УИД:89RS0005-01-2024-002839-84 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2024 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Прядко Е.М.,

при секретаре судебного заседания Ишмуратовой Г.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2605/2024 по иску прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 517 299 рублей 59 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 19 580 рублей 22 копеек и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей

В обоснование иска указано, что в ходе проведенной прокуратурой города Ноябрьска проверки по обращению ФИО1 установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «РКЦ Бурсервис» в должности .... ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составляет 517 299 рублей 59 копеек. Длительное уклонение работодателя от выплаты истцу ФИО1 заработной платы привело к его финансовому затруднению, в результате чего ему причинен моральный вред.

В судебном заседании прокурор города Ноябрьска – Жезлова А.Е., на исковых требованиях настаивала, привела изложенные в исковом заявлении доводы.

Истец - ФИО1, в судебном заседании участия не принимал, просил рассматривать дело в его отсутствие. 

Ответчик – ООО «РКЦ «Бурсервис», будучи извещенным о рассмотрении дела, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил, письменных возражений по иску и доказательств не представил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства; в отсутствие истца и третьих лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «РКЦ Бурсервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ....

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ дата начала работ по трудовому договору – ДД.ММ.ГГГГ, окончание – ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 5 трудового договора ФИО1 установлена повременная система оплаты труда. Оплата труда работникам при вахтовом методе организации работ производится за фактическим отработанное время (в часах) из расчета установленных должностных окладов. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 43 700 рублей за норму часов в месяц по производственному календарю 40-часовой рабочей неделе. К должностному окладу, персональной надбавке применяется районный коэффициент 1,7. К должностному окладу, персональной надбавке установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в соответствии со стажем работы в названных районах. На дату заключения договора работник имеет стаж работы в названных районах, СН=80%. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц : аванс за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, окончательный расчёт 15-го числа месяца, следующего за расчетным. 

Вместе с тем, из дела следует, что в период: ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась не своевременно и не в полном объеме, задолженность по заработной плате за указанный период составила 517 299 рублей 29 копеек, из которых: ДД.ММ.ГГГГ – 69 226 рублей 81 копейка; ДД.ММ.ГГГГ – 213 328 рублей 38 копеек; ДД.ММ.ГГГГ – 234 744 рубля 40 копеек. Расчет задолженности по заработной плате, представленный стороной истца, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд полагает возможным положить данный расчет в основу решения суда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником.

Несмотря на задержку выплаты заработной платы ООО «РКЦ Бурсервис» не произвело выплату денежной компенсации.

Так при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, произведенный в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, который не опровергнут ответчиком. 

Исходя из установленных периодов выплаты заработной платы ООО «РКЦ Бурсервис», размера задолженности, и процентной ставки Центрального банка Российской Федерации общий размер компенсации составит 19 580 рублей 22 копейки.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022)

Нарушение трудовых прав ФИО1, как установлено судом, выразилось в уклонении работодателя от выплаты гарантированной заработной платы в полном объеме в период: ДД.ММ.ГГГГ что привело истца к финансовым трудностям, вызванным невозможностью своевременно оплачивать коммунальные платежи, а также сказалось на моральном и психологическом состоянии истца.

С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по денежной компенсации задержки выплат, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Таким образом, требования прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования города Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 337 рублей 60 копеек исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1) задолженность по заработной плате за период: ДД.ММ.ГГГГ, в размере 517 299 рублей 59 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 580 рублей 22 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) госпошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 10 337 рублей 60 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 6 сентября 2024 г. 

Судья: (подпись) Е.М. Прядко

...