Дело № 2-863

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2018 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Кутузовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ника» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 925 руб., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Требования истцом мотивированы тем, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ отношения между ООО «Ника» и ФИО1 признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по выполнению ФИО1 трудовых функций по должности 

<

данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, задолженность составила 56 925 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11500 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 11500 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 11500 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 11500 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 10925 руб. В силу ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО1 ФИО2, действующи й на основании доверенности, неоднократно уточнял исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 320 руб. 94 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 296 руб. 92 коп. с дальнейшим начислением процентов до дня фактической выдачи заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 655 руб. 04 коп., проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 939 руб. 92 коп., с дальнейшим начислением процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 4 655 руб. 04 коп. до дня фактической оплаты листка нетрудоспособности, в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просил принять отказ от иска в сумме 53 320 руб.94 коп., производство по делу в данной части прекратить.

Определением от 23 мая 2018 года принят отказ от представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности, от заявленных требований в части взыскания с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53320 руб. 94 коп. Производство по гражданскому делу по иску ФИО1, к ООО «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53320 руб. 94 коп. прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные требования и доводы, изложенные в иске, поддержал, суду дополнительно пояснил, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна, листок нетрудоспособности работодателем оплачен не был. В связи с невыплатой заработной платы за период нетрудоспособности у ФИО1 было плохое самочувствие, ей причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в размере 50000 руб.

Представитель ответчика ООО «Ника» ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что расчеты с истцом произведены в полном объеме, что подтверждается объяснениями самого истца и свидетелей, в том числе ее дочери, данные в судебных заседаниях Сарапульского городского суда УР. Основания для взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда отстутствуют.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, изучив доводы истца, изложенные в иске, выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ника» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда г. Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ отношения между П.Т.Н. и ООО «Ника» признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по выполнению П.Т.Н. трудовых функций по должности 

<

данные изъяты> Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере 10000 руб. ДД.ММ.ГГГГ между П.Т.Н. и ООО «Ника» заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, П.Т.Н. уволена на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 50 000 руб.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу п. 3.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц.

Согласно п. 3.3 трудового договора работодателем устанавливаются следующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). размер и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 

Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата Работнику выплачивается 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на счет работника в банке.

Согласно статье 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ является пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона N 255-ФЗ). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно пункта 1 статьи 7 ФЗ N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Истцом предоставлен работодателю листок нетрудоспособности №, согласно тексту которого ФИО1 с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на стационарном лечении в 

<

данные изъяты>

Размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4655,04 руб., исходя из среднего заработка истца в размере 581,88 руб. и 8 дней подлежащих оплате по листку нетрудоспособности.

Работодателем не представлены платежные документы, свидетельствующие об оплате истцу пособия по временной нетрудоспособности. Доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности перед истцом, в отсутствие подтверждающих документов являются несостоятельными.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4655,04 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что выплата пособия по временной нетрудоспособности истцу ответчиком не произведена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в порядке ст. 236 ТК РФ. 

У работодателя после предъявления работником листков нетрудоспособности возникла обязанность по выплате пособий по временной нетрудоспособности в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В ходе рассмотрения дела установлено, что днями выплаты заработной платы в ООО "Ника" являлись 15 и 30 число каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ - ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, в который подлежало работодателю выплатить пособие. С ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату пособий по нетрудоспособности.

Согласно доводов истца и представленного им расчета, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную оплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 939 руб. 92 коп., исходя из размера пособия 4655,04 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ключевой ставке 9,25 % в размере 97,60 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ключевой ставке 9% в размере 254,17 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ключевой ставке 8,5 % в размере 110,79 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ключевой ставке 8,25 % в размере 125,45 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ключевой ставке 7,75 % вы размере 134,69 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ключевой ставке 7,5 % в размере 97,76 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ключевой ставке 7,25 % в размере 119,25 руб.

Изучив представленный расчет, материалы дела, суд с расчетом истца соглашается, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную оплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 939 руб. 92 коп., с дальнейшим начислением процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 4 655 руб. 04 коп. до дня фактической оплаты листа нетрудоспособности.

Требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 53320 руб. 94 коп. в размере 12 296 руб.,92 коп., с дальнейшим начислением процентов в размере 1/15 ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 53320 руб. 94 коп. до дня фактической выдачи заработной платы подлежат оставлению без удовлетворения в виду отказа истца от исковых требований к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53320 руб. 94 коп. и принятия его судом.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работа у ответчика была единственным источником существования семьи истца, иных доходов кроме заработной платы истец не имел, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности перед истцом не погашена, бездействие ответчика по невыплате пособия причинило истцу моральный вред. 

Принимая во внимание обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 1000 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (50 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 700 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ника» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 655 руб. 04 коп., денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ника» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №, выданному 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 655 руб. 04 коп., проценты за несвоевременную оплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 939 руб. 92 коп., с дальнейшим начислением процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 4 655 руб. 04 коп. до дня фактической оплаты листа нетрудоспособности, в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Ника» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в большем размере: 12 296 руб.,92 коп. – процентов за несвоевременную выплату заработной платы, с дальнейшим начислением процентов в размере 1/15 ключевой ставки ЦБ РФ на сумму 53320 руб. 94 коп. до дня фактической выдачи заработной платы, в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отказать. 

Взыскать с ООО «Ника» в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевска государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 мая 2018 года. 

Судья Л.В. Москалева