УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

73RS0013-01-2025-002867-89

Судья Андреева Н.А. Дело № 33-5229/2025

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 23 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Герасимовой Е.Н.,

судей Самылиной О.П., Резовского Р.С.,

при секретаре Леонченко А.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы общества с ограниченной ответственностью «Спутник Эксперт», индивидуального предпринимателя ФИО1 на решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 21 августа 2025 года, с учетом определений того же суда от 01 сентября 2025 года, от 09 октября 2025 года об исправлении описок, по гражданскому делу № 2-1669/2025, по которому постановлено:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 и индивидуального предпринимателя ФИО1 в период с 03.05.2024 по 20.10.2024.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 и общества с ограниченной ответственностью «Спутник Эксперт» в период с 21.10.2024 по 18.04.2025.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 690 руб. 16 коп., компенсацию за задержку данной выплаты в сумме 5301 руб. 94 коп. за период с 21.10.2024 по 21.08.2025, а всего взыскать 17 992 (семнадцать тысяч девятьсот девяносто два) руб. 10 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ на сумму 12 690 руб. 16 коп., а в случае частичной оплаты, на остаток суммы, за каждый день просрочки, начиная с 22.08.2025 по день фактической уплаты суммы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник Эксперт» в пользу ФИО2 заработную плату за апрель 2025 года в сумме 14 280 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 528 руб. 92 коп., компенсацию за задержку данных выплат в сумме 4803 руб. 32 коп. за период с 19.04.2025 по 21.08.2025, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., а всего взыскать 48 611 (сорок восемь шестьсот одиннадцать) руб. 68 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник Эксперт» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ на сумму 28 808 руб. 36 коп., а в случае частичной оплаты, на остаток суммы, за каждый день просрочки, начиная с 22.08.2025 по день фактической уплаты суммы.

В удовлетворении требований о взыскании процентов в порядке статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку иных выплат отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1, общества с ограниченной ответственностью «Спутник Эксперт» в пользу ФИО2 в возмещение расходов на оплату услуг представителя 20 000 руб., по 10 000 (десять тысяч) руб. с каждого.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести необходимые отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области, Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области в отношении ФИО2 за период с 03.05.2024 по 20.10.2024.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Спутник Эксперт» произвести необходимые отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области, Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области в отношении ФИО2 за период с 21.10.2024 по 18.04.2025.

Решение в части взыскании заработной платы за апрель 2025 в размере 14 280 (четырнадцать тысяч двести восемьдесят) руб. подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Самылиной О.П., пояснения ФИО2, ее представителя ФИО3, полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник Эксперт» (далее – ООО «Спутник Эксперт»), индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее – ИП ФИО1) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами, выходного пособия, понуждении к совершению определенных действий, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 без оформления трудовых отношений работала в должности бухгалтера в период с 03.05.2024 по 20.10.2024 у ИП ФИО1, в период с 21.10.2024 по 18.04.2025 – в ООО «Спутник Эксперт». Свои трудовые обязанности она выполняла на территории работодателя по адресу: ***, где ей было предоставлено рабочее место, мебель, осуществлен допуск к программе 1С. Истцу устанавливался следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. 19.04.2025 ФИО2 сократили с должности *** однако полный расчет с ней произведен не был. Кроме того, не произведены необходимые отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области, Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области.

С учетом уточненных исковых требований ФИО2 просила суд установить факт трудовых отношений с ИП ФИО1 в период с 03.05.2024 по 20.10.2024, с ООО «Спутник Эксперт» – в период с 21.10.2024 по 18.04.2025; взыскать с ИП ФИО1 в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 928 руб., компенсацию за задержку данной выплаты в размере 5842 руб. 80 коп. за период с 21.10.2024 по 30.07.2025 и по день фактической оплаты, проценты в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 2391 руб. 75 коп. и по день оплаты суммы; взыскать с ООО «Спутник Эксперт» в свою пользу заработную плату за апрель 2025 года в размере 22 260 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 981 руб., выходное пособие за первый месяц в размере 35 300 руб., компенсацию за задержку данных выплат в размере 10 880 руб. за период с 19.04.2025 по 19.05.2025 и по день фактической выплаты, проценты по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации на указанные суммы в размере 4471 руб. 83 коп. по день фактической выплаты, выходное пособие за второй месяц в размере 35 300 руб., компенсацию за задержку данных выплат в размере 3471 руб. 11 коп. за период с 20.05.2025 по 30.07.2025 и по день фактической выплаты, проценты по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации на указанные суммы в размере 4471 руб. 83 коп. по день фактической выплаты, выходное пособие за третий месяц в сумме 35 300 руб., компенсацию за задержку данных выплат в сумме 1915 руб. 57 коп. за период с 21.06.2025 по 30.07.2025 и по день фактической выплаты, проценты по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации на указанные суммы в размере 767 руб. 89 коп. по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. Возложить на ИП ФИО1 обязанность произвести необходимые отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области, Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области за период с 03.05.2024 по 20.10.2024. Обязать ООО «Спутник Эксперт» произвести необходимые отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области, Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области за период с 21.10.2024 по 18.04.2025. Взыскать расходы на оплату услуг представителя (т. 1 л.д. 5-11, т. 2 л.д. 8-12).

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области, Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области.

Рассмотрев по существу заявленные требования, суд принял вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ООО «Спутник Эксперт» не соглашается с решением суда, просит его отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований (т. 2 л.д. 172-174).

В обоснование жалобы указывает, что решение суда является незаконным и необоснованным. ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Спутник Эксперт» не состояла, от режима и графика работы ответчика не зависела, с заявлением о приеме на работу не обращалась, а лишь в отдельных случаях помогала *** организации заполнять определенные документы. Программа «1С» была установлена в ООО «Спутник Эксперт» только в декабре 2024 года и до конца года функционировала в тестовом режиме. Описанные ФИО2 операции не охватывают функционал должности ***, поскольку являются лишь конкретными отдельными операциями. В функциональные обязанности *** входит составление ***. Однако подпись истца в банк как лица, уполномоченного подписывать платежные документы, не предоставлялась, ***е отчеты она не составляла и в налоговую инспекцию не сдавала. Отмечает, что истец оказывала ИП ФИО1 определенные *** в удобное для нее время. Между ООО «Спутник Эксперт» и ИП ФИО1 был заключен договор субаренды нежилого помещения, согласно которому ООО «Спутник Эксперт» передавало во временное владение и пользование ИП ФИО1 часть арендуемых площадей. Расчет между арендатором и субарендатором производился посредствам взаиморасчетов в счет оказанных ФИО2 услуг. Полагает, что к показаниям свидетелей Ф*** Р.Р., Я*** И.Д., В*** У.В. следует отнестись критически, поскольку указанные лица состоят с истцом в дружеских отношениях. Кроме того, В*** У.В. никогда не работала в ООО «Спутник Эксперт», Я*** И.Д. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в течение двух недель, Ф*** Р.Р. является работником иной организации и в настоящее время находится отпуске по беременности и родам.

В апелляционной жалобе ИП ФИО1 просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать (т. 2 л.д. 188-191).

В обоснование жалобы указывает, что ФИО2 в трудовых отношениях с ИП ФИО1 не состояла, а лишь оказывала определенные *** услуги в удобное для нее время. Будучи самозанятой, она периодически, в удобное для нее время, оказывала ответчику помощь в осуществлении взаимодействия с контрагентами. При этом от предложения заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера отказалась.

В возражениях на апелляционные жалобы ФИО2 просит решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы ООО «Спутник Эксперт», ИП ФИО1 – без удовлетворения.

В соответствии с положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

На основании части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно апелляционных жалоб.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений, проверив соответствие выводов суда имеющимся в деле доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В соответствии со статьями 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Спутник Эксперт» (ИНН 

<

***>) является действующий юридическим лицом, директор которого ФИО4 (т. 1 л.д. 173-175).

Основным видом деятельности юридического лица указано техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей и легких грузовых автотранспортных средств.

По сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, находящихся в открытом доступе, ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 20.05.2020.

Основным видом деятельности индивидуального предпринимателя указано техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей и легких грузовых автотранспортных средств.

ФИО2 указала, что без оформления трудовых отношений работала в должности *** в период с 03.05.2024 по 20.10.2024 у ИП ФИО1, в период с 21.10.2024 по 18.04.2025 – в ООО «Спутник Эксперт». Свои трудовые обязанности она выполняла на территории работодателя по адресу: ***, где ей было предоставлено рабочее место, мебель, осуществлен допуск к программе 1С. Ей установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами.

В обоснование требований ФИО2 представила скриншоты переписки с ИП ФИО1, а также с контрагентами (т. 1 л.д. 13-136); документы, подтверждающие необходимость авторизации в сервисе 1С: предприятие по поручению директора ООО «Спутник Эксперт», скриншоты из указанной программы, из которых следует, что у истца был личный кабинет в данной программе (т. 1 л.д. 137-152, т. 2 л.д. 81-119).

Полагая, что между сторонами в период с 03.05.2024 по 18.04.2025 сложились трудовые отношения, при этом трудовой договор не заключен, приказы о приеме на работу и прекращении трудового договора не издавались, ФИО2 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами закона, исходил из факта выполнения ФИО2 работы в должности *** в интересах ИП ФИО1 с 03.05.2024 по 20.10.2024, в интересах ООО «Спутник Эксперт» с 21.10.2024 по 18.04.2025, допуска работника к выполнению определенной, заранее обусловленной трудовой функции под контролем и управлением работодателя, в результате чего пришел к выводу о признании отношений, возникших между ИП ФИО1 и ФИО2 в период с 03.05.2024 по 20.10.2024, между ООО «Спутник Эксперт» и ФИО2 в период с 21.10.2024 по 18.04.2025, трудовыми, взыскании с ответчиков компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за апрель 2025 года, компенсации морального вреда (ООО «Спутник Эксперт»), компенсации за нарушение работодателями сроков выплаты причитающихся денежных средств, судебных расходов по оплате услуг представителя, а также возложил на ответчиков обязанность произвести отчисления страховых взносов в отношении работника за указанные периоды.

При этом отказал в удовлетворении требований о взыскании процентов в порядке статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, взыскании выходного пособия, компенсации за задержку иных выплат.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на верном применении норм материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела, собранным по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 ГПК РФ.

Из приведенных нормативных положений следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Доводы ответчиков об отсутствии между сторонами трудовых отношений судебная коллегия отклоняет.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Пояснения ФИО2, допрошенных судом первой инстанции свидетелей Ф*** Р.Р., Я*** И.Д., В*** У.В., представленные истцом документы свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений в общем периоде с 03.05.2024 по 18.04.2025.

Отсутствие письменного трудового договора (соглашения), приказов о приеме на работу и увольнении, сведений о начислении заработной платы, перечислении во внебюджетные фонды установленных законом платежей не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиками обязанности по оформлению трудовых отношений.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Наличие у истца иной деятельности (в качестве самозанятой, уход за престарелым гражданином) также не опровергает сложившиеся между сторонами трудовые отношения, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на работу лица и получение иного дохода.

Принимая во внимание пояснения участников процесса, имеющиеся доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ИП ФИО1 допустил ФИО2 в период с 03.05.2024 по 20.10.2024 для выполнения определенной трудовой функции в должности ***, ООО «Спутник Эксперт» допустило ФИО2 в период с 21.10.2024 по 18.04.2025 для выполнения определенной трудовой функции в должности ***, работодатели установили работнику место работы, условия оплаты труда работника, то есть допустили работника для выполнения однородной трудовой функции с ведома и по заданию работодателя.

Аргументы ответчиков об отсутствии между сторонами трудовых отношений являлись предметом судебной оценки суда первой инстанции и обоснованно отклонены. Такая позиция ответчиков противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Ссылка апелляционных жалоб ответчиков о том, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, выражает несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергает, сводится к выражению несогласия с оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Установив наличие между сторонами трудовых отношений, суд обоснованно взыскал в пользу ФИО2 с ИП ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 690 руб. 16 коп., компенсацию за задержку данной выплаты в размере 5301 руб. 94 коп. за период с 21.10.2024 по 21.08.2025, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ на сумму 12 690 руб. 16 коп., а в случае частичной оплаты, на остаток суммы, за каждый день просрочки, начиная с 22.08.2025 по день фактической уплаты суммы, а также с ООО «Спутник Эксперт» – заработную плату за апрель 2025 года в размере 14 280 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 528 руб. 92 коп., компенсацию за задержку данных выплат в размере 4803 руб. 32 коп. за период с 19.04.2025 по 21.08.2025, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ на сумму 28 808 руб. 36 коп., а в случае частичной оплаты, на остаток суммы, за каждый день просрочки, начиная с 22.08.2025 по день фактической уплаты суммы, а также возложил на ответчиков обязанность произвести отчисления страховых взносов за указанные периоды работы.

Доводы апелляционных жалоб не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права, не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были предметом исследования суда или опровергали бы выводы судебного постановления, а по существу сводятся к иному толкованию действующего законодательства, иной субъективной оценке исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем на законность и обоснованность состоявшегося судебного акта не влияют.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционных жалоб не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 21 августа 2025 года, с учетом определений того же суда от 01 сентября 2025 года, от 09 октября 2025 года об исправлении описок, оставить без изменения, апелляционные жалобы общества с ограниченной ответственностью «Спутник Эксперт», индивидуального предпринимателя ФИО1 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Димитровградский городской суд Ульяновской области.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12.01.2026.