<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 г. 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> РБ в составе судьи Болотовой Ж.Т., при секретаре Мункуевой Т.Б., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Первый" о взыскании компенсации за сверхурочное рабочее время, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец ФИО4 просил взыскать с ООО «Первый» компенсацию за сверхурочное рабочее время в размере 35934,25 руб. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за сверхурочное рабочее время в размере 65916,50 руб. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованные отпуска за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 неоднократно уточняли исковые требования, окончательно просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 195234,25 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6942,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Суду пояснили, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности контролера торгового зала в магазине «

<

данные изъяты>». Согласно п.3.2 трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей недели суммарно составляет 40 часов. Продолжительность рабочего дня устанавливается непосредственно в торговой точке администратором магазина. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась переработка, которая составила в общей сложности 195234,25 руб. Поскольку истцом были недополучены денежные средства по заработной плате, ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен и на момент увольнения задолженность ответчика перед истцом составляла 195234,25 руб., которую он просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6942,53 руб.В связи с длительностью стрессового состояния, высокой степенью вины ответчика просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, дал аналогичные пояснения.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, в том числе и в связи с пропуском срока исковой давности. Так, в соответствии с п.4.1.5 Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 10 и 25 числа, следовательно, срок давности для обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены им по истечении срока давности обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Одновременно указывает на полную выплату заработной платы истцу за переработку, в связи с чем у истца также отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда. В этой связи просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первый» и ФИО1 был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность контролера торгового зала. В соответствии с п.4.1.1 Договора ФИО1 установлена почасовая ставка 68 руб.58 коп., районный коэффициент 20%, надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу до 30%, ежемесячные стимулирующие выплаты в соответствии с утвержденным Положением и иными локальными нормативным актами. За нерабочие праздничные дни установлена выплата в размере 01 руб.00 коп. за каждый нерабочий день в порядке ст.112 Трудового Кодекса РФ. Согласно п.4.1.5 Договора выплата заработной производится два раза в месяц 10 и 25 числа.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первый» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность контролера торгового зала. В соответствии с п.4.1.1 Договора ФИО1 была установлена почасовая ставка 68 руб.58 коп., районный коэффициент 20%, надбавка за работу в местности приравненной к Крайнему Северу до 30%, ежемесячные стимулирующие выплаты в соответствии с утвержденным Положением и иными локальными нормативным актами. За нерабочие праздничные дни установлена выплата в размере 01 руб.00 коп. за каждый нерабочий день в порядке ст.112 Трудового Кодекса РФ. Согласно п.4.1.5 Договора выплата заработной производится два раза в месяц 10 и 25 числа.

Согласно приказу о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка установлена в размере 102,88 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен на основании п.б ч.6 ст.81 ТК РФ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчиком заявлено о пропуске срока давности обращения в суд.

Так, в соответствии с ч.2 ст.292 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Первый» предусмотрено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: аванса - 25 числа текущего месяца, и заработной платы – 10-го числа следующего месяца. 

В этой связи суд приходит к выводу, что истцом частично пропущен срок исковой давности по требованию произвести оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты аванса), поскольку истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении годичного срока обращения в части указанного периода, что является основанием для отказа в удовлетворении иска в этой части. В следующий период исковых требований, с учетом выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ срок давности обращения в суд истцом не пропущен, в связи с чем в этой части доводы представителя ответчика суд признает необоснованными. 

Истец не ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что данные сроки им не пропущены, однако его доводам судом дана соответствующая оценка, изложенная выше.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. 

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

На основании изложенного, размер тарифа по приказу – 102,88 руб., полуторный размер тарифной ставки составляет – 154,32 руб., двойной размер тарифной ставки – 205,76 руб.

Согласно заключению специалиста ООО «

<

данные изъяты>» у работодателя ООО «Первый» имеется задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 с учетом сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 195234,25 рублей.

Учитывая, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 44 часа, из которых в пределах нормы 16 часов, сверх нормы (первые два часа) 4 часа, третий и последующие часы сверх нормы 2 часа, в выходные и нерабочие праздничные дни 22 часа, суд приходит к выводу, что за указанный период долг ООО «Первый» перед истцом составил 6455,52 руб., что на 6794,08 руб. меньше суммы долга, рассчитанной специалистом 

<

данные изъяты> 

Соответственно, сумма, подлежащая взысканию в пользу истца за сверхурочные работы, составляет 188 440,17 рублей, из расчета 195234,25 руб.-6794,08 руб. 

При этом суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности в выплате заработной платы по сверхурочным работам, неверном исчислении суммы задолженности специалистом ООО «Триада Аудит», без учета сменности работы истца, без учета правил ст.108 ТК РФ, поскольку расчет специалистом выполнен с учетом сменности работы истца, основан на документах, представленных в материалах дела, в которых указано количество часов отработанного времени и смена. Учитывая, что ответчиком не был представлен график сменности, определить, сколько конкретно должна была составлять смена, не представляется возможным. Также учтены табели учета рабочего времени, согласно которым протабелирован каждый день, проставлено количество часов, указана смена. 

Доводы ответчика со ссылкой на отсутствие графика сменности по причине наличия данных учета отработанного времени, суд признает несостоятельной. Расчет произведен на основании данных учета отработанного времени, обязанность хранения графика сменности предусмотрена законодательством приказом Министерства культура РФ от 25.08.2010 № 558, которым утвержден перечень типовых архивных документов, образующийся в процессе деятельности госорганов и организаций с указанием сроков хранения. Ст. 586 раздела 7 Указанного перечня указывает на хранение графиков, журналов учета рабочего времени в организациях в течение 5 лет. Отсутствие графиков сменности не позволяет определить выходные дни, в связи с чем за основу расчета были учтены общепризнанные выходные дни-суббота и воскресенье.

По поводу расчетов по данным истца без учета правил ст. 108 ТК РФ, суд также не может учесть доводы ответчика, поскольку в табелях учета рабочего времени, представленных работодателем, не указано количество времени, использованного истцом на обеденный перерыв, не представлено сведений, сколько времени работник использовал на отдых. 

По поводу указанного периода по ДД.ММ.ГГГГ, фактически расчет произведен по 24.05.2018г., что подтверждается показаниями специалиста 

<

данные изъяты> в связи с чем на верность расчета это не повлияло. 

Одновременно суд полагает необходимым обязать ООО «Первый» произвести ФИО1 перерасчет компенсации за неиспользованные отпуска за проработанные им периоды времени с учетом присужденных судом сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6426,31 руб. из расчета: 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г., размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Определяя размер этой компенсации, суд принял во внимание все обстоятельства по делу, степень вины ответчика, степень нравственных страданий, причиненных истцу. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен судом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5097,32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к ООО "Первый" о взыскании компенсации за сверхурочное рабочее время, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Первый» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 188440,17 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6426,31 рублей (суммы указаны без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Обязать ООО «Первый» произвести ФИО1 перерасчет компенсации за неиспользованные отпуска за проработанные им периоды времени с учетом присужденных судом сумм.

Взыскать с ООО «Первый» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> в сумме 5097,32 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>. 

Судья : Болотова Ж.Т.