Дело №2-31/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Бийск 26 января 2017 года

Бийский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Уманца А.С.,

при секретаре Татариновой Н.С.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайтраст» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, об обязании предоставить сведения о занимаемой должности и произвести оплату обязательных платежей за весь период работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайтраст» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку; об обязании предоставить сведения о занимаемой должности и произвести оплату обязательных платежей за весь период работы.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что он фактически работает на предприятии ООО «Алтайтраст» (далее по тексту решения - ООО «Алтайтраст») с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера по закупу. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор с ним не был заключен и ему не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась. При приеме на работу ответчик в лице директора ФИО4 заверил его, что все формальности, необходимые для приема на работу будут оформлены, но к работе он должен приступить немедленно, так как этого требует производственная необходимость. Ему даже давали подписать договор о трудоустройстве, но копию на руки ему не выдали. Также он подписывал договор о полной материальной ответственности, проходил медицинскую комиссию перед трудоустройством. Осуществляя свою деятельность в должности менеджера по закупу, он полагал, что ответчик выполнит свои обязательства по внесению записи в его трудовую книжку о его трудоустройстве, но, несмотря на то, что указанная работа выполняется им до настоящего времени, а именно в течение 1 года и 9 месяцев, официальные документы так и не были оформлены. На его просьбы выдать ему на руки копию трудового договора, работодатель всегда обещал, что выдаст то бухгалтер, то кадровик, но на руки ему так ничего и не дали. Не была внесена и запись в трудовую книжку. При осуществлении своей деятельности он действовал на основании выданной ему ответчиком доверенности. Его рабочее место находилось в офисном помещении, арендуемом предприятием (натерритории Центрального рынка), на него распространялись правила трудового распорядка. Ему в подотчет выдавались крупные суммы денежных средств как путем выдачи наличными деньгами, так и путем перечисления на открытую ему по инициативе работодателя банковскую карту. За полученные денежные средства он отчитывался перед бухгалтерией. Иногда основанием платежа были указаны слова «в подотчет», а иногда - «договор займа». Во втором случае он подписывал договор займа перед тем, как деньги перечислялись на его банковский счет. Ему бухгалтер по имени «Ирина» говорила, что договор займа подписывается вместо подотчета, потому что по бухгалтерским правилам якобы большую сумму в подотчет нельзя передать. А его работа заключалась в закупе товаров на суммы до полумиллиона рублей на одну сделку. Иногда оплата производилась наличными деньгами, так как закупали, например, металлолом у частных лиц, с которыми расчеты банковскими переводами были затруднены. При выездах в командировки, ему выдавали денежные средства на бензин и командировочные расходы (по договоренности с работодателем, он выезжал в командировки в пределах Западно-Сибирского округа на собственном транспорте). Ответчик при осуществлении коммерческой деятельности реализовывал товары, по заключенным им договорам, закупочным актам, при этом составлялись товарные накладные, в которых указывались наименование, количество отгружаемого товара, если им лично осуществлялись загрузка, закуп или реализация товара, то его анкетные данные находили свое отражение в документах первичного бухгалтерского учета. Часть таких документов случайно сохранилась у него на руках. Частично акт перечисления денежных средств на его счет он может подтвердить запрошенным им движением денежных средств по его банковскому счету. Кроме того, находясь в трудовых отношениях с ответчиком, он несколько раз обращался к нему за займом денежных средств на личные нужды и получал их по договорам займа, осуществляя возврат денежных средств путем удержания из заработной платы. Денежные средства по указанным договорам займа перечислялись ему на карту с расчетного счета ответчика. Полагает, что указанные обстоятельства, заключение договоров займа, а также последующие перечисления на его счет денежных средств, также являются доказательствами наличия факта трудовых отношений с ответчиком. До момента обращения в суд ему стало известно, что ответчик не сообщает об нем сведений в пенсионный фонд и не производит обязательных платежей, чем существенно нарушает его права. Считает, что незаконными действиями работодателя, выражающимися в невыдаче ему на руки копии трудового договора, невнесения сведений в трудовую книжку и отсутствии сведений и платежей в Пенсионном Фонде РФ об нем, как о работнике, нарушены его трудовые права, в том числе - на получение своевременно и в полном объеме трудовой пенсии по старости, а также право на получение социальной помощи в случае нетрудоспособности.

В судебное заседание, назначенное на 26.01.2017, стороны по делу не явились. 

Суд приходит к выводу о том, что неявка указанных лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, и непредставление документов, подтверждающих уважительность причин неявки, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Истец действовал через своего представителя ФИО2, которая в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, сославшись на доводы, изложенные в иске. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда поступил письменный отзыв от ответчика ООО «Алтайтраст», в котором он указал, что им факт трудовых отношений с ФИО1, не отрицается. Истец был допущен к работе директором ООО «Алтайтраст» ФИО4. Трудовой договор с ним не оформлялся, в трудовую книжку запись о трудоустройстве не была внесена. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана доверенность от имени работодателя с правом представления интересов общества, подписания договоров, иных документов. В обязанность истца входили следующие функции: нахождение поставщиков товара, переговоры с ними, заключение договоров на поставку, контроль исполнения заключенных сделок, составление закупочных актов, осуществление маркетинга продукции, товаров и услуг ООО «Алтайтраст». Переданные на основании указанной доверенности полномочия и характер выполняемых ФИО1 поручений позволяли истцу осуществлять функции менеджера по закупу. При исполнении своих трудовых обязанностей ФИО1 в подотчет выдавались денежные средства в сумме 30000 рублей наличными из кассы предприятия, суммы свыше указанного лимита перечислялись по договорам займа на банковский счет истца. На все денежные средства, полученные из кассы и по договорам займа, ФИО1 осуществлялся закуп товара, отчет за потраченные средства подтверждался торгово-закупочными актами. Возврат займов денежными средствами не осуществлялся. Указанное свидетельствует о том, что ФИО1 был допущен директором ООО «Алтайтраст», как лицом, наделенным полномочиями по найму работников, в качестве менеджера по закупу. Также истцу выплачивалось вознаграждение за проделанную работу. Обстоятельства фактического доступа ФИО1 к работе в ООО «Алтайтраст», выполнение функциональных обязанностей менеджера по закупу, выплаты вознаграждения за проведенную работу стороной ответчика не оспаривается. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора - государственного учреждения «Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.Бийске и Бийском районе» в судебное заседание, назначенное на 26.01.2017, не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки, ходатайства об отложении разбирательства дела, возражений на иск в суд не представил.

Руководствуясь статьями 48 и 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК Р) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст.20 ТК РФ).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Статья 57 ТК РФ определяет обязательные для включения в трудовой договор условия.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силустатьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).

Из системного толкования приведенных нормативных положений следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.66 ТК РФ).

Как указано в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений ФИО1 представлены письменные доказательства.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц - ООО «Алтайтраст» зарегистрировано в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ, сведения об основном виде деятельности отражены как - торговля оптовая металлами и металлическими рудами, директор - ФИО4

Из объяснений сторон по делу, письменных доказательств, судом установлено, что приказ о приеме ФИО1 на работу в ООО «Алтайтраст» не издавался.

Согласно сообщению Межрайонной ИФНС России №1 по Алтайскому краю сведениями о налоговом агенте по уплате налога на доходы физических лиц за период с 2015-2016 годы в отношении ФИО1 налоговый орган не располагает.

Согласно ответу на запрос от ДД.ММ.ГГГГ № ГУ «Отделение Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю» в региональной базе данных на застрахованное лицо -ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений, составляющих пенсионные права.

Вместе с тем, факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается письменными доказательствами, представленными истцом и не оспоренными ответчиком: закупочными актами: № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 90000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 15600 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 24776 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 10330 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 51680 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 245000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 159700 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 74700 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 250000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 140000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 228000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 249975 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 152800 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 97000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 217100 рублей; доверенностью без номера от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО1 с полномочием действовать от имени ООО «Алтайтраст»; товарной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ, где в графе «Груз принял» имеется подпись ФИО1

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.

Установив, что между истцом и ответчиком имели место быть именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, суд приходит к выводу о законности требований истца о внесении соответствующих записей о приеме на работу.

Поскольку судом установлено наличие между ООО «Алтайтраст» и ФИО1 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит требования истца о понуждении ответчика оформить прием на работу и внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Алтайтраст», обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковое требование истца о возложении обязанности на ответчика перечислить страховые взносы на обязательноепенсионное страхование в отношении ФИО1, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», в соответствии со статьей 1 которого обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Согласно статье 8 указанного Федерального закона одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости.

В соответствии со статьями 5 и 14 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и статьей 20 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательномпенсионном страховании в Российской Федерации» страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина, которая формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплатыфизическим лицам, то есть работодатель гражданина.

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

Положениями статьи 15 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ застрахованным лицам предоставлено право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 6 постановления от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Алтайтраст» в качестве менеджера по закупу. В указанный период ответчик не производил отчисления страховых взносов на финансирование накопительной и страховой части трудовой пенсии истца.

Согласно информации ГУ «Отделение Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю» в региональной базе данных на застрахованное лицо - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нет сведений, составляющих пенсионные права.

Судом также установлено, что ООО «Алтайтраст» зарегистрировано в территориальном управлении Пенсионного фондаРФ, однако индивидуальные сведения в отношении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не сдавало.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Принимая во внимание, что уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за истца нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Алтайтраст» обязанности произвести отчисления страховых взносов в территориальный орган Пенсионного фонда РФ за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 393 ТК РФ определяет, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ, при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина физическими лицами уплачивается в размере 300 рублей. 

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений. 

Судом установлено, что исковые требования, заявленные ФИО1, относятся к требованиям неимущественного характера.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, на основании статьи 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 55, 56, 60, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайтраст» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, об обязании предоставить сведения о занимаемой должности и произвести оплату обязательных платежей за весь период работы.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и обществом с ограниченной ответственностью «Алтайтраст» (ИНН 

<

***>, КПП 223401001), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Алтайтраст» (ИНН 

<

***>, КПП 223401001) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись об его работе в обществе с ограниченной ответственностью «Алтайтраст» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве менеджера по закупу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Алтайтраст» (ИНН 

<

***>, КПП 223401001)направить в государственное учреждение «Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Бийске и Бийском районе» сведения о занимаемой ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, должности и периоде его работы в обществе с ограниченной ответственностью «Алтайтраст» и уплатить страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, за весь период работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в данном обществе (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайтраст» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле вправе ознакомиться 30 января 2017 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда с подачей жалобы через Бийский районный суд.

Судья А.С.Уманец