Гражданское дело № 2-64/2019

УИД 80RS0002-01-2019-000079-35

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Могойтуй 16 апреля 2019 года

Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Ситко Т.И., единолично,

при секретаре Дондокове З.Ц.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика войсковой части 59313-83 ФИО2 Л-Д.Ж. по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к войсковой части 59313-83, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании выплаты компенсационного характера, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указала, что ей, работнику отряда военизированной охраны войсковой части 

<

данные изъяты> за период с 01 января 2019 года по настоящее время не выплачена заработная плата в полном объеме, предусмотренная трудовым договором. В соответствии с условиями «Положения об оплате труда войсковой части 

<

данные изъяты>», утвержденного 26 сентября 2014 года, предусмотрена компенсационная выплата за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50% от должностного оклада. Согласно письму председателя Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала ВС России Восточного военного округа от 15.11.2018 г. № 228 коллективный договор внесены изменения и дополнения о выплате данной компенсационной выплаты лицам старшего начальствующего состава военизированной охраны, осуществляющих охрану объекта в составе караула.

В трудовом договоре в разделе IV п. 12 пп. «б» «Оплата труда» оговорено о включении в состав заработной платы выплаты компенсационного характера за охрану вооружения и боеприпасов в размере 50 % к должностному окладу. Указанная выплата компенсационного характера в размере 50 % к должностному окладу предусмотрена п. 17 Приложения № 2 приказа Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583».

22 декабря 2018 года командиром в/ч 59313-83 издан приказ № 569, устанавливающий с 01 января 2019 года компенсационные выплаты гражданскому персоналу, непосредственно связанному с охраной вооружения и боеприпасов. Однако указанная компенсационная выплата с 01 января 2019 года и по настоящее время истцу не производится, что является прямым нарушением условий заключенного трудового договора, коллективного договора и приказа Министра обороны Российской Федерации № 255 от 23 апреля 2014 года.

Ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 21, 22 135 ТК РФ, указывают, что компенсационная выплата «гражданскому персоналу арсеналов, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей, охраной вооружения и боеприпасов» в размере 50 % к должностному окладу имеет длительный, системный характер, так как первоначально была введена приказом Министра обороны № 130 от 1993 года.

Войсковая часть 

<

данные изъяты> находится на финансовом обеспечении в Федеральном казенном учреждении «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» на основании дополнительного соглашения № 1 к Договору на обслуживание от 28 декабря 2017 года № 14 заключенного между войсковой частью 

<

данные изъяты> и ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю». Работодателем все документы, являющиеся основанием для начисления и выплаты в полном объеме заработной платы со всеми причитающимися доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера за январь, февраль 2019 года представлены в ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» своевременно. 

С 01 августа 2018 года по 31 декабря 2018 года начисление выплаты компенсационного характера за прием, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов в размере 50% от должностного оклада истцу производили при условии исполнения ею в течение месяца трудовой функции по охране объектов хранения вооружения и боеприпасов в качестве начальника караула, помощника начальника караула. Факт выполнения трудовой функции по охране объектов хранения вооружения и боеприпасов подтверждается учетными документами.

В соответствии с должностными обязанностями на истца возложена обязанность по охране особо важных и режимных объектов, их защиты от противоправных действий, обеспечения на них пропускного режима, организации деятельности команды военизированной охраны по обороне и охране объекта, непосредственную охрану на объекте вооружения, боеприпасов, находящихся в комнате хранения оружия караульного помещения и т.д. 

Войсковая часть 

<

данные изъяты> является складом хранения боеприпасов. Основная функция войсковой части 

<

данные изъяты> – хранение боеприпасов, охрану которых обеспечивает отряд ВОХР. Для охраны и защиты объектов назначаются караулы ведомственной охраны, в состав которых посменно, ежесуточно назначаются: начальник караула, помощник начальника караула и караульные.

Согласно п. 99 приказа МО РФ от 31.12.2001 г. № 541 «О ведомственной охране Министра обороны Российской Федерации», начальник караула отвечает за охрану и защиту порученных караулу объектов, боевую готовность работников ведомственной охраны из состава караула, выполнение ими должностных обязанностей, сохранность и исправность технических средств охраны, ограждения, средств связи и пожаротушения на постах и в караульном помещении, транспортных средств, а также за находящиеся в караульном помещении оружие, боеприпасы и другое имущество согласно описи.

В соответствие с п. 19 приказа МО РФ от 31.12.2001 г. № 541 «Караулом ведомственной охраны называется вооруженное подразделение работников ведомственной охраны, назначенное для охраны особо важных и режимных объектов, их защиты от противоправных действий, а также для обеспечения на них пропускного режима», «Вооруженные и невооруженные работники ведомственной охраны в составе караула и выполняющие должностные обязанности на постах называются часовыми караула ведомственной охраны».

Согласно п. 98 приказа МО РФ от 31.12.2001 г. № 541 «Лица младшего начальствующего состава военизированной охраны (или, как исключение, наиболее подготовленные лица рядового состава) назначаются начальниками или помощниками начальников караулов», п. 109 «Часовой назначается из рядового состава подразделения ведомственной охраны. Он подчиняется начальнику караула, помощнику начальника караула».

Караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, не зависимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении, (п. 22 Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, утвержденной приказом Министра Обороны Российской Федерации № 541).

Согласно функциональным обязанностям, утвержденным командиром войсковой части 

<

данные изъяты>, работники военизированной охраны обязаны руководствоваться в своей служебной деятельности приказами Министра обороны РФ. Организовывать и осуществлять охрану караулами, осуществлять руководство личным составом караулов, руководить специальной, огневой, морально - психологической подготовкой. Контролировать исправность технических, транспортных средств, охранной и пожарной сигнализации и освещение в караулах.

Согласно разъяснений начальника Главного управления кадров МО РФ от 12.05.2017 г. №, все работники, заступившие в караул, имеют право на установление компенсационной выплаты в размере 50% к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии с пунктом 17 главы III приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» за весь период нахождения в карауле».

Руководствуясь апелляционными определениями судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда и решением Кировского районного суда г. Хабаровска начальником ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» принято решение о прекращении выплаты компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов в размере 50% от должностного оклада, предусмотренной п. 17 Приложения № 2 приказа Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583».

По мнению ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» исполнение истцами трудовой функции по охране объектов хранения вооружения и боеприпасов в качестве начальника караула, помощника начальника караула, не дает им право на получение выплаты компенсационного характера за прием, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов в размере 50 процентов от должностного оклада, право на данную выплату имеют только часовые непосредственно выполняющие обязанности на посту.

В то же время, решением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 07 мая 2015 года по делу № 33-1298/2015 учтены все обстоятельства спорных отношений по выплате компенсационной надбавки, решение Бологовского районного суда оставлено без изменений, истцу выплачена заработная плата в полном объеме с учетом компенсационной выплаты в размере 50% к должностному окладу за охрану вооружения и боеприпасов.

На основании изложенного просит суд взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» в пользу истца выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов в размере 50% от должностного оклада за январь, февраль 2019 года с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в отдаленной местности начальнику команды ФИО1 – 12 147 рублей 20 копеек и производить выплаты компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50% к должностному окладу в дальнейшем до внесения изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583», приказ Министра обороны Российской Федерации от 30.12.2001 № 541 «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации».

Взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера одна трехсотая за каждый день задержки выплат.

Взыскать с ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» в пользу каждого истца 5 000 рублей за причиненный моральный вред, вызванный непредвиденными расходами по займу денежных средств на сосуществование, оплату кредитов, коммунальных услуг, детских садов, приобретение медицинских препаратов и т.д.

В возражении на исковое заявление представитель Филиала №1 ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» ФИО3 просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Забайкальскому краю» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенными о месте и времени рассмотрения дела, представитель по доверенности ФИО3 направила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представленное возражение поддерживает в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть настоящее дело в отсутствие вышеуказанных лиц.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика войсковой части 

<

данные изъяты> ФИО2 Л-Д.Ж. исковые требования признал.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия, включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 

<

данные изъяты> в должности гражданского персонала – начальника команды военизированной охраны /л.д.12-17/. В трудовом договоре от 30 июля 2018 года в разделе IV п. 12 пп. «б» «Оплата труда» оговорено о включении в состав заработной платы выплаты компенсационного характера за охрану вооружения и боеприпасов в размере 50 % к должностному окладу.

Трудовым договором от 30 июня 2018 г. начальнику команды ВОХР ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7 592 рублей, надбавки, в том числе выплата в размере 50 % компенсационного характера, как лицу непосредственно занятому охраной вооружения и боеприпасов в размере 50% от должностного оклада.

В обязанности начальника команды ВОХР ФИО1 входит также организация и несение службы караулом, руководство личным составом караулов; они несут ответственность за наличие и состояние оружия и боеприпасов, его сохранность и боеготовность, правильную эксплуатацию и сохранность технически средств охраны и пожарной сигнализации, а также за правильное использование, подбор и расстановку кадров для караулов, контролируют исправность технических и транспортных средств, охранной и пожарной сигнализации и освещения в караулах /л.д.35/.

Согласно представленной выписки из Коллективного договора, заключенного между командиром войсковой части 59313-83 и гражданским персоналом на 2014-2017г.г. и Положения об оплате труда войсковой части 59313-83, установлены выплаты компенсационного характера /л.д.25-30/. 

Приказом командира войсковой части 

<

данные изъяты> от 30 декабря 2017 года № продлен срок действия коллективного договора войсковой части 

<

данные изъяты>, заключенный на 2014-2017 гг. до подписания нового коллективного договора, на срок не более трех лет /л.д.31/.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части 

<

данные изъяты> № от 29 декабря 2018 года «Об установлении компенсационных выплат гражданскому персоналу войсковой части 

<

данные изъяты> на 2019 год» с 01 января 2019 года установлена компенсационная выплата к должностному окладу гражданскому персоналу, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, в том числе, ФИО1 – начальнику команды ВОХР в размере 50% /л.д.40-41/.

25 января 2019 года приказом командира войсковой части 

<

данные изъяты> № от 25 января 2019 года установлена компенсационная выплата к должностному окладу согласно пункта 17 приложения № 2 к приказу МО РФ № 225 от 23.04.2014 г. за январь 2019 года, в том числе, начальнику команды ФИО1, занятому приемом, хранением, выдачей оружия и боеприпасов, охраной в размере 50 % /л.д.42/.

22 февраля 2019 года командиром войсковой части 

<

данные изъяты> издан приказ о выплате компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке), согласно п.17 приложения № 2 к приказу МО РФ № 255 от 23.04.2014 г. за февраль2019 года, перечисленному персоналу в/ч 

<

данные изъяты>, занятому приемом, хранением и выдачей и охраной вооружения и боеприпасов за отработанное время в размере 50%, в том числе и истцу /л.д.47/. 

Согласно представленным табелям за январь, февраль 2019 года истец отработала полные рабочие месяцы /л.д.43, 48-49/.

Как видно из расчетных листков, истцу ФИО1 в январе месяце 2019 года не производилась компенсационная выплата за прием, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов /л.д.52/. 

Из договора на обслуживание № 14 от 28 декабря 2017 года, заключенного между в/ч 

<

данные изъяты> (заказчик) и Филиалом №1 ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» (исполнитель), следует, что заказчик поручает, а исполнитель обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение войсковой части и других воинских частей (подразделений), состоящих при ней на обеспечении в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном в Министерстве Обороны РФ /л.д.18-23/.

Дополнительным соглашением № 1 к договору на обслуживание от 16 января 2019 года пунктом 2.1 установлено, что в связи с исключением из штата федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» Филиала № 1, «Исполнителем» по Договору является федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» /л.д.24/.

Согласно п. 17 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации Приложение № 2 к приказу МО РФ от 23 апреля 2014 года №255, утверждены размеры должностных окладов гражданского персонала, в том числе воинских частей, и определено, что гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке), в том числе, работникам военизированной охраны – 50 %. При этом к арсеналам, центрам, базам, складам МО по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, на которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Войсковая часть 

<

данные изъяты> является складом (хранения артиллерийских боеприпасов, 1 разряда) 1063 Центра материально-технического обеспечения, Восточного военного округа и предназначен для приема, хранения и выдачи ракет, боеприпасов и других материальных средств, обеспечения ими войск (сил) военного округа /л.д.9/.

Министром обороны РФ 30 декабря 2001 года издан приказ № 541 «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации» определяющий порядок деятельности ведомственной охраны МО РФ, где в Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны определено, что подразделения военизированной ведомственной охраны создаются для охраны и защиты особо важных и режимных военных объектов, арсеналов, баз, складов со стрелковым оружием и боеприпасами центрального, окружного, армейского, корпусного подчинения, ракетно-артиллерийского, минно-торпедного вооружения, авиационного, бронетанкового вооружения и техники, специальной техники связи, ядовитых и сильнодействующих веществ, вызывающих поражение людей, взрывчатых веществ, ракетного топлива, горючего и смазочных материалов, ремонтных предприятий, научно-исследовательских и испытательных организаций.

Действующим в войсковой части 

<

данные изъяты> коллективным договором установлена компенсационная выплата в размере 50% заведующему хранилищем и гражданскому персоналу военизированной охраны, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей, охраной вооружения и боеприпасов, то есть так же, как это предусмотрено в Приказе Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года №255.

Установленные судом обстоятельства позволяют сделать вывод, что истец состоит в должностях гражданского персонала военизированной охраны войсковой части 

<

данные изъяты>, непосредственно заняты охраной вооружения и боеприпасов, поскольку задействованы в самом процессе организации объектов охраны, осуществляют организацию, обеспечение и контроль по охране вооружения.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты труда гражданского персонала войсковых частей был урегулирован приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583".

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам

Согласно ст. 74 ТК РФ, если у работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Истец об изменении условий трудового договора о том, что после истечения двух месяцев со дня получения уведомления, компенсационная выплата гражданскому персоналу, непосредственно занятому хранением и охраной вооружения и боеприпасов в размере 50% должностного оклада будет отменена, работодателем не предупреждалась. Дополнительные соглашения с истцом об исключении выплаты компенсационной надбавки к окладу в размере 50% за охрану вооружения и боеприпасов с 01 января 2019 года не заключались. 

Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм истцу не выплачивается надбавка в размере 50% к окладу, предусмотренная п. 17 Приложения N 2 к Приказу Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583", условиями дополнительных соглашений к трудовым договорам.

С учетом фактических обстоятельств дела, у ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю», не было законных оснований для невыплаты истцам положенной им надбавки в размере 50%, как гражданского персонала отряда ВОХР, непосредственно занятых приемом, хранением, выдачей вооружения и боеприпасов, в связи, с чем требования истцов о взыскании невыплаченной компенсации за период с января по февраль 2019 года включительно подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет компенсационной выплаты работникам отряда ВОХР за январь-февраль 2019 года /л.д.53/, который оспаривался ответчиком.

Принимая решение по делу, суд полагает расчет, представленный ответчиком, правильным и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 – 12 147 рублей 20 копеек. 

При таких обстоятельствах, взыскание должно производиться с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю». 

Коллективным договором, заключенным между командованием войсковой части 59313-83 и первичной профсоюзной организацией войсковой части 

<

данные изъяты> срок выплаты заработной платы установлены за первую половину не позднее 20 числа текущего месяца, за вторую половину до 10 числа следующего месяца. 

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, по день фактического расчета, начиная с 11 марта 2019 года, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Поскольку начисление и перечисление денежных средств по оплате труда истца производит ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю», оснований для удовлетворения требований к ответчику войсковой части 59313-83 не имеется. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. Установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение прав на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истцы испытывали нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, принимает во внимание степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истцов, обстоятельства на которых истцы основывают заявленные требования, по установленным в судебном заседании доказательствам, представленным как стороной истца, так и стороной ответчика, степени вины работодателя, работника, считает подлежащим удовлетворению частично, в соответствии статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая требования разумности и справедливости. 

Ввиду того, что ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» входит в структуру Министерства обороны Российской Федерации, соответственно исполняет функции государственного органа, в соответствии с пунктом 19 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Забайкальскому краю» в пользу ФИО1 выплату компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50 % к должностному окладу за январь, февраль 2019 года с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в отдаленной местности в сумме 12 147 (двенадцать тысяч сто сорок семь) рублей 20 копеек (с указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Забайкальскому краю» производить ФИО1 в последующем выплаты компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов в размере 50 % к должностному окладу до внесения изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583», приказ Министра обороны Российской Федерации от 30.12.2001 № 541 «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации».

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Забайкальскому краю» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат по день фактического расчета, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 11 марта 2019 года.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Могойтуйский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 апреля 2019 года.

Судья Ситко Т.И.