Дело№2-1088/2021

91RS0004-01-2021-001428-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2021 г. г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе: 

председательствующего судьи -Ксендз И.С.,

при ведении протокола помощником судьи -ФИО4,

с участием:

истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию «Крымтроллейбус» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному унитарному предприятию «Крымтроллейбус», в котором просит:

- признать незаконным не полное начисление и выплату работодателем ГУП РК «Крымтроллейбус» дополнительной заработной платы за реализацию проездных документов в условиях работы без кондуктора за январь, февраль и март 2021 г.;

-взыскать с ГУП РК «Крымтроллейбус» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченую дополнительную заработную плату за январь, февраль и март 2021 года в размере 2 669,1 рублей;

-взыскать в ГУП РК «Крымтроллейбус» в пользу ФИО2 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда;

-взыскать с ГУП РК «Крымтроллейбус» в пользу ФИО2 стоимость почтового отправления копии иска ответчику в размере 170 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в Государственном унитарном предприятии «Крымтроллейбус» водителем пассажирского троллейбуса с 2011 года. Из расчетных листков за январь, февраль и март ему стало известно, что ответчик допустил неполную выплату заработной платы, поскольку при начислении заработной платы не было учтена сдаваемая истцом выручка за реализацию проездных документов полном объеме (не был включен объем выручки за реализацию проездных документов при безналичной оплате проезда картами). В марте 2021г. истец обратился к ответчику с требованием доначислить и выплатить заработную плату в полном объеме, однако ответчик не признал нарушения трудовых прав истца, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с указанным иском. В связи с многократными нарушениями ответчиком трудовых прав, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, направил в суд заявление о рассмотрении дела без участия представителя ответчика.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при указанной явке. 

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно положениям ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя пассажирского троллейбуса 3 класса Отдела эксплуатации филиала КРПП «Крымтроллейбус». 

Из трудового договора №-А от 18.03.2015г. заключенного между ГУП РК «Крымтроллейбус» (работодатель) и ФИО2 (работник) следует, что работнику установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени за учетный период – месяц. Режим работы определяется коллективным договором, режим труда и отдыха работника определяется утвержденным графиком работы подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ, так как с ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоена квалификация водителя троллейбуса 2 класса. 

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были заключены дополнительные соглашения №№/А и 684/А, был увеличен размер оклада до 24335 руб. и до 25382 руб. соответственно.

Из расчетных листков следует, что ФИО2 начислена доплата за выручку от реализации за январь 2021г. - 2000 руб. 10 коп, за февраль 2021г. – 4557 руб. 50 коп., за март 2021г. – 2410 руб. 70 коп.

Истцом был произведен расчет сдаваемой выручки с учетом безналичной оплаты на основании ежедневных отчетов о закрытии смены, которая составила за январь, февраль, март 2021г. 122731 рубль. 

В соответствии с п.1.8 Положения об оплате труда работников, занятых реализацией проездных документов в ГУП РК «Крымтроллейбус» (приложение № к коллективному договору) оплата труда водителей, которые работают на маршрутах за реализацию проездных документов производится как дополнительная заработная плата в условиях работы без кондуктора в процентах от сданной выручки в размере 10%.

Из ответа ГУП РК «Крымтроллейбус» от 26.05.2021г. исх№ следует, что выплата заработной платы осуществляется на основании персональной карточки водителя, сумма сданной выручки составила за январь 20001 руб. за январь 2021г., 45575 руб. за февраль 2021г., 24107 руб. март 2021г., за март 2021г. ФИО2 произведена доплата в сумме 635 руб. 70 коп.

В ходе судебного разбирательства ответчик не оспорил расчет истца о сумме недоначисленной заработной платы, как не оспорил сумму выручки с учетом безналичной оплаты за январь, февраль, март 2021г. 122731 рублей.

Судом были проверены произведенные истцом расчеты, установлено, что они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены доказательтсвами. 

Поскольку действующие в ГУП РК «Крымтроллейбус» Коллективный договор и локальный нормативный акт (Приложение N 12 к Коллективному договору), предусматривающие дополнительную заработную плата в условиях работы без кондуктора в процентах от сданной выручки в размере 10% не отменялись и не изменялись, законных оснований для неначисления и невыплаты истцу в спорный период указанной дополнительной заработной платы истцу у ответчика не имелось.

Более того, на основании приказа ГУП РК «Крымтроллейбус» № от ДД.ММ.ГГГГг. на основании п. 1.8 Приложения № к коллективному договору установлено, что при формировании премии водителям в пригородном и междугороднем сообщении необходимо учитывать выручку полученную посредством наличной и безналичной оплаты.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих выплату дополнительной заработной платы истцу в установленном коллективным договором размере, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченую дополнительную заработную плату за январь, февраль и март 2021 года в размере 2 669,1 рублей, признав действия работодателя ГУП РК «Крымтроллейбус» по не полному начислению и выплате дополнительной заработной платы за реализацию проездных документов в условиях работы без кондуктора за январь, февраль и март 2021 г. ФИО2 незаконными.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая характер и степень допущенных нарушений прав работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ГУП РК «Крымтроллейбус» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 рублей - за требования неимущественного характера и 400 рублей за требования имущественного характера.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма понесенных почтовых расходов, связанных с рассмотрением настоящего дела. 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному унитарному предприятию «Крымтроллейбус» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы заработной платы - удовлетворить частично.

Признать незаконным не полное начисление и выплату работодателем ГУП РК «Крымтроллейбус» дополнительной заработной платы ФИО2 за реализацию проездных документов в условиях работы без кондуктора за январь, февраль и март 2021 г.

Взыскать с ГУП РК «Крымтроллейбус» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченую дополнительную заработную плату за январь, февраль и март 2021 года в размере 2 669 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, почтовые расходы в сумме 170 рублей, а всего 3339 (три тысячи триста тридцать девять) рублей

В удовлетворении иной части требований отказать.

Взыскать с ГУП РК «Крымтроллейбус» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Алуштинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалованное решение не отменено.

Судья Ксендз И.С.