РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2019 года город Самара

Октябрьский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре Мченской К.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО «Энерго-сервисная компания «Энергокомплекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что он работает в ООО «Энерго-сервисная компания «Энергокомплекс» с 11.05.2018 по 01.10.2018 в должности юрисконсульта, а с 02.10.2018 по настоящее время в должности заместителя директора по правовым вопросам. За период мая 2018 года по июнь 2019 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере *** руб. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет *** руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 325 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29117 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 первоначальные исковые требования не поддержал, их уточнил, окончательно просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 317 550 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31598,56 руб. за период с мая 2018 года по июль 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Кроме того, просил суд обратить исполнение решения суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме в размере, пояснила, что ответчик находится в тяжелом финансовом положении, счета ООО "Энерго-сервисная компания «Энергокомплекс» арестованы. 

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что 10.05.2018 между ФИО1 и ООО «Энерго-Сервисная Компания «Энергокомплекс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик обязался предоставить истцу работу в должности юрисконсульта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции юрисконсульта, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. 

Согласно п.2.2 договора дата начала работы – 11.05.2018, договор заключен на срок до 31.12.2018 (п.2.3 договора)

В силу п.3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. в месяц. 

Как следует из трудового договора от 02.10.2018, заключенного между ФИО1 и ООО «Энерго-Сервисная Компания «Энергокомплекс», истец переведен на должность заместителя директора по правовым вопросам, ему установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц (п.3.1 договора).

Указанные обстоятельства подтверждается также предоставленными в материалы дела приказами о приеме работника на работу от 10.05.2018, 02.10.2018, записями в трудовой книжке ФИО1 №... №....

Из материалов дело видно, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата согласно расчета и представленных справок 2-НДФЛ за 2018, 2019 года, за вычетом 13% в размере *** руб. 

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств погашения указанной задолженности перед истцом, более того, в судебном заседании представитель ответчика исковые требования признала, что подтверждается письменным заявлением.

Часть 4 ст. 198 ГПК РФ предусматривает, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В этой связи суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере *** руб. 

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. за период с мая 2018 года по июль 2019 согласно представленного расчета. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он является арифметически верным, выполнен в соответствии с нормами действующего законодательства, ответчиком не оспорен, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию также денежная компенсация за задержку заработной платы за период с мая 2018г. по июль 2019г. в размере *** руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что необоснованная задержка выплаты заработной платы причинила истцу нравственные страдания, поскольку право на получение заработной платы является безусловным правом работника, несвоевременная ее выплата лишает работника того уровня дохода, на который он был вправе рассчитывать в случае соблюдения работодателем его прав, кроме того, истец вынужден был обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы вместо ведения привычного образа жизни. При указанных обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация морального вреда, которую суд с учетом фактических обстоятельства дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости определяет в размере *** руб. 

В соответствии с положениями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным ходатайство истца удовлетворить и обязать ответчика привести решение в части взыскания заработной платы в размере *** рублей, компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 31 598,56 рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей к немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в местный бюджет.

Таким образом, учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере *** руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энерго-сервисная компания «Энергокомплекс» –удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энерго-сервисная компания «Энергокомплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 317 550 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 31 598,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 354 148 (Триста пятьдесят четыре тысячи сто сорок восемь) рублей 56 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Энерго-сервисная компания «Энергокомплекс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 991,49 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара.

В окончательной форме решение изготовлено 03 сентября 2019 года.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: