РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Безденежного Д.В.

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности

при помощнике судьи Дзанаевой З.В..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-230/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Премиум строй» о взыскании заработной платы, компенсации и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Овод А.В. предъявил в Ставропольский районный суд Самарской области исковое заявление к ООО «Премиум строй» согласно которому просил суд:

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль, март 2024 года в размере 475 859, 23 рублей;

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 64 593, 47 рублей.

3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

4. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Премиум Строй» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 70 883,05 рубля.

Заявленные требования мотивированы тем, что Овод А.В., в соответствии со срочным трудовым договором № заключенным с ООО «Премиум Строй» ДД.ММ.ГГГГ, был принят машинистом автомобильного крана в структурное подразделение : Красноярская строительная компания «Премиум Строй».

При устройстве на работу истцу мне была озвучена заработная плата в размере 250 000 рублей в месяц.

Согласно трудовому договору заработная плата составила 23000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. 

Месячная норма определяется согласно производственному календарю, если количество отработанных часов в течении месяца отклоняется от месячной нормы рабочего времени, то производится пересчет заработной платы с учетом отработанных часов.

В связи с работой в 

<

адрес>, работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,6.

Оплата сверхурочной работы за первые два часа работы осуществляется в размере полуторного размера часовой ставки (оклада за час работы) сверх оклада.

Трудовым договором был установлен суммированный режим рабочего времени, учетный период – квартал. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, двухсменный сменный режим, продолжительность смены составляет 10 часов

В ДД.ММ.ГГГГ Истец отработал 16 смен. За январь ему было выплачено 142 010, 77 рублей (15 000 рублей в качестве аванса и 127 010, 77 рублей и компенсации за проезд на поезде в размере 1014,70 рублей). Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 140 995,3 рублей за 16 рабочих дней (142010,70- 1014, 7).

В ДД.ММ.ГГГГ года Истец отработал 29 смен, в ДД.ММ.ГГГГ 25 смен. Однако заработную плату ДД.ММ.ГГГГ года истец не получил. Всего не оплачено 54 смены.

Стоимость 1 рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ составила140995,3/16=8812,21 рублей.

Следовательно, истец считает, что заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ за 29 смен составляет 255 553,98 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ за 25 смен – 220 305,25 рублей, всего за ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 475 859, 23 рублей.

Так же истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (28 календарных дней в год). В местности, приравненной к районам Крайнего Севера, кроме основного отпуска в размере 28 календарных дней положен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней. Истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, ему положена компенсация за 7,33 дней неиспользованного отпуска ((28+16)/12*2=7,333).

Исходя из заработной платы, стоимость одного дня составляет 8 812,21 рублей, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск равна 64 593, 47 рублей.

Поскольку ответчик в добровольном порядке отказывается оплачивать выполненные трудовые обязанности истца, он на основании ст.37 Конституции РФ, ст.15, 16, 21, 57, 236, 302 Трудового кодекса РФ, а также ст.151, 1101 ГК РФ, обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования и их обоснование поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Премиум строй» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в ходе рассмотрения дела представил письменный отзыв на заявленные исковые требования, поскольку полагает, что все выплаты за выполненную работу ответчик произвел в полном объеме, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу вместе с Овода Андреем. Изначально приехали работать в 

<

адрес>, сначала в 

<

адрес> потом на автобусе в 

<

адрес>. Он поехал на неделю раньше. Изначально обещали заработную плату 200 000 рублей за месяц работы, 12-ти часовой рабочий день без выходным, вахтовым методом. От ФИО2 слышал, что ему обещали в районе 250 000 рублей, поскольку он работал крановщиком, у него зарплата выше. Перед трудоустройством все разговоры были с отделом кадров, телефон был взят из объявления на сайте «hh.ru», который и озвучивал размер зарплаты, а потом и на месте начальство подтверждало это. После предоставления им договора, они их подписали, однако в последующем им договора не вернули, сославшись, что начальства нет и подписать не кому. Договор не читали, потому что быстро дали подписать и забрали, так как в рабочее время было. На месторождении был вход по пропускам, они работали постоянно до убытия без выходных и праздников. Овод А.В. уехал примерно ДД.ММ.ГГГГ. Ему ФИО5 известно, от Овод А.В., что ему заплатили за ДД.ММ.ГГГГ 120 000 рублей. С Овод А.В. раньше он знаком не были. В то время на участке человек 30 пострадали, выплатили только за ДД.ММ.ГГГГ, больше никаких денег им не выдавалось.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, письменную позицию ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования законны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года №19-П, 15 марта 2005 года № 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 263-О).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). 

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Премиум Строй» в лице директора ФИО6 как работодателя и ФИО2, как рабочим, был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работа является для истца основным место работы, и он работает по профессии «машинист автомобильного крана» в соответствии с условиями настоящего договора и рабочей инструкции, в структурное подразделение «Красноярская строительная компания «Премиум Строй». Место работы при вахтовом методе работы считается строительные объекты - «Устройство свайных оснований Тагульского месторождения»

Согласно раздела 2 договора он вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, и заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, что проведение работ зависит от климатических особенностей местности.

Пунктом 2.4 Договора установлено, что на основании ст.59 ТК РФ договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения сезонных работ на территории 

<

адрес>, отнесенного к районам Крайнего Севере.

Согласно п.4.1 Договора за работу месячной нормы рабочего времени Работнику устанавливается оклад в 23 000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарь, исходя из установленной для Работника продолжительности рабочего времени в неделю.

Пунктом 4.3 Договора установлено, что в связи с работой в 

<

адрес>, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размер 1,6.

Пунктом 4.4 договора в связи с вахтовым методом работы, Работнику устанавливается компенсация за время нахождения в пункте сбора в размере 700 рублей. Данная компенсация выплачивается в замен суточных работнику за фактически дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы в соответствии с условиями настоящего договора.(л.д.11-16)

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Премиум Строй» ФИО2 принят на работу в машинистом автомобильного крана, с полной занятостью по основному месту работы с тарифной ставкой 23 000 рублей, и надбавкой районный коэффициент 1,600 (Северная надбавка), с испытательным сроком 0,5 месяцев. 

<

данные изъяты>

Факт осуществления трудовой деятельности также подтверждается представленной истцом выписки из ОСФР о трудовой деятельности, из которой следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «Премиум Строй» (

<

данные изъяты>

Вместе с тем, из представленной стороной истца переписки с сотрудником ООО «Премиум Строй», в мессенджере «WhatsApp», ссылка на использование которого в рамках осуществления обмена документами о трудовой деятельности, также предусмотрена п.1.11 Договора, судом установлено, что обстоятельства трудоустройства с Овод А.В. к ответчику, обсуждались с сотрудником последнего «ФИО8, представившейся в мессенджере, при этом номер из которого поступали сообщения истцу - №. (ДД.ММ.ГГГГ). Из указанной переписки представленной начиная с ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу была согласована заработная плата в 250 000 рублей, если он успеет заехать на объект до ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>).

Из смысла текста переписки суд приходит к однозначному выводу о том, что она шла между сотрудником Ответчика и Овод А.В., был согласован график работы, срочный, а также предоставления всех медицинских документов, которые были направлены истцом в адрес ответчика.(

<

данные изъяты>)

Из представленных по запросу суда документов из ПАО «МТС» следует, что данный номер +№ зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время за ООО «Премиум Строй» ИНН 

<

***>.(л.д.158)

Кроме того из представленных по запросу суда ООО «Хадхантер» сведений, истребованных судом по ходатайству истца в подтверждение опубликования сведения о заработной плате размещенном на сайте поиска работы «www.hh.ru» и его связь сотрудником организации по телефону №, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сайте была размещена ООО «Премиум строй» информации о вакансии машиниста крана автомобильного с заработной платой от 250 000 рублей.(

<

данные изъяты>)

Таким образом, суд приходит к выводу, что с учетом взаимного общения сотрудника ответчика и истцом, было заключен соглашение о заработной плате подлежащей выплате истцу за работу машинистом автокрана в размере 250 000 рублей, а не как это указывает ответчик лишь в 23 000 рублей с учетом доплаты, а всего за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 400 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 800 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 760 рублей и апрель 16 724,50 рублей, согласно представленному расчетному листу 

<

данные изъяты>)

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Место работы Истца, исходя из переписки с работодателем, находится вблизи 

<

адрес> в 

<

адрес>, то есть данная местность, отнесена к району Крайнего Севера, согласно Постановления Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. № 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" от 17 ноября 2021.

Согласно ст.321 кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что с учетом согласованной сторонами заработной платы в 250 000 рублей, а также выплаченной в ДД.ММ.ГГГГ 2024 года, при том, что Овод А.В. отработал 16 смен, и ему начислено и выплачено 142 010, 77 рублей (15 000 рублей в качестве аванса и 127 010, 77 рублей и компенсации за проезд на поезде в размере 1014,70 рублей), заработная плата за январь составила 140 995,3 рублей за 16 рабочих дней (142010,70- 1014, 7). 

В ДД.ММ.ГГГГ года Овод А.В. отработал 29 смен, в ДД.ММ.ГГГГ 25 смен. Однако заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ не получил. Всего не оплачено 54 смены. Стоимость 1 рабочей смены в ДД.ММ.ГГГГ составила140995,3/16=8812,21 рублей. Следовательно, заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ за 29 смен составила 255 553,98 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ за 25 смен – 220 305,25 рублей, всего за ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 475 859, 23 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет истца суд признает верным.

Доводы стороны ответчика о согласованном окладе в 23 000 рублей, который отражен в подписанном сторонами трудовом договоре, судом отклоняются, и признаются злоупотреблением со стороны работодателя ООО «Премиум Строй», поскольку судом достоверно установлено, что размер зарплаты как предложение на рынке труда, опубликованном на сайте hh.ru составляла от 250 000 рублей для должности занимаемой истцом, более того именно данная сумма была согласована с сотрудником ответчика, и за которую истец согласился выполнять работы на объекте ответчика, однако по приезду на место работы, ответчиком целенаправленно с целью коммерческой выгоды был представлен трудовой договор который с учетом сведений из расчетного листа, даже приблизительно не содержал условия оплаты обговоренные ранее, при этом работнику фактически не было предоставлено право выбора данных условий, в виду представления их уже непосредственно к Красноярском Крае, то есть районе Крайнего севера, уже приступившему к выполнении работы сотруднику, а потому в силу положений ст.10 ГК РФ, суд не находит оснований для признания заключенного трудового договора с окладом в 23 000 рублей и дополнительных выплат.

Кроме того, судом установлено, что ответчиком так же не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (28 календарных дней в год). В местности, приравненной к районам Крайнего Севера, кроме основного отпуска в размере 28 календарных дней положен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дня. 

Овод А.В. отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом ему положена компенсация за 7,33 дней неиспользованного отпуска ((28+16)/12*2=8,7). Исходя из заработной платы, стоимость одного дня составляет 8 812,21 рублей, следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составляет 76 666,23 рублей, и именно данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом нарушения сроков выплаты заработной платы ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, согласно следующему расчету:

с

по

с

по

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> руб.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, данными в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в результате незаконных действий работодателя нарушено право ФИО2 на оплату труда, отсутствие материального удовлетворения от выполненной добросовестно работы, необходимости содержания семьи как мужчины и главы, указанное обстоятельство безусловно свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий, а потому с учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Премиум строй» ОГРН 

<

***> в пользу ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 475 859,23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 666,23 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 172 994,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение в части выплаты задолженности по заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ставропольский районный суд Самарской области.

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2025 г. 

Председательствующий подпись

Копия верна:

Судья