 года ему выдали расчетный листок, в котором содержалась информация о начислении и удержании премии. 22.05.2024 истец направил ответчику претензию по данному факту, которая была получена, но не удовлетворена. Считает приказ от 30.04.2024 № 003К-000072 либо результат служебной проверки незаконным, так как каких-либо нарушений не допускал, объяснения у него работодатель не требовал. В связи с чем просит суд признать указанный приказ в части снижения истцу премии незаконным, взыскать с ответчика недополученную премию в размере 59 666 руб. 20 коп., расходы на оплату медицинской комиссии в размере 2 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил реквизиты оспариваемого приказа, просит признать незаконным приказ от 27.04.2024 № 131П.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в суд не явился. Его представитель по доверенности ФИО2 в суде на заявленных требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске.

Ответчик АО «Хатангский морской Торговый порт», извещенный надлежащим образом, в суд представителя не направил, просит в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, приведенным в письменных возражениях.

По определению суда в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу при данной явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 ТК РФ перечислены основные права и обязанности работника. В частности, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Но в свою очередь работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Как указано в ст. 21 ТК РФ, работодатель вправе, среди прочего, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

В тоже время согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Верховный Суд РФ, по смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из специфики трудовых правоотношений, именно работодатель должен доказать правильность исчисления и выплаты заработной платы работнику. 

Судом установлено, следует из материалов дела, что на основании срочного трудового договора от 18.12.2023 

<

№> ФИО1 в период с 18.12.2023 по 06.06.2024 работал в АО «Хатангский морской Торговый порт» в должности 

<

***> на теплоходе «Ермак». Трудовой договор между сторонами был заключен на 120 календарных дней.

Согласно положений пункта 6 трудового договора за выполнение должностных обязанностей (работ) ему выплачивалась заработная плата в следующем размере: тарифная ставка (должностной оклад) в сумме 218,12 руб./час, районный коэффициент в размере 80 % - 174,5 руб./час, северная надбавка в размере 80 % - 174,5 руб./час, доплата за вредные тяжелые условия труда в размере 4 %. Также члену экипажа могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренном положением об оплате труда работников АО «Хатангский морской Торговый порт».

Как указано в пунктах 2.2, 2.3 Положения об оплате труда работников АО «Хатангский морской Торговый порт», утвержденного генеральным директором общества 29.12.2023 (далее – Положение об оплате труда), в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времен (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением. 

Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад, тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 2.4 Положения об оплате труда).

В разделе 6 «Премирование» Положения об оплате труда прописано, что работникам организации могут выплачиваться текущие и единовременные (разовые) выплаты. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период, и к ним относится, среди прочего, ежемесячная премия за основные результаты хозяйственной деятельности в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада, должностного оклада).

Размер начисленной премии утверждается приказом работодателя и выплачивается одновременно с заработной платой в месяце, следующем за отчетным.

Показатели для премирования приведены в п. 6.4 Положения об оплате труда.

Таким образом, с учетом содержания локальных актов работодателя, установленная у последнего ежемесячная премия, выплачиваемая в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада, должностного оклада), включена в систему оплаты труда и относится к числу гарантированных выплат, а потому для снижения данной премии работнику работодателю необходимо доказать факт неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, а также совершение иных нарушений.

В соответствии с п. 6.6 Положения об оплате труда работник может быть лишен права на получение ежемесячной премии за основные результаты деятельности в случае следующих своих виновных действий:

- нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий;

- наличие прогула(ов);

- появление на рабочем места, в производственных помещениях и на территории общества в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- привлечение работника в расчетный период к дисциплинарной или административной ответственности;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка общества, устава службы на судах внутреннего водного транспорта, устава службы на морских судах, должностной инструкции, антиалкогольной политики компании;

- повреждение, уничтожение имущества, оборудования, механизмов общества при выполнении своих трудовых функций;

- наличие замечаний, претензий непосредственных руководителей по результатам работы в отчетном периоде.

При выполнении показателей премирования, предусмотренных п. 6.4, не в полном объеме, а также при наличии условий, предусмотренных п. 6.6 настоящего Приложения, премия работникам уменьшается или не выплачивается полностью.

Обжалуемым приказом директора филиала общества от 27.04.2024 № 131П истец лишен ежемесячной премии за апрель 2024 года (начислена премия в размере 0 %). Основанием для снижения премии послужил рапорт капитала теплохода «Ермак» ФИО3 от 26.04.2024, который суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлен. Отсутствие данного документа не позволяет оценить наличие или отсутствие вины истца в неисполнении либо ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей, а потому обжалуемый приказ нельзя признать законным.

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года истцу начислена и сразу удержана премия в размере 27 121 руб. С учетом северной надбавки и районного коэффициента размер невыплаченной истцу премии с учетом удержания НДФЛ составляет сумму 61 347 руб. 70 коп. (27 121 + 160 % – 13 %). Поскольку суд рассматривает требования в пределах заявленных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия за апрель 2024 года в размере 59 666 руб. 20 коп.

Также в силу положений ч. 3 ст. 214, ст. 220 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за прохождение психиатрического освидетельствования при трудоустройстве в размере 2 400 руб., что подтверждается кассовым чеком от 13.12.2023.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с незаконным лишением премии, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб. Данная сумма в полной мере отвечает требованиям соразмерности допущенного работодателем нарушения, разумности и справедливости и не приведет к неосновательному обогащению истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2 290 руб. (1 990 + 300).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт 

<

№>) к акционерному обществу «Хатангский морской Торговый порт» (ИНН 

<

***>) о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании премии, расходов на медицинскую комиссию, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ исполнительного директора акционерного общества «Хатангский морской Торговый порт» ФИО4 от 27.04.2024 № 131П «О премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности общества по результатам работы за апрель 2024 года» в части лишения премии ФИО1.

Взыскать с акционерного общества «Хатангский морской Торговый порт» в пользу ФИО1 премию за апрель 2024 года в размере 59 666 руб. 20 коп. (с учетом НДФЛ), расходы на медицинскую комиссию в размере 2 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 72 066 руб. 20 коп.

Взыскать с акционерного общества «Хатангский морской Торговый порт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 290 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи рабочих дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2024 года.

Председательствующий Е.А. Тарамаева