№2-1662/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 

12 февраля 2019 г. 

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Улан-Удэстальмост» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Улан-Удэстальмост» с требованиями о взыскании окончательного расчета при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за март 2018 г. в размере 99 999,79 руб., за апрель 2018 г. в размере 95 238,05 руб., задолженности по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 33 933,25 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2018 г. в сумме 13 024,99 руб., за апрель 2018 г. в сумме 11 069,83 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 3 944,17 руб., компенсацию морального вреда сумме 30 000 руб., расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1 200 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб. 

Требования мотивировал тем, что ФИО1 в период с 04.12.2017 по 27.04.2018 работал на должности главного конструктора в обособленном подразделении ООО «Улан-Удэстальмост» в городе Тюмень. В нарушение прав истца, а также действующего трудового законодательства, ответчиком не произведен окончательный расчет при увольнении. На сегодняшний день работодателем не выплачена заработная плата за период с марта 2018 г. по апрель 2018 г. (включительно) в общей сумме 195 237,84 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 933,25 руб.

Истец, его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили удовлетворить. Дополнительно истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Улан-Удэстальмост» в городе Тюмень, на должность главного конструктора, в его подчинении находилось 4 сотрудника: 3 ведущих конструктора и 1 руководитель группы, заключен трудовой договор, ознакомлен с приказом о приеме на работу, заработную плату выплачивали на карту АО «Газпромбанк», 2 раза в месяц, с марта 2018 г. начались задержки, в апреле 2018 г. уволился по собственному желанию, трудовую книжку получил по почте, записи внесены. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайство об отложении оставлено без удовлетворения, в суд направили отзыв, в котором указали, что в 

<

адрес> по адресу 

<

адрес>, стр.5, лит. А14, оф. 1005, не имеется обособленного подразделения, филиала либо представительства ООО «Улан-Удэстальмост», в связи с чем истец не имел возможности исполнять какие-либо трудовые обязанности, фактически их не исполнял при отсутствии рабочего места. ДД.ММ.ГГГГ СУ РФ по 

<

адрес> у ООО «Улан-Удэстальмост» изъяты кадровые документы. Опровергают факт трудовых отношений с истцом. У ответчика имеются сомнения по поводу подлинности представленных истцом документов. Требования о взыскании денежной компенсации не подлежат удовлетворению, так как истцом не доказан факт трудовых отношений. Требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как истцом не предоставлено доказательств нравственных и физических страданий. 

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиям закона, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с 04.12.2017 по 27.04.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Улан-Удэстальмост», что подтверждается копией трудового договора №00008 от 04.12.2017, приказом о приеме на работу №8 от 04.12.2017, копией трудовой книжки.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со 84.1. Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1.9. трудового договора определено место работы: 

<

адрес>.

Оригинал трудового договора был представлен в судебном заседании. Доказательств подложности заключенного между сторонами договора, ответчиком суду не представлено. 

Согласно п.4.2 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере оклада 99 950 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Согласно п.4.6. договора заработная плата перечисляется работнику два раза в месяц 30 и 15 числа. 

Получение заработной платы в размере, установленном трудовым договором за декабрь 2017 г., январь, февраль и частично за март 2018 г. подтверждаются выписками по счету Сбербанка России, АО «Газпромбанк» с расчетных счетов, открытых на имя ФИО1 Согласно представленных суду выписок и отчету об операциях, в указанный период ФИО1 на расчетный счет в Сбербанке России, на счет банковской карты в АО «Газпромбанк» получал перечисления заработной платы от ООО «У-УСМ». Представленные истцом доказательства также подтверждают наличие трудовых отношений между ООО «У-УСМ» и ФИО1

Из показаний свидетеля ФИО3 в судебном заседании установлено, что ФИО1 являлся его непосредственным руководителем, работал главным конструктором в обособленном подразделении ООО «У-УСМ», офис находился по адресу: 

<

адрес>, стр.5, лит. А14, оф. 1005, вход осуществлялся по пропускам, с ДД.ММ.ГГГГ истец уволился, имеется задолженность по заработной плате.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем, его показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведениям, содержащимся в других собранных по делу доказательствах.

Из представленных доказательств, судом установлено, что за период с марта 2018 года по апрель 2018 года (включительно) истцу не выплачена заработная плата в размере 195 237,84 руб. Расчет невыплаченной заработной платы представлен истцом, судом проверен, признан верным. 

Согласно ст.56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик, как работодатель, должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, представить письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по оплате труда, работодателем не представлено, тогда как в силу действующего трудового законодательства именно на работодателе, как на более сильной стороне правоотношений, лежит бремя доказывания обстоятельств спора.

Ответчиком не представлено суду иного расчета невыплаченной заработной платы. 

Доводы ответчика о том, что в 

<

адрес> по адресу: 

<

адрес>, стр. 5, лит. А14, оф. 1005, не имеется обособленного подразделения, филиала либо представительства ООО «Улан-Удэстальмост», а также что истцом не представлены копии распоряжений генерального директора, ежедневные отчеты о проделанной работе, договор аренды на помещение, копии счетов по оплате за коммунальные услуги, сотовой связи, интернета, копии табелей и расчетных листов, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В подтверждение трудовых отношений истцом представлен трудовой договор, заключенный с ответчиком, приказ о приеме на работу, выписки с банковского счета, свидетельствующие о получении истцом от ответчика заработной платы, трудовая книжка, что является доказательством подтверждающим наличие трудовых отношений и возникновение у ответчика обязанности по выплате заработной платы. 

Как установлено судом, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за март, апрель 2018 г. в размере 195 237,84 руб. (99999,79+95238,05).

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено. 

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника независимо от основания увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска.

При установленной продолжительности отпуска 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ) работник за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 2,33 дня отпуска (28:12).

Стаж истца, учитываемый при предоставлении отпуска, ко времени увольнения составил 5 месяцев (с 04.12.2017 по 27.04.2018), компенсация должна быть выплачена за отпуск продолжительностью 11.65 дня (2.33*5 = 11.65).

За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным ст.139 ТК РФ, п.п.28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, и с учетом разъяснений, приведенных в Письмах Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 23.06.2006 N 944-6, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за 5 месяцев работы истца: средний дневной заработок работника для расчета суммы отпускных: 3 347,96 руб. = 490 475,89 руб. (зарплата за период работы) /5 мес. /29,3 календарных дня.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 33 933,25 руб. = 3 347,96 руб. * 11,65 календарных дня * 0,87 (НДФЛ 13% - 5 067,96 руб.).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени расчет ответчиком не произведен, истцу не выплачены в полном размере заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, с ООО «Улан-Удэстальмост» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в размере 28 038,99 руб. (13024,99+11069,83+3944,17), исходя из представленного, проверенного судом и не оспоренного ответчиком, расчета истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплату заработной платы, основаны на законе (ст.ст.136, 140 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (невыплата заработной платы) в судебном заседании нашло свое подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания, по вине ответчика истец лишен денежных средств для нормального существования, вынужден обратится в суд за судебной защитой. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, понесенные на основании договора возмездного оказания услуг от 07.12.2018, подтвержденные актом от 07.12.2018 на сумму 30 000 руб., размер которых суд определяет в сумме 20 000 руб., учитывая объем выполненной работы, сложность дела, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, а также требования разумности и справедливости.

На основании ст.ст.94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг нотариуса в размере 1 200 руб., подтвержденные документально.

Истец в силу ст.89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход муниципального образования городской округ город Тюмень (ст.103 ГПК РФ). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Улан-Удэстальмост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 195 237,84 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 933,25 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 28 038,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы на оплату доверенности в размере 1 200 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., 

из них взыскание заработной платы за два месяца в размере 195 237,84 руб. подлежит немедленному исполнению. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Улан-Удэстальмост» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 6 072 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья Кармацкая Я.В.

Решение в окончательной форме составлено 18.02.2019.