Дело №2-530/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

12 июля 2021 г. г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующей судьи Казаковой Е.Н., при секретаре Зобниной А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС" к ФИО1 о взыскании убытков, 

УСТАНОВИЛ:

МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС", обращаясь в суд, просило взыскать с ФИО1 убытки в размере 189 692.16 руб. Требования мотивированы тем, что ФИО1, работая директором МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС", издал приказ, на основании которого при увольнении ему были выплачено пособие в размере двух среднемесячных заработных плат. Выплата данных средств противоречит требованиям трудового законодательства. 

В судебном заседании представитель истца МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС" по доверенности ФИО2 иск поддержал, суду пояснил, что 18.11.2014 г. ФИО1 был назначен директором МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС" на срок до 31.12.2015 г. В последующем трудовой договор был продлен до 11.01.2019 г. 09.01.2019 г. ФИО1 был уволен с занимаемой должности на основан и личного заявления по собственному желанию приказом от 10.01.2019 г. В связи с увольнением ФИО1 на основании п. 2 п. 2.7 трудового договора было выплачено выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат. Всего ФИО1 было выплачено 189 692.16 руб. 

В ходе проведения проверки контрольно-счетной комиссией МО «город Северобайкальск» был составлен акт от 14.01.2021 г., из которого следует, что неправомерно выплачено выходное пособие в размере 189 692.16 руб. Комисисия пришла к выводу о том, что ФИО1, являясь директором сам на себя издал приказа о выплате выходного пособия. Основания для выплаты выходного пособия отсутствовали, т.к. трудовой договору не был досрочно расторгнут, а закончил свое действие 11.01.0219 г. Тогда как трудовой договор ( п. 2.7 ) предусматривал выплату выходного пособия в случае досрочного расторжения трудового договора по уважительным причинам. В связи с чем, просил взыскать реальный ущерб, причиненный истцу в размере 189 692.16 руб. 

О том, что пособие было выплачено, истец знал на момент выплаты выходного пособия 11.01.2019 г. Срок предъявления иска не нарушен, т.к. о нарушении требований закона истец узнал только 14.01.2021 г. при получении акта проверки. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признал, просил суд применить срок исковой давности, указывая, что о нарушении своего права истец узнал 11.01.2019 г. В соответствии со нормами трудового законодательства срок исковой давности составляет 1 год. Также просил учесть, что трудовой договор был расторгнут между сторонами по уважительной причине в связи с переездом ответчика в другую местность. 

Ответчик ФИО1 иск не признал, суду пояснил, что трудовой договор был расторгнут по уважительной причине в связи с его переездом в 

<

адрес>. Просил применить пропуск срока исковой давности. 

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает требования МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС" необоснованными и неподлежащими удовлетворению. 

Судом установлено следующее. 

На основании трудового контракта с руководителем МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС", заключенного 18.11.2014 г. между администрацией МО "город Северобайкальск" и ФИО1, ФИО1 принят на работу на должность директора МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС" сроком с 18.11.2014 г. по 31.12.2015 г.

На основании распоряжения администрации МО «город Северобайкальск» от 18.11.2014 г. №580 ФИО1, был назначен директором МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС" на основании личного заявления и трудового договора. 

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.12.2015 г. срок трудового договора продлен до 31.12.2018 г. 

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.12.2018 г. срок трудового договора продлен до 11.01.2019 г. 

Из пункта 2.3. трудового контракта следует, что контракт может быть расторгнут досрочно, в том числе по другим уважительным причинам. 

Из пункта 2.7 трудового контракта следует, что при досочном расторжении трудового контракта по уважительным причинам директору выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков за счет собственных средств предприятия. 

Тем самым, работодатель установил возможность получения выходного пособия при увольнении директора предприятия досрочно. 

09.01.2019 г. на основании распоряжения администрации МО «город Северобайкальск» №1 ФИО1 освобожден от занимаемой должности директора МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС" с 11.01.2019 г., трудовой контракт расторгнут по инициативе работника. 

На основании приказа о прекращении ( расторжении трудового договора с работником ) от 10.01.2019 г. №1-к, на основании личного заявления ФИО1 был уволен по собственному желанию, этим же приказом принято решение о выплате выходного пособия в размере двух среднемесячных заработных плат.

Денежные средства в размере 189 692.16 руб. перечислены и получены ФИО1 в январе 2019 г. 

Согласно акту №1 по итогам контрольного мероприятия «Анализ хозяйственной деятельности МП МО «город Северобайкальск» «Управляющая компания ТЭС» от 14.01.2021 г., установлено финансовое нарушение в размере 182 692.16 руб., связанное выплатой выходного пособия при увольнении, произведенное с нарушением ст. 178-181.1 Трудового кодекса РФ.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по различным основаниям, в том числе указано, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, трудовым договором, заключенным с работодателем и работником предусмотрены случаи выплаты повышенного размера выходного пособия при увольнении по уважительной причине. 

Исследуя обстоятельства увольнения, согласие работодателя с увольнением ФИО1 по собственному желанию, суд признает, что выплата ответчику выходного пособия не противоречила условиям трудового договора.

Согласно пункту 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В силу части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 3 статьи 1109 ГК РФ, в силу которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу статьи 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.

Таким образом, для решения вопроса о взыскании с ответчика, выплаченного в его пользу выходного пособия, необходимо определить была ли недобросовестность со стороны ФИО1 при получении данных средств или счетная ошибка. 

Вместе с тем, таких доказательств истец суду не предоставил. 

Кроме того, нормами трудового законодательства не предусмотрено взыскание заработной платы при неправильном применении трудового законодательства при выплате оплаты труда. 

Следовательно, оснований для взыскания с ответчика указанной суммы, суд не усматривает. 

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд. 

Согласно части 4 статьи 292 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Судом установлено, что работодателем по отношению к ФИО1 является администрация МО «город Северобайкальск» как собственник муниципального предприятия. 

С требованиями о возмещении ущерба обратилось МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС", как лицо, за чей счет произведена выплата выходного пособия. 

При этом суд считает, что истец МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС" знало о нарушенном праве в момент перечисления денежных средств ФИО1, то есть на 11.01.2019 г. В суд истец обратился 11 мая 2021 г., что есть по истечении одного года со дня обнаружения причинения ущерба. 

Доводы представителя истца о том, что МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС" узнало о нарушенном праве только со момента получения акта №1 от 14.01.2021 г. по итогам контрольного мероприятия «Анализ хозяйственной деятельности МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС"», суд признает не состоятельными, поскольку выплата произведена в январе 2019 г. и, соответственно, истец не мог не знать о нарушении своего права. 

Доводы представителя истца о применении норм Гражданского кодекса РФ судом отклоняются, т.к. к трудовым правоотношениям применяются только нормы Трудового законодательства Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания суммы ущерба не имеется, в иске следует отказать. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования МП МО "город Северобайкальск" "Управляющая компания "ТЭС" к ФИО1 о взыскании убытков оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд РБ. 

Окончательная форма решения принята 19 июля 2021 г. 

Председательствующий судья: Казакова Е.Н. 

УИД: 04RS0020-01-2021-001201-72