УИД:61RS0025-01-2020-002012-07

Дело №2-771/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

6 ноября 2020г. п. Весёлый

Багаевский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи: Васильева А.А.

при секретаре: Дю Н.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЗАО «Красный Октябрь» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности, суд

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Красный Октябрь» обратилось в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ФИО1, ссылаясь на то, что ответчик работал у истца с 11 марта 2019 года в должности слесаря МТС. 

Приказом № № л/с от 26 сентября 2019 года ответчик освобожден от занимаемой должности в связи с увольнением по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с 26 сентября 2019 года.

За ответчиком имеется задолженность в размере 25.218 руб. 16 коп., которая возникла в связи с непогашением им до настоящего времени выданного аванса в счет заработной платы.

Сумма аванса в размере 40.000 руб. была выдана ФИО1 по его личному письменному обращению от 05.08.2019г., что подтверждается копиями заявления от 05.08.2019г. и расходного кассового ордера № № от 05.08.2019г. Общая сумма задолженности ответчика составляет 25.218 руб. 16 коп.

Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно, поскольку ответчик по собственному желанию, зная о задолженности, уволился через 55 дней после получения аванса, выданного по его личной просьбе с письменным обязательством погашения суммы из зарплаты.

Просят суд взыскать с ФИО1 в свою пользу задолженность в сумме 25.218 руб. 16 коп., а также сумму госпошлины в размере 957 руб.

В судебном заседании представитель ЗАО «Красный Октябрь» (по доверенности) ФИО2 доводы искового заявления поддержал, пояснив, что документы о выдаче авансового платежа ответчику суду предоставлены, ответчик их использовал и уволился через 55 дней, то есть в его действиях усматривается неправомерные действия.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о дне и времени слушания дела судом уведомлен по последнему известному месту проживания. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав представителя истца, изучив предоставленные суду материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены также ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Согласно положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, содержится исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 принят на работу в ЗАО «Красный Октябрь» с 11.03.2019г. слесарем МТС на постоянной основе с часовой тарифной ставкой 57,98 руб./час (л.д.8).

Из его заявления, адресованного работодателю от 5.08.2019г. следует, что он просит выдать ему в счёт заработной платы 40.000 рублей и удерживать ежемесячно 20% с заработной платы (л.д.5).

Из приказа №№ л/с от 26.09.2019г. следует, что ФИО1 уволен с этой даты по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.9).

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» факт выплаты заработной платы работнику может быть подтвержден документом определенной формы (расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость), то есть письменным документом, содержащим сведения о выплате работнику заработной платы, удостоверенные его подписью.

Согласно пункту 6 Указания Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (в редакции 19.06.2017г.) выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011.

Пунктом 6.1 Указания Банка предусмотрено, что при получении расходного кассового ордера 0310002 (расчетно-платежной ведомости 0301009, платежной ведомости 0301011) кассир проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера (при их отсутствии - наличие подписи руководителя) и при оформлении указанных документов на бумажном носителе - ее соответствие образцу, за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором подпункта 4.4 пункта 4 настоящего Указания, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью. При выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир проверяет также наличие подтверждающих документов, перечисленных в расходном кассовом ордере 0310002.

Пунктом 6.2 установлено, что при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи. В случае оформления расходного кассового ордера 0310002 в электронном виде получателем наличных денег может проставляться электронная подпись.

В соответствии с пунктом 6.5 Указания № 3210-У предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты).

Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).

Кассир выдает наличные деньги после проведения идентификации получателя наличных денег по предъявленному им паспорту или другому документу, удостоверяющему личность в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (далее - документ, удостоверяющий личность), либо по предъявленным получателем наличных денег доверенности и документу, удостоверяющему личность. Выдача наличных денег осуществляется кассиром непосредственно получателю наличных денег, указанному в расходном кассовом ордере 0310002 (расчетно-платежной ведомости 0301009, платежной ведомости 0301011) или в доверенности.

Согласно расходному кассовому ордеру № № от 5.08.2019г. ФИО1 выдано 40.000 рублей, основание – заработная плата. 

При этом данный расходный ордер не имеет расшифровку фамилий, в графе (наименование, номер, дата и место выдачи документа, удостоверяющего личность получателя) отсутствуют сведения о предоставлении работником документов подтверждающих его личность (л.д.7).

Из расчетных листков ответчика за сентябрь 2019г., его долг на начало месяца обозначен в 29768 рублей и 25218,16 руб. на конец месяца, в августе на начало месяца долг обозначен за предприятием в сумме 7518 руб. и долг за работником на конец месяца 29768 руб., удержание в виде 20% заработной платы не обозначено. При этом его доход составил за 2 месяца 10073,84 руб. (л.д.10-12). Расчетно-платежная ведомость по коду 0301009 (платежной ведомости 0301011), суду не предоставлена.

Таким образом, суду не предоставлено доказательств тому, что излишне выплаченная заработная плата работнику произошла в результате счетной ошибки либо органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или имел место простой, а также тому, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вышеприведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы. Данный спор в такой перечень не входит, следовательно, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм аванса за неотработанные дни, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счётной ошибки.

При вышеуказанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЗАО «Красный Октябрь» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Багаевский районный суд Ростовской области в течение 1 месяца.

Мотивированный текст решения изготовлен 9.11.2020г.

Судья: