Дело № 2-928/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 января 2019 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судья Иргита Н.Б., при секретаре Монгуш Ч.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства при увольнении, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» (далее - ГБУ РТ «УКС») о взыскании среднего заработка на период трудоустройства при увольнении, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГКУ РТ «УКС» в должности 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, также был назначен 

<

данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ № от ДД.ММ.ГГГГ занимаемая им должность была сокращена, в связи с сокращением численности штата работников был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении по сегодняшний день ему не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы. На неоднократные обращения о выплате причитающихся сумм ответа не последовало.

Просит взыскать с ГБУ РТ «УКС» в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца (июль, август, сентябрь) в размере 194805 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей, компенсацию за задержку выплаты 

<

данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство строительства и модернизации коммунального хозяйства Республики Тыва.

Истец ФИО7 в судебном заседании поддержал исковые требования в части взыскания компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, пояснив, что ему оплачен заработок на период трудоустройства за три месяца.

Представитель ответчика ГБУ РТ «УКС» ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила отказать.

Представитель третьего лица Министерства строительства и модернизации коммунального хозяйства Республики Тыва ФИО4, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ФИО7 работал в ГБУ РТ «УКС» с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников учреждения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 11.02.2010 N 594-ТЗ разъяснила, что, исходя из смысла редакции части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок. Редакция части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ предполагает, что перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная статьей 318 ТК РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения.

При этом отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России, поэтому ТК РФ предусматривает более длительные сроки сохранения среднего заработка в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников по сравнению с общими правилами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ. Сохранение заработной платы на период трудоустройства по своей правовой природе является гарантией.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Решениями организационно-методической комиссии ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения г. Кызыла» №, № от ДД.ММ.ГГГГ соответственно, ФИО5 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ГБУ РТ «УКС», ГБУ РТ «УКС» действительно имеет задолженность перед ФИО7 среднемесячную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. В связи с тем, что на счета Управления наложены аресты из-за задолженности по судебным решениям и налогам, в данный момент не имеется возможности произвести оплату задолженности перед ФИО7, после разблокировки счетов заработная плата будет перечислена незамедлительно.

Представителем ответчика ГБУ РТ «УКС» ФИО3 в судебное заседание представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на счет ФИО1 перечислен средний заработок при сокращении на период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяцы в размере 

<

данные изъяты>.

Таким образом, ответчиком исполнено требование истца в части взыскания среднего заработка на период трудоустройства при увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При проверке расчета, представленного истцом, суд находит его верным, так как он произведен на основании выданного самим ответчиком расчетного листа, справок о заработной плате, записки-расчета об исчислении среднего заработка при увольнении. Данный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено.

В связи с нарушением установленных сроков выплаты денежных сумм, причитающихся истцу, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства данного дела, приведенные истцом доводы о нарушении его трудовых прав, факт и период невыплаты заработной платы, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд частично удовлетворяет требование о компенсации морального вреда, определив с ГБУ РТ «УКС» в пользу истца размер компенсации в 

<

данные изъяты>, полагая данный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Поскольку ФИО7 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Управление капитального строительства» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства при увольнении, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку в выплате заработной платы 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Управление капитального строительства» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья Иргит Н.Б.

Копия верна: Иргит Н.Б.